搜集證據申請仲裁申請報告
問(wèn)：我是下崗工人，去年３月，某旅游公司在我所在社區進(jìn)行招聘，我于去年６月到該公司工作。
工作期間，我多次要求簽訂勞動(dòng)合同，但公司都予以拒絕。半年后我被辭退，公司沒(méi)有給予我任何經(jīng)濟補償金，后來(lái)公司甚至表示并不曾錄用我�，F在我有當時(shí)在公司工作的工作證和名片，是否可以以此證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？
答：根據《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規定》的相關(guān)規定，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同的'，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者而未訂立勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應當支付賠償金。
可以收集相關(guān)的資料，以證明與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如工資領(lǐng)取單，工作證上如果有印章也可以，然后到勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，或直接申請勞動(dòng)仲裁。
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