福建省五險一金繳納比例

　　許多人對于五險一金繳納問(wèn)題都是比較關(guān)心的，那么福建省五險一金繳納比例又是多少呢?福建省五險一金繳納比例是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。

　　福建省五險一金繳納比例

　　一、養老保險

　　1、個(gè)人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

　　2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個(gè)人養老賬戶(hù)的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個(gè)人繳費全部和單位繳費的3%計入個(gè)人養老賬戶(hù)，單位繳納的19%劃轉為社會(huì )統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會(huì )統籌用來(lái)解決養老空賬問(wèn)題。

　　二、醫療保險

　　以北京市為例，醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元;

　　三、失業(yè)保險

　　單位1%，個(gè)人0.2%;

　　四、工傷保險

　　根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

　　五、生育保險

　　繳費比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。

　　六、公積金

　　以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)北京市職工平均工資的10%。北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。

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　　多地下調社保費率

　　記者梳理發(fā)現，近期，上海、廣東、天津、云南、甘肅、浙江杭州、福建廈門(mén)等地區陸續出臺新政，不同程度地降低社保費率。

　　上海3月21日宣布，從2016年1月1日起，職工基本養老保險、職工基本醫療保險的.單位繳費費率均下調1個(gè)百分點(diǎn)，失業(yè)保險單位繳費費率下調0.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　廣東從今年3月1日起將失業(yè)保險繳費費率從原來(lái)的2%降低至1%，并要求從2016年下半年起，推進(jìn)基本醫療保險城鄉一體化，逐步將單位費率下調到5.5%左右。

　　天津今年2月初推出降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本第一批20項政策措施，提出降低失業(yè)、生育、工傷保險繳費費率。其中，企業(yè)繳納失業(yè)保險費率由2%降至1%;繳納生育保險費率由0.8%降至0.5%;繳納工傷保險基準費率最低標準由0.5%降至0.2%，最高標準由2%降至1.9%，調整后綜合費率水平由0.67%下調至0.54%。

　　此外，云南、甘肅也均下調了失業(yè)、工傷、生育保險費率;浙江杭州則決定，對企業(yè)繳納的職工基本醫療保險費部分每年減征1個(gè)月，生育保險費率下降0.2個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)繳納的工傷保險基準費率平均下降0.2個(gè)百分點(diǎn);福建廈門(mén)也下發(fā)通知，企業(yè)職工基本醫療保險用人單位繳費率降低1個(gè)百分點(diǎn)。

　　降費率不會(huì )影響社保待遇

　　有公眾質(zhì)疑，社保費率下調后，職工到手的現金多了，企業(yè)的負擔也有所減輕。但是錢(qián)少繳了以后的養老、醫療等社保待遇會(huì )不會(huì )有所下降?

　　中國社科院法學(xué)所副研究員余少祥認為，降低社保費率，不會(huì )影響職工的社保待遇。社保待遇是既定的，是國家承諾的計發(fā)數，不會(huì )說(shuō)存在基金缺口就降低待遇。但是從間接層面看，費率的調整，可能影響社�；�金的可持續性，進(jìn)而上漲的步伐會(huì )放緩。因此目前關(guān)于費率的調整都是以部門(mén)政策的形式出現，表明國家是根據整體經(jīng)濟形勢的發(fā)展來(lái)調整五險一金費率，將來(lái)經(jīng)濟形勢向好，也有可能再提高費率。

　　費率下降之后社�；�金各地分布不均，為此需要實(shí)現全國統籌。因為現在全國養老保險基金總數是收大于支的，累計結余已達3萬(wàn)多億元。另外，可以考慮通過(guò)國有資產(chǎn)收益分配使全民受益等形式提高社�；�金的財政投入。據他透露，目前相關(guān)部門(mén)正在研究制定相關(guān)的政策和分配辦法。

　　中國政法大學(xué)稅法研究所所長(cháng)施正文教授提出，社會(huì )保險基金的征繳應該采用稅的方式征繳，這樣國家會(huì )統一考慮稅制和稅率，有利于減輕企業(yè)和勞動(dòng)者的負擔。目前中國的五險加在一起平均超過(guò)工資總額的30%，比通常數值高出10個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)不堪重負。采用稅的方式征繳還有一個(gè)好處是，可以強化政府責任，且政府拿出財政收入的30%、40%甚至50%投入社會(huì )保障體系，對社會(huì )經(jīng)濟的促進(jìn)作用非常大。

　　應規范地方降稅舉措

　　余少祥說(shuō)，他研究了目前各地下調五險一金的情況，感覺(jué)各地降費舉措不一致，各行其是。比如下調五險一金的主體不一致。上海、廣東、天津、云南、甘肅、江蘇都是以省市統一下調的，但浙江杭州、福建廈門(mén)卻由該市政府發(fā)布了下調的決定。

　　而且，具體內容也差別較大�？傮w上看，廣東、天津、云南、甘肅主要是下調了生育、工傷、失業(yè)三個(gè)小險種的費率，江蘇僅僅下調了一個(gè)失業(yè)保險費率，由現在的2%降至1.5%;而上海則真正下調了養老費率和醫療費率。

　　此外，下調五險一金對職工增收的結果不明顯。大部分省市下調的都是企業(yè)繳納的部分，基本上不涉及減少職工繳納的問(wèn)題，僅有個(gè)別地方降低個(gè)人繳費費率。因此，他建議人社部應對各地下調五險一金提出具體的指導意見(jiàn)，包括下調的原則、要求、范圍、比例等，最后達到什么樣的效果，以及確定下調的程序，如何討論、測算、公示、決定，而不是由人社廳和財政廳的官員研究、領(lǐng)導拍板定案。應該看到，下調五險一金的工作，各省情況差異很大，國務(wù)院要求各省根據自己的情況決定是正確的，但這并不是說(shuō)，不需要進(jìn)行指導，應該有一些共同遵守的原則。

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