中國養老保險主要包括哪些部分

　　我國城鎮企業(yè)職工的養老保險由三個(gè)部分組成。第一部分是基本養老保險，第二部分是企業(yè)補充養老保險(即企業(yè)年金)，第三部分是個(gè)人儲蓄性養老保險。

　　1. 基本養老保險基本養老保險是按國家統一的法規政策強制建立和實(shí)施的社會(huì )保險制度。企業(yè)和職工依法繳納養老保險費，在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動(dòng)崗位并辦理退休手續后，社會(huì )保險經(jīng)辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱(chēng)“退休金”)�；�本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。目前，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來(lái)基本養老保險目標替代率確定為58.5%�；�本養老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。

　　2. 企業(yè)年金企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。企業(yè)年金實(shí)行個(gè)人賬戶(hù)管理制，企業(yè)和職工的繳費計入職工的個(gè)人賬戶(hù)，進(jìn)行市場(chǎng)化投資運營(yíng)。職工退休后，從其個(gè)人賬戶(hù)中一次性或分期領(lǐng)取年金，領(lǐng)取額取決于企業(yè)和職工的繳費額度以及資金投資運作的收益情況。

　　3. 個(gè)人儲蓄性養老保險個(gè)人儲蓄性養老保險是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。個(gè)人儲蓄性養老保險可以實(shí)行與企業(yè)補充養老保險掛鉤的辦法，以促進(jìn)和提高職工參與的積極性。

　　什么是企業(yè)補充養老保險?

　　企業(yè)補充養老保險是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟實(shí)力，在國家規定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀(guān)指導、企業(yè)內部決策執行。

　　企業(yè)補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯(lián)系。

　　其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補充養老保險由勞動(dòng)保障部門(mén)管理，單位實(shí)行補充養老保險，應選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定的機構經(jīng)辦。企業(yè)補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內部一般都設有由勞資雙方組成的董事會(huì )，負責企業(yè)補充養老保險事宜。

　　什么是個(gè)人儲蓄性養老保險?

　　職工個(gè)人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。

　　由社會(huì )保險機構經(jīng)辦的職工個(gè)人儲蓄性養老保險，由社會(huì )保險主管部門(mén)制定具體辦法，職工個(gè)人根據自己的工資收入情況，按規定繳納個(gè)人儲蓄性養老保險費，記入當地社會(huì )保險機構在有關(guān)銀行開(kāi)設的養老保險個(gè)人賬戶(hù)，并應按不低于或高于同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，以提倡和鼓勵職工個(gè)人參加儲蓄性養老保險，所得利息記入個(gè)人賬戶(hù)，本息一并歸職工個(gè)人所有。

　　職工達到法定退休年齡經(jīng)批準退休后，憑個(gè)人賬戶(hù)將儲蓄性養老保險金一次總付或分次支付給本人。職工跨地區流動(dòng)，個(gè)人賬戶(hù)的儲蓄性養老保險金應隨之轉移。職工未到退休年齡而死亡，記入個(gè)人賬戶(hù)的儲蓄性養老保險金應由其指定人或法定繼承人繼承。

　　什么是退休費用社會(huì )統籌?

　　職工退休費用社會(huì )統籌是職工養老保險制度的一個(gè)重要內容，指由社會(huì )保險管理機構在一定范圍內統一征集、統一管理、統一調劑退休費用的制度。

　　具體辦法為，改變企業(yè)各自負擔本企業(yè)退休費的辦法，改由社會(huì )保險機構或稅務(wù)機關(guān)按照一定的計算基數與提取比例向企業(yè)和職工統一征收退休費用，形成由社會(huì )統一管理的退休基金，企業(yè)職工的退休費用由社會(huì )保險機構直接發(fā)放，或委托銀行、郵局代發(fā)以及委托企業(yè)發(fā)放，以達到均衡和減輕企業(yè)的退休費用負擔，為企業(yè)的平等競爭創(chuàng )造條件。隨著(zhù)社會(huì )化程度的提高，退休費用不僅在市、縣范圍內的企業(yè)之間進(jìn)行調劑，而且在地區之間進(jìn)行調劑，逐步由市、縣統籌過(guò)渡到省級統籌。

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