2017年31省市最低工資排名

　　2017年已經(jīng)過(guò)半，全國多個(gè)省市已經(jīng)上調了今年的最低工資標準。如下為2017年31省市最低工資排名，希望對大家有幫助!

　　記者統計發(fā)現，截止7月15日，上海、天津、江蘇、山東等11個(gè)省市及深圳上調了最低工資標準，其中，北京將在今年9月調整到位。數據顯示，地方政府上調最低工資的步伐有所放慢，漲幅已經(jīng)出現回落。

　　11省市上調最低工資 京津滬深超2000元

　　最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　從今年4月1日起，上海將月最低工資標準從2190元上調至2300元，增加了110元。之后，各地陸續上調。5月1日，陜西第一檔最低工資上調至1680元，二至四檔分別為1580元、1480元及1380元。青海將原來(lái)的三檔工資統一為一檔，上調至1500元，平均增加240元。

　　6月1日起，山東、甘肅開(kāi)始執行新的工資標準。雖然廣東省今年尚未調整最低工資，但深圳在6月單獨將標準調整為2130元，高出廣東省第一檔最低工資235元。7月，進(jìn)入最低工資的密集調整期，天津、江蘇、福建、貴州、湖南同時(shí)執行各自新的標準。

　　7月13日，北京市人社局宣布，將在9月上調最低工資標準，由目前的每月1890元調整為2000元。中新經(jīng)緯客戶(hù)端統計發(fā)現，截止7月15日，上海、天津、江蘇、山東等11個(gè)省市及深圳上調了最低工資標準。

　　本輪調整后，月最低工資標準超過(guò)2000元的省份增加到3個(gè)，即上海、天津、北京，上海的最低工資標準最高，達到了2300元。同時(shí)，作為一線(xiàn)城市，深圳的最低工資標準一直領(lǐng)跑全國，早在2015年，深圳的最低工資標準就已經(jīng)達到2030元，今年則上調至2130元，超過(guò)了天津和北京，僅次于上海。

　　中新經(jīng)緯客戶(hù)端統計發(fā)現，各省市最低工資標準相差較大。最低工資較高的地區，多為沿海經(jīng)濟發(fā)達地帶，根據排名，上海、天津、北京、廣東、江蘇分列第一至五位。西南、西北、東北等地區的工資標準較低，西藏和廣西排名墊底，廣西第四檔最低工資僅為1000元，不及上海的1/2，成為全國工資標準最低的地區。

　　上調最低工資步伐放慢 未來(lái)又要怎么走?

　　根據規定，最低工資標準每2年至少調整一次。中新經(jīng)緯客戶(hù)端發(fā)現，廣東、新疆、內蒙古、山西、河南、四川、寧夏、西藏、廣西9省、自治區上一次調整最低工資標準，都是在2015年7月1日及以前，至今，兩年的調整期已過(guò)，上述省份尚未公布最低工資的調整方案。

　　網(wǎng)友咨詢(xún)河南省2017年最低工資標準的調整方案。

　　河南省政府網(wǎng)站今年7月10日的信息顯示，在回答網(wǎng)友關(guān)于何時(shí)調整最低工資標準的提問(wèn)時(shí)，河南省人社廳表示，為維護勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報酬的'合法權益，明確了2017年落實(shí)最低工資保障制度，穩慎調整最低工資標準的工作思路。經(jīng)廣泛征求意見(jiàn)后，政府發(fā)布實(shí)施。但對于具體何時(shí)發(fā)布和實(shí)施，河南省人社廳并未給出明確答復。

　　數據顯示，每年調整最低工資標準的省份數量和調增幅度，都在下降。公開(kāi)資料顯示，2012年，全國共有25個(gè)地區提高最低工資標準，調增幅度為20.2%;2013年，有27個(gè)地區，調增幅度為17%;2014年，有19個(gè)地區，平均調增幅度為14.1%;2015年，有24個(gè)地區，平均增幅14%;2016年，僅有9個(gè)地區提高最低工資標準，平均增幅10.7%。

　　雖然今年上半年有11個(gè)省市和深圳上調最低工資，在數量上超過(guò)了去年全年，但總體漲幅較低，比如，北京今年最低工資的上調幅度僅約為5.8%。

　　中國社科院社會(huì )學(xué)所研究院唐鈞對中新經(jīng)緯客戶(hù)端表示，最低工資標準上調幅度降低，主要與近幾年經(jīng)濟增長(cháng)放緩有關(guān)。他認為，宏觀(guān)經(jīng)濟增長(cháng)有所放緩、各地物價(jià)的漲幅也較為平穩，是最低工資漲幅回落的主要原因。

　　除了受經(jīng)濟增長(cháng)影響外，中國國際經(jīng)濟交流中心副總經(jīng)濟師徐洪才還認為，推動(dòng)企業(yè)降成本也是重要原因。他表示，近些年中國的勞動(dòng)力成本上漲較快，給部分企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)一定壓力。因此，地方政府也在推動(dòng)供給側結構性改革，適當降低工資漲幅，為企業(yè)降成本。徐洪才表示，最低工資標準上調幅度降低，對勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)會(huì )有一定影響。

　　對于暫停調整最低工資標準，廣東在此之前就有明確表態(tài)。2016年2月，廣東省政府發(fā)布《廣東省供給側結構性改革降成本行動(dòng)計劃(2016-2018)》，其中明確表示，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過(guò)當地同期城鎮單位就業(yè)人員平均工資增長(cháng)幅度。這一表述意味著(zhù)廣東省今年將不會(huì )調整最低工資標準。就在今年3月，廣東省政府又提出，最低工資標準將由2年至少一調改為3年至少一調。

　　對于未來(lái)，唐鈞表示，最低工資標準的漲幅可能不會(huì )太快。徐洪才則表示，最低工資水平總體上漲的趨勢不會(huì )變，但漲幅也要“量力而行”，“漲得太快，肯定會(huì )影響企業(yè)的積極性”。他稱(chēng)，不論是最低工資標準，還是社會(huì )整體工資水平，漲幅都要與經(jīng)濟增長(cháng)相適應。

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