基本養老保險有哪些
基本養老保險，是國家根據法律、法規的規定，強制建立和實(shí)施的一種社會(huì )保險制度。以下是小編收集整理的基本養老保險有哪些，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
基本養老保險有哪些：
若是在用人單位打工，用人單位必須為您參加企業(yè)職工基本養老保險，由用人單位和您共同繳納。沒(méi)在用人單位務(wù)工的有兩個(gè)選擇：一是參加城鄉居民養老保險，二是以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養老保險（以下簡(jiǎn)稱(chēng)靈活就業(yè)人員基本養老保險）。
參加企業(yè)職工基本養老保險不受戶(hù)籍限制，但是年齡有要求，男性年滿(mǎn)16歲未滿(mǎn)60歲、女性年滿(mǎn)16歲未滿(mǎn)55歲（在校學(xué)生除外），不需要所謂的“掛靠”某個(gè)公司才能交。
與城鄉居民養老保險相比，靈活就業(yè)人員基本養老保險繳費要高，但靈活就業(yè)人員基本養老保險養老金也會(huì )高于城鄉居民養老金，保障更好。如靈活就業(yè)人員基本養老保險按最低標準繳納15年，2021年退休，基本養老保險養老金約為790元/月。
養老保險的層次：
我國的養老保險由四個(gè)層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業(yè)補充養老保險，第三層次是個(gè)人儲蓄性養老保險，第四層次是商業(yè)養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱(chēng)為第一層次，也是最高層次。
1、基本養老保險
基本養老保險（亦稱(chēng)國家基本養老保險），它是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度�；攫B老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會(huì )性。它的強制性體現在由國家立法并強制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來(lái)源，一般由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟；社會(huì )性體現在養老保險影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大。
2、企業(yè)補充養老保險
由國家宏觀(guān)調控、企業(yè)內部決策執行的企業(yè)補充養老保險，又稱(chēng)企業(yè)年金，它是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業(yè)為提高職工的養老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業(yè)補充養老保險是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實(shí)行企業(yè)年金，可以使年老退出勞動(dòng)崗位的職工在領(lǐng)取基本養老金水平上再提高一步，有利于穩定職工隊伍，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)。
3、個(gè)人儲蓄性養老保險
職工個(gè)人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。實(shí)行職工個(gè)人儲蓄性養老保險的目的，在于擴大養老保險經(jīng)費來(lái)源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負擔；有利于消除長(cháng)期形成的保險費用完全由國家"包下來(lái)"的觀(guān)念，增強職工的自我保障意識和參與社會(huì )保險的主動(dòng)性；同時(shí)也能夠促進(jìn)對社會(huì )保險工作實(shí)行廣泛的群眾監督。
4、商業(yè)養老保險
商業(yè)養老保險是以獲得養老金為主要目的的長(cháng)期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱(chēng)為退休金養老保險，是社會(huì )養老保險的補充。商業(yè)性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開(kāi)始領(lǐng)取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養老保險，如無(wú)特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時(shí)間間隔相等、保險費的金額相等、整個(gè)繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
職工養老保險包含的內容有哪些？
一、職工養老保險包含的內容
1、單位繳費
用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的`比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。目前企業(yè)繳費的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實(shí)需要超過(guò)企業(yè)工資總額的20%的，需要報人力資源和社會(huì )保障部、財政部的批準。
2、個(gè)人繳費
(1)繳費基數與比例。從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶(hù)的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個(gè)人繳費形成，單位繳費不再劃入個(gè)人賬戶(hù)。其中，繳費工資，也稱(chēng)為繳費工資基數，一般為職工本人上一年度月平均工資(有條件的地區也可以本人上月工資收入為個(gè)人繳費工資基數)。月平均工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會(huì )保險費、勞動(dòng)保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。
(2)個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額的計算。月儲存額=本人月繳費工資*8%。
本人月平均工資低于當地職工月平均工資的60%的，按照當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。本人月平均工資高于當地職工平均工資的300%的，按照當地職工的月平均工資的300%作為繳費基數。
二、職工養老保險條件待遇
1、領(lǐng)取條件
(1)本人達到法定退休年齡并辦理了退休手續；
(2)所在單位和個(gè)人依法參加基本養老保險并履行繳費義務(wù)；
(3)個(gè)人累計繳費時(shí)間滿(mǎn)15年。
2、享受的待遇
(1)按月領(lǐng)取按規定計發(fā)的基本養老金，直至死亡。
(2)享受基本養老金的正常調整待遇。
(3)對企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì )化管理服務(wù)。
(4)死亡待遇:
a、喪葬費:按上年度全省社平工資的3個(gè)月計發(fā)(此為退休人員，離休人員為5000元)；
b、一次性撫恤費:按上年度全省社平工資的10個(gè)月計發(fā)(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個(gè)月)；
c、符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發(fā)放，直至供養直系親屬死亡。
(注:死亡待遇各省規定各不相同，詳細待遇情況請咨詢(xún)當地社保局為準)
三、職工養老保險中斷繳費怎么辦
原為企業(yè)職工，后因失業(yè)或因企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制、重組、兼并等原因與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系而中斷繳費人員，現自謀職業(yè)、靈活就業(yè)或有一定經(jīng)濟收入、有能力繳費的，都可以自由職業(yè)者身份接續養老保險關(guān)系，繼續繳納養老保險費。這些人員可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業(yè)證明、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，到社會(huì )保險機構辦理接續養老保險關(guān)系(原在市本級參保企業(yè)人員到市社會(huì )勞動(dòng)保險局辦理；區屬企業(yè)到區社會(huì )保險局辦理)。接續養老保險關(guān)系后，繳費年限可以同以前在企業(yè)的繳費年限合并計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿(mǎn)15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。
【基本養老保險有哪些】相關(guān)文章：
基本禮儀常識有哪些？08-24
職場(chǎng)基本禮儀有哪些11-20
迪斯科基本動(dòng)作有哪些09-15
拳擊基本步法有哪些11-02
形體基本作用有哪些11-14
形體基本動(dòng)作有哪些11-12
柔道基本動(dòng)作有哪些09-22