養老保險金雙軌制是什么意思？

　　如今，我國養老金主要分為兩類(lèi)：事業(yè)單位人員退休養老金和企業(yè)人員退休養老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱(chēng)為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在我國已經(jīng)持續20年。

　　如今，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來(lái)基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。但是同期，機關(guān)事業(yè)單位仍然沿用財政大包大攬的制度，養老保險替代率確定為90%~107%，而同期企業(yè)退休職工，僅為不到40%。極為不公的政策引起了社會(huì )廣泛的反對與抗議。

　　自1992年起至今，我國實(shí)行的是“養老保險雙軌制”的歧視性退休制度：即企業(yè)職工實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統籌制度;機關(guān)和事業(yè)單位工作時(shí)不僅不需要繳納養老保險費用，而且退休金由國家財政統一發(fā)放。兩種制度具體講表現為三個(gè)不同：

　　一是統籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的`則由財政統一籌資;

　　二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶(hù)上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統一支付;

　　三是享受的標準不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養老保險標準遠遠高于企業(yè)退休人員，如今差距大概是300%～500%。

　　養老保險雙軌制導致的養老金差距越拉越大，近幾年，因為調整幅度有很大差距，雖然國家對企業(yè)退休人員的養老金進(jìn)行了8連調，但8次連調的總和，尚不足機關(guān)事業(yè)單位一次調整的幅度，從而導致兩者之間的差距反而擴大到了五六千元。如今，養老金差距仍有繼續擴大的趨勢。

　　養老保險雙軌制是當今中國社會(huì )最大的不公平、不合法政策，違背了社會(huì )主義宗旨， 從制度上將中國社會(huì )劃分了兩個(gè)類(lèi)似封建社會(huì )的社會(huì )階級，為機關(guān)事業(yè)單位編制職工規定了達到正常待遇三到五倍的超國民待遇，貶低了企業(yè)職工及其他從業(yè)者的社會(huì )地位與尊嚴，一定程度上激發(fā)了社會(huì )矛盾，降低了政府的公信力，并為青少年的樹(shù)立良好的職業(yè)理想產(chǎn)生了負面影響。因為機關(guān)事業(yè)單位不繳納或很少繳納養老保險，直接從國家財政支出退休金，所以從本質(zhì)上來(lái)講，退休金雙軌制是一種歧視性的剝削政策，是以剝削所有納稅人為基礎的。

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