試用期內勞動(dòng)者享受醫療保險說(shuō)明
試用期內勞動(dòng)者是否能享受醫療保險?
醫療保險是單位給每個(gè)職工購買(mǎi)的保險，處于試用期的勞動(dòng)者不算正式員工，那么在試用期內勞動(dòng)者是否能享受醫療保險呢?或許對很多正處于試用期的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都不太了解。下面，就讓我們一起來(lái)看看相關(guān)知識。
一些用人單位新招收錄用勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者生病或非因工負傷不能參加用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，用人單位立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，有的勞動(dòng)者不了解有 關(guān)規定，對用人單位的做法不理解，又找不到解決問(wèn)題的依據，致使自身合法權益受到傷害。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考查期。試用期內勞動(dòng)者就不能享受醫療期待遇嗎?
根據有關(guān)規定，試用期屬于勞動(dòng)合同中的約定條款，即勞動(dòng)合同中是否有此項內容由當事人雙方依法約定。依據勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》 (勞部發(fā)[19xx]479號)，勞動(dòng)者患病或非因工負傷，根據本人實(shí)際參加工作的`年限和本企業(yè)工作年限長(cháng)短，享受3至24個(gè)月的醫療期。用人單位新招收 錄用的勞動(dòng)者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認的勞動(dòng)關(guān)系，當事人屬于用人單位的職工，當然有權享受規定的醫療期待遇，勞動(dòng)者實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫療期為六個(gè)月。
即使勞動(dòng)者處于試用期，不算單位的正式員工，但是法律也是給予了相應的保護的，讓正處于試用期的勞動(dòng)者同樣享受醫療待遇。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這是很重要的一點(diǎn)。小編希望以后遇到在試用期內，單位不給予醫療待遇的時(shí)候，各位勞動(dòng)者都能運用法律武器維護自身合法權益。
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