可提前退休的特殊工種
特殊工種可提前退休?這是什么情況?yjbys小編收集了相關(guān)資料供大家參考!
問(wèn)：需要符合什么條件才能辦理退休?需要辦理哪些手續?
答：根據《社會(huì )保險法》第十六條規定：“參加基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養老金。”因此，勞動(dòng)者辦理退休并領(lǐng)取養老金必須同時(shí)符合兩個(gè)條件，達到法定退休年齡以及養老保險累計繳費滿(mǎn)十五年。根據目前的法律規定，法定退休年齡男性為六十周歲，女性為五十周歲(管理崗位和技術(shù)崗位為五十五周歲)。除了正常退休，還有兩種提前退休的情形：(1)男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，累計工齡滿(mǎn)十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;(2)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，累計工齡滿(mǎn)十年，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的應當準予退休。
目前辦理退休手續有兩種方式，在職人員由用人單位負責辦理退休手續，失業(yè)人員可在所在街道辦理退休手續。辦理退休手續需要填寫(xiě)《養老金申領(lǐng)表(城鎮企業(yè)辦法)》和《領(lǐng)取養老金方式確認表》，并提供相應的材料。
問(wèn)：退休時(shí)除了養老金還能夠拿到哪些錢(qián)?
答：勞動(dòng)者退休時(shí)除了可以按月領(lǐng)取養老金，住房公積金也可一次性提取。如果所在單位實(shí)行企業(yè)年金制度，還可以領(lǐng)取企業(yè)年金。當然，還有一些項目退休人員是無(wú)法享受的。退休人員無(wú)法享受勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟補償金。根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(二)項規定：“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的”勞動(dòng)合同終止。根據第四十六條規定，此種情形用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。另外，退休人員也無(wú)法享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。根據《上海市工傷保險實(shí)施辦法》第四十條、第四十一條規定：“因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。”
問(wèn)：如果因為用人單位未交社保導致勞動(dòng)者無(wú)法領(lǐng)取養老金，勞動(dòng)者該怎么辦?
答：隨著(zhù)《社會(huì )保險法》的出臺，未繳、漏繳、少繳社會(huì )保險費爭議已經(jīng)不屬于勞動(dòng)仲裁、民事訴訟的.受案范圍。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報或者向社保征繳機構投訴。但是根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條規定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。”因此，如果勞動(dòng)者因為用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續并且不能補辦的情況下，可就無(wú)法享受社會(huì )保險待遇所受到的損失要求用人單位進(jìn)行賠償。
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