個(gè)人養老保險繳費比例
養老保險，全稱(chēng)社會(huì )基本養老保險，是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。以下是小編為大家整理的個(gè)人養老保險繳費比例相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
養老保險個(gè)人繳費比例是多少？
養老保險的繳費比例是由個(gè)人和企業(yè)按照不同的比例進(jìn)行承擔。其中，個(gè)人繳納養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，而單位繳納養老保險費的比例為本單位工資總額的20%。其中，個(gè)人繳納養老保險的費用全部劃入到個(gè)人賬戶(hù)中，而單位繳納的養老保險會(huì )按照一定的比例劃入到基礎養老金賬戶(hù)中。如果個(gè)人工資低于當地上一年度在崗職工平均工資60%的`，可以按照當地在崗職工平均工資的60%激進(jìn)型計算個(gè)人繳費工資基數，如果個(gè)人工資超過(guò)當地上一年度在崗職工平均工資300%以上部分的，是不計入個(gè)人繳費工資基數中的。
另外，養老保險的繳費，一般需要繳費至少滿(mǎn)15年以上，職工達到法定退休年齡，即可享受養老保險待遇按月領(lǐng)取養老金。至于養老金能領(lǐng)取多少，可以參照公式：養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金。其中，基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。而個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數。
養老保險的主要類(lèi)型
世界各地不同國家的養老保險制度分類(lèi)如下：
1、儲金型養老保險。儲金型養老保險制度在一批新興市場(chǎng)經(jīng)濟國家實(shí)行，以新加坡、智利等國家為代表，強調自我保障的原則，實(shí)行完全積累的基金模式，建立了不同類(lèi)型的個(gè)人養老保險賬戶(hù)或“公積金”賬戶(hù)。
2、國家型養老保險。國家型養老保險制度曾經(jīng)在大多數計劃經(jīng)濟國家實(shí)行，以前蘇聯(lián)、東歐國家為代表。按照“國家統包”的原則，由用人單位繳費，國家統一組織實(shí)施，工人參與管理，待遇標準統一，保障水平較高。
3、傳統型養老保險。傳統型養老保險以美、德、法等發(fā)達市場(chǎng)經(jīng)濟國家為代表，貫徹“選擇性”原則，即并不覆蓋全體國民，而是選擇一部分社會(huì )成員參加，強調待遇與工資收入及繳費(稅)相關(guān)聯(lián)，因此也可稱(chēng)為“收入關(guān)聯(lián)型養老保險”。
4、福利型養老保險。福利型養老保險以英、澳、加、日等發(fā)達市場(chǎng)經(jīng)濟國家為代表，貫徹“普惠制”原則，基本養老保險覆蓋全體國民，強調國民皆有年金，因此稱(chēng)為“福利型”或“普惠制”養老保險。
5、混合型養老保險。原來(lái)實(shí)行福利型養老保險的國家，如今大多已經(jīng)或正在向一種混合型制度轉軌。即福利型養老保險與“收入關(guān)聯(lián)型養老保險”同時(shí)并存，共同構成第一支柱的基本養老保險。英國與加拿大就是這種。
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