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本溪市社保局介紹
名稱(chēng)： 本溪社保局
地址： 水塔路22號
郵箱地址： -
官方網(wǎng)址： www.lnbxhrss.gov.cn
本溪市社保局全面啟動(dòng)2011年社保業(yè)務(wù)檔案歸檔工作。與以往不同的是，今年該局將對全部業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行電子掃描，以實(shí)現業(yè)務(wù)檔案數字化管理，便于今后查閱利用。
社保業(yè)務(wù)檔案作為一種重要的民生檔案，是對參保單位和個(gè)人權益的真實(shí)記錄，是確定參保者享受社會(huì )保險待遇的重要依據。其管理工作更是貫穿于社會(huì )保險參保登記、社會(huì )保險費征繳、社會(huì )保險數據統計、社會(huì )保險待遇核發(fā)等社會(huì )保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦的全過(guò)程，與社會(huì )保險各項業(yè)務(wù)經(jīng)辦緊密關(guān)聯(lián)，相輔相成。目前，本溪市社保局承擔著(zhù)全市企業(yè)離退休人員、靈活就業(yè)人、一次性安置人員檔案和社會(huì )保險全部業(yè)務(wù)檔案管理責任，現集中管理檔案39.3萬(wàn)卷，涵蓋了所有參保人員的自然信息及繳費、享受待遇等情況，數據量達上百億條。為加強社保業(yè)務(wù)檔案管理，本溪市社保局在建立檔案管理數據庫、配備標準檔案管理設施、實(shí)現社保業(yè)務(wù)信息系統和社保檔案管理系統網(wǎng)絡(luò )無(wú)縫對接的基礎上，建立了擁有獨立的、簡(jiǎn)便有效的社保檔案歸檔編碼方案和計算機檔案索引系統，無(wú)需調取實(shí)體檔案原件，即可通過(guò)計算機檢索查閱掃描圖片，實(shí)現打印復制等功能，為社保檔案管理實(shí)現現代化、數字化打下良好基礎。
本溪市人力資源和社會(huì )保障局主要職責
(一)貫徹落實(shí)國家和省關(guān)于人力資源和社會(huì )保障方面的法律、法規、規章和政策，擬訂全市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃，組織起草人力資源和社會(huì )保障相關(guān)地方性法規和規章(草案)并組織實(shí)施和監督檢查。
(二)擬訂并組織實(shí)施全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)，依法管理人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
(三)擬訂統籌城鄉的就業(yè)發(fā)展規劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，會(huì )同有關(guān)部門(mén)研究落實(shí)就業(yè)援助制度;擬訂并落實(shí)職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統籌建立面向城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才培養和激勵政策，配合有關(guān)部門(mén)實(shí)施農村實(shí)用人才培養計劃。
(四)擬訂并組織實(shí)施城鄉社會(huì )保險及其補充保險政策和標準;組織擬訂全市統一的社會(huì )保險關(guān)系轉移接續辦法;統籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險政策;會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市社會(huì )保險及其補充基金的管理和監督辦法;編制全市社會(huì )保險基金預決算(草案);統籌擬定新型農村養老保險政策并組織實(shí)施。
(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會(huì )保險基金預測、預警和信息引導，擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制，保持就業(yè)形勢穩定和社會(huì )保險基金總體收支平衡。
(六)負責機關(guān)、事業(yè)單位人員工資、福利的綜合管理和分配制度改革工作;擬訂機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策并組織實(shí)施;建立機關(guān)企事業(yè)單位工作人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制;擬訂機關(guān)事業(yè)單位工作人員離退休政策并組織實(shí)施。
(七)會(huì )同有關(guān)部門(mén)指導全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策;參與人才管理工作，擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔、培養和管理、服務(wù)工作。
(八)負責引進(jìn)國外智力工作，擬訂外國專(zhuān)家管理、出國(境)培訓及重點(diǎn)聘請外國專(zhuān)家項目的政策、管理辦法和計劃，并組織實(shí)施。
(九)會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，組織擬訂企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理和服務(wù)工作。
(十)負責行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂公務(wù)員分類(lèi)、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的地方性法規、規章、制度，并組織實(shí)施;擬訂參照公務(wù)員法管理單位工作人員管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法，并組織實(shí)施和監督檢查;負責公務(wù)員登記管理工作;擬訂有關(guān)人員調配政策和特殊人員安置政策;承辦市政府管理的部分領(lǐng)導人員的行政任免事宜;會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂并組織實(shí)施政府獎勵制度。
(十一)會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動(dòng)農民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。
(十二)統籌實(shí)施勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁制度，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，監督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處重大案件;擬訂本區域企業(yè)最低工資指導標準;完善人力資源和社會(huì )保障系統信訪(fǎng)工作制度。
(十三)承辦市政府交辦的其他事項。
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