關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知2017
夏季到了，不少企業(yè)也開(kāi)始發(fā)放高溫津貼，今天我們就一起來(lái)看看關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知吧!
關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知【1】
關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知
各市、縣(市)人力資源和社會(huì )保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，根據《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發(fā)[2007]186號)的規定，經(jīng)研究，現就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標準有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。
二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的`同時(shí)，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。
三、企業(yè)應當在高溫季節根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
四、各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的監督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項措施，切實(shí)保障職工的合法權益。
江蘇省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》(蘇勞社勞薪[2007]18號)同時(shí)廢止。
江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳
江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局
二〇一一年六月二十七日
關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知【2】
關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知
(桂人社發(fā)[2011]114號)
各市人力資源和社會(huì )保障局、衛生局、安全監督管理局、國稅局、地稅局、總工會(huì )，中直駐桂企業(yè)，區直各有關(guān)單位：
為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)(工作)活動(dòng)的正常進(jìn)行，切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區人民政府同意，現就我區實(shí)施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下：
一、用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。
二、高溫津貼是對勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補償，應在企業(yè)“應付工資”項下列支，做單列工資統計入企業(yè)工資總額。
實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費。
三、實(shí)施高溫津貼后，用人單位仍應根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極采取其他防暑降溫措施，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度，嚴格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)。同時(shí)，要繼續安排好生產(chǎn)(工作)場(chǎng)地的清涼飲料供應(有關(guān)費用按現行規定在“勞動(dòng)保護費” 列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資，也不能因實(shí)施高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
五、用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。
六、自治區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)具體負責高溫津貼的政策解釋工作。各級工會(huì )組織要依法對用人單位高溫津貼支付情況進(jìn)行監督，對不按規定支付的，工會(huì )有權要求用人單位予以糾正。
七、本通知自2011年6月1日起執行。
關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知【3】
關(guān)于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知
各縣(市)人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局、衛生局、安全生產(chǎn)監督管理局、總工會(huì )，地區各局、委、辦：
我地區夏季高溫津貼制度自2011年5月建立，認真做好夏季防暑降溫工作，能保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康。為確保企業(yè)在高溫條件下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，按照自治區人力資源和社會(huì )保障廳、衛生廳、安全生產(chǎn)監督管理局、總工會(huì )《關(guān)于調整夏季高溫津貼標準的通知》新人社發(fā)([2012]69號)精神，結合吐魯番每年長(cháng)期高溫的氣候特點(diǎn)，在綜合考慮我地區經(jīng)濟發(fā)展、在崗職工平均工資增長(cháng)和居民消費價(jià)格指數增長(cháng)基礎上，決定調整夏季高溫津貼標準，現就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、企業(yè)在職職工高溫津貼發(fā)放標準由高溫作業(yè)人員每人每天12元標準發(fā)放調整為每人每天20元標準發(fā)放。
二、企業(yè)高溫津貼支付等有關(guān)問(wèn)題仍按《關(guān)于吐魯番地區企業(yè)高溫津貼支付有關(guān)問(wèn)題的通知》吐地勞社字([2011]122號)要求執行。
三、各縣(市)人事勞動(dòng)和社會(huì )保障、衛生、安全生產(chǎn)監督管理等有關(guān)行政管理部門(mén)要根據各自職責，加強對用人單位高溫天氣勞動(dòng)保護日常監督管理工作。企業(yè)主管部門(mén)要督促企業(yè)做好高溫期間職工的防暑降溫工作。工會(huì )組織依法對企業(yè)高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護措施實(shí)施監督。保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行。
四、調整后的高溫津貼標準自本通知下發(fā)之日起執行。
吐魯番地區人力資源和社會(huì )保障局吐魯番地區衛生局
吐魯番地區安全生產(chǎn)監督管理局吐魯番地區工會(huì )
二〇一二年六月十一日
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