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全國各省2022年平均工資匯總
對于每一個(gè)在職人員來(lái)說(shuō)，最開(kāi)心的一天是發(fā)工資的當天，最關(guān)心的無(wú)疑是到手的薪資，這能夠直接決定我們的生活水平，更是生活質(zhì)量的體現，以下是小編收集整理的全國各省平均工資，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
平均工資2022最新公布
2022年成都統計局發(fā)布了2021年市城鎮全部單位就業(yè)人員平均工資，2021年成都市城鎮全部單位就業(yè)人員平均工資為91857元，比上年增長(cháng)9.9%，扣除物價(jià)因素后實(shí)際增長(cháng)9.4%。
城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為111159元，比上年增長(cháng)9.0%，
其中：城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為113853元，比上年增長(cháng)9.0%。
城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為62781元，比上年增長(cháng)8.2%。
法律依據
《工資支付暫行規定》第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
2022平均工資全國排行表
第一季度向來(lái)是求職市場(chǎng)上頗為火熱的時(shí)節，尤其是當前“金三銀四”的求職季，各地企業(yè)薪酬情況備受求職者關(guān)注。
日前，智聯(lián)招聘發(fā)布2022年第一季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內38個(gè)核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平，一季度全國平均招聘薪酬達到10014元/月，其中，西安平均薪酬9011元，排名全國21位。
數據顯示，2022年第一季度全國38個(gè)核心城市平均薪酬為10014元/月，環(huán)比下降1%，這是因為春季招聘中，銷(xiāo)售、技工等基礎性崗位占比相對其他季度更高，因此整體薪資水平略有下降。
在監測的全國38個(gè)核心城市中，北京(13369元/月)、上海(13245元/月)、深圳(12592元/月)和杭州(11388元/月)四地的月薪仍然處于領(lǐng)先地位，長(cháng)三角地區的南京、蘇州、寧波和珠三角地區的廣州、珠海平均薪酬也過(guò)萬(wàn)，具備較高人才吸引力。
2022年第一季度西安平均薪酬9011元，排名全國21位。
行業(yè)方面，一季度金融和信息技術(shù)行業(yè)薪資仍亮眼。
信托/擔保/拍賣(mài)/典當、基金/證券/期貸/投資、銀行業(yè)薪資位列前三。
計算機軟件、IT服務(wù)等行業(yè)的薪資優(yōu)勢明顯。
石油/石化/化工行業(yè)薪資漲幅較高，環(huán)比上漲4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。
受需求旺季和地緣政治風(fēng)險因素影響，2022年一季度國際石油價(jià)格大幅走高，帶動(dòng)國內石油價(jià)格上漲，行業(yè)招聘薪酬也看好。
同時(shí)，隨著(zhù)各地“工業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”戰略推進(jìn)，新能源汽車(chē)等大項目陸續開(kāi)工，企業(yè)相關(guān)人才需求上升，招聘薪酬也隨之增長(cháng)，汽車(chē)/摩托車(chē)和大型設備/機電設備/重工業(yè)行業(yè)平均薪酬較上季度分別提升1.3%和1.1%。
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò )游戲行業(yè)薪資則下跌，較上季度分別下降2.5%和8.7%，一季度平均月薪分別為10969元和11439元。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入調整期，受流量見(jiàn)頂、資本退潮、反壟斷政策等影響，行業(yè)增速放緩，人才需求增長(cháng)也趨于謹慎，招聘薪資隨之調整。
網(wǎng)絡(luò )游戲則受游戲版號暫停發(fā)放等政策影響，行業(yè)發(fā)展方向尚不明確。
從學(xué)歷要求看，一季度薪資水平仍然整體呈現學(xué)歷要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力資本投資效果體現。
博士的平均招聘薪酬最高，為29087元/月，碩士次之，平均月薪18074元。
研究生學(xué)歷要求的崗位薪資水平不僅高，增長(cháng)也快。
與上季度相比，一季度博士的平均薪酬增長(cháng)9.4%，增幅最大，碩士學(xué)歷要求也提升4.5%。
招聘市場(chǎng)整體對于高學(xué)歷人才的需求仍強勁，特別是技術(shù)類(lèi)和管理類(lèi)等高薪崗位對于學(xué)歷的要求越來(lái)越高，這也促使了“考研熱”等現象持續升溫。
一季度本科學(xué)歷要求的月薪為13423元，環(huán)比下降1.8%，大專(zhuān)及以下學(xué)歷的崗位平均薪資則在萬(wàn)元以下，其中，大專(zhuān)為9346元/月，高中8237元/月，要求初中及以下的崗位薪資仍然是最低水平，為7020元/月。
西安同樣顯示出高層次學(xué)歷在招聘薪酬中的優(yōu)勢，碩士及以上學(xué)歷的平均招聘薪酬為16057元/月，是高中及以下學(xué)歷求職者薪酬的兩倍多。
此外，從經(jīng)驗要求看，崗位工作年限要求與薪資水平仍然呈正相關(guān)，工作年限越長(cháng)，平均薪酬越高。
數據顯示，西安10年以上工作經(jīng)驗者，平均招聘薪酬達到20784元/月，明顯高于工作年限短的求職者。
人力資源專(zhuān)家表示，一季度企業(yè)招聘薪資季節性下降，同時(shí)呈現結構差異。
新能源汽車(chē)發(fā)展帶動(dòng)汽車(chē)制造類(lèi)人才薪資上漲;互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展放緩，行業(yè)招聘薪資下降。
大企業(yè)招聘薪資微漲，小微企業(yè)薪資下降。
面向資深職場(chǎng)人的崗位薪資下降，面向年輕人的崗位薪資上升。
求職者應及時(shí)關(guān)注招聘市場(chǎng)薪資動(dòng)態(tài)，做出最優(yōu)求職決策。
上海最新平均工資2022
一、確定社會(huì )保險費基數的上、下限
根據上海市社會(huì )保險繳費相關(guān)規定，職工個(gè)人社會(huì )保險繳費基數的上限和下限，按照上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定。
2022年7月1日起的社保繳費基數上限：11396元x300%=34188元。
2022年7月1日起的社保繳費下限：11396元x60%=6838元。
(備注：考慮到本輪新冠肺炎疫情對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的影響，為減輕企業(yè)負擔，本市社保繳費基數的下限按照2020年、2021年全口徑城鎮單位就業(yè)人員平均工資的算術(shù)平均值的60%確定，自2022年7月1日起調整為6520元/月。)
計算公式：[（10338x60%）+（11396x60%）]/2=6520元
二、確定住房公積金繳費基數的上、下限
根據上海市住房公積金繳費相關(guān)規定，職工和用人單位均需繳納住房公積金費用，即職工每月公積金賬戶(hù)存入的金額為其繳費基數的2倍。
本市職工和用人單位的住房公積金繳存基數上限以本市上年度全市職工月平均工資的300%為標準；下限以本市上年度最低工資標準。
同時(shí)，2022年7月1日起住房公積金按照職工本人和單位各7%的繳存比例計算。
2022年7月1日起公積金繳費上限：11396元x300%x7%x2倍=4786元。
2022年7月1日起公積金繳費下限：2590元x7%x2倍=362元。
2022攀枝花平均工資全國排行
攀枝花市月最低工資標準為每月1970元（每日91元）；非全日制用工小時(shí)最低工資標準為每小時(shí)21元。
不包括下列各項：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動(dòng)保險福利待遇；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補貼。
用人單位有條件為勞動(dòng)者提供食宿的，在此支出之外支付給勞動(dòng)者的工資也不能低于當地最低工資標準。
一、最低工資標準，通常應當包含以下三個(gè)部分：
1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費用，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動(dòng)者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì )勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標準和專(zhuān)業(yè)知識水平所支出的必要費用。
二、用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資；
2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資；
3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
2022城市平均工資排行
長(cháng)沙地區上年度平均薪酬為7131元。
長(cháng)沙在全國37個(gè)主要城市薪酬水平中排名第21位。
從薪酬的分布情況來(lái)看，長(cháng)沙地區平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.1％。
湖南省統計局發(fā)布相關(guān)數據，2022年湖南省城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為70221元（月薪5851.57元），與2021年的63690元相比，增加了6531元，同比增長(cháng)10.3％，增速比2019年高0.9個(gè)百分點(diǎn)。
其中，在崗職工年平均工資73300元（月薪6108.3元）增長(cháng)11.1％，增速比2020年高1.4個(gè)百分點(diǎn)。
對于每一位的勞動(dòng)者而言，憑借自己的勞動(dòng)成果獲得報酬是一件開(kāi)心的事。
而每每員工去公司面試，最關(guān)心的一個(gè)核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇。
現在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發(fā)放的。
工資的及時(shí)發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
1、長(cháng)沙地區上年度平均薪酬為7131元。
長(cháng)沙在全國37個(gè)主要城市薪酬水平中排名第21位。
從薪酬的分布情況來(lái)看，長(cháng)沙地區平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.1%，8000元以上的占24.4%。
2、在崗職工平均工資可以在市統計部門(mén)和人社部門(mén)官網(wǎng)查看。
【法律依據】：《最低工資規定》第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
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