廣東女職工每月可休一天“痛經(jīng)假” “痛經(jīng)假”國家早有規定
在日復一日的學(xué)習、工作或生活中，大家一定都接觸過(guò)痛經(jīng)吧，下面是小編精心整理的廣東女職工每月可休一天“痛經(jīng)假” “痛經(jīng)假”國家早有規定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
廣東：女職工每月可休一天“痛經(jīng)假”
廣東的女職工可以休“痛經(jīng)假”了！日前，廣東省法制辦官網(wǎng)掛出一份廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護特別規定》辦法（送審稿），規定女性職工可以憑醫療機構證明在經(jīng)期享受1天的帶薪休假。對于此消息，大部分女工都表示支持，但是也有一些女工對是否會(huì )休“痛經(jīng)假”很糾結。記者同時(shí)了解到，目前醫院開(kāi)具痛經(jīng)證明其實(shí)并沒(méi)什么門(mén)檻，患者要求開(kāi)具證明一般都可以開(kāi)。
持醫院證明 女職工每月可休一天“痛經(jīng)假”
廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護特別規定》辦法（送審稿）提出重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，持醫生證明可在其經(jīng)期給予1天帶薪休息，據了解，該辦法是為了切實(shí)做好女職工勞動(dòng)保護，根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，并結合廣東省實(shí)際制定的。辦法明確了對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期五期的保護，適用于廣東省內國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位及其女職工。
引起強烈關(guān)注的是送審稿第六條：“長(cháng)時(shí)間不能離開(kāi)勞動(dòng)崗位的女職工在月經(jīng)期間，用人單位應當為其安排適當的休息時(shí)間。經(jīng)醫療機構證明（半年有效）患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，用人單位應當在其經(jīng)期給予1天的帶薪休息�！�
新規很美好 休與不休卻很糾結
中山是珠三角的制造業(yè)重鎮，電子、制衣等工廠(chǎng)中，男、女工人數比例倒掛，呈現女工高密度聚集作業(yè)的情況。有統計顯示，整個(gè)珠三角地區產(chǎn)業(yè)工人近60%都是女工。
據記者了解，確實(shí)有部分女工深受“月經(jīng)期”無(wú)法休息之苦。中山某工業(yè)區的一位普通女工稱(chēng)，她所在的生產(chǎn)線(xiàn)上共有50人，只有1個(gè)離崗證，并限制上廁所次數，“大家只能減少喝水，避免上廁所�！�
還有女工表示，即使痛經(jīng)也仍然站立作業(yè)，還要上夜班，導致痛經(jīng)更嚴重了，要請假要去醫院開(kāi)病歷單，不僅麻煩而且醫院要是開(kāi)藥的話(huà)還得花錢(qián)，同時(shí)一天的工資和全勤獎也都沒(méi)有了。
廣東擬出臺新規給女職工放“痛經(jīng)假”的消息引起女性職工熱烈討論，“出臺這個(gè)辦法的初衷肯定是好的，是為了保護女性的權益，我十分支持�！币患沂聵I(yè)單位的女職工劉小姐認為，這項規定維護了女性的權益，能讓更多女性名正言順地在那痛苦的幾天稍微喘口氣。
但也有女工對于該規定的執行情況表示擔憂(yōu)，“如果不是痛得實(shí)在忍受不了，一般都不會(huì )請假的；如果實(shí)在堅持不了，在此之前也是可以跟公司請假的。問(wèn)題是即使休息了一天，工作也不會(huì )減少，上班后還是要把之前的工作補上，工作量反而會(huì )增加�！币患夜镜�.業(yè)務(wù)員梁小姐表示。
開(kāi)證明無(wú)門(mén)檻 企業(yè)一般給放“痛經(jīng)假”
該規定對女性職工休“痛經(jīng)假”權益的保障也提供了維權渠道：用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
不過(guò)在實(shí)際的執行中也會(huì )面臨一些難題，根據規定，女性職工必須持有醫療機構證明方可向單位請休“痛經(jīng)假”，該證明有效期為半年。但記者在采訪(fǎng)中了解到，痛經(jīng)分為生理性和病理性，其中生理性痛經(jīng)占60%~70%，但儀器無(wú)法監測生理性痛經(jīng)的情況，只能通過(guò)病人的描述以及臉色發(fā)白、心跳、脈搏等進(jìn)行判斷。不少接受采訪(fǎng)的醫生表示，目前只能通過(guò)觀(guān)察來(lái)給患者開(kāi)具痛經(jīng)證明，但是這樣的判斷其實(shí)并不算太準確，不過(guò)如果一般患者的癥狀比較明顯，醫院方面都會(huì )給開(kāi)具證明的，目前到醫院開(kāi)具痛經(jīng)證明的患者并不多。
中山某企業(yè)人力資源部門(mén)的胡先生向記者表示，在該規定出臺之前，只要員工因痛經(jīng)請假，企業(yè)一般都會(huì )批準，如今出臺新規后，企業(yè)也會(huì )按規定執行。但是胡先生同時(shí)認為，以前都是靠大家自覺(jué)，如今有規定后反而有點(diǎn)強制意味，而且職工可能也會(huì )以此為借口進(jìn)行休假，這對企業(yè)的管理可能會(huì )帶來(lái)一定的影響。
“痛經(jīng)假”早有規定
早在1993年國家頒布的《女職工保健工作規定》中就規定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。由于女性的隱私問(wèn)題，經(jīng)期的法定假很少有企業(yè)真正實(shí)施。但這并不妨礙有些地區已將“痛經(jīng)假”寫(xiě)入地方性法規。
2009年，湖北修訂女職工保護法規時(shí)就規定，女職工痛經(jīng)可休假2天。安徽省則在2012年出臺法規，“從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國家規定的第三級勞動(dòng)強度勞動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間應暫時(shí)調做其他工作或給予經(jīng)期假一至兩天�！�
今年《山西省女職工勞動(dòng)保護條例（草案）》中也提出，經(jīng)醫療機構證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的女職工，用人單位應當在其經(jīng)期給予至少一天的帶薪休息。同時(shí)，用人單位應當給女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛生費或者相當價(jià)值的衛生用品。
律師：“痛經(jīng)假”國家早有規定
掌上律師“東方法信”會(huì )員律師林宏芳表示，早在1993年國家頒布的《女職工保健工作規定》中就規定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。由于女性的隱私問(wèn)題，經(jīng)期的法定假很少有企業(yè)真正實(shí)施。但這并不妨礙有些地區已將“痛經(jīng)假”寫(xiě)入地方性法規。從2009年起，湖北、安徽、山西等省份相繼出臺了痛經(jīng)女性可帶薪休假的相關(guān)政策�！啊稄V東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護特別規定〉辦法》對廣東地區廣大女性來(lái)說(shuō)是一個(gè)大大的福音�！�
新聞報道
央廣網(wǎng)北京11月8日消息 據中國之聲《新聞縱橫》報道，據報道，日前廣東省計劃為女職工放“痛經(jīng)假”，有證明可以帶薪休假一天。但是這項規定也同時(shí)引發(fā)了輿論對“痛經(jīng)假”落地執行難的擔憂(yōu)。盡管如此，媒體還認為，這項舉措給已經(jīng)遺忘這項權利的女職工和單位再次提了個(gè)醒。
實(shí)際上，針對女性生理期特殊保護的“暖規定”，早在1993年頒布的《女職工保健工作規定》當中就已經(jīng)做了規定，這個(gè)規定是由原衛生部、全國總工會(huì )、全國婦聯(lián)等多個(gè)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的。2012年國務(wù)院通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》則對女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍作以明確�！巴唇�(jīng)假”的提法也不僅限于廣東，類(lèi)似的表述在山西、安徽、浙江等地的相關(guān)條例或保護辦法中都有涉及。
法規草案
2009年10月，據全國總工會(huì )官方網(wǎng)站消息，國務(wù)院法制辦正在組織對實(shí)施超過(guò)20年的《女職工勞動(dòng)保護條例》進(jìn)行修訂。修訂草案規定，“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)”，首都醫科大學(xué)教授陶永嫻針對此條還專(zhuān)門(mén)提出，女職工因為痛經(jīng)無(wú)法正常工作，有醫生證明的，休1到2天病假，工資應該保留。
各地規定
上海
1987年頒布的《上海市女職工勞動(dòng)保護暫行規定》中就規定，特殊工種的女職工月經(jīng)期間可公假一天。
1990年起“月經(jīng)假”已寫(xiě)入《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》。其中規定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應暫時(shí)調做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工，在月經(jīng)期間也應酌情給予照顧�！�
安徽
2016年2月，安徽省政府第67次常務(wù)會(huì )議通過(guò)了《安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定》，相比于1990年通過(guò)實(shí)施的《安徽省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》，在女性產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生理期保護及違規懲罰等方面都有相關(guān)更新。新規于2016年3月1日起施行，老辦法同時(shí)廢止。
遼寧
2020年12月，《遼寧省女職工勞動(dòng)保護辦法》正式對外發(fā)布，用人單位應給予經(jīng)期女職工勞動(dòng)保護。不得安排從事國家規定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；從事連續站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排至少10分鐘工間休息；經(jīng)醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2日的適當休息。自2021年3月1日起施行。
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