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導語(yǔ)：社會(huì )保險是指國家通過(guò)立法強制建立社會(huì )保險基金，對參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì )保險不以盈利為目的。為方便大家登錄煙臺社保網(wǎng)上辦事大廳進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)辦理，下面整理煙臺社保的相關(guān)資料。
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煙臺2016年社保繳費基數公布
根據省人力資源社會(huì )保障廳文件精神，2015年度全省在崗職工平均工資(城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資口徑)為58197元，全省職工平均工資(城鎮非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資口徑)為57270元。我市2016年度職工基本養老保險繳費及計發(fā)待遇基數以此為依據確定。其中，職工基本養老保險月最低繳費基數為2910元，月最高繳費基數為14549元;城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員月最低繳費基數為2910元，月最高繳費基數為4850元。
社保繳費基數是怎么來(lái)的?
記者從市社保中心獲悉，社�；鶖蹬c山東省在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會(huì )隨著(zhù)社會(huì )平均工資年年上漲。
繳費基數是怎么來(lái)的?
去年，煙臺企業(yè)職工基本養老保險月最低繳費基數為2623元，月最高繳費基數為13115元;城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員月最低繳費基數為2623元，月最高繳費基數為4372元。
市社保中心有關(guān)負責人告訴記者，社�；鶖蹬c山東省在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會(huì )隨著(zhù)社平工資年年上漲。職工基數=“本人上年度月平均工資”=(上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入)/12;月最低基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數;月最高基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×300%;掛檔人員繳費最高基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×100%。
“了解職工社�；鶖�，首先要明確上面三個(gè)概念�！笔猩绫Ｖ行挠嘘P(guān)工作人員告訴記者，即“本人上年度月平均工資”、“月最低基數”、“月最高基數”。
省統計局統計年報公布，2015年度全省在崗職工平均工資58197元。根據規定，單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300%的范圍內進(jìn)行核定。因此，我市月最低基數=58197/12×60%=2910元，月最高基數=58197/12×300%=14549元。
那么基數確定后，社保機構為何將對全市社保繳費基數進(jìn)行調整呢?2016年初，參保企業(yè)申報2016年度繳費基數時(shí)，由于2015年省在崗職工平均工資沒(méi)有公布，因此暫按2015年度最低基數2623元和最高基數13115元申報繳費。2016年基數確定后，理所當然要調整到2016年的標準。
職工繳費基數如何調整?
根據規定，最低基數的調整：由社保部門(mén)計算機系統進(jìn)行統一調整，企業(yè)不需要再次申報。也就是將2623元至2910元之間的統一調整到2910元。
最高基數的調整：由企業(yè)向社保部門(mén)進(jìn)行書(shū)面申報，人數較多的還應考盤(pán)申報。截止日期為8月底。需要企業(yè)先進(jìn)行社�；撕蟛趴梢哉{整。8月底后預期申報調整最高基數的，將對基數差額部分收取滯納金。
介于最低和最高基數之間的：除社�；瞬槌錾陥蟛粚�(shí)的情況外不再調整。
那么，哪些職工的基數需要調整?2016年基數確定后，只是對最低和最高基數進(jìn)行調整。即：凡是低于2910元的統一調整到2016年最低基數2910元;凡是高于13115元的，企業(yè)申報后調整為相應數額但不高于2016年最高基數14549元。
【拓展】社保簡(jiǎn)介
第一章 關(guān)于基本養老保險
第一條 社會(huì )保險法第十五條規定的統籌養老金，按照國務(wù)院規定的基礎養老金計發(fā)辦法計發(fā)。
第二條 參加職工基本養老保險的個(gè)人達到法定退休年齡時(shí)，累計繳費不足十五年的，可以延長(cháng)繳費至滿(mǎn)十五年。社會(huì )保險法實(shí)施前參保、延長(cháng)繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿(mǎn)十五年。
第三條 參加職工基本養老保險的個(gè)人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年(含依照第二條規定延長(cháng)繳費)的，可以申請轉入戶(hù)籍所在地新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險，享受相應的養老保險待遇。
參加職工基本養老保險的個(gè)人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年(含依照第二條規定延長(cháng)繳費)，且未轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險的，個(gè)人可以書(shū)面申請終止職工基本養老保險關(guān)系。社會(huì )保險經(jīng)辦機構收到申請后，應當書(shū)面告知其轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關(guān)系的后果，經(jīng)本人書(shū)面確認后，終止其職工基本養老保險關(guān)系，并將個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人。
第四條 參加職工基本養老保險的個(gè)人跨省流動(dòng)就業(yè)，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費不足十五年的，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部財政部城鎮企業(yè)職工基本養老保險關(guān)系轉移接續暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號)有關(guān)待遇領(lǐng)取地的規定確定繼續繳費地后，按照本規定第二條辦理。
第五條 參加職工基本養老保險的個(gè)人跨省流動(dòng)就業(yè)，符合按月領(lǐng)取基本養老金條件時(shí)，基本養老金分段計算、統一支付的具體辦法，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部財政部城鎮企業(yè)職工基本養老保險關(guān)系轉移接續暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號)執行。
第六條 職工基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取。個(gè)人在達到法定的領(lǐng)取基本養老金條件前離境定居的，其個(gè)人賬戶(hù)予以保留，達到法定領(lǐng)取條件時(shí)，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時(shí)或者離境后書(shū)面申請終止職工基本養老保險關(guān)系。社會(huì )保險經(jīng)辦機構收到申請后，應當書(shū)面告知其保留個(gè)人賬戶(hù)的權利以及終止職工基本養老保險關(guān)系的后果，經(jīng)本人書(shū)面確認后，終止其職工基本養老保險關(guān)系，并將個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人。
參加職工基本養老保險的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶(hù)中的余額可以全部依法繼承。
第二章 關(guān)于基本醫療保險
第七條 社會(huì )保險法第二十七條規定的退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地規定執行。
參加職工基本醫療保險的個(gè)人，基本醫療保險關(guān)系轉移接續時(shí)，基本醫療保險繳費年限累計計算。
第八條 參保人員在協(xié)議醫療機構發(fā)生的醫療費用，符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務(wù)設施標準的，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
參保人員確需急診、搶救的，可以在非協(xié)議醫療機構就醫;因搶救必須使用的藥品可以適當放寬范圍。參保人員急診、搶救的醫療服務(wù)具體管理辦法由統籌地區根據當地實(shí)際情況制定。
第三章 關(guān)于工傷保險
第九條 職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔工傷保險責任。
第十條 社會(huì )保險法第三十七條第二項中的醉酒標準，按照《車(chē)輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》(GB19522-2004)執行。公安機關(guān)交通管理部門(mén)、醫療機構等有關(guān)單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。
第十一條 社會(huì )保險法第三十八條第八項中的因工死亡補助金是指《工傷保險條例》第三十九條的一次性工亡補助金，標準為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
上一年度全國城鎮居民人均可支配收入以國家統計局公布的數據為準。
第十二條 社會(huì )保險法第三十九條第一項治療工傷期間的工資福利，按照《工傷保險條例》第三十三條有關(guān)職工在停工留薪期內應當享受的工資福利和護理等待遇的規定執行。
第四章 關(guān)于失業(yè)保險
第十三條 失業(yè)人員符合社會(huì )保險法第四十五條規定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：
(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;
(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十四條 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金后重新就業(yè)的，再次失業(yè)時(shí)，繳費時(shí)間重新計算。失業(yè)人員因當期不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的，原有繳費時(shí)間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費時(shí)間累計計算。
第十五條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，應當積極求職，接受職業(yè)介紹和職業(yè)培訓。失業(yè)人員接受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓的補貼由失業(yè)保險基金按照規定支付。
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