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2015惠州企業(yè)職工基本養老保險繳費基數下限
惠州企業(yè)職工養老保險 費基下限大幅提高
明年1月1日起，惠州市企業(yè)職工基本養老保險繳費基數下限將按省標準統一調整為2408元，個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員和非本市戶(hù)籍職工也將按此標準繳費。這意味著(zhù)2008年金融危機后，惠州企業(yè)職工基本養老保險繳費基數“雙軌制”正式廢止，明年起將大幅提高，恢復法定標準。
2008年金融危機后 企業(yè)職工養老費基“雙軌制”
記者從市人社局了解到，在養老保險方面，目前惠州機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位(合同制職工、臨時(shí)工)、差額撥款事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)的單位繳費基數，本市戶(hù)籍職工上下限分別為13404元、2075元，非本市戶(hù)籍職工上下限分別為13404元、1130元;個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員不論是否惠州戶(hù)籍，繳費費基上下限均分別為13404元、1130元;農村基層干部繳費費基上下限分別為13404元、2075元。
惠州現行的企業(yè)職工基本養老保險繳費基數下限，為何出現戶(hù)籍差異?市人社局有關(guān)負責人對此解釋稱(chēng)，2008年金融危機后，很多企業(yè)都遇到前所未有的困難，為減輕企業(yè)負擔，2009年惠州企業(yè)職工基本養老保險繳費基數按當時(shí)的最低工資標準繳納，2013年3月起，本地職工按全市上年度在崗職工月平均工資標準的60%繳費、非本市戶(hù)籍職工仍按當時(shí)的最低工資標準1130元繳費，從此開(kāi)始形成了費基“雙軌制”現象。
“這種雙軌制的實(shí)行，導致部分企業(yè)未如實(shí)申報繳費工資，使外來(lái)務(wù)工人員在一定程度上未能接受平等的待遇。”該負責人稱(chēng)，本次調整正是貫徹落實(shí)國家、省法律法規的需要，也是政府依法行政的要求，調整養老保險繳費基數下限，既能消除本地和非本市戶(hù)籍職工之間的繳費差異，保障職工合法權益，又能體現“多繳多得”的原則，職工日后可享受較高的養老待遇保障水平。
明年1月起統一按2408元執行
據了解，根據省人社廳、省財政廳、省地方稅務(wù)局今年6月聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于公布2014年社會(huì )保險年度企業(yè)職工基本養老保險繳費工資上限和下限的通知》，2014年社保年度企業(yè)職工養老保險繳費工資下限為2408元。
因考慮到企業(yè)在年初接訂單時(shí)已經(jīng)作出了成本預算，根據省相關(guān)文件精神，經(jīng)省人社廳同意，惠州允許企業(yè)在2014年12月31日前完成過(guò)渡，仍按現行標準執行。從2015年1月1日起，惠州市則開(kāi)始與全省統一標準，按照2408元執行，個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員和非本市戶(hù)籍職工也將按此標準繳費。
“繳費基數調整后，將影響企業(yè)年度核算成本和員工繳費，也將影響靈活就業(yè)人員和個(gè)體工商戶(hù)，影響范圍較大。”市人社局相關(guān)負責人表示，為做好調整工作，該局接下來(lái)將聯(lián)合多個(gè)部門(mén)加大宣傳，引導企業(yè)依法依規參保繳費，協(xié)調各部門(mén)工作人員做好管理和服務(wù)工作，并對企業(yè)參保繳費情況進(jìn)行執法檢查。
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