無(wú)錫市2014年企業(yè)退休人員基本養老金調整方案昨日正式出臺。近年來(lái)，每年在制定養老金調整政策時(shí)，都會(huì )在普調的基礎上向養老金水平較低人員適當傾斜。根據江蘇省規定，2014年無(wú)錫市區企業(yè)退休(職)人員人均每月增加養老金(生活費)約247元。

　　無(wú)錫2014養老金調整方案出臺 40多萬(wàn)企退人員享增發(fā)

　　無(wú)錫市2014年企業(yè)退休人員基本養老金調整方案昨日正式出臺。從2014年1月1日起，全市40多萬(wàn)企退人員增加基本養老金，并確保在4月15日前發(fā)放到位。根據江蘇省規定，這次調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，普遍調整與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對高齡企退人員適當提高調整水平。

　　增發(fā)總額不高于240元

　　根據江蘇省規定，2014年普調包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿(mǎn)1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。

　　近年來(lái)，每年在制定養老金調整政策時(shí)，都會(huì )在普調的基礎上向養老金水平較低人員適當傾斜。2014年按照省統一要求，無(wú)錫對上列三項普調增加總額低于240元的人員，再按本人本次調整前基本養老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規定不得高于240元。

　　合理控制增發(fā)額差距

　　根據國家規定，2014年企退人員的養老金總體水平上調10%，也就是人均養老金上調10%。并明確要求，普調注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。

　　目前企退人員的養老金水平懸殊，如果繼續按照往年的辦法增加養老金，差距會(huì )越來(lái)越大。按照2014年江蘇省規定的調整辦法，養老金水平較低人員的增幅確保達到10%以上，養老金水平較高人員的增幅會(huì )低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過(guò)這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過(guò)大。

　　70歲以上適當增發(fā)養老金

　　由于高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個(gè)人負擔也相對增加，但養老金總體水平偏低，按照國家統一要求，2014年江蘇省繼續對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養老金。對于年滿(mǎn)70、75及80周歲以上的高齡企退人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。上述年齡段退職及領(lǐng)取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。根據江蘇省規定，2014年無(wú)錫市區企業(yè)退休(職)人員人均每月增加養老金(生活費)約247元。

　　由于2014年企退人員的基本養老金調整辦法與往年不同，計算過(guò)程較復雜，為了幫助企退(職)人員理解相關(guān)政策，市民可以通過(guò)登錄“無(wú)錫市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)”或撥打12333咨詢(xún)。另外，從4月15日起，本人還可攜帶“無(wú)錫市社會(huì )保障·市民卡”到各街道(鎮)人力資源和社會(huì )保障所、社區工作站“人力資源和社會(huì )保障自助服務(wù)一體機”查詢(xún)養老金調整項目和標準。