仲裁工作總結
工作總結以年終總結、半年總結和季度總結最為常見(jiàn)和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統的總檢查、總評價(jià)、總分析、總研究，并分析成績(jì)的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗�？偨Y是應用寫(xiě)作的一種，是對已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)行理性的思考�？偨Y與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經(jīng)驗的基礎上進(jìn)行的。
仲裁工作總結1
XX縣農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解仲裁委員會(huì )召開(kāi)20xx年仲裁工作總結暨20xx年座談會(huì )，仲裁委員會(huì )委員、抽調人員到仲裁辦工作的單位領(lǐng)導、仲裁辦工作人員、仲裁員等近20人參加了會(huì )議。
會(huì )上農業(yè)和科學(xué)技術(shù)局黨委書(shū)記、仲裁辦公室主任王樹(shù)良同志向參會(huì )的各位委員匯報了兩年多來(lái)農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解仲裁工作情況，XX縣農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解仲裁委員會(huì )成立以來(lái)，仲裁辦公室共接受群眾咨詢(xún)服務(wù)80余起，接待來(lái)訪(fǎng)人員500余人次，先后受理農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛案件52起。其中：有1起因一方當事人外出務(wù)工無(wú)法聯(lián)系等因素中止仲裁程序，有29起因不屬于仲裁委員會(huì )受理范圍不予立案，有14起啟動(dòng)仲程序開(kāi)庭仲裁庭審完結，并作出仲裁裁決。有2起通過(guò)做當事人雙方的思想工作，于開(kāi)庭前組織進(jìn)行主調解，并作出了仲裁調解書(shū)。有6起申請人申請條件不完備暫不立案。其中：20xx年：接受群眾咨詢(xún)服務(wù)32起，接待來(lái)訪(fǎng)人員300余人次，受理農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛案件16起。其中：有6起啟動(dòng)仲程序開(kāi)庭仲裁庭審完結，并作出仲裁裁決。有2起通過(guò)做當事人雙方的思想工作，于開(kāi)庭前組織進(jìn)行主調解，并作出了仲裁調解書(shū)。有2起因不屬于仲裁委員會(huì )受理范圍不予立案，有6起申請人申請條件不完備暫不立案。
各位委員對仲裁辦所做的工作給予了充分的肯定，并對下步工作進(jìn)行了交流指導。仲裁委員會(huì )馮再坤副主任認為，仲裁辦工作人員在抽調到仲裁辦工作期間，一是履行了工作職責；二是加強了學(xué)習；三是工作成效明顯。同時(shí)，對下步工作提出了幾點(diǎn)意見(jiàn)，一是抽調人員到仲裁辦工作的單位領(lǐng)導要繼續支持好此項工作；二是要抓好仲裁員隊伍的學(xué)習培訓；三是抓好制度建設和工作規范；四是抓好調解、仲裁案件的建檔歸檔管理工作；五是抓好調解、仲裁案件的回訪(fǎng)工作。切實(shí)有效開(kāi)展好我縣農村承包土地糾紛調解仲裁工作，公正、公平、及時(shí)解決我縣農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛，維護當事人的合法權益，促進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定。
仲裁工作總結2
一、工作情況
(一)基層調解組織建設和企業(yè)調解試點(diǎn)工作取得進(jìn)展
一年來(lái)，通過(guò)認真貫徹落實(shí)相關(guān)法規政策，我們已在真武洞街道辦事處、安塞工業(yè)園區管委會(huì )和延長(cháng)石油股份有限公司杏子川采油廠(chǎng)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，設立辦公室負責日常調處工作，建立健全企事業(yè)單位勞動(dòng)爭議調解預防機制，提升自主調解爭議能力，著(zhù)力于及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及早化解矛盾，將矛盾化解在基層，創(chuàng )建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，為我縣的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出貢獻。
(二)狠抓落實(shí)，認真履職，切實(shí)維護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益
一年來(lái)，在案件查處方面，我辦接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)案件16起，受理案件12起，不予受理4起，涉及人數16人，涉及金額46萬(wàn)余元，立案率為75%，時(shí)效內結案率100%;在勞動(dòng)合同簽定和鑒證方面，共檢查各類(lèi)用人單位83戶(hù)，涉及勞動(dòng)者1228人，簽訂勞動(dòng)合同974人，簽訂率79%。其中涉及農民工910人，簽訂勞動(dòng)合同656人，簽訂率72%。
(三)積極配合我縣機關(guān)事業(yè)單位清理整頓臨時(shí)雇傭人員
根據我縣《關(guān)于清理整頓機關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)雇傭人員的通知》(塞人社發(fā)[20xx]064號)文件精神，我辦及時(shí)組織研究，積極配合機關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展清理整頓工作，認真接待來(lái)訪(fǎng)人員，解釋相關(guān)法律政策，現已接待來(lái)訪(fǎng)人員100人次，確保我縣清理整頓工作平穩有序推進(jìn)。
二、目前存在的問(wèn)題
(一)實(shí)體化建設急需加強推進(jìn)，仲裁院還未掛牌成立
(二)仲裁員人員少，業(yè)務(wù)能力有待提升，急需加強仲裁員隊伍的專(zhuān)業(yè)化建設
(三)仲裁工作經(jīng)費保障仍存在困難
(四)基層調解機構和企業(yè)調解委員會(huì )功能發(fā)揮不足，存在機構虛化現象
(五)案件調處工作需進(jìn)一步加強規范化建設
三、20xx年的工作計劃和措施
(一)年內完成仲裁院建設
20xx年，我辦將著(zhù)力完成人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的整合，加強協(xié)調建立仲裁院，進(jìn)一步理順工作職能，爭取縣上和局里的支持，實(shí)現仲裁院正常運轉。
(二)加強仲裁員隊伍建設
針對我辦仲裁員隊伍現狀，加之人事勞動(dòng)爭議仲裁工作業(yè)務(wù)性強，工作程序繁多，涉及面廣，法律法規嚴密，直接關(guān)系勞動(dòng)用工雙方當事人的切身利益。我辦根據自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，著(zhù)重從兩方面加強工作：一是強化業(yè)務(wù)學(xué)習，提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。要求工作人員要加強法律法規的學(xué)習，熟悉業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)處理能力。二是要爭取增加仲裁工作人員配置，通過(guò)外聘兼職仲裁員(2-3名)，提高辦案質(zhì)量和效率，力爭我辦專(zhuān)業(yè)化建設上新水平。
(三)要加大案件調處力度，著(zhù)力提高仲裁辦案質(zhì)量和效率
我辦將加大爭議案件的調處力度，嚴格按照《調解仲裁法》、《辦案規則》的要求和規定，進(jìn)一步提高案件時(shí)效內結案率，爭取明年案件結案率達到100%。進(jìn)一步提高案件辦理的質(zhì)量，彌補案件庭審程序中的漏洞，對案件證據的把握、事實(shí)的調查和認定等方面不斷完善，增強法律文書(shū)內容和制作的完整、規范，杜絕案件超期審理現象。
(四)積極推進(jìn)基層調解組織和企業(yè)調解委員會(huì )建設
按照相關(guān)法律法規的要求，認真落實(shí)，與縣總工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )緊密合作，積極推進(jìn)基層調解組織的建設，完善現有基層調解組織功能建設，明年計劃在具備條件的鄉鎮及教育、衛生和城建系統再新增基層勞動(dòng)爭議調解組織，結合現有勞動(dòng)保障服務(wù)平臺，落實(shí)辦案場(chǎng)所、基層調解工作人員，逐步完成全縣基層調解組織的組建，充分發(fā)揮基層調解組織化解勞動(dòng)爭議的作用。
仲裁工作總結3
半年來(lái)勞動(dòng)仲裁科緊緊圍繞調整勞動(dòng)關(guān)系這一中心，以妥善處理勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系為目標，認真扎實(shí)地開(kāi)展工作，圓滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)�，F根據局黨組的安排,將勞動(dòng)仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下：
一、業(yè)務(wù)工作目標
（一）做好取消辦理勞動(dòng)合同鑒證的宣傳工作、加強勞動(dòng)用工備案管理，規范用工關(guān)系，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
根據貴州省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳《關(guān)于取消辦理勞動(dòng)合同鑒證的通知》精神（黔勞社廳發(fā)〔20xx〕5號），全省各級勞動(dòng)保障部門(mén)從20xx年2月1日起取消辦理勞動(dòng)合同鑒證工作，進(jìn)一步加強勞動(dòng)用工備案工作。我市按照上級規定，在取消辦理勞動(dòng)合同鑒證工作后，立即出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細明確了實(shí)施勞動(dòng)用工備案的要求與內容。通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)用工備案工作，對規范勞動(dòng)用工秩序、全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度、維護勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面起到了積極的推動(dòng)作用。截止到目前共有166家用人單位實(shí)施了用工備案，涉及勞動(dòng)者7626人。
（二）認真作好案件登記工作,公示辦案程序，依法辦案。
作為全市勞動(dòng)爭議案件的受理、處理部門(mén)，勞動(dòng)仲裁科負責對全市的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調解、仲裁。20xx年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動(dòng)爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調解12件、準許申請人撤回仲裁申請3件，時(shí)限內案件結案率為100%，涉及金額10多萬(wàn)元；經(jīng)過(guò)認真審查，共有5件申請勞動(dòng)仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科均依法開(kāi)具了不予受理通知書(shū)。同時(shí)我科建立健全了勞動(dòng)爭議案件登記臺帳，明確記載了各個(gè)勞動(dòng)爭議案件的基本情況；對已結的勞動(dòng)爭議案件，我科在規定時(shí)間內均已進(jìn)行裝訂歸檔。
（三）嚴把集體合同審查關(guān)。
對用人單位報送的集體合同，我科嚴格相關(guān)法律法規、政策規定，嚴把集體合同審查關(guān)，全力維護勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法勞動(dòng)權益。
（四）改變服務(wù)觀(guān)念、增強服務(wù)意識，積極為企業(yè)與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)政策方面的服務(wù)，繼續做好市屬?lài)衅髽I(yè)改革改制過(guò)程中涉及到的勞動(dòng)法律法規及政策的解釋工作。
今年我科著(zhù)重做好對用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)法律法規與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者的和諧發(fā)展。對市屬企業(yè)改革改制過(guò)程中涉及到的勞動(dòng)政策方面的問(wèn)題，我科總能急企業(yè)之所急、在請示上級業(yè)務(wù)部門(mén)和聯(lián)系各相關(guān)單位后，盡力為企業(yè)提供準確的勞動(dòng)法律法規及政策，幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進(jìn)行。同時(shí)我科在工作中積極做好群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，半年來(lái)共處理信訪(fǎng)件2件，接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)群眾300多人次，回答涉及的勞動(dòng)問(wèn)題幾十個(gè)，較好地宣傳了勞動(dòng)法律法規與政策。
（五）完成信息報送任務(wù)10期。
（六）其他工作。
今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪(fǎng)維穩、突發(fā)事件處置等各項工作。
二、共性目標
在局班子的領(lǐng)導下，我科全面完成了共性目標。
三、存在的問(wèn)題和下步打算。
一是“兩法”實(shí)施后，勞動(dòng)爭議案件迅速增加，辦案人員明顯不足是當前最主要的問(wèn)題。
自“兩法一條例”實(shí)施以來(lái)，我市勞動(dòng)爭議案件呈現出“井噴”態(tài)勢，立案處理的勞動(dòng)爭議案件與去年同期相比增長(cháng)280%，而我科的工作人員只有2名，已遠遠不能滿(mǎn)足勞動(dòng)爭議仲裁工作的需要；況且由于人員限制，長(cháng)期不能組成勞動(dòng)爭議仲裁庭（3名仲裁員），只能由1名仲裁員長(cháng)期獨任審理。此問(wèn)題的長(cháng)期存在，對于規范仲裁程序、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當大的影響，急需得到解決。
二是辦案經(jīng)費緊張，辦案條件需改善。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》出臺后，明確規定勞動(dòng)爭議案件不再收取費用，這是一項利民措施。但大量勞動(dòng)爭議案件的處理，如沒(méi)有經(jīng)費予以保證，勢必會(huì )影響勞動(dòng)爭議仲裁案件的正常處理。
下步工作打算：
一是積極爭取上級支持，增加辦案人員，切實(shí)解決案多人少的問(wèn)題；
二是積極爭取財政支持，解決辦案經(jīng)費不足的問(wèn)題；
農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解仲裁工作總結（通用6篇）
不經(jīng)意間，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，經(jīng)過(guò)過(guò)去這段時(shí)間的積累和沉淀，我們已然有了很大的提升和改變，是不是該好好寫(xiě)一份工作總結記錄一下呢？想必許多人都在為如何寫(xiě)好工作總結而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解仲裁工作總結，希望能夠幫助到大家。
農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解仲裁工作總結 篇1
近年來(lái)，土地承包合同糾紛的大量產(chǎn)生，有其深刻的歷史背景和社會(huì )原因，農村土地承包糾紛案件調研報告。我國人多地少，戶(hù)籍制度又極大限制了農業(yè)人口的流動(dòng)，農村土地一直是一種稀缺資源，且直接關(guān)乎農民的基本生活保障。但長(cháng)期以來(lái)，農村土地承包經(jīng)營(yíng)權性質(zhì)模糊不清，基層干部和廣大農民法律意識、合同意識淡薄，政府相關(guān)部門(mén)的監督管理缺位，加之國家近年來(lái)的惠農支農政策不斷出臺，農村土地承包引發(fā)的訴訟和信訪(fǎng)事件頻發(fā)不斷。及時(shí)掌握和準確處理此類(lèi)糾紛，直接關(guān)系到農民的切身利益、農村的經(jīng)濟發(fā)展乃至整個(gè)社會(huì )的穩定和諧。
一、農村土地承包糾紛案件的基本特點(diǎn)
�。ㄒ唬┏稍A時(shí)間上的集中性
一方面，由于農作物的種植與收獲受自然規律的制約和影響，90%以上的農村土地承包糾紛案件當事人往往選擇在農閑季節提起訴訟，因此往往集中在每年的秋收后和春播前。相對于其他方式承包的農村土地承包糾紛案件，家庭承包方式承包的農村土地承包糾紛在成訴的季節性尤為明顯。另一方面，從農村土地承包制度的歷史發(fā)展進(jìn)程看，國家政策一直起到主導作用，相關(guān)立法只是將執政黨的意識上升為國家意識，使政策得到進(jìn)一步的鞏固。因此，國家農村土地政策做出重大調整前后，也是農村土地承包糾紛案件集中發(fā)生的時(shí)期。如國家出臺"一免兩補"土地政策后，發(fā)包方起訴承包方要求解除合同和承包方起訴發(fā)包方要求繼續履行合同的大批糾紛訴至法院。
仲裁員個(gè)人工作總結
總結就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行一次全面系統的總結的書(shū)面材料，它可以促使我們思考，為此要我們寫(xiě)一份總結。你所見(jiàn)過(guò)的總結應該是什么樣的？以下是小編為大家整理的仲裁員個(gè)人工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
仲裁員個(gè)人工作總結1
XXX年，在領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，認真履行崗位職責，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高�，F將工作情況總結如下：
一、認真學(xué)習，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)學(xué)習是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力。
作為勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作隊伍的一名新丁，時(shí)刻感到自己肩負的擔子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與實(shí)際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書(shū)本學(xué)習、向周?chē)念I(lǐng)導學(xué)習，向同事學(xué)習，認真學(xué)習鄧小平理論和“三個(gè)代表”的`重要思想。在堅持政治學(xué)習的同時(shí)，還積極加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習與涉取，認真學(xué)習相關(guān)法律法規，借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而實(shí)現工作的主動(dòng)性，提高工作效率和工作質(zhì)量。
二、盡職盡責，努力完成好本職工作及領(lǐng)導交辦的其他工作
積極參與勞動(dòng)爭議案件的受理裁審工作，20xx年市本級勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛145件，其中參加處理勞動(dòng)爭議案件142件，參與率達98%，涉案金額約285萬(wàn)元，結案率達97%，已超額完成上級下達的年終勞動(dòng)爭議仲裁結案率92%的績(jì)效考評任務(wù)指標，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。
仲裁員年度工作總結（通用5篇）
難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作，收獲頗豐，這也意味著(zhù)，又要準備開(kāi)始寫(xiě)工作總結了。那么寫(xiě)工作總結真的很難嗎？下面是小編為大家收集的仲裁員年度工作總結（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
仲裁員年度工作總結1
一、工作職能：
1、負責處理轄區域內企業(yè)與職工之間以及機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位與其勞動(dòng)合同制職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；
2、負責區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )辦公室的日常工作；
3、負責勞動(dòng)爭議處理的法律咨詢(xún)服務(wù)工作；
4、負責勞動(dòng)爭議三方（勞動(dòng)、工會(huì )、經(jīng)濟綜合管理部門(mén)）的協(xié)調工作，指導區內各街道、社區、行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)調機構開(kāi)展調解工作；
5、負責全區勞動(dòng)爭議處理案件的統計和分析工作，及時(shí)向上級提供相關(guān)信息；
6、負責對勞動(dòng)合同的審核及鑒證工作；
7、承辦區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )授權或上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、便民措施
1、建立首問(wèn)首接服務(wù)制度；
2、建立健全快速立案制度；
3、立案審查當事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效應當按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握；
4、對涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動(dòng)爭議案件要做到快立、快調、快審、快結。對沒(méi)有委托代理人的勞動(dòng)者當事人，勞動(dòng)仲裁機構可在庭審前對其進(jìn)行必要的程序性指導；
5、實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁風(fēng)險告知制度；
6、健全立案服務(wù)措施。落實(shí)接待責任制，建立立案接待區、休息區，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設置仲裁公開(kāi)必備設施，張貼相關(guān)的公開(kāi)內容、仲裁基本知識和有關(guān)法律法規規定。設立窗口意見(jiàn)箱，接受社會(huì )監督；
勞動(dòng)人事仲裁院工作總結范文
不經(jīng)意間，工作已經(jīng)告一段落，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的努力后，我們在不斷的成長(cháng)中得到了更多的進(jìn)步，是時(shí)候認真地做好工作總結了。工作總結怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的勞動(dòng)人事仲裁院工作總結范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)人事仲裁院工作總結1
今年以來(lái)，我院在仲裁收案量仍呈持續高位的形勢下，在各級領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，進(jìn)一步采取規范化管理和品牌建設手段，做到夯實(shí)基礎、凝聚亮點(diǎn)，使仲裁案件審辦工作平穩有序，品牌建設項目深入人心�，F將主要工作情況總結如下：
仲裁收案情況
截至5月15日，我區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁共受理案件3362件，同比上升5.29%。其中，外勞力案件2594件，占收案數的77%;集體爭議案件33件，比去年同期持平，涉及勞動(dòng)者802人，略低于去年同期。從仲裁請求類(lèi)型來(lái)看，主要集中在主張工資、社會(huì )保險費、加班工資和經(jīng)濟補償金，該四項請求的涉案數分別達到1474件、1202件、880件和858件。按照企業(yè)性質(zhì)劃分，發(fā)案高地為民營(yíng)企業(yè)，共計2445件，占累計收案的72.7%，其中以自然人投資或控股企業(yè)為最，共計發(fā)案1336件，占民營(yíng)企業(yè)案件數的54.6%。
仲裁結案情況
截至5月15日，我區勞動(dòng)爭議仲裁已結案件2840件，結案率為77.81%。已結案件中，裁決1435件(終局裁決939件)、調撤1239件、其他方式結案166件，調撤率為49.47%。用人單位勝訴926件，勞動(dòng)者勝訴293件，雙方部分勝訴1621件。勞動(dòng)爭議仲裁為當事人挽回拖欠工資等經(jīng)濟損失約1755萬(wàn)元。
2021年農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解仲裁工作總結
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落，回顧堅強走過(guò)的這段時(shí)間，取得的成績(jì)實(shí)則來(lái)之不易，好好寫(xiě)寫(xiě)工作總結，吸取經(jīng)驗教訓，指導將來(lái)的工作吧。好的工作總結都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家收集的2021年農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解仲裁工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解仲裁工作總結1
按照《報送20xx年上半年綜治目標責任書(shū)自查報告及負面清單有關(guān)事項的通知》，根據《關(guān)于轉發(fā)市綜治辦〈20xx年**縣社會(huì )治安綜合治理目標責任書(shū)考評細則（縣）〉的通知》，我單位對照考核指標，認真開(kāi)展了自評自查工作�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┲俨脵C構設立及經(jīng)費保障情況
根據《**縣人民政府辦公室關(guān)于設立**縣農村土地承包仲裁委員會(huì )的通知》，我縣成立了農村土地承包仲裁委員會(huì )。
截至目前，縣仲裁委員會(huì )組成人員為13人，負責全縣農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解仲裁工作；仲裁委員會(huì )辦公室設在縣農工部，負責全縣農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解仲裁的日常工作�？h農村土地承包仲裁委員會(huì )仲裁員32人，聘期5年。
全縣11個(gè)鄉鎮按照要求，將農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解工作納入本鄉鎮人民調解委員會(huì )受理范圍，已有**個(gè)村民委員會(huì )成立了村農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解小組，形成完備的縣級仲裁、鄉村調解、司法保障的農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解仲裁體系。
保障仲裁工作經(jīng)費。仲裁日常工作經(jīng)費20xx年開(kāi)始列入縣級財政預算，20xx年農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解仲裁經(jīng)費預算5萬(wàn)元，對工作正常開(kāi)展提供了保障。
關(guān)于調解仲裁半年工作總結
調解仲裁半年工作總結
一、簡(jiǎn)要回顧上半年工作
上半年，我局緊緊圍繞市委市政府中心工作，以“六個(gè)著(zhù)眼、六個(gè)著(zhù)力”為抓手，全面推進(jìn)各項工作，取得了較好成績(jì)。
�。ㄒ唬┲�(zhù)眼于基層維穩，著(zhù)力推進(jìn)人民調解工作
一是開(kāi)展全市《人民調解法》宣傳。在市級層面，開(kāi)展了兩次大的活動(dòng)，一次是放在黨校舉辦了二期村級新當選的治保、調解干部培訓班，楊周才副局長(cháng)就《人民調解法》的貫徹實(shí)施及如何做好人民調解工作進(jìn)行了全面培訓。另一次放在桃渚鎮，召開(kāi)了全市人民調解工作規范化建設推進(jìn)會(huì )。在鎮（街道）層面，大多數鎮（街道）對新任調解員都進(jìn)行了分批培訓，為全面貫徹實(shí)施《人民調解法》營(yíng)造了氛圍；二是部署“舒心解結”專(zhuān)項活動(dòng)。制定了“舒心解結”實(shí)施方案，在全市全面推廣河頭鎮“周報月結”制度；三是進(jìn)一步健全了組織網(wǎng)絡(luò )。結合村級換屆，及時(shí)調整了全市各行政村的人民調解委員會(huì )，明確了調解員。設立了市社會(huì )矛盾調處中心東部分中心，在行業(yè)方面，成立了全市職工工會(huì )調委會(huì )，區域性調委會(huì )的建設有了新的拓展。如古城街道在兩水工業(yè)園區新建村企聯(lián)合調解委員會(huì )，著(zhù)力調解村企、村村、企企之間的矛盾；桃渚、小芝二鎮積極貫徹臺州市司法行政會(huì )議精神，創(chuàng )先與相鄰縣聯(lián)系，建立了桃渚與三門(mén)的泗淋、小雄，小芝與三門(mén)的花橋、泗淋等4個(gè)跨區域調解機構，填補了我市縣際邊界調委會(huì )組織的空白。四是進(jìn)一步豐富了“五調聯(lián)動(dòng)”機制。在原有的基礎上，人民調解在與行政調解聯(lián)動(dòng)方面，上半年，推開(kāi)了與公安110的聯(lián)動(dòng)。如大洋街道人民調解委員會(huì )和派出所聯(lián)合設立110聯(lián)動(dòng)調解室，街道派駐2名調解員負責日常調解工作。與司法調解聯(lián)動(dòng)方面，新建了檢調聯(lián)動(dòng)機制，同時(shí)訴調聯(lián)動(dòng)向基層法庭延伸。與信訪(fǎng)聯(lián)動(dòng)方面，更加緊密，如大洋街道在大樓入口處，設置綜治、信訪(fǎng)聯(lián)合接待室，作為調委會(huì )的前沿陣地，做好來(lái)訪(fǎng)接待、起到樞紐作用。群眾來(lái)訪(fǎng)，聯(lián)合接待室能解決的，當場(chǎng)解決，不能解決的，移交街道調委會(huì )，由調委會(huì )批轉相關(guān)單位或相關(guān)責任區調處。涉及政策性問(wèn)題的，移交分管領(lǐng)導解釋答復。綜治信訪(fǎng)接待室做好“統一受理、歸口分流、催辦督辦、跟蹤回訪(fǎng)”。在上下聯(lián)動(dòng)方面，我們市調處中心的龍頭地位越來(lái)越凸顯，與各鎮街道調委會(huì )的關(guān)系越來(lái)越密切。五是調解專(zhuān)家人才庫和等級建設在摸索中不斷推進(jìn)。如桃渚設立了漁業(yè)糾紛人才庫，大洋設立專(zhuān)家門(mén)診，將每個(gè)調解員的等級和特長(cháng)公示上墻，由當事人選擇，杜橋實(shí)行了人民調解員等級制等。有力地推進(jìn)了調解員的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。
關(guān)于仲裁辦半年工作總結推薦
在市委市政府的正確領(lǐng)導下，青島仲裁辦認真貫徹落實(shí)市第十一次黨代會(huì )精神，圍繞中心，服務(wù)大局，積極履行仲裁工作職能，仲裁各項工作有序進(jìn)行，基本實(shí)現時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半的目標，為保障我市經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定發(fā)揮了積極作用。
一、上半年主要工作完成情況
(一)堅持發(fā)展第一，仲裁定位更加科學(xué)明確。認真貫徹落實(shí)市領(lǐng)導關(guān)于仲裁發(fā)展工作的指示精神，多次召開(kāi)主任辦公會(huì )議研究部署青島仲裁科學(xué)定位問(wèn)題。一是開(kāi)展仲裁定位大討論，對照國際知名和國內一流仲裁中機構在辦案數量、質(zhì)量、效率、司法糾正率、調解和解率等方面的主要指標，按處室職能設置項目專(zhuān)題，查找自身差距并分析原因，撰寫(xiě)分析報告，明確青島仲裁發(fā)展方向。二是成立2個(gè)仲裁發(fā)展調研課題組，按照“五標”工作要求，考察學(xué)習國內先進(jìn)仲裁機構推行仲裁法律制度、服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、仲裁裁決執行、仲裁員聘任管理、辦案秘書(shū)培訓、派出機構建設及人員管理等方面的經(jīng)驗做法，制定長(cháng)期發(fā)展規劃和目標。三是開(kāi)展走訪(fǎng)調研活動(dòng)，征求各方對仲裁發(fā)展的意見(jiàn)建議，同時(shí)與市商務(wù)局、市貿促會(huì )等加強相互溝通與合作，借助我市商務(wù)網(wǎng)絡(luò )平臺“走出去”，宣傳運用仲裁方式解決國際貿易糾紛，更好地為我市國際貿易中心城市發(fā)展服務(wù)。
(二)堅持質(zhì)量第一，仲裁辦案更加公正高效。一是快捷受案，全程服務(wù)。截至6月25日，共受理各類(lèi)民商事案件966件，涉案標的額7.6億元，當日立案率100%，市區內仲裁案件全部直接送達，協(xié)助當事人完成財產(chǎn)保全19件。如一次性受理物業(yè)合同糾紛170多件，全部提前送達，主動(dòng)上門(mén)解決業(yè)主與物業(yè)公司的欠費糾紛。二是高效審理，全面調解。上半年審結案件725件，商事調解中心協(xié)助行業(yè)調解 65件，快速(一個(gè)月內)結案率88%,調解和解率87%。如3月份一次成功調解230多件電信服務(wù)合同糾紛群體案件，在不到20天時(shí)間內，加班加點(diǎn)做好調解工作，制作仲裁文書(shū)千余份，彰顯了仲裁高效、快捷的優(yōu)勢，受到雙方當事人的好評。三是排查案件，全面提速。根據審限預警提示，逐案排查并分析未結案原因，制定工作措施，對正在鑒定、審計、調查取證的案件，督促有關(guān)機構盡快出具結論，對已庭審完畢的案件，督促仲裁員及時(shí)合議作出裁決，5、6兩個(gè)月審結了超過(guò)60%的未結案件。
仲裁辦半年工作總結優(yōu)秀范文
市委市政府的正確領(lǐng)導下，青島仲裁辦認真貫徹落實(shí)市第十一次黨代會(huì )精神，圍繞中心，服務(wù)大局，積極履行仲裁工作職能，仲裁各項工作有序進(jìn)行，基本實(shí)現時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半的目標，為保障我市經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定發(fā)揮了積極作用。
一、上半年主要工作完成情況
(一)堅持發(fā)展第一，仲裁定位更加科學(xué)明確。認真貫徹落實(shí)市領(lǐng)導關(guān)于仲裁發(fā)展工作的指示精神，多次召開(kāi)主任辦公會(huì )議研究部署青島仲裁科學(xué)定位問(wèn)題。一是開(kāi)展仲裁定位大討論，對照國際知名和國內一流仲裁中機構在辦案數量、質(zhì)量、效率、司法糾正率、調解和解率等方面的主要指標，按處室職能設置項目專(zhuān)題，查找自身差距并分析原因，撰寫(xiě)分析報告，明確青島仲裁發(fā)展方向。二是成立2個(gè)仲裁發(fā)展調研課題組，按照“五標”工作要求，考察學(xué)習國內先進(jìn)仲裁機構推行仲裁法律制度、服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、仲裁裁決執行、仲裁員聘任管理、辦案秘書(shū)培訓、派出機構建設及人員管理等方面的經(jīng)驗做法，制定長(cháng)期發(fā)展規劃和目標。三是開(kāi)展走訪(fǎng)調研活動(dòng)，征求各方對仲裁發(fā)展的意見(jiàn)建議，同時(shí)與市商務(wù)局、市貿促會(huì )等加強相互溝通與合作，借助我市商務(wù)網(wǎng)絡(luò )平臺“走出去”，宣傳運用仲裁方式解決國際貿易糾紛，更好地為我市國際貿易中心城市發(fā)展服務(wù)。
(二)堅持質(zhì)量第一，仲裁辦案更加公正高效。一是快捷受案，全程服務(wù)。截至6月25日，共受理各類(lèi)民商事案件966件，涉案標的額7.6億元，當日立案率100%，市區內仲裁案件全部直接送達，協(xié)助當事人完成財產(chǎn)保全19件。如一次性受理物業(yè)合同糾紛170多件，全部提前送達，主動(dòng)上門(mén)解決業(yè)主與物業(yè)公司的欠費糾紛。二是高效審理，全面調解。上半年審結案件725件，商事調解中心協(xié)助行業(yè)調解 65件，快速(一個(gè)月內)結案率88%,調解和解率87%。如3月份一次成功調解230多件電信服務(wù)合同糾紛群體案件，在不到20天時(shí)間內，加班加點(diǎn)做好調解工作，制作仲裁文書(shū)千余份，彰顯了仲裁高效、快捷的優(yōu)勢，受到雙方當事人的好評。三是排查案件，全面提速。根據審限預警提示，逐案排查并分析未結案原因，制定工作措施，對正在鑒定、審計、調查取證的案件，督促有關(guān)機構盡快出具結論，對已庭審完畢的案件，督促仲裁員及時(shí)合議作出裁決，5、6兩個(gè)月審結了超過(guò)60%的未結案件。
勞動(dòng)仲裁院工作總結范文
篇一：省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院最新個(gè)人年度總結范文
省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院工作崗位
=個(gè)人原創(chuàng )，有效防止雷同，歡迎下載=
轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去�；仨^(guò)去的一年，在×××（改成省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院崗位所在的單位）省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院工作崗位上，我始終秉承著(zhù)“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態(tài)度努力做好省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院崗位的工作，并時(shí)刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態(tài)度。在各級領(lǐng)導們的關(guān)心和同事們的支持幫助下，我在省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院工作崗位上積極進(jìn)取、勤奮學(xué)習，認真圓滿(mǎn)地完成今年的省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院所有工作任務(wù)，履行好×××（改成省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院崗位所在的單位）省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院工作崗位職責，各方面表現優(yōu)異，得到了領(lǐng)導和同事們的一致肯定�，F將過(guò)去一年來(lái)在×××（改成省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院崗位所在的單位）省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院工作崗位上的學(xué)習、工作情況作簡(jiǎn)要總結如下：一、思想上嚴于律己，不斷提高自身修養
一年來(lái)，我始終堅持正確的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)、世界觀(guān)，并用以指
篇二：勞動(dòng)仲裁院工作總結
勞動(dòng)仲裁院工作總結
今年，我院勞動(dòng)爭議處理工作在市勞動(dòng)爭議仲裁院及局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,堅持“預防為主、調解為主、深入為主”的原則，結合我縣的具體實(shí)際情況，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，有利地維護勞動(dòng)者和用人單位的'合法權益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。今年度，我院共受理勞動(dòng)爭議530件，已處理結案的518件，結案率為97.7%，有效預防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調，受到社會(huì )各界的一致好評，樹(shù)立了良好的政策效益、政治效益和社會(huì )效益，現將上一年度工作總結如下：
仲裁委個(gè)人工作總結
一、工作情況匯報
從2013年5月進(jìn)入仲裁委，我跟著(zhù)陳老師負責受理兼辦案工作。從5月份至今，跟著(zhù)師傅接待、受理、送達案件150件。辦案方面也是和師傅一起，跟著(zhù)參與辦理了 件，其中2013年完整的案件，從立案開(kāi)始完整的學(xué)習的案件15件。
二、辦案仲裁員情況
�。ㄒ唬⿵�5月份至今，接觸的仲裁員共24個(gè)，總體評價(jià)和陳老師的評價(jià)一致。
三、不足之處
�。ㄒ唬╅_(kāi)庭時(shí)有些作為邊裁的.仲裁員大部分時(shí)間不在狀態(tài)，不關(guān)心庭審活動(dòng)，沒(méi)有充分發(fā)揮仲裁庭的作用。
�。ǘ┩晟浦俨梦W(wǎng)站，及時(shí)更新，把仲裁動(dòng)態(tài)、仲裁信息、仲裁知識通過(guò)網(wǎng)絡(luò )形式向社會(huì )傳播。很多當事人去查詢(xún)時(shí)想要的一些格式文書(shū)找不到，相關(guān)仲裁員信息未及時(shí)更新，沒(méi)有發(fā)揮網(wǎng)站應有的宣傳作用。
�。ㄈ┦芾砦臅�(shū)送達時(shí)部分被申請人簽收，部分未簽收，僅對未簽收的當事人進(jìn)行公告，爾后組庭、開(kāi)庭等文書(shū)之前已簽收的當事人不收的情形如何處理？如何完善？
四、個(gè)人建議
�。ㄒ唬├^續做好仲裁法律制度的宣傳普及工作。在本市各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報刊雜志投稿宣傳仲裁制度，在各類(lèi)報紙上發(fā)表宣傳仲裁機構和仲裁制度的文章多篇。通過(guò)典型案例介紹、知識講座等形式，宣傳推廣仲裁法律制度，擴大仲裁機構的知名度。借助各類(lèi)大型活動(dòng)，積極組織對外宣傳。參加“3〃15”大型咨詢(xún)活動(dòng)和商品房展示交易大會(huì )等，設立咨詢(xún)臺，發(fā)放宣傳資料，耐心解答法律知識。
�。ǘ┙惖刂俨梦值荜P(guān)系。加強與異地仲裁委聯(lián)系，做好重要案件異地仲裁文書(shū)送達、仲裁保全等方面的協(xié)助工作。