人力資源社會(huì )保障部、財政部日前發(fā)布《在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革實(shí)施辦法》，界定了在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加基本養老保險的繳費比例和繳費基數。

　　其中，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位上年度工資總額的20%，計入社會(huì )統籌基金。個(gè)人繳納基本養老保險費的比例為本人上年度繳費工資的8%，由單位代扣。

　　《辦法》指出，機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、工改保留補貼、在京中央國家機關(guān)適當補貼、年終一次性獎金。

　　事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、工改保留補貼、績(jì)效工資(限高線(xiàn)以下部分)。

　　《辦法》規定，在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資基數的4%繳費。

　　對于基本養老金的計發(fā)辦法，“新人”(本辦法實(shí)施后參加工作的)其個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年，退休后可按月發(fā)給基本養老金。

　　“老人”(本辦法實(shí)施前為編制內工作人員且已經(jīng)退休的)，繼續按照國家規定的原待遇標準發(fā)放基本養老金，同時(shí)執行基本養老金調整辦法。

　　“中人”，即本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿(mǎn)15年的工作人員，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再依據“視同繳費年限”長(cháng)短發(fā)給過(guò)渡性養老金，具體過(guò)渡辦法人社部將另行制定。

　　《辦法》指出，改革后，按照國家有關(guān)政策和干部管理權限，經(jīng)批準可適當延長(cháng)退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中少數人員年滿(mǎn)70歲時(shí)仍繼續工作的，個(gè)人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時(shí)，按規定計發(fā)養老待遇。