【必備】辭職申請書(shū)三篇
在人們越來(lái)越重視發(fā)展的今天，申請書(shū)與我們的關(guān)系越來(lái)越密切，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候需要注意問(wèn)題。寫(xiě)申請書(shū)時(shí)理由總是不夠充分？下面是小編精心整理的辭職申請書(shū)3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
辭職申請書(shū) 篇1
尊敬的領(lǐng)導：
您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向提出辭職申請。非常感謝政法系團委學(xué)生會(huì )能給予我在這里工作鍛煉的機會(huì )，以及各位老師、學(xué)長(cháng)學(xué)姐在這二年里對我的幫助和關(guān)懷！由于個(gè)人某些原因，現特向組織提出辭職。
本人是政法系歷史學(xué)專(zhuān)業(yè)20xx級的學(xué)生，現任團委辦公室主任。從入學(xué)以來(lái)經(jīng)過(guò)納新工作進(jìn)入到組織中，自己一路走來(lái)經(jīng)歷了填寫(xiě)報名表、面試、演講、以及綜合考評這些選拔環(huán)節，并最終被聘為學(xué)生會(huì )辦公室干事，在大一下學(xué)期又被聘為團委辦公室副主任，經(jīng)過(guò)努力工作大二又榮升為團委辦公室主任，也獲得了優(yōu)秀學(xué)生干部的榮譽(yù)。
在團委學(xué)生會(huì )工作的兩年中，自己深感責任的重大。在此期間系團委學(xué)生會(huì )給予了我許多機遇和挑戰，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的工作技能和工作經(jīng)驗。同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人做人道理。所有的這些我都很珍惜也很感謝系團委學(xué)生會(huì )。另外，在和團委學(xué)生會(huì )成員朝夕相處的這段時(shí)間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，希望這份感情能繼續并永久保持下去。
作為一名大二的學(xué)生，本身就肩負了許多學(xué)業(yè)上的負擔，例如：計算機2級考試、人力資源管理員等級考試等系列的證書(shū)。同時(shí)，作為一名學(xué)生干部，又要擔起建設學(xué)院，服務(wù)同學(xué)的責任。如何處理這兩者的關(guān)系本身對于自己就是一個(gè)棘手的問(wèn)題，一時(shí)使得自己很難處理。從而，分不出多余的精力來(lái)從事團委學(xué)生會(huì )這方面的工作。所以才不得已向組織提出辭職申請。希望能在辭職申請遞交后盡快得到答復。
對于由此為組織造成的不便我深感抱歉。但同時(shí)也希望組織能體恤到本人的意愿和實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準。
最后我衷心祝愿我系學(xué)生工作的事業(yè)一路飆升！老師以及各位學(xué)生干部工作順利！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
辭職申請書(shū) 篇2
尊敬的各位老師：
大家好！請允許我以這樣的形式向你們表達最深的敬意和謝意，并申請辭職。辭職完全是由于我個(gè)人的原因，我覺(jué)得該為我3個(gè)月的圖書(shū)館實(shí)習生活劃上完整的句號了。
截止到昨天的最后一班，我順利地完成了自己的職責，并在心中默默地向圖書(shū)館惜別。當然，這種離別只是一種工作關(guān)系的改變而已，我的.心依然深深地維系著(zhù)圖書(shū)館。今后，圖書(shū)館出現更多的將是我學(xué)習和求索的身影，我以同樣的執著(zhù)與熱情期待我們的圖書(shū)館越建越好，能為學(xué)生們提供越來(lái)越多的服務(wù)。
在此，我深深地感謝圖書(shū)館為我提供了這份工作，并感激閱覽部老師3個(gè)月來(lái)對我的關(guān)懷與照顧�？梢哉f(shuō)，圖書(shū)館在我最困難的時(shí)候給了我恰到好處的幫助，使我漸漸地在惠大適應過(guò)來(lái)，并不斷地學(xué)習成長(cháng)。圖書(shū)館簡(jiǎn)直就是我的衣食父母，這不僅是生活上的，還有學(xué)習上和精神上的。最后，無(wú)論多么不舍得，孩子長(cháng)大了終究是要離開(kāi)父母的，他必須學(xué)會(huì )獨立地面對生活。而我，也終究要學(xué)會(huì )面對離別。各位老師，可能有點(diǎn)辜負你們的期待了，你們都希望我能做完這個(gè)學(xué)期，但我卻在此時(shí)退出，為此我深感歉意。實(shí)因一張張新的面孔的出現，一張張熟悉的面孔離開(kāi)，圖書(shū)館實(shí)習工作已經(jīng)順利地實(shí)現了級際替換，我也應該把機會(huì )留給更需要的人。
如果因為我的離開(kāi)而給各位老師帶來(lái)什么不便的話(huà)，也只好敬請各位老師的原諒，我只能抱歉地說(shuō)一聲“老師辛苦了！”，我會(huì )在心中一直感謝你們的，感謝你們在我的人生旅途中，送給了我那么多。我暫時(shí)無(wú)以為報，只能祝福各位：“好人一生平安！”。謝謝！
此致
敬禮！
申請人：
申請日期：
辭職申請書(shū) 篇3
敬愛(ài)的xxxx：
您好！
很感謝你給我這個(gè)平臺實(shí)習的機會(huì )，感謝你這些日子里對我的照顧，我這段時(shí)間的表現你們都很失望吧，我深感抱歉。離開(kāi)之前，我要好好總結下這段時(shí)間我對本店的一些所見(jiàn)所聞。
我是在五號被派到xxx店實(shí)習的，距今十天不到，在這短短的日子里，我收獲了很多很多。這是我人生中的第一份工作，雖然有如曇花一現般短暫，但是對我的意義卻是十足重要。**店的兄弟姐妹對我都很友好，**店的叔叔阿姨們對我都很熱情，萬(wàn)銀香奶奶對我更是關(guān)懷備至、疼愛(ài)有加，如今我要離開(kāi)了，帶著(zhù)對他們深深的不舍與祝福，祝福他們都能夠長(cháng)命百歲、幸福無(wú)煩惱。初來(lái)之時(shí)，我的眼前是一片陌生的面孔；離去之后，一連串熟悉而親切的名字時(shí)常在我的腦中盤(pán)旋。他們那甜甜的笑容、溫暖的話(huà)語(yǔ)、關(guān)懷的問(wèn)候以及深撫我后背時(shí)留下的余溫，我將永生難忘。我覺(jué)得**的發(fā)展離不開(kāi)這些老顧客們的大力支持，他們正是公司的元氣所在，老會(huì )員的流失也就是公司元氣的流失。如果只知一味地消耗我們的元氣，而不知及時(shí)休養調息，只會(huì )讓我們的身體越來(lái)越糟糕。這關(guān)系到**公司的生死存亡，各位經(jīng)理不能忽視啊。
承蒙各位領(lǐng)導的厚愛(ài)，在我來(lái)公司的短短幾天里，部門(mén)各種大小聚餐、娛樂(lè )活動(dòng)都沒(méi)有把我落下，對此我很感激。銷(xiāo)售行業(yè)原本就不適合我，也非我所愿，這是性格決定的，沒(méi)有辦法。
然而我還能在這個(gè)公司待這么多天，是因為我覺(jué)得各位領(lǐng)導都很平易近人，不擺官架子。我想其他的員工也是這樣認為的，他們可以不要獎金，甚至可以不要基本工資，但是絕對不可以不要銷(xiāo)量，絕對不能讓團隊蒙羞，絕對不能令關(guān)心他們的領(lǐng)導失望。他們能夠堅強承受住來(lái)自生活和工作上的種種壓力，是因為他們抱有一顆感恩的心，正是有了這顆感恩的心，他們才有太多的放不下。放不下店里的叔叔阿姨們，放不下團隊的各位兄弟姐妹，放不下細心栽培他們的各位經(jīng)理。
不過(guò)，我個(gè)人還是覺(jué)得，公司領(lǐng)導還應該在員工們頭上多花一點(diǎn)心血，改善他們的一些基本生活條件，讓他們在生活上毫無(wú)后顧之憂(yōu)，從而以最佳的精神狀態(tài)全身心投入到工作中來(lái)。恕我直言，用“安裝空調”來(lái)刺激員工的銷(xiāo)量是不厚道的獎懲方式，難道沒(méi)有超額完成銷(xiāo)量就不再是公司的員工，就不配在高溫的日子里享受空調嗎？
據我所知，我們公司經(jīng)常組織員工去旅游，那些觀(guān)光旅游、吃喝玩樂(lè )的經(jīng)費不可謂不多，我不禁要問(wèn)，為什么不把這些可花可不花的經(jīng)費，用在改善員工的生活條件之上呢？領(lǐng)導們有權制定公司的獎懲制度，但是我始終認為，可獎可不獎時(shí)，那就獎；可罰可不罰時(shí)，那就不罰。只有本著(zhù)這樣寬大為懷的獎懲原則，公司才會(huì )真正上下一心，團結一致。銷(xiāo)量不好時(shí)，不能只追究員工的責任，更不能輕易苛扣員工的保底工資，要知道，員工的底線(xiàn)一旦守不住，必定會(huì )繃緊他們脆弱的神經(jīng)，跳槽走人只是早晚的問(wèn)題。得員工之心者得天下，失員工之心者早敗家。如果把公司比作一棵參天大樹(shù)，那么公司的高層領(lǐng)導就是這顆樹(shù)的根，基層員工則是這顆樹(shù)的枝葉，枝葉需要根的滋養，同時(shí)，大樹(shù)更需要枝葉來(lái)裝點(diǎn)，只有這樣分工合作、配合緊密，公司才能成為一道亮麗的風(fēng)景。
常言道商場(chǎng)如戰場(chǎng)，“兵不在多而在精，將不在勇而在謀�！边@句經(jīng)典的帶兵治軍之策用于企業(yè)的管理也是毫無(wú)過(guò)差。每一個(gè)“吳博士健康園”的員工都代表**公司的門(mén)面，如果顧客連員工的職業(yè)素質(zhì)、知識水平都不能認可，還能指望他們對公司產(chǎn)品的認可嗎？公司在不斷擴招的同時(shí)，必須要注重提高員工們的職業(yè)素質(zhì)和知識水平，對員工的人品道德各方面一定要了解到位，絕不能讓攜款私逃的事件再次發(fā)生。同樣，中高層領(lǐng)導在規劃、決策之時(shí)，不能只顧眼前的利益，眼光一定要放遠，只有把根基扎牢了，才能使公司在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。盲目擴招、大肆增店，只會(huì )加重公司的負擔，消耗公司的既得利潤�；ㄙM巨資請專(zhuān)業(yè)人士來(lái)培訓基層的員工和領(lǐng)導終不是長(cháng)久之計，我們公司要長(cháng)久發(fā)展下去，必須要組建一個(gè)自己的專(zhuān)業(yè)團隊，專(zhuān)門(mén)給員工們講解專(zhuān)業(yè)知識。
正所謂“不在其位，不謀其政”，世上不乏專(zhuān)才，但是全才總是鳳毛麟角。公司若把各方面的工作都加在一兩個(gè)經(jīng)理身上，讓他們身兼數職、事必躬親，長(cháng)久下去，必定會(huì )使這一兩個(gè)經(jīng)理精疲力竭、支撐不住，公司的頂梁柱一旦倒塌，后果也就可想而知。說(shuō)到對員工的知識培訓，我不得不提一點(diǎn)，公司自上而下一定要樹(shù)立勤奮好學(xué)之風(fēng)，要讓員工認識到：離開(kāi)了大學(xué)校園并不代表學(xué)習的終止。強行灌輸知識只會(huì )適得其反，使員工越來(lái)越反感枯燥的材料，被動(dòng)接受死的東西遠不如主動(dòng)去學(xué)習自身所欠缺的知識。公司應該鼓勵員工在工作之余不斷抽時(shí)間給自己充電，對于那些講課優(yōu)秀的員工提供可觀(guān)的物質(zhì)獎勵，以此激發(fā)員工們的學(xué)習熱情。同時(shí)，公司應該做到集思廣益、廣開(kāi)言路，鼓勵所有員工提出自己寶貴的意見(jiàn)和建議，勇于指出中高層領(lǐng)導在工作中的不足之處，對一些可取的好建議要實(shí)行嘉獎。
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