蘇州高溫補貼標準2017

　　蘇州高溫補貼標準為多少呢?大家對此有何了解呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內容吧!

　　根據《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》文件的規定：一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的`津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。

　　延伸閱讀：蘇州市人社局規定高溫費不得用防暑飲料沖抵

　　蘇州市人社局在官網(wǎng)上公布了開(kāi)展夏季高溫勞動(dòng)保護專(zhuān)項檢查的通知。7月15日至8月27日，蘇州各級人社部門(mén)將組成檢查組進(jìn)行檢查，用人單位不按規定支付高溫津貼，將屬違法。

　　特殊工時(shí)制單位是檢查重點(diǎn)

　　根據昨天公布的通知，本次高溫專(zhuān)項檢查對象主要為工程建筑、冶金冶煉、醫藥化工、交通運輸等行業(yè)存在有毒有害、露天作業(yè)、高溫作業(yè)崗位的用人單位;機械、電子、紡織、服裝等勞動(dòng)密集型用人單位以及大量使用實(shí)習生(暑期工)的制造、酒店、餐飲、服務(wù)等行業(yè)的用人單位。其中，批準執行特殊工時(shí)制度的用人單位，將被作為重點(diǎn)檢查對象。

　　此次檢查主要涉及用人單位貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》情況;遵守工時(shí)制度和休息休假規定情況;按規定發(fā)放高溫津貼情況;實(shí)習生(暑期工)招用情況等。共分兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行，其中，7月8日至7月14日為自查階段;7月15日至8月27日為執法檢查階段，各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)將組成檢查組深入用人單位開(kāi)展嚴格檢查。

　　少發(fā)或不發(fā)高溫費違法

　　昨天，在發(fā)出高溫檢查通知的同時(shí)，蘇州市人社局還在網(wǎng)上掛出了《高溫勞動(dòng)保護須知》(簡(jiǎn)稱(chēng)《須知》)。

　　《須知》明確，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上(含35℃)的天氣。日最高氣溫達到40℃以上(含40℃)，用人單位應當停止當日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)時(shí)，用人單位應縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。在高溫天氣來(lái)臨前，用人單位應對高溫作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康體檢。

　　對于高溫津貼，《須知》也進(jìn)行了解釋?zhuān)河萌藛挝话才艅趧?dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，除應當向勞動(dòng)者免費提供符合食品安全標準的防暑降溫飲料及必需的藥品外，還應向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，提供的防暑降溫飲料不能沖抵高溫津貼。根據新修訂的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，今年夏天，如果用人單位不按規定支付高溫津貼，屬違法行為，將依據相關(guān)法規進(jìn)行查處。

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