事業(yè)單位崗位津貼生活補貼標準
補貼作為一種宏觀(guān)調控手段，可被政府用來(lái)實(shí)現多種政策目標,如對促進(jìn)生產(chǎn)和流通的發(fā)展穩定市場(chǎng)價(jià)格、保障人民生活，以及擴大國際貿易等都有積極作用。以下是小編為大家整理的事業(yè)單位崗位津貼生活補貼標準相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
一、實(shí)施時(shí)間和范圍
規范公務(wù)員津貼補貼的范圍為：黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派機關(guān)及經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位。
規范公務(wù)員津貼補貼的實(shí)施時(shí)間為：從2007年1月1日起。
二、實(shí)施辦法
�。ㄒ唬┙y一津貼補貼標準
公務(wù)員和參照公務(wù)員單位實(shí)行統一的津貼補貼標準，發(fā)放標準按省正式批準的方案執行。
�。ǘ┮幏督蛸N補貼的資金來(lái)源和發(fā)放辦法
1、收支脫鉤。嚴格實(shí)行“收支兩條線(xiàn)管理”，實(shí)現個(gè)人收入與單位占有的國有資產(chǎn)和掌握的行政權力脫鉤，對各項政府非稅收入（含經(jīng)營(yíng)性收入），要堅決按照國家有關(guān)規定上繳國庫或財政專(zhuān)戶(hù)，由財政部門(mén)統收統支，統籌安排。同時(shí)，由財政部門(mén)對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)實(shí)行統一管理，將國有資產(chǎn)有償使用收入和處置收入納入財政預算。各單位工會(huì )經(jīng)費、集體福利費和其他專(zhuān)項經(jīng)費要嚴格按照現行有關(guān)財務(wù)會(huì )計制度規定的開(kāi)支范圍使用。
2、規范來(lái)源。各部門(mén)、各單位原通過(guò)合法合規渠道籌集的、由各單位發(fā)放津貼補貼的資金，全部上繳財政，作為發(fā)放津貼補貼的資金來(lái)源。
3、專(zhuān)戶(hù)發(fā)放。津貼補貼通過(guò)財政部門(mén)集中統一發(fā)放。所有單位都必須按照文件的規定，設立津貼補貼專(zhuān)門(mén)科目，用于統一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放個(gè)人津貼補貼。津貼補貼一律以銀行卡形式發(fā)放，不得發(fā)放現金，并依法繳納個(gè)人所得稅。
三、工作要求
規范公務(wù)員津貼補貼工作，政策性強，敏感度高。各部門(mén)、各單位要實(shí)行“一把手”負責制，堅決貫徹國家、省、市有關(guān)文件精神，確保規范工作平穩推進(jìn)。
在國家規范獎勵性補貼意見(jiàn)下發(fā)之前，各部門(mén)、各單位制定的`獎勵性補貼一律取消。
規范公務(wù)員津貼補貼后，各部門(mén)、各單位一律不準自行新設津貼補貼項目；一律不準自行提高津貼補貼標準和擴大實(shí)施范圍；一律不準自行擴大有關(guān)經(jīng)費開(kāi)支范圍和提高開(kāi)支標準發(fā)放津貼補貼、獎金和福利；一律不準發(fā)放有價(jià)證券和實(shí)物。
四、監督檢查
從2007年3月1日起，各單位除了執行新的津貼補貼標準以外，其他現金、實(shí)物等各種形式的津貼、補貼、獎金、福利一律停止發(fā)放。
紀檢監察等部門(mén)要加大監督檢查力度，嚴肅查處各種頂風(fēng)違紀行為。凡違反有關(guān)紀律的單位和個(gè)人，都要進(jìn)行嚴肅處理。對違反規定以任何借口、任何名義、直接責任人，按照組織程序一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關(guān)法律法規追究責任。
拓展內容
事業(yè)單位違規發(fā)放獎金福利違反什么規定：
根據《違規發(fā)放津貼補貼行為處分規定》規定，有下列行為之一的，給予警告處分；情節較重的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分：
�。ㄒ唬┻`反規定自行新設項目或者繼續發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼的；
�。ǘ┏^(guò)規定標準、范圍發(fā)放津貼補貼的；
�。ㄈ┻`反中共中央組織部、人力資源社會(huì )保障部有關(guān)公務(wù)員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發(fā)放各類(lèi)獎金的；
�。ㄋ模┰趯�(shí)施職務(wù)消費和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補貼后，繼續開(kāi)支相關(guān)職務(wù)消費和福利費用的；
�。ㄎ澹┻`反規定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼的；
�。┻`反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規范公務(wù)員津貼補貼問(wèn)題的通知》（中紀發(fā)〔2006〕17號）等規定，擅自提高標準發(fā)放改革性補貼的；
�。ㄆ撸┏瑯藴世U存住房公積金的；
�。ò耍┮杂袃r(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預付卡、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補貼的；
�。ň牛┻`反規定使用工會(huì )會(huì )費、福利費及其他專(zhuān)項經(jīng)費發(fā)放津貼補貼的；
�。ㄊ┙柚卮蠡顒�(dòng)籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發(fā)放現金、有價(jià)證券或者與活動(dòng)無(wú)關(guān)的實(shí)物的；
�。ㄊ唬┻`反規定向關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）轉移好處，再由關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）以各種名目給機關(guān)職工發(fā)放津貼補貼的；
�。ㄊ┢渌`反規定發(fā)放津貼補貼的。
國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例》，于2014年7月1日起施行。條例指出，在工資福利和社會(huì )保險方面，國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jì)效工資和津貼補貼。
一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。
二、津貼補貼：像職務(wù)補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等；這部分因政策和資金的來(lái)源不同，有國家制定、省制定、行業(yè)制定、 單位制定的，都可以歸到這一類(lèi)里。
三、績(jì)效工資：崗位工資+績(jì)效獎金，這部分國家現在正在開(kāi)始規范，目標在于達到按崗取酬， 按業(yè)績(jì)取酬。 事業(yè)單位的工資按不同類(lèi)別的崗位還分為管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤類(lèi)三個(gè)序列，結構和上面相同。
條例規定，事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻等因素。國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(cháng)機制。
事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會(huì )進(jìn)步相適應。事業(yè)單位工作人員享受?chē)乙幎ǖ母＠�。事業(yè)單位執行國家規定的工時(shí)制度和休假制度。
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