【必備】辭職申請書(shū)匯總9篇
當下市場(chǎng)經(jīng)濟活躍,交易頻繁,申請書(shū)應用范圍廣泛,在寫(xiě)作上,申請書(shū)也具有一定的格式。那么一般申請書(shū)是怎么寫(xiě)的呢?以下是小編幫大家整理的辭職申請書(shū)9篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
辭職申請書(shū) 篇1
尊敬的領(lǐng)導:
在這里我首先感謝你對的照顧,也希望你對我的離職給予理解,我給你寫(xiě)這封信的目的是為了我們公司發(fā)展的更好,在這封信大多說(shuō)的是你工作中存在的一些問(wèn)題,但我所說(shuō)真是忠言(逆耳),祝愿我們的公司越做越好,所提的意見(jiàn)也希望能給你帶來(lái)一些反思。
現在我們的公司,實(shí)際上是你家庭的擴大,企業(yè)的管理模式和企業(yè)文化往往就是老板個(gè)人愛(ài)好、個(gè)人志趣、個(gè)人行為方式、也是你個(gè)人生活習慣的擴大,、家族文化的擴大,完全依你個(gè)人和家庭而存在,不是真正意義上的“企業(yè)”。
在你企業(yè)創(chuàng )業(yè)初期,家族化經(jīng)營(yíng)的確可以讓企業(yè)內部人員同甘共苦,患難與共,減少管理成本。然而,隨著(zhù)企業(yè)形成規模,家族化管理模式必然排斥更有才能的外來(lái)專(zhuān)業(yè)人員加盟企業(yè),難以形成制度化管理,企業(yè)管理決策缺乏監督。
站在現代企業(yè)制度的角度來(lái)看,企業(yè)就是獨立于個(gè)人、家庭和任何團體而存在的贏(yíng)利組織,它不帶有任何個(gè)人取向和家族色彩,不帶有任何社團取向。在家族式企業(yè)中,平庸的家庭成員往往占據著(zhù)企業(yè)重要部門(mén)的最高職務(wù),壓制著(zhù)素質(zhì)較高的外來(lái)人才的工作創(chuàng )意和激情;家族式企業(yè)難以實(shí)現所有權與經(jīng)營(yíng)權的分離,不可能真正重用職業(yè)經(jīng)理人,因而管理水平很難有一個(gè)大的提高;家族式企業(yè)高層人員往往會(huì )因為他在家族中的角色而發(fā)生企業(yè)角色錯位的現象,不斷給管理制造麻煩;家族式企業(yè)對企業(yè)的制度化建設有一種天然的抗拒力。
家族式企業(yè)有這么幾個(gè)特點(diǎn):重感情、重親情、重人情;輕正義、輕公理、輕原則。在家族型企業(yè)中,人們很難去辨別是非對錯,更多地考慮的是“人”的因素。家族型企業(yè)中沒(méi)有清楚的黑白界限。
另外,企業(yè)中那些最有恃無(wú)恐地違反公司制度、破壞公司紀律的人大多是家族成員或與家族成員有某種特殊關(guān)系的人,而當我按照公司有關(guān)制度對違規者進(jìn)行處罰時(shí),首先遭到的就是來(lái)自你家族成員的阻攔。企業(yè)中充滿(mǎn)著(zhù)各種特殊背景的人,盤(pán)根錯節的關(guān)系網(wǎng)形成了一道黑色阻力,阻攔著(zhù)我們企業(yè)正規化建設和規范化運行。我想要開(kāi)除一個(gè)違紀員工十分困難,而家族成員對誰(shuí)不滿(mǎn)意就可以第二天讓他立馬滾蛋。我在日常管理中考慮更多的往往不是單純的計劃、組織、控制和糾偏,而是如何在企業(yè)效率和企業(yè)家族成員利益之間尋求平衡——而這一點(diǎn)往往不可能達到。
企業(yè)成功,關(guān)鍵問(wèn)題不在于是不是家族化企業(yè),而在于家族成員是否能夠與其它成員一樣遵守企業(yè)的規章制度,聽(tīng)從指揮,執行到位。
你的行為充滿(mǎn)著(zhù)太多的迷離色彩,在公司除了你本人,誰(shuí)也不知道老板你明天要做什么,企業(yè)中沒(méi)有健全的制度,沒(méi)有長(cháng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展計劃,任何事情都得由你來(lái)統一安排,如果你一時(shí)還沒(méi)有安排或是忘了這件事情,我們就必須耐著(zhù)性子等待,等你慢慢安排過(guò)來(lái)或想起這件事情之后再把決定結果通知我。在公司中,權力大于制度,一切都是模糊的、未知的、易變的、主觀(guān)的,一切都必須看你臉色行事,如果你所說(shuō)的與制度不一樣,必須聽(tīng)你的,至于制度嘛,一邊去。
在家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,有一個(gè)始終困擾管理者的問(wèn)題——當家族成員個(gè)人利益與公司整體長(cháng)遠發(fā)展利益發(fā)生矛盾時(shí),就舍誰(shuí)取誰(shuí)?事實(shí)上,在兩者之間尋求妥協(xié)和平衡的努力往往很難長(cháng)久維持。這種平衡和妥協(xié)的基礎是建立在非理性、缺乏合理機制的基礎之上,十分脆弱。所以,從中舍棄一個(gè)、留取一個(gè)成為必然選擇。而大部分民營(yíng)企業(yè)家們都會(huì )選擇家族成員個(gè)人的利益、犧牲公司長(cháng)遠的發(fā)展利益。
你很有才能,不缺乏智慧,但缺少的是誠實(shí)和信譽(yù),這是人文精神和社會(huì )責任感。一般人大都有這樣的一種觀(guān)點(diǎn):企業(yè)家成功靠的是才華。其實(shí)不然,企業(yè)成功靠的是一種社會(huì )責任感、一種理性科學(xué)精神、一種道德感、一種人文精神、一種對規則遵守和一種真正意義上的企業(yè)家精神。
在你的身上呈現出一種“二元化人格”,一方面,你接受了很多現代化企業(yè)管理的理念、認同很多國際公認的企業(yè)運作原則,在公開(kāi)正式場(chǎng)合中,你能侃侃而談、長(cháng)篇大論,言語(yǔ)之中的觀(guān)念都十分前衛。但另一方面,在日常工作當中又會(huì )流露出其思想最深處的那種劣根性意識——包括家族意識、人治意識、專(zhuān)斷意識、地緣意識、封建意識。
一個(gè)企業(yè)里面如果只有一個(gè)思想、一種聲音、一種觀(guān)點(diǎn),那么,這樣的企業(yè)一定是不健康的企業(yè)。一個(gè)企業(yè)可以只有一個(gè)投資方案、一個(gè)設備改進(jìn)計劃、一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)fromemkt。com。cn計劃,但必須存在多種思想和觀(guān)點(diǎn),企業(yè)的管理體制、業(yè)務(wù)模式、生產(chǎn)計劃和市場(chǎng)開(kāi)拓方案必須是各種思想、多種聲音、多種觀(guān)點(diǎn)互相沖突、互相競爭、互相磨合而最終形成的。
你抓住了一個(gè)好產(chǎn)品,瞄準了這個(gè)好機會(huì ),然后不顧一切地沖進(jìn)去,在競爭很小的前提下一舉成功。但是,這種成功并不伴隨著(zhù)老板的人格、企業(yè)文化及管理水平的提升,于是,在企業(yè)的后續發(fā)展中,就出現了企業(yè)發(fā)展的需要與你的人格之間永無(wú)休止的斗爭。
你的骨髓里有著(zhù)一種對市場(chǎng)經(jīng)濟及規范管理的先天不足,內容是:對組織、計劃、統籌運作的無(wú)知;對市場(chǎng)經(jīng)濟游戲規則的漠視;對公理、正義和道德原則的疏遠;對企業(yè)長(cháng)遠戰略的忽略;對正規化、度化建設的冷漠;對人才葉公好龍式的排斥態(tài)度。這是計劃經(jīng)濟、小農經(jīng)濟及中國傳統文化給你烙上的深深烙印,無(wú)可逃避。
你更象一個(gè)大的,成功的個(gè)體戶(hù)。個(gè)體戶(hù)的所有活動(dòng)都不需要正規企業(yè)的那種計劃、組織、領(lǐng)導、控制和激勵;不需要多少與外界的協(xié)調和配合,也不需要什么組織運作;你完全靠自己的單打獨斗來(lái)生存。你身上更多的是生意人的精明、商人的狡黠、甚至是小販的精于計算,缺乏的是哲學(xué)家的頭腦、企業(yè)家的襟懷和政治家的眼光。因此我們的公司不是“學(xué)習型企業(yè)”,而是“賺錢(qián)型企業(yè)”,你不是“學(xué)習型”老總,而是“賺錢(qián)型”老總。
企業(yè)落后的原因也不在于技術(shù)、資金、設備和技術(shù)層面的管理上,而在于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和價(jià)值觀(guān)念方面。在這個(gè)世界上,最容易學(xué)到的東西是外在的東西,而最不容易學(xué)到的東西是隱性的東西,是內涵,是軟件。而越是內涵的東西就越是能夠對事物發(fā)展起決定性作用,就像電腦一樣,軟件的作用遠遠大于硬件。無(wú)形東西的作用遠勝于有形的東西。
在辦公樓和進(jìn)口先進(jìn)設備的背后,隱藏著(zhù)的往往是傳統的、家族式的、帶著(zhù)濃厚的農業(yè)社會(huì )和計劃經(jīng)濟色彩的價(jià)值觀(guān)念。有形的東西最容易形成和改變,最難改變和形成的是無(wú)形的東西。而對事物發(fā)展起著(zhù)根本作用的永遠都是無(wú)形的東西――精神。
你有著(zhù)很多時(shí)髦的思想和超前的觀(guān)念,缺乏的恰恰就是這個(gè)最基本的道德觀(guān)念。你的精神氣質(zhì)中更多的是那種綠林豪杰氣質(zhì),而缺少李嘉誠、包玉剛、韋爾奇、艾柯卡等現代企業(yè)家身上的那種理性、嚴謹、條理和邏輯性取向的精神氣質(zhì)。
在民營(yíng)企業(yè)中,制度化、規范化的最大阻力恰恰來(lái)自于企業(yè)的最高決策者,來(lái)自于老板本人。由于公司老板對公司管理制度的輕蔑態(tài)度,導致管理制度本身的嚴肅性和權威性遭到踐踏,當員工干部也違反這些制度的時(shí)候,制度監督部門(mén)就會(huì )面對“只許官家放火,不許百姓點(diǎn)燈”的質(zhì)疑,從而導致制度無(wú)法執行貫徹。
民營(yíng)企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)內部制度化、規范化建設過(guò)程中存在著(zhù)一種搖擺性、不確定性、反復性、模糊性、模棱兩可性、不堅定性、不徹底性格、妥協(xié)性和復辟性。企業(yè)中常有這種情況發(fā)生:由于管理混亂、無(wú)章可循,老板下令管理人員制定健全的規章制度,用制度來(lái)規范員工的行為,但當制度制訂出來(lái)、真正開(kāi)始執行、碰到傳統習慣勢力的抵抗時(shí),老總往往又不能堅持當初下令制定制度的初衷,大多是以向舊習慣勢力讓步、犧牲制度的方式結束。
在企業(yè)的制度化建設過(guò)程中存在著(zhù)一個(gè)很強的“二律背反”現象:不按制度執行,企業(yè)管理混亂;而嚴格按制度執行,又會(huì )觸動(dòng)企業(yè)長(cháng)久形成的陋習和一些人的既得利益,制度執行者會(huì )遭到反對者的群起攻之,你也會(huì )充分考慮反對者的意見(jiàn)和企業(yè)的穩定性,未必就一定站在制度執行者的一邊。于是就形成這樣一個(gè)怪圈:制度的制定是在老板的授意下進(jìn)行,而一旦制度真正執行起來(lái),在傳統勢力和嚴格執行制度的行為發(fā)生嚴重沖突時(shí),你又要安撫反對勢力,不會(huì )完全維護制度的嚴肅性、不保護制度的執行者。于是,制度和制度執行者就被當成一種祭品犧牲掉了。
在這種情況下,要么我干不下去辭職走人,要么其主張和措施被你否決后處于極為難堪、困窘的境地。我們公司的特點(diǎn)就是帶有太多的個(gè)人色彩,你個(gè)人的影響力太強,而制度的作用太少。公司是“個(gè)人化”企業(yè),而非制度化企業(yè),如果你離開(kāi)公司,整個(gè)企業(yè)就全部癱瘓。在你在身上具有反規則反民主的心態(tài)。
好人和壞人的'區別就在于每個(gè)人內心深處的“善”和“惡”的比例不同罷了。對于一個(gè)有著(zhù)嚴格制度的企業(yè)來(lái)說(shuō),“壞人”會(huì )變成“好人”,而對于一個(gè)缺乏嚴格制度企業(yè)來(lái)說(shuō),“好人”也會(huì )變成“壞人”
今天我就說(shuō)到這里吧,我是一片真心,句句實(shí)語(yǔ),目的是讓公司有更好的發(fā)展,有說(shuō)的不對的地方還請你諒解,最后祝你工作順利,萬(wàn)事好意。
申請人:
申請日期:
辭職申請書(shū) 篇2
尊敬的領(lǐng)導:
你們好!因職業(yè)發(fā)展方向的選擇及家庭等個(gè)人因素,決定辭去公司seo專(zhuān)員這份工作。
回首與xx公司領(lǐng)導、同事并肩的同行的一年,或是沉吟籌措,或是諄諄以誠,或是慷慨互勉,或是高亢奮力,時(shí)間如梭,白駒過(guò)隙,如歌似水,將珍藏在記憶中。芯片測試,團隊的建設,實(shí)驗室籌備,供應商關(guān)系,流程設置等等微獻薄力,實(shí)在愧當其位;時(shí)時(shí)惶恐于工作績(jì)效,每每不安于曾經(jīng)允諾。幸有周年慶的歡笑,拓展訓練的友情。于同事球場(chǎng)技藝切磋, 同事四川仙海湖畔暢懷品魚(yú),奉賢海灣雨中海上沖浪。一切歷歷在目。
xx公司活力內涵,不屈于環(huán)境和條件艱難,仍然象種子毅然萌發(fā)快速成長(cháng)。領(lǐng)導同事同心同德,披荊斬棘,跋涉開(kāi)拓,在行業(yè)確立了自己的位置,F在又有xx市產(chǎn)業(yè)扶持的歷史機遇,我們完全可以期待她春華秋實(shí),現在具有的風(fēng)采必然意味著(zhù)將來(lái)的累累碩果。但人各有志,我為個(gè)人職業(yè)志向與現在公司崗位的迥然兩異,經(jīng)過(guò)內心激烈斗爭,艱難取舍,還是選擇離開(kāi);蚩赡芙o公司帶來(lái)的短時(shí)影響深表歉意。但工作表現不佳而至內心惶恐稍有釋放。相信公司會(huì )找到真正優(yōu)秀之能人,帶領(lǐng)運營(yíng)之新境界。
與大家說(shuō)再見(jiàn)有點(diǎn)惆悵,提辭職寥寥數字有感于肺腑!一個(gè)月的離職期內必仍處理好該做好的事:應用測試、產(chǎn)品工程、流程推進(jìn)這三部分工作將極力前推。以后也非常樂(lè )意以朋友身份為xx公司進(jìn)言獻策。
最后懇請xx總經(jīng)理批準!
此致
敬禮!
申請人:
申請日期:
辭職申請書(shū) 篇3
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
在××公司整整4年半的光陰,今天,我還是遺憾地向公司提出了離職!
離職對我而言是種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自20xx年8月加入公司,幾年來(lái),我從一個(gè)普通職員成長(cháng)為一名管理者,其中,接受到的公司文化魅力、生活理想和強大的團隊力量,使我如此不舍和銘記,還有簡(jiǎn)單不過(guò)的人際關(guān)系和溫情的工作氛圍。
但是,在長(cháng)期的紛繁復雜的品牌管理及媒體公共關(guān)系維護工作中,讓我這個(gè)銷(xiāo)售的老兵都感到個(gè)人身心已陷入極度的疲乏,各種方式的自我調節仍然無(wú)法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作,謂之的“戰斗”。大量的媒體關(guān)系和品牌利弊帶來(lái)的絲毫反應,都讓我充滿(mǎn)焦灼、煩躁、緊張、下班后的抑郁……甚至恐懼這類(lèi)工作帶來(lái)的自我迷失與內心膨脹,雖然,我敬畏于我的工作及關(guān)聯(lián)的一切。
我想,這應該是一名品牌管理者懷揣的責任和對置信品牌的熱愛(ài),這應該是一名普通職員的誠實(shí)與真實(shí)面對。
感謝××,感謝董事長(cháng),感謝公司的全體同仁。希望我的離職申請董事長(cháng)能夠批準。
此致
敬禮!
申請人:yjbys
20xx年xx月xx日
辭職申請書(shū) 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導:
感謝領(lǐng)導對我的信任,給我機會(huì )來(lái)公司工作。其間我認識了不少朋友,學(xué)到不少新的知識,也有過(guò)很多愉快的時(shí)間,但是我因學(xué)習上課的需要,特辭去現在的保安工作,望公司領(lǐng)導能夠諒解,如果您發(fā)現以往的工作有什么問(wèn)題,請與我聯(lián)系,手機不變(139********)。并希望能保持聯(lián)絡(luò ),
希望公司領(lǐng)導能理解,并批準我的辭職請求
祝公司前程似錦,生蒸蒸日上。
此致
敬禮
申請人:xxx
xx年x月x日
辭職申請書(shū) 篇5
尊敬的領(lǐng)導:
我帶著(zhù)復雜的心情寫(xiě)這篇辭職申請書(shū)。由于大家對我的能力的信任,使我得以加入xx工作,并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在單位從事的xx工作,我學(xué)到了許多寶貴的工作經(jīng)驗和實(shí)踐技能,對計生工作有了初步的了解。生活上,得到大家無(wú)微不至的關(guān)懷;思想上,得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。這三個(gè)多月的工作經(jīng)驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。
由于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的原因,經(jīng)過(guò)慎重考慮,我不得不向單位提出辭職申請,并希望能于今年xx月xx日正式離職。在這里,特別感謝部門(mén)的領(lǐng)導和同事們在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門(mén)造成的不便,我深感抱歉。但同時(shí)也希望單位能體恤我的個(gè)人實(shí)際,對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
此致
敬禮!
申請人:xxx
日期:xx年xx月xx日
辭職申請書(shū) 篇6
尊敬的公司領(lǐng)導:
您好!
首先想對您說(shuō)聲謝謝,您多年來(lái)給予的信任和關(guān)照,讓我在任何時(shí)候內心都洋溢著(zhù)感激之情。
回顧這幾年的工作情況,我深深覺(jué)得能得到您的賞識進(jìn)入公司工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中,公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導,同事們對我的關(guān)懷和幫助,一直是我自信而積極的源泉和動(dòng)力。在公司工作幾年里,我受益良多:無(wú)論是從財會(huì )專(zhuān)業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會(huì )。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力,全身心地投入工作,這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發(fā)現自己對于從事xx行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退,目前的狀況下要圓滿(mǎn)完成公司的托付我已經(jīng)開(kāi)始有心無(wú)力。所以我決定提出辭職,請您支持。
對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意,請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會(huì )。我會(huì )在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開(kāi)公司,把因為自己離職帶來(lái)的影響控制在最小范圍內。
公司成立至今創(chuàng )造了很多優(yōu)秀的業(yè)績(jì),持續地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量,我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規模不斷地擴大,業(yè)績(jì)不斷地提 升,也祝愿公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人:×××
××××年××月××日
辭職申請書(shū) 篇7
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
感謝你給了我這個(gè)工作的機會(huì ),感謝在工作中給我幫助的前輩。來(lái)公司有好多年了,我發(fā)現我實(shí)在無(wú)法適應公司的工作制度和部分的工作方式,這里與我的期望相差太遠,我不想在繼續浪費我的時(shí)間,也不想耽誤公司的工作。在我線(xiàn)板回家的這段時(shí)間里,我思考過(guò)很多,我發(fā)現我和公司之間已經(jīng)無(wú)法在同一條軌道上前進(jìn)了,在繼續在這里工作下去,一點(diǎn)激情和動(dòng)力都沒(méi)有,另外,我將可能失去更多的親情、友情甚至愛(ài)情。一次我決定離開(kāi)公司,另謀發(fā)展!
本人xxx,男, xx歲,1994年xx省工業(yè)學(xué)校畢業(yè),工程測量專(zhuān)業(yè),XX年自學(xué)第二學(xué)歷本科政法專(zhuān)業(yè)。XX年被聘為政工師,20xx年取得注冊安全工程師從業(yè)資格。
1994年從學(xué)校畢業(yè)來(lái)到公司,在工程科測量組擔任測工,本身就是測量專(zhuān)業(yè)出身很快就成為測量組主力,參與測量的工程有600噸混鐵爐工程、西煉鋼工程、5號高爐大修工程等。
1995年被調到工程科工作。工程科當時(shí)人才濟濟,我負責小的工號比如冷凝器工程、制氧工程、75噸蒸汽鍋爐工程等。因為時(shí)間較短沒(méi)有什么成績(jì)但也沒(méi)有錯誤。
1996年由于公司定崗定編,工程科編制已滿(mǎn),許多人走了,都下到了車(chē)間工作,我那時(shí)因為公安科缺人,就去了公安科,在公安科一干就干到現在,因為現在我們部門(mén)也有保衛職能。公安科是個(gè)特殊部門(mén),初來(lái)乍到并不適應,業(yè)務(wù)不熟,那時(shí)我就負責內勤、消防、戶(hù)籍、綜治、武裝,因為公安科人少加我總共4人。從那時(shí)起開(kāi)始寫(xiě)材料。因為還負責消防安全工作,所以也經(jīng)常到施工現場(chǎng)檢查。
1998年對于我公司還是我個(gè)人都是有歷史意義的一年,這一年公司開(kāi)始承包,這一年第一次參加高爐大修,而我在這一年卻留下深深的遺憾。那是高爐大修中發(fā)生的事:高爐大修總工期70多天,從6月份一直到8月份,科里安排我去負責現場(chǎng),由于科里人少,就科長(cháng)和我兩人,白天去工地夜間在科內值班,一干就四十多天沒(méi)有回家,已經(jīng)造的不成人樣,一個(gè)該我值的夜班,丈母娘打電話(huà)讓我回去吃飯我就回去了,吃晚飯順便洗了個(gè)澡,因為我們值班要8點(diǎn)到,那天從工地回來(lái)已經(jīng)很晚估計有7點(diǎn)多,加上來(lái)回路上小一個(gè)小時(shí),等吃晚飯洗完澡到單位已經(jīng)10點(diǎn)了,遲到2個(gè)小時(shí),這在平時(shí)也許沒(méi)什么,可正是那天高爐施工遇到困難,領(lǐng)導火燒眉毛,終于想到用炸藥爆破方式解決問(wèn)題,馬上安排人去公安科領(lǐng)炸藥時(shí),公安科沒(méi)人!那時(shí)沒(méi)有手機,丈母娘家電話(huà)單位也不知道,干著(zhù)急。雖然后來(lái)等我來(lái)了取了炸藥,但是這件事后果非常嚴重,不光是高爐大修評先沒(méi)有了,就連以前的工作都抹殺了。從此值班從不遲到,但好像要轉變領(lǐng)導的印象不是那樣容易的。
XX年終于迎來(lái)第二次高爐大修,那是在10月份,因為有了上次的教訓,工作更加小心謹慎,心里想著(zhù)從這里跌倒從這里站起來(lái),拼了全部精力,不光檢查防火、防盜后來(lái)還協(xié)助質(zhì)檢檢查水冷管漏點(diǎn)。功夫不負有心人,這次大修終于受到領(lǐng)導的好評,取得了年度先進(jìn)生產(chǎn)者榮譽(yù),我深深知道這榮譽(yù)真的來(lái)之不易,這是多少汗水換來(lái)的。
XX年開(kāi)始公司走向改制,XX年改制第一年,這是新的開(kāi)始也預示著(zhù)一些東西的結束。公安科與安全科合并,這真是史無(wú)前例的創(chuàng )舉!公安科每天要值班、安全科每天要下現場(chǎng),真是最累、最苦的兩個(gè)部門(mén)合并到一起,工資待遇并沒(méi)有增加,反而獎金比以前少了。以前沒(méi)接觸安全工作,現在合并才知道安全工作是如此,合并后部門(mén)5個(gè)人,安全科有兩人從事安全工作多年,公安科三人沒(méi)有什么經(jīng)驗,不知從哪下手,就這樣邊學(xué)邊干。XX年開(kāi)始工傷事故突然多起來(lái),XX年XX年XX年XX年09年每年都有死亡事故。短短幾年時(shí)間,死亡事故xx起,重傷輕傷就不用說(shuō)了,觸目驚心!有許多事故我是親自到事故現場(chǎng)勘察、甚至目睹著(zhù)傷者從搶救到死亡全過(guò)程,多少家庭瞬間解體,企業(yè)和職工也蒙受巨大損失。
是的,我不否認我是個(gè)感性的人,當我看到死亡的工友從我身邊象抬東西似的用破被包裹著(zhù)抬走,我簡(jiǎn)直崩潰了,我抑制不了激動(dòng)地情緒,我是多么不希望看到這一切啊!我付出的努力換來(lái)的就是這樣結果嗎?雖然這些死亡的工友素不相識,都是農民工,安全意識極度缺乏,但是他們的死亡難道一點(diǎn)都與我無(wú)關(guān)嗎?監管不力、培訓不力的管理責任是推脫不了的。我從心里感到愧疚,事故越多愧疚越深。所以近兩年更是加倍努力決心要把工作做好,編寫(xiě)制度、起草文件、狠抓現場(chǎng)、開(kāi)展培訓,一心撲在工作上,不惜犧牲休息時(shí)間和家人團聚機會(huì ),每年值夜班70多個(gè),雙休日值白班30多個(gè),比普通職工多上100個(gè)工作日以上。但是安全工作不是想象那樣憑一己之力就能干好。
說(shuō)它大,無(wú)所不包含,可以說(shuō)一切日;顒(dòng)都涵蓋在安全工作之中;說(shuō)它小,小到一個(gè)工具、一臺設備、一個(gè)違章行為,甚至一個(gè)螺絲、一個(gè)煙頭。近年來(lái)國家、省、市不斷加大安全工作治理力度,不斷出臺新政策、文件、法規、標準,其目的是讓企業(yè)不敢出事故、出不起事故,因為事故會(huì )給企業(yè)帶來(lái)巨額處罰甚至追究責任者刑事責任,可以說(shuō)對待安全工作我每天都戰戰兢兢,生怕有紕漏,時(shí)間長(cháng)了對救護車(chē)、消防車(chē)都產(chǎn)生恐懼感,當救護車(chē)、消防車(chē)從身邊呼嘯而過(guò),頭嗡的一聲,很怕奔向單位方向;叵脒@么多年,上對不起父母,沒(méi)有時(shí);乩霞铱纯,下對不起妻兒,沒(méi)有時(shí)間多陪陪,十多年來(lái)沒(méi)有成績(jì)、無(wú)所建樹(shù),本以為竭盡全力可還是事故頻出,所以本人深感心力憔悴,決心不再從事安全管理工作,請領(lǐng)導體諒。
從事安全管理工作這么些年,其實(shí)也是有些厭倦的,畢竟每次遇到的事情都是一樣的,每天的工作也是一樣的,都已經(jīng)厭倦了!
希望我離開(kāi)后告訴會(huì )有很快的人員頂替我的位置,我從現在開(kāi)始到之后一個(gè)星期還是會(huì )在公司工作,為公司尋找我的接班人節省下時(shí)間,一個(gè)星期后我就自動(dòng)離開(kāi)公司了。
最后祝愿公司生意興隆!萬(wàn)事如意!
此致
敬禮
申請人:C
20xx年1月x日
辭職申請書(shū) 篇8
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
盡管這并不是真正離開(kāi)公司,并不是以后不能為公司繼續工作的辭職申請書(shū)。 但是不知道為什么,在寫(xiě)這個(gè)申請書(shū)的時(shí)候,我的心里覺(jué)得非常的矛盾。
從來(lái)公司到現在,公司各部門(mén)給與了我無(wú)私的關(guān)愛(ài)和幫助,使自己在最短的時(shí)間里成長(cháng)了起來(lái)。 從一個(gè)沒(méi)有任何經(jīng)驗的學(xué)生轉變成了社會(huì )人。在這一年多的時(shí)間里,我在工作的過(guò)程中有過(guò)歡樂(lè ),有時(shí)也有過(guò)迷茫,但公司寬松平等的人際關(guān)系和精益求精的工作態(tài)度給我留下了終身寶貴的財富。使我永遠都不能也不敢忘記。
根據公司領(lǐng)導的安排,我到XXX分公司開(kāi)展我公司的XXX銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。九月初到上海報道,至今已經(jīng)有一個(gè)月。銷(xiāo)售工作剛剛開(kāi)始。其間,我一直努力的主推我們XXX的產(chǎn)品,時(shí)刻也不敢忘記我是XXX的員工。
但是,根據勞動(dòng)合同的相關(guān)規定。我不得不向公司提出申請,這就是我申請離職的原因。我心里也一直在想,如果有一天,公司有需要,我隨時(shí)會(huì )準備回去。
望領(lǐng)導批準!
愿公司的事業(yè)越做越大,越來(lái)越好!
辭職申請書(shū) 篇9
尊敬的組長(cháng)、班長(cháng)、部門(mén)經(jīng)理、人事部經(jīng)理:
你們好,我將于30日后離職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,依據中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四章第三十七條,現正式予以告知,請盡快安排人員交接相關(guān)工作。
請上級批準我的申請!謝謝!
此致
敬禮
申請人:xxx
xx年xx月xx日
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