上海勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范本模板
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。如下是申請書(shū)網(wǎng)為大家整理的上海勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范本模板，歡迎大家借鑒。
篇一：上海勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范本模板
申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯(lián)系電話(huà)：XXXXXX。
被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話(huà)：XXX。
法定代表人：XXX職務(wù)：XXX
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付2008年6月至2010年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元。
以上二項合計：XXX元。
事實(shí)與理由：
申請人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。2007年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的2008年6月至2010年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元(2008年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，2008年6月至2010年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24893.79元(940元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的'加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：XXX(簽名)
年月日
篇二：上海勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范本模板
申請人： XXX 性別 ：女 出生日期 ：XXXX 年 08 月 18 日 職業(yè)： 銷(xiāo)售助理 工作單位：XXXXXXXXXXXX有限公司
郵政編碼： XXXX 家庭地址： XXXXXXXX 身份證號碼：XXXXXXXXXXX 手機號碼 : XXXXXXXXXX 通訊地址： XXXXXXXXXXXX 電話(huà)：XXXXXXXXXXXXX
被申請人：XXX 法定代表人 ： XXX 注冊號：XXXXXXXXXX 地址：XXXXXXXXXXX
主要負責人 ：XXXX 職務(wù) ：XXXXXX 手機號碼 ：XXXXXXXXXXXX 郵編 ：XXXXXX 辦公地址： XXXXXXXXXXXXXX 電話(huà)：XXXXXXXXXXXXX轉XXX
請求事項：
一、追討2013年8月份拖欠的工資 共計4000元整。
二、發(fā)還2013年9月工資4000元整。
三、補還每月莫名扣除二百伍拾圓整的工資;共計 1000元整。
四、補還4月5月 6月 7月 每月少發(fā)的工資310+552+560+662=合計2084元整。
五、該公司未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同六個(gè)月，要求賠償雙倍工資24000元整。
六、非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金 共計8000元整。
合計總金額：43084.00(肆萬(wàn)叁仟零捌拾肆圓整) 。
事實(shí)和理由：
一、該公司至今未發(fā)放與本人8月份工資(4000元)，約定發(fā)放當月工資時(shí)間為次月16日。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資，如： 6月份的工資拖欠至8月10發(fā)放 �，F公司又拖欠員工8月份工資。
二、該公司9月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。
三、本人4月—7月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符。每月缺少績(jì)效獎勵250元/月，共計1000元。
四、對于面試時(shí)負責人曾與本人承諾試用期工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資3500元整。試用期后工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資(詳可見(jiàn)工資明細).與負責人溝通過(guò)此事，也確認過(guò)此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。 2013年4月實(shí)際發(fā)放工資3190元、 5月實(shí)際發(fā)放工資3448元、6月實(shí)際發(fā)放工資3440元、7月實(shí)際發(fā)放工資3338元，合計工資實(shí)際發(fā)放13416元;應發(fā)放15500元整(附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄)
五、根據勞動(dòng)合同法第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故根據勞動(dòng)合同法第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為4000元，合計24000元。
六、根據勞動(dòng)合同法第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營(yíng)狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒(méi)有聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。故根據勞動(dòng)合同法第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金8000元。(有證人可以作證) 該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒(méi)有;由于國慶長(cháng)假即將臨近，工作又不能馬上找到;且生活壓力增大，工資又拖欠著(zhù)，沒(méi)有工資本人實(shí)在無(wú)法維持基本生活，還要花時(shí)間找工作，這讓員工毫無(wú)選擇。請求仲裁委員會(huì )幫助勞動(dòng)者盡快處理此事。
此致
上海市勞動(dòng)人爭議仲裁委員會(huì )
申請人(簽名或蓋章)：
20XX年XX月XX日
上海勞動(dòng)仲裁申請書(shū)的格式
申訴書(shū)
申訴人：(應寫(xiě)明姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、家庭住址、聯(lián)系電話(huà))
被訴人：(應寫(xiě)明單位全稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話(huà)、法定代表人或負責人的姓名、職務(wù))
請求事項：
1、請求事項要明確，具體)
2 、事實(shí)與理由：
此致
市 區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申訴人：
年 月 日
附：本訴狀副本 份。
證據： 份。
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