勞動(dòng)人事仲裁院工作總結范文

　　不經(jīng)意間，工作已經(jīng)告一段落，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的努力后，我們在不斷的成長(cháng)中得到了更多的進(jìn)步，是時(shí)候認真地做好工作總結了。工作總結怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的勞動(dòng)人事仲裁院工作總結范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　勞動(dòng)人事仲裁院工作總結1

　　今年以來(lái)，我院在仲裁收案量仍呈持續高位的形勢下，在各級領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，進(jìn)一步采取規范化管理和品牌建設手段，做到夯實(shí)基礎、凝聚亮點(diǎn)，使仲裁案件審辦工作平穩有序，品牌建設項目深入人心�，F將主要工作情況總結如下：

　　仲裁收案情況

　　截至5月15日，我區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁共受理案件3362件，同比上升5.29%。其中，外勞力案件2594件，占收案數的77%;集體爭議案件33件，比去年同期持平，涉及勞動(dòng)者802人，略低于去年同期。從仲裁請求類(lèi)型來(lái)看，主要集中在主張工資、社會(huì )保險費、加班工資和經(jīng)濟補償金，該四項請求的涉案數分別達到1474件、1202件、880件和858件。按照企業(yè)性質(zhì)劃分，發(fā)案高地為民營(yíng)企業(yè)，共計2445件，占累計收案的72.7%，其中以自然人投資或控股企業(yè)為最，共計發(fā)案1336件，占民營(yíng)企業(yè)案件數的54.6%。

　　仲裁結案情況

　　截至5月15日，我區勞動(dòng)爭議仲裁已結案件2840件，結案率為77.81%。已結案件中，裁決1435件(終局裁決939件)、調撤1239件、其他方式結案166件，調撤率為49.47%。用人單位勝訴926件，勞動(dòng)者勝訴293件，雙方部分勝訴1621件。勞動(dòng)爭議仲裁為當事人挽回拖欠工資等經(jīng)濟損失約1755萬(wàn)元。

　　上半年，我院主要采取了以下工作措施：

　　一、踐行服務(wù)理念，凝聚文化內力，樹(shù)立獨具一格的工作品牌。

　　(一)依托兩條路經(jīng)，建設仲裁服務(wù)品牌。一方面，我院在傳統路徑內，即對案件當事人從咨詢(xún)、立案、審理等各環(huán)節加大服務(wù)力度，使得案件得到便捷高效的處置。另一方面積極履行社會(huì )服務(wù)職能，在案外加大對勞資雙方的宣傳指導力度，為及時(shí)排解糾紛隱患，促進(jìn)勞資和諧獻力。

　　一是案內注重便捷增“效”。

　　1、在勞動(dòng)人事?tīng)幾h法律實(shí)習基地成立后，今年我院及交大凱原法學(xué)院在互訪(fǎng)交流的基礎上，確立了進(jìn)一步深入合作的機制，即揭牌成立交通大學(xué)“法律診所”，承擔向有困難的勞動(dòng)人事?tīng)幾h當事人提供無(wú)償的法律援助等職能，其辦公室設在我院接待大廳內。自成立以來(lái)，法律診所共向50余名仲裁申請人提供了指導服務(wù)。

　　2、自今年仲裁申請代收窗口正式運作以來(lái)，我院陸續走訪(fǎng)了各窗口，指導工作并排查問(wèn)題，截至目前各窗口共代收申請書(shū)265份，就近申請仲裁的便捷效果日益顯現。

　　3、針對現有仲裁分庭的辦案力量較為薄弱的現狀，我院派遣了經(jīng)驗豐富的仲裁員常駐分庭辦公，對分庭辦案人員進(jìn)行指導帶教，使分庭得以全面承擔起妥善處置區域內發(fā)案的職能。此外，積極探索在梅隴、莘莊等爭議多發(fā)地區開(kāi)設新的仲裁分庭，以完善爭議就近解決機制。

　　4、針對案件的特殊情況，推出面向孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工及未成年工的關(guān)愛(ài)措施，有效采取“休息日仲裁庭”、延時(shí)加班開(kāi)庭、留置送達等促案件快審快結的各類(lèi)舉措，今年前5月共為135個(gè)案件舉行“休息日仲裁庭”。

　　二是案外注重指導促“諧”。

　　1、將“仲裁苑”講壇結合局“五單式”培訓要求，與局系統有關(guān)部門(mén)整合力量，共同在基層開(kāi)設旨在指導用人單位規范用工、預防勞資糾紛的培訓講座。目前，第二期講座已開(kāi)設一場(chǎng)，主題為“本市工傷保險政策及仲裁實(shí)務(wù)”。

　　2、作為“仲裁苑”講壇的延伸內容，我院通過(guò)每月與閔廣電臺合作錄播仲裁案例訪(fǎng)談節目研討熱門(mén)案例，向勞動(dòng)者傳達理性維權的理念和知識。第一、二期訪(fǎng)談節目已在fm102.7頻率播出，收到良好的社會(huì )反響。

　　3、繼續在結案后，就用人單位不符合法律、法規和規章規定的勞動(dòng)紀律和規章制度以及程序問(wèn)題，向用人單位發(fā)出仲裁建議書(shū)，提出規范其內部勞動(dòng)管理的意見(jiàn)和要求，排除糾紛隱患。今年前5月共累計發(fā)送76份。

　　(二)圍繞三個(gè)視角，打造文化建設品牌。從“人”“境”“事”三個(gè)角度，進(jìn)一步挖掘文化建設內涵，即通過(guò)提升素質(zhì)、調動(dòng)潛能培養職工的文化素養，通過(guò)拓展功能、滿(mǎn)足所需營(yíng)造工作場(chǎng)所的文化氣息，通過(guò)投身公益、組織節日活動(dòng)不斷探索文化深度，著(zhù)力打造我院的文化建設品牌。

　　一是培育文化之“人”。

　　1、開(kāi)展各類(lèi)學(xué)習活動(dòng)，提高職工綜合素養，如利用院務(wù)會(huì )議組織職工觀(guān)看網(wǎng)絡(luò )公開(kāi)課，攝取人文知識;邀請區職培中心主任潘愛(ài)莉赴院舉辦“茶”知識講座，使職工輕松貼近茶文化;牽頭組織局行政執法條線(xiàn)讀書(shū)活動(dòng)，以集體名義向XX區圖書(shū)館借取了批量圖書(shū)，進(jìn)行自主管理，參加了由XX區圖書(shū)館為文化愛(ài)好者組織的兩期“公益文化講座”，積極參加“品書(shū)香、悟人生”讀書(shū)征文活動(dòng);組織職工學(xué)習第九套廣播體操等。

　　2、鼓勵職工發(fā)言、出力，主動(dòng)展示和挖掘自身亮點(diǎn)，如組織開(kāi)展“我愛(ài)我院”征文活動(dòng)，職工從中分享成長(cháng)感悟和工作、生活收獲;作為對過(guò)往工作的回顧和對新年度的展望，由職工自行制作賀歲視頻《工作中的`微笑》;年初開(kāi)展“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，共向職工征得各類(lèi)“金點(diǎn)子”40余條;借與交通大學(xué)的合作契機，我院吳佳鳴、嚴春華、胡一舟、張純煦四人被正式聘為上海交通大學(xué)兼職碩士生導師。

　　二是營(yíng)造文化之“境”。為使辦公場(chǎng)所更加舒適、活潑、親和，我院對辦公室布局進(jìn)行部分調整，增設了健身房和接待室，并開(kāi)展“最給力”辦公空間布置及評比活動(dòng)，鼓勵全體職工發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，對各自使用的辦公空間進(jìn)行打造。在宣傳欄的維護方面，增設了“樂(lè )活天地”板塊，供職工議熱點(diǎn)、享生活;增設“仲裁員風(fēng)采展示”和“活動(dòng)掠影”板塊，供職工掌握工作動(dòng)態(tài)。此外，帶領(lǐng)職工走出院門(mén)，考察了廈門(mén)勞動(dòng)人事仲裁部門(mén)，參觀(guān)了微軟亞太區全球技術(shù)支持中心和XX市第一中級人民法院，學(xué)習借鑒其他單位的建設經(jīng)驗，以提高我院建設水平。

　　三是參與文化之“事”。

　　1、我院將20xx年定為公益服務(wù)年，計劃開(kāi)展一系列公益活動(dòng)。目前，以推廣垃圾分類(lèi)觀(guān)念、普及垃圾分類(lèi)知識為目標，組織了一場(chǎng)垃圾分類(lèi)知識競賽;明確將中誼福利院定為我院志愿服務(wù)定點(diǎn)單位之一，并組建了一支志愿者隊務(wù)，定期對福利院老人開(kāi)展關(guān)愛(ài)慰問(wèn)。

　　2、以各類(lèi)節日為活動(dòng)契機，挖掘節日背后的文化內涵，組織多樣的團隊活動(dòng)。元宵節時(shí)，職工們親自動(dòng)手熬煮湯圓，熱熱鬧鬧地圍“爐”品嘗;“五四”青年節時(shí)組織全體團員青年參觀(guān)歷史名城，體悟歷史責任;“六一”兒童節前夕組織開(kāi)展“寶寶樂(lè )”親子活動(dòng)，組織院內4至6歲兒童及其父母參觀(guān)我院工作場(chǎng)所，游玩了星期八小鎮。

　　二、業(yè)務(wù)管理標準化，內務(wù)管理規范化，形成嚴謹高效的工作模式。

　　(一)明確標準，嚴把案件審辦工作。

　　1、舉行新版勞動(dòng)人事仲裁庭徽和工作胸徽啟用儀式，于3月1日全面啟用標準徽章。

　　2、制訂規范性文件，如制定檔案管理規定及查閱規范、安檢須知，并上墻公示;啟動(dòng)院規章制度匯編工作，以此為契機，梳理并統一各類(lèi)法律文書(shū)格式;制訂《仲裁代理人暫行規定》、《集體勞動(dòng)爭議處理規定》等，以進(jìn)一步規范代理人的仲裁行為，規范集體爭議的處置程序。

　　3、與區人民法院召開(kāi)20xx年XX區勞動(dòng)爭議裁審聯(lián)席會(huì )議，對仲裁、審判過(guò)程中尚需統一認定標準的業(yè)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行深入探討。

　　4、通過(guò)院務(wù)會(huì )議溫習有關(guān)首問(wèn)責任制、規范服務(wù)的具體內容;召開(kāi)行風(fēng)政風(fēng)工作會(huì )議，排查問(wèn)題，并從被投訴個(gè)人、被投訴個(gè)人所在庭室、所在庭室的負責人三個(gè)層面明確了追究辦法。

　　(二)制定規范，夯實(shí)內務(wù)管理工作。

　　1、制定了“辦公室效能工作一覽表”，將可量化工作的時(shí)間節點(diǎn)、目標數量進(jìn)行全面梳理;制作“接待工作準備事項清單”“資產(chǎn)報修單”等書(shū)面樣章，推行“下單服務(wù)”，便于量化統計。今年前5月，我院共完成16次領(lǐng)導來(lái)訪(fǎng)的接待工作。

　　2、對信息采寫(xiě)機制進(jìn)行了梳理，將有關(guān)院內工作的各類(lèi)信息分黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)三類(lèi)落實(shí)專(zhuān)人負責;邀請局宣傳科科長(cháng)赴院主講信息寫(xiě)作，為提升信息工作水平打好基礎;對《仲裁工作月報》進(jìn)行改版，在原有基礎上進(jìn)一步反映重點(diǎn)工作及內務(wù)管理工作情況。

　　勞動(dòng)人事仲裁院工作總結2

　　今年上半年，我院在局黨委的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，認真貫徹落實(shí)國家、省、濰坊和我市關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁和信訪(fǎng)工作一系列法律法規政策，恪盡職守，以市委、市政府工作重點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以維護全市社會(huì )穩定和諧為落腳點(diǎn)，以為困難企業(yè)和職工排憂(yōu)解難為重點(diǎn)，立足發(fā)展、穩定的大局，始終圍繞勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁、基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織建設及信訪(fǎng)工作扎實(shí)有效開(kāi)展工作，積極穩妥處理各類(lèi)勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件及職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，大力建立健全基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織，有力維護了用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)了勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁事業(yè)有序發(fā)展，較好地完成了上級下達的各項工作任務(wù)，現將我院20xx年上半年工作總結如下：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作情況

　　1、妥善處理勞動(dòng)爭議案件

　　20xx年上半年，我院共受理勞動(dòng)爭議案件70起，其中確立勞動(dòng)關(guān)系爭議21起、工傷待遇類(lèi)爭議27起、勞動(dòng)報酬類(lèi)爭議2起，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償類(lèi)爭議13起、拖欠農民工工資類(lèi)爭議1起、非因工死亡待遇類(lèi)爭議5起，其他類(lèi)爭議1起；結案57起，其中調解44起，裁決13起，調解率為77.2 %，共為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟損失422.52萬(wàn)元，另有13起案件正在處理中。

　　今年上半年受理的案件以確立勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)和工傷待遇類(lèi)爭議案件居多，達到48起，解除勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)爭議有增多趨勢。職工受傷引起的勞動(dòng)爭議數量居高不下，一是反映出這類(lèi)爭議案件涉及勞動(dòng)者的基本人身權益，勞動(dòng)者維權意識較強，迫切需要通過(guò)有效途徑維護自身合法權益，對仲裁委的要求較高，需要不斷提高辦案質(zhì)量；二是反映出還有不少企業(yè)的社會(huì )責任感不夠強，參加社會(huì )保險意識不強，在勞動(dòng)者工作中提供的勞動(dòng)保護措施和安全教育培訓不夠，發(fā)生事故后不能勇于承擔責任，下一步需要努力引導企業(yè)承擔社會(huì )責任，進(jìn)一步規范企業(yè)用工行為。我院在處理各類(lèi)案件時(shí)正確處理調解與裁決的關(guān)系，加大調解力度，從爭議的根本矛盾入手，有效化解矛盾，同時(shí)，對于確實(shí)達不成一致意見(jiàn)的案件及時(shí)裁決，不斷提高處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h的效率。

　　2、建立健全規章制度，規范辦案工作程序

　　今年上半年我院按照上級業(yè)務(wù)部門(mén)的要求，建立了調解仲裁建議制度等一批新制度，將之前建立的裁審銜接制度、仲裁員職責、案件合議審理制度、基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解制度等進(jìn)一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墻，充分發(fā)揮作用，切實(shí)將勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁工作納入規范化、程序化、法制化的軌道。

　　今年我院全面使用新的仲裁文書(shū)，借此大力完善了仲裁辦案程序，將一些以前未啟用的程序逐步啟用，特別是大力改進(jìn)了庭審程序，使仲裁庭審更加規范高效，使各項仲裁程序更加完善嚴謹，使仲裁服務(wù)更加全面周到。我院在今年有效進(jìn)行了細化分工，明確責任，采取有效措施切實(shí)加強了檔案管理工作，制作新的檔案封面，由專(zhuān)人管理檔案，按照上級的指示和要求，規范條理地對案卷進(jìn)行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能，設置專(zhuān)人管理全院的接待、辦文、信息、上下協(xié)調等工作，使每位仲裁工作人員各司其職，提升了仲裁工作的效率。

　　3、加強仲裁員隊伍建設，全面提升仲裁員業(yè)務(wù)水平 我院今年積極推進(jìn)仲裁員職業(yè)化建設

　　在專(zhuān)業(yè)化上下功夫，新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁員培訓班，提升了人員專(zhuān)業(yè)知識水平，加強了工作人員的業(yè)務(wù)知識學(xué)習，采取以老帶新的有效途徑，讓新進(jìn)的工作人員不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識和辦案經(jīng)驗，也促進(jìn)了老仲裁員知識結構的更新和完善，切實(shí)提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的能力。按照上級要求，我院也進(jìn)行了仲裁員證的申領(lǐng)工作，讓仲裁員持有合法的任職證件，規范仲裁員的行為。

　　4、加強仲裁院規范化、標準化建設

　　今年上半年，我院根據上級的文件要求，開(kāi)展了仲裁庭規范化、標準化建設工作，對仲裁設施、設備進(jìn)行了補充和更新，配置了5臺全新的計算機，并購置了攝像機、照相機、錄音筆等高科技工作設備，安裝了攝像頭，建立起監控裝置，并為仲裁庭更換了制度看板，安裝了投影儀、實(shí)物展臺等庭審輔助設備，按照標準制做了仲裁院專(zhuān)用座椅，更換了上級統一的庭徽，切實(shí)通過(guò)提高仲裁硬件建設水平加強仲裁機構規范化、標準化建設。

　�。ǘ�）基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織建設情況

　　我院今年上半年在以往成立的215家勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織的基礎上，著(zhù)重加強對成立的基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織基本情況的摸排工作，對基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織的變動(dòng)情況進(jìn)行調查修改，確保聯(lián)系暢通，并督促基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織切實(shí)承擔起應有的`職責。

　　我院結合各企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的運作情況，采取雙向溝通的形式，對各企業(yè)兼職調解員進(jìn)行了單項和多項培訓指導，構建起仲裁機構與企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委互聯(lián)、互通、互動(dòng)的工作格局。以案舉法，針對部分企業(yè)的裁決、結合案例，引導和幫助其改進(jìn)人力資源管理中存在的漏洞和問(wèn)題，促進(jìn)了企業(yè)用工行為的規范化，減少了因企業(yè)管理不規范，管理失誤引發(fā)的爭議。我院逐步探索實(shí)施在各鎮（街道）司法所或法律服務(wù)所建立基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織，賦予司法所或法律服務(wù)所勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解職能，利用司法所或法律服務(wù)所干部們的專(zhuān)業(yè)法律知識和充足的司法資源，提高基層調解處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h的水平。

　　我院上半年基層勞動(dòng)爭議調解組織建設工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調解組織調解員培訓班，首先，積極籌備勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解員培訓班的相關(guān)事宜，整理企業(yè)的聯(lián)系方式，制定詳細計劃，擬定實(shí)施方案，篩選培訓材料，并深入舉辦過(guò)調解員培訓班的兄弟縣市仲裁院學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗，向濰坊市仲裁院的領(lǐng)導進(jìn)行請教，積極做好培訓班的前期準備工作；其次，及時(shí)印發(fā)培訓班的報名通知，以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報名通知，并不斷電話(huà)聯(lián)系相關(guān)事宜，多次到企業(yè)宣傳并了解報名情況，到報名日期結束時(shí)有100多家企事業(yè)單位122人報名參加；再次，全力做好培訓班的前期準備工作，制定詳細的實(shí)施計劃，制作好培訓教程和學(xué)員通訊錄，聯(lián)系師資，確定場(chǎng)地，制定培訓班課程安排，全面做好準備；最后，按計劃有條不紊地舉行培訓班，處理好培訓中出現的突發(fā)問(wèn)題，切實(shí)保證培訓班的質(zhì)量和效果，全面提升我市的勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解水平。

　�。ㄈ�）信訪(fǎng)工作情況

　　今年上半年，我院積極穩妥處理好群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，處理一起職工來(lái)信，處理中多次到單位了解情況，進(jìn)行協(xié)商，最后通過(guò)仲裁調解程序，為職工解決實(shí)際問(wèn)題。在對待來(lái)訪(fǎng)的處理上更加高效，健全了來(lái)訪(fǎng)登記制和首問(wèn)負責制，對上訪(fǎng)人反映的問(wèn)題，有政策或有規定的，按照現行政策規定向來(lái)訪(fǎng)人解釋清楚，立即辦理；對屬于思想疏導方面的問(wèn)題，當面做好宣傳教育和解釋開(kāi)導工作；對上訪(fǎng)人反映的確有實(shí)際問(wèn)題需要解決的，填好立案呈批表和來(lái)訪(fǎng)登記表一起呈報領(lǐng)導簽批，然后按有關(guān)規定辦理。同時(shí)，深入基層調查研究，及時(shí)了解企業(yè)及干部職工的訴求，把群眾反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，作為信訪(fǎng)的工作重點(diǎn)。注意做好超前工作，經(jīng)常排查各種信訪(fǎng)苗頭，對排查出的問(wèn)題，超前采取相應預防措施，

　　勞動(dòng)人事仲裁院工作總結3

　　一、基本情況

　　20xx年第一季度我市共處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁案件378宗，涉及勞動(dòng)者人數601人。其中仲裁機構立案處理214宗，當季審結案件165宗，仲裁結案率77.10%；仲裁調解共164件，當季調解結案159宗，仲裁調解結案率96.95%。全市共處理10人以上集體爭議案件5宗，涉及勞動(dòng)者316人。經(jīng)過(guò)認真審查，共有30宗申請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的案件不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h的受案范圍，已依法開(kāi)具了不予受理通知書(shū)。

　　二、主要工作

　�。ㄒ唬╅_(kāi)展我市非公有制企業(yè)、商會(huì )（協(xié)會(huì )）勞動(dòng)爭議預防調解示范工作

　　今年1月，按省人社廳、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì )《廣東省非公有制企業(yè)、商會(huì )（協(xié)會(huì )）勞動(dòng)爭議預防調解示范工作實(shí)施方案的通知》（粵人社函〔20xx〕4353號）等文件要求，結合我市商（協(xié)）會(huì )和企業(yè)自身的.實(shí)際情況，開(kāi)展了企業(yè)、商（協(xié)）會(huì )勞動(dòng)爭議預防調解示范工作，市直已選定清遠市進(jìn)田企業(yè)有限公司、廣東新亞光電纜有限公司、清遠市金屬協(xié)會(huì )作為勞動(dòng)爭議預防示范單位，今后將以這三家企業(yè)（商會(huì )）為基礎，以點(diǎn)帶面續步推進(jìn)。

　�。ǘ�）做好20xx年度仲裁案件統計和仲裁員業(yè)務(wù)培訓工作

　　一是按省廳辦《關(guān)于做好20xx年調解仲裁統計工作的通知》（粵人社辦〔20xx〕40號）精神，已要求各地從今年第一季度開(kāi)始按照新的統計方法統計錄入，并做好有關(guān)臺帳工作。

　　二是按省廳辦《關(guān)于轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部辦公廳<勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁員任職培訓大綱（試行）>的通知》（粵人社辦〔20xx〕61號）精神，要求各地仲裁院做好20xx年當地擬聘仲裁員聘前培訓工作和當地仲裁員和已聘仲裁員不少于40學(xué)時(shí)的脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓工作。

　　三、下一步工作

　�。ㄒ唬├^續完善協(xié)調機制，仲裁部門(mén)經(jīng)常與法院溝通協(xié)調工作，共同研究和解決在處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件過(guò)程中遇到的疑難問(wèn)題并達成共識，有效地保障勞資雙方當事人的合法權益。

　�。ǘ�）繼續推進(jìn)各地勞動(dòng)事務(wù)所調解組織和各類(lèi)企業(yè)調解組織的建立，通過(guò)基層調解組織和企業(yè)內部做好勞資糾紛爭議預防和調解工作，把矛盾化解在企業(yè)基層和萌芽狀態(tài)，減輕仲裁機構辦案壓力，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　�。ㄈ�）組織工作人員加強學(xué)習，不斷總結經(jīng)驗。積極開(kāi)展調研工作，及時(shí)解決仲裁工作中遇到的突出問(wèn)題；通過(guò)相互交流學(xué)習，舉辦研討班，探討研究調解仲裁工作中的深層次問(wèn)題；做好典型案例的經(jīng)驗推廣，不斷提高辦案質(zhì)量。

　�。ㄋ模┘哟笫斜炯壷俨猛�創(chuàng )建星級仲裁庭工作力度。按照人社部、中央編辦和財政部《關(guān)于加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理效能建設意見(jiàn)》（人社部發(fā)[20xx]13號）文件精神，加快市本級仲裁庭創(chuàng )建星級仲裁庭工作，確保實(shí)現市本級仲裁庭星級達標。

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