社保繳費基數申報規則
1、老員工按上年月均工資來(lái)申報;
2、新員工按年內首月工資來(lái)申報。
注：如果社�；鶖岛凸べY不對應，在稽查審計時(shí)會(huì )有風(fēng)險。
由于我國社會(huì )保險實(shí)行屬地化管理，各地可根據當地實(shí)際情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會(huì )保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%―300%的范圍內進(jìn)行核定。
一般情況下，社會(huì )保險繳費基數核定公式：
�、偕鐣�(huì )保險基數=上限
(個(gè)人月平均工資≥上限)
�、谏鐣�(huì )保險基數=職工個(gè)人上年月平均工資
�、凵鐣�(huì )保險基數=下限
(個(gè)人月平均工資≤下限)
其中，社會(huì )保險繳費基數上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。
舉例
假如某地上年本市職工月平均工資為3000元，現有甲、乙、丙三人，個(gè)人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和10000元。則三人本年度的社會(huì )保險繳費基數核定過(guò)程如下：
根據上年度本市職工月平均工資，可以計算得出社會(huì )保險繳費基數上限為9000元(=3000×300%)，下限為1800元(=3000×60%)。
甲：1500<(3000×60%)，由于甲的個(gè)人上年月均工資低于下限，則按下限核定;
乙：5000位于1800和9000元之間，則按實(shí)際個(gè)人上年月均工資核定;
丙：10000>(3000×300%)，由于甲的個(gè)人上年月均工資高于上限，則按上限核定;
于是，甲乙丙三人本年度的社會(huì )保險繳費基數分別為1800元、5000元和9000元。
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此外，按照《社會(huì )保險法》有關(guān)規定，企業(yè)應為職工繳納以下五項保險：城鎮職工基本養老保險、社會(huì )醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。企業(yè)繳納社會(huì )保險費繳費比例如下：養老保險18%;醫療保險9%;生育保險1%;失業(yè)保險1%;工傷保險按行業(yè)分類(lèi)共分為八類(lèi)，分別是：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。企業(yè)行業(yè)基準費率參照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類(lèi)》(GB/T4754-2011)規定的行業(yè)分類(lèi)。職工繳納社會(huì )保險費繳費比例如下：養老保險8%;醫療保險2%;失業(yè)保險0.5%，其中農村戶(hù)籍職工個(gè)人不繳費。生育保險、工傷保險職工個(gè)人不繳費。
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