青島2017社保交多少錢(qián)
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社保的繳納費用是按照工資的比例來(lái)決定的.，
按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個(gè)人承擔8%;
醫療保險單位承擔8%，個(gè)人2%;
失業(yè)保險單位承擔2%，個(gè)人1%;
生育保險0.7%全由單位承擔;
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個(gè)人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
延伸閱讀：青島首次出臺社保經(jīng)辦機構內控辦法
從青島市人社局了解到，近日，青島出臺了《青島市社會(huì )保險經(jīng)辦機構內部控制辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，這是青島市社會(huì )保險經(jīng)辦內部控制工作的首個(gè)綱領(lǐng)性文件�！掇k法》旨在建立一套公開(kāi)透明、運作規范、管理科學(xué)、監控有效、考評嚴格、糾錯有力的社保內控體系，進(jìn)一步提高社保法律法規和各項規章制度的執行力，保證社�；鸢踩暾�，維護參保人員合法權益。
社保經(jīng)辦機構內部控制制度，是指社保經(jīng)辦機構為了保證經(jīng)辦管理服務(wù)有效運行而制定的一系列相互關(guān)聯(lián)、相互制約、相互監督的制度總稱(chēng)。內控制度作為社保經(jīng)辦機構一種自我調節、自我制約的內在機制，可以發(fā)揮防范化解風(fēng)險，保護社�；鸢踩暾�，保證社保經(jīng)辦合法合規，促進(jìn)社保政策有效實(shí)施等重要作用。根據《辦法》，社保內部控制制度全面覆蓋社保系統內部所有部門(mén)、崗位、人員及所有業(yè)務(wù)項目和操作環(huán)節，業(yè)務(wù)經(jīng)辦實(shí)行全過(guò)程監控。在此基礎上，著(zhù)重突出重要經(jīng)辦事項、重點(diǎn)經(jīng)辦環(huán)節以及經(jīng)辦中的高危風(fēng)險點(diǎn)。為確保內控科學(xué)有效，明確了在上下級和各部門(mén)之間建立內控機制、執行機制、監督機制，確保各部門(mén)、各崗位、各經(jīng)辦環(huán)節權責分明、相互制約。
《辦法》規定，社保內控制度由組織機構控制、業(yè)務(wù)運行控制、基金財務(wù)控制、信息系統控制四大核心內容組成。
組織機構控制，要求各級社保經(jīng)辦機構應建立科學(xué)民主、公開(kāi)透明的決策程序，重大事項須經(jīng)集體研究決定。按照內部機構業(yè)務(wù)設置，科學(xué)確定崗位和人員，明確組織機構和各崗位職責，構建有效相互制約、相互監督的組織體系。
業(yè)務(wù)運行控制，要求各級社保經(jīng)辦機構應規范業(yè)務(wù)操作規程，對參保登記管理、基數核定、保險費征繳、權益記錄、賬戶(hù)管理、轉移接續、制度銜接經(jīng)辦、待遇審核與支付、基金財務(wù)、信息統計管理、稽查管理等各環(huán)節的業(yè)務(wù)流程和操作規范做出具體規定。
基金財務(wù)控制，要求各級社保經(jīng)辦機構應嚴格執行社保法律法規、政策制度，依法進(jìn)行基金財務(wù)管理和核算，科學(xué)編制社�；痤A算，按照國家要求實(shí)行統一管理，做到收支兩條線(xiàn)，專(zhuān)款專(zhuān)用，自求平衡，各類(lèi)保險基金不得相互擠占和調劑。
信息系統控制，以“標準化+”為基礎、“互聯(lián)網(wǎng)+”為依托，規范業(yè)務(wù)辦理操作系統和參保信息數據庫建設，制定本地區明確的操作流程和管理制度。加強對信息系統數據監控，科學(xué)確定業(yè)務(wù)系統操作權限和層級，確保每一筆業(yè)務(wù)都有據可查、有跡可循。
另外，《辦法》還明確了社保業(yè)務(wù)部門(mén)的內控主體責任以及社�；椴块T(mén)的內控監督責任，社�；椴块T(mén)定期對內控體系運行情況進(jìn)行檢查，做到問(wèn)題早發(fā)現、早整改，對內控執行不力或失效的情況進(jìn)行追責問(wèn)責。
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