申請勞動(dòng)仲裁注意舉證規則申請報告
□申訴人向仲裁委員會(huì )提出仲裁申請或被訴人提出反訴，應當附有符合條件的相應的證據材料。
□當事人對自己提出的.申訴請求所依據的事實(shí)或者反駁對方請求所依據的事實(shí)有責任提供證據加以證明。
□因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同，減少勞動(dòng)報酬，計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負舉證責任。
□當事人向仲裁委員會(huì )提供的證據應當是原件或原物。
□當事人提供的外文書(shū)證或者外文說(shuō)明資料應該附有中文譯文。
□當事人申請鑒定，應當在舉證期限內提出。對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在仲裁委員會(huì )指定的期限內無(wú)正當理由不提出鑒定申請或者不預交鑒定費用或拒不提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實(shí)無(wú)法通過(guò)鑒定的結論予以認定的，應當對該事實(shí)承擔舉證不能的法律后果。
□當事人應當在舉證期限內向仲裁委員會(huì )提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。
□當事人舉證期限屆滿(mǎn)后提供的證據不是新的證據的，仲裁委員會(huì )不予采納。
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