湖北省高溫津貼標準
隨著(zhù)天氣越來(lái)越熱，很多省市都開(kāi)始發(fā)放了高溫津貼，那么湖北省的高溫津貼標準為多少呢?快來(lái)一起看看吧!
對于發(fā)放高溫津貼，湖北的標準為12元/天，發(fā)放時(shí)間為6-9月。也就是說(shuō)，兩周后，部分湖北人查看工資卡，就會(huì )發(fā)現自己的收入增加啦!
另外，國家要求：
要在高溫天氣來(lái)臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設備，為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。
要合理安排或調整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
要制定高溫中暑應急預案并組織演習，要對勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護和中暑急救宣傳教育。
湖北人請注意：
高溫津貼是工資，不是福利!
對于這筆收入，湖北人應該怎么看?國家明確規定，這屬于勞動(dòng)者工資收入的一部分：
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。
注意：
1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2、高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。
3、根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
4、我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說(shuō)中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認定。
湖北人看過(guò)來(lái)：
高溫天還有哪些福利?
根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。
用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場(chǎng)所。休息場(chǎng)所應當設有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調等防暑降溫設施。
延伸閱讀：高溫津貼不能總是季節話(huà)題
6月1日起，一批新規或民生舉措開(kāi)始實(shí)施，其中，《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》規定，每年6至10月高溫天氣期間，用人單位應向從事露天工作和室內高溫工作的勞動(dòng)者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
近些年，高溫津貼幾乎是季節話(huà)題，逢夏必熱。盡管從2015年開(kāi)始，國家相關(guān)部委每年都會(huì )出臺關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知，各地根據通知的要求也制定和完善了相關(guān)辦法，然而在落實(shí)上，存在兩大問(wèn)題：一是“雞肋”福利。高溫津貼實(shí)行靜態(tài)標準，或按天或按月計算，標準調整滯后于工資與物價(jià)增長(cháng)水平，一個(gè)夏季百十元，形同“雞肋”。同時(shí)，計算方式復雜，多地的高溫津貼發(fā)放分行業(yè)、分室內室外，有的還區別實(shí)際溫度按天計算，給執行和監管帶來(lái)了不小的難度，以至于一些行業(yè)僅發(fā)放少量錢(qián)物“意思意思”，還有的干脆什么也不發(fā)。
二是“紙上福利”。高溫津貼一直都被定位為勞動(dòng)福利的范圍，主要政策依據是《防暑降溫管理辦法》，津貼只是高溫條件下勞動(dòng)保護措施之一，并沒(méi)有上升到法律法規的層面，寬泛性規定多，保障性措施少，可操作性不強，這也是導致高溫津貼有政策難執行，勞動(dòng)者高溫環(huán)境下權益落空的根本原因。
高溫津貼淪為“雞肋”和“紙上福利”，一個(gè)重要原因是制度設計存在缺陷，使得福利浮于表面，落實(shí)不徹底、不連續。高溫津貼是一項體現人本情懷的應有制度，不能只靠紙面規定，不能單靠用人單位的“良心”，關(guān)鍵還得靠對制度的.完善，對政策的落實(shí)。應考慮把高溫津貼納入合法用工范疇內加以規范，使之成為勞動(dòng)者合法權益的一部分，進(jìn)行有效監管。筆者建議，第一，將高溫津貼與職工工資掛鉤，保證其占到一定的比例，比例的多少視行業(yè)實(shí)際適度差別化。具體標準的制定以各省天氣統計資料的平均高溫天氣天數為準，測算發(fā)放的月數以及在工資中的占比。
第二，將高溫津貼作為合法勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)必須組成部分，除了將其寫(xiě)入相關(guān)的法律法規之外，還應在勞動(dòng)合同中加以明確，納入勞動(dòng)維權事項內調節，破除執行上“最后一公里”的障礙。
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