局長(cháng)勞模事跡材料
先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè )而樂(lè )，這是他們最好的寫(xiě)照。下面是YJBYS小編為大家整理的局長(cháng)勞模事跡材料，歡迎閱讀借鑒！
局長(cháng)勞模事跡材料 篇1
xxx，男，漢族，19xx年9月出生，xxx區人，大專(zhuān)文化程度，19xx年12月參加工作，19xx年10月加入中國共產(chǎn)黨，現任xxx區建設局局長(cháng)。自擔任xxx區建設局局長(cháng)以來(lái)， 他以身作則，嚴格要求，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新城市建設工作思路，嚴于律已，廉潔勤政，團結帶領(lǐng)全系統干部職工在城市建設的最前期線(xiàn)，默默耕耘，無(wú)私奉獻。使xxx的城市面貌發(fā)生了巨大變化，其任xxx區建設局局長(cháng)期間，單位連續三年被評為崗責考核優(yōu)秀和標兵單位，并獲得了寶雞市創(chuàng )建國家衛生城市、國家環(huán)保模范城市、國家園林城市先進(jìn)集體，多項工作被省、市、區評為先進(jìn)。他本人連續8年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，多次被評為市、區先進(jìn)個(gè)人。
一、不辱使命，為xxx城市建設和發(fā)展竭盡全力。
xxx區是老城區，基礎設施建設相對滯后，城市建設面臨的任務(wù)繁多。特別是近年來(lái)我市建設步伐加快，創(chuàng )建工作任務(wù)繁重，xxx區的城市建設遇到了前所未有的壓力，作為xxx區建設局局長(cháng)，他深知使命艱巨，責任重大，不斷提醒和激勵自己要加強學(xué)習，加倍努力。在近年來(lái)的工作中，他以開(kāi)拓創(chuàng )新的思路，求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，勤奮扎實(shí)的工作作風(fēng)，贏(yíng)得了領(lǐng)導的肯定，干部職工的敬佩，群眾的贊譽(yù)。任xxx區建設局局長(cháng)以來(lái)，他開(kāi)拓思路、大膽創(chuàng )新，多方努力，積極爭取，使xxx區的城市建設投資不斷加大，建設速度加快，近年來(lái)在xxx區實(shí)施城市建設總投資4.8億元，建成了58條小道路，完成城市主干道改造建設9條，橋梁4座，建成城市綠地40余處，新增綠地140萬(wàn)平方米。在xxx森林公園建設期間， 作為指揮部辦公室主任和建設管理處處長(cháng)，時(shí)常為工程建設連續吃住在北坡，鏖戰在北坡。先后爭取各級投資和各部門(mén)、單位援建資金達4000多萬(wàn)元，建成了“五一”中心廣場(chǎng)、青年文化廣場(chǎng)、體育廣場(chǎng)、人防廣場(chǎng)、紅旗路中心大踏步和園區主次干道、小道路、踏步、亭臺等各類(lèi)基礎設施建設。組織市、區單位栽植各類(lèi)喬灌木達25萬(wàn)多株，使原來(lái)的北坡變成了如今功能設施齊全、綠化環(huán)境優(yōu)美、游樂(lè )設施相對豐富、周邊旅游服務(wù)配套的生態(tài)公園。 在兼任xxx區創(chuàng )建國家園林城市辦公室主任和xxx區創(chuàng )建國家節水城市、申報中國人居環(huán)境獎辦公室主任時(shí)，他克服困難，加快建設，保證了市區下達各項創(chuàng )建任務(wù)如期完成。在城中村改造和舊城改造工作中，如期完成了中山路綜合改造一期工程建設，徹底解決了中山路老城區半個(gè)多世紀供熱、供水、供氣等老大難問(wèn)題；并組織力量對全區城中村及城市周邊村鎮村民建房情況，村民建房愿望及各村經(jīng)濟情況進(jìn)行調查，在學(xué)習、借鑒外地城中村改造、新農村建設經(jīng)驗基礎上，形成了在xxx區實(shí)施村民聯(lián)戶(hù)建房的思路，這個(gè)思路的提出，為全區的城中村改造、新農村建設開(kāi)辟了一條嶄新的道路，為改造建設添上加速器。今年，面對引渭渠綜合治理、舊城改造、新農村規劃、“新雙創(chuàng )”創(chuàng )建、城市道路建設等重點(diǎn)和重大項目，他不分白天和晚上，沒(méi)有周末和假期，確保了各項工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成。
在城市建設中，他善于思考和創(chuàng )新，為xxx的城市建設出智獻力。在小道路建設中，他實(shí)行了拆遷、建設捆綁式處理，村上自行拆遷，讓出土地，由市上投資建設，開(kāi)創(chuàng )了區級財力零出資建設小道路的先河。在新農村村莊建設規劃編制工作中，面對村莊建設規劃編制工作時(shí)間緊、任務(wù)重、標準高的情況，他開(kāi)拓創(chuàng )新，深入調研，提出了建立專(zhuān)業(yè)隊伍，購置相關(guān)設備，聯(lián)合高校，聘請技術(shù)人員進(jìn)行自我測繪編制的思路，全面推開(kāi)了xxx區新農村村莊建設規劃編制工作。在重點(diǎn)項目安排上，他總是優(yōu)先實(shí)施群眾最關(guān)心、最迫切、受益最廣的道路建設、綠化工程。
二、以身作則，嚴格要求，廉潔從政。
建設局是xxx區的大系統之一，人多、局屬單位多，涉及的城市建設項目多，他深知廉政建設對搞好城市建設工作、樹(shù)立行業(yè)形象起著(zhù)至關(guān)重要的作用。
他擔任xxx區建設局局長(cháng)以來(lái)，一直堅持學(xué)習，他從專(zhuān)業(yè)書(shū)籍中學(xué)，在專(zhuān)家那里問(wèn)，從老領(lǐng)導那里咨詢(xún)，在工作實(shí)踐中總結。特別是近幾年我市連續的創(chuàng )建工作中，面對全新的任務(wù)，為了高質(zhì)量，按時(shí)限完成，該同志認真學(xué)習和分析創(chuàng )建工作中的各項指標、標準及要求，結合x(chóng)xx實(shí)際提出了許多有效地創(chuàng )建工作方案，保證了各項創(chuàng )建工作指標順利達標，并通過(guò)了省、市和國家的驗收。受到了市、區領(lǐng)導的肯定和好評。
他對自己要求十分嚴格，提出了干部看班子，班子看主要領(lǐng)導，并以身作則嚴格遵守黨政紀，自覺(jué)與不廉潔行為作斗爭，對送禮請客要求辦事的人和事嚴勵批評，同時(shí)要求家屬、子女和單位干部做到廉潔勤政，清清白白作人，認真真做事。多年來(lái)，全系統干部職工廉潔自律，未發(fā)生一例黨風(fēng)廉政方面的問(wèn)題，沒(méi)有一例違紀事件。
他對管理和服務(wù)對象、主管范圍內下屬單位和個(gè)人、其他與行使職權有關(guān)系的單位和個(gè)人請客送禮他堅決予以拒收，而且明令禁止領(lǐng)導干部到單位報銷(xiāo)應由個(gè)人支持的費用。狠剎奢侈享樂(lè )、鋪張浪費歪風(fēng)，始終堅持一個(gè)共產(chǎn)黨員、一名領(lǐng)導干部基本的道德操守和行為規范。在近幾年重點(diǎn)建設工程項目中，他始終堅持按制度按規定辦事，不論在原材料選調、訂購、還是在工程建設中，嚴格執行招投標法、公開(kāi)招標，對說(shuō)情送禮要求給項目、給工程的，堅決拒絕參與項目建設。在項目資金使用上，堅持做到規范管理，資金去向清楚，保證了建設工作質(zhì)量和效果。
在xxx區提起該同志，無(wú)不贊他城市建設工作的思路和能力；無(wú)不稱(chēng)他是xxx城市建設的功臣；無(wú)不夸他是真抓實(shí)干、勤政廉潔的好干部、好領(lǐng)導。
局長(cháng)勞模事跡材料 篇2
同志XX年調任市委副秘書(shū)長(cháng)、老干部局長(cháng)以來(lái)，以老干部工作為己任，自覺(jué)用科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導和檢驗老干部工作，刻苦鉆研老干部政策，使我市的老干部工作一步一個(gè)腳印，一年一個(gè)臺階。XX年被中組部評為全國老干部工作先進(jìn)集體。自XX年從事老干部工作以來(lái)，連續四年被市委、市政府評為實(shí)績(jì)突出領(lǐng)導班子，本人被評為優(yōu)秀。
該同志到任第一年，正好面臨全市離休干部普遍進(jìn)入“雙高期”的特殊階段。與此同時(shí)，由于企業(yè)的轉制、區域經(jīng)濟發(fā)展的差異、老干部隊伍不穩定等因素致使老干部工作就全市而言發(fā)展不平衡。老干部工作中存在領(lǐng)導認識不到位，經(jīng)費落實(shí)不到位，政策落實(shí)不到位，服務(wù)不到位的問(wèn)題，老干部意見(jiàn)比較大。面對新形勢下老干部工作面臨的新情況、新問(wèn)題，就如何更好地做好老干部服務(wù)工作，她經(jīng)過(guò)認真的學(xué)習思考，提出了做好老干部工作要解決好感情問(wèn)題、服務(wù)問(wèn)題和“有為有位”問(wèn)題，撰寫(xiě)了《做好新形勢下老干部工作需要解決的幾個(gè)問(wèn)題》，并在xx日報發(fā)表。從XX年起，在她的帶領(lǐng)下，通過(guò)廣泛深入地調查研究，找準了新時(shí)期老干部管理服務(wù)工作的切入點(diǎn)，在撰寫(xiě)調研報告的基礎上提出了《進(jìn)一步加強新時(shí)期老干部工作的意見(jiàn)》，并以市委、市政府兩辦名義向全市下發(fā)，對全市老干部工作起到了全面、綜合的指導作用。在她的帶領(lǐng)下，針對離退休干部黨支部建設中存在的問(wèn)題進(jìn)行調研，撰寫(xiě)了《進(jìn)一步加強和改進(jìn)離退休干部黨支部建設工作的實(shí)施意見(jiàn)》，受到了內蒙黨委老干部局的表?yè)P。在她的帶領(lǐng)下，針對退休干部管理服務(wù)工作進(jìn)行調研，撰寫(xiě)了《關(guān)于對xx市退休干部管理服務(wù)工作的思考和對策》，受到自治區領(lǐng)導和市委領(lǐng)導的高度評價(jià)。在她的領(lǐng)導下，全市老干部工作提出了要做到“三個(gè)堅持、四個(gè)必訪(fǎng)”，為全面做好今后一個(gè)時(shí)期老干部工作奠定了堅實(shí)的工作基礎。
創(chuàng )新是老干部發(fā)展的動(dòng)力之源。做好老干部工作必須堅持與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng )新該同志是一位實(shí)干家，她用心、用情、盡力為老干部解決實(shí)際困難和問(wèn)題。一是從XX年開(kāi)始，她根據我市離休干部普遍進(jìn)入“雙高期”的現實(shí)問(wèn)題，積極推進(jìn)離休干部社會(huì )化服務(wù)網(wǎng)絡(luò )建設工作，相繼在8個(gè)社區開(kāi)展了離休干部社區“四就近”服務(wù)試點(diǎn)工作。2011年在全市所有條件成熟的社區全面開(kāi)展“四就近”服務(wù)工作。為了保證社區“四就近”工作順利開(kāi)展，她給予了經(jīng)費和人員的全力支持。二是按照中央的要求，她力主推行無(wú)主管部門(mén)企業(yè)離休干部實(shí)行統一管理服務(wù)的模式。在她的努力下，部分企業(yè)老干部因單位轉制無(wú)人管的問(wèn)題得到了很好的解決。三是她提出將市直離休干部醫藥費統一納入市醫保中心管理，徹底解決了老干部看病就醫中存在的問(wèn)題。四是進(jìn)一步規范和加強了老干部信訪(fǎng)工作，建立了“局長(cháng)接待日”工作制度，切實(shí)解決了一批老干部反映強烈且亟待解決的問(wèn)題，取得了良好的社會(huì )效果，受到了廣大老干部的一致好評。老同志說(shuō)：局長(cháng)接待日架起了與老干部的連心橋，現在我們有什么問(wèn)題向上反映方便，解決問(wèn)題也快，xx的老干部工作有新起色。
“老干部工作不是中心卻牽動(dòng)中心，不是大局卻影響大局”。在她的領(lǐng)導下，盡職盡責地發(fā)揮老干部局的職能作用，為市委、市政府分憂(yōu)。在她積極爭取市委、市政府的支持和有關(guān)部門(mén)的大力配合下，在為老干部服務(wù)和解決實(shí)際問(wèn)題方面成績(jì)顯著(zhù)。
一是針對我市部分離休干部黨員存在生活困難的情況，由市財政拔款對全市特困離休干部黨員給予了關(guān)懷和幫助。
二是根據全區老干部工作會(huì )議精神和我市工作實(shí)際，經(jīng)市委常委會(huì )同意，撥款70萬(wàn)元建立“離休干部家庭特困基金”，并聯(lián)合市財政部門(mén)對全市特困離休干部進(jìn)行幫困。初步構建起了幫扶特困離休干部長(cháng)效機制。
三是在市委的支持下，我市兩次調整提高了慰問(wèn)金標準，贏(yíng)得了老干部的普遍贊譽(yù)。
四是按照市委、市政府的要求，完成了市老干部活動(dòng)中心改擴建工程。在改擴建過(guò)程中，她本著(zhù)對事業(yè)高度負責的精神，提出一定要好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，做到花一分錢(qián)辦二分錢(qián)的事達到三分錢(qián)的效果。在她的帶領(lǐng)下，活動(dòng)中心改擴建過(guò)程中，克服了許多困難，爭取各方支持，保證了施工高標準、高質(zhì)量的完成，實(shí)現了老同志多年的心愿。此外，她還非常注重老干部生活環(huán)境和日�；顒�(dòng)問(wèn)題。積極協(xié)調有關(guān)部門(mén)，解決了部分老干部住房漏雨、小區治安、社區活動(dòng)及生活環(huán)境等方面問(wèn)題。
每逢重大節日，她都要為老干部送去節日的問(wèn)候。每到老干部80、 90周歲生日，她都要像兒女一樣到家中看望，送去生日祝福。她非常注重老干部們的精神文化生活。在全市老干部黨組織生活中，她親自傳達黨中央、自治區黨委、政府和xx市委、市政府的重要指示方針，把黨對老干部的關(guān)懷及時(shí)地送達到每一位老干部中。在各種慶祝紀念活動(dòng)中，她都要組織全市老干部開(kāi)展系列活動(dòng)，豐富老干部們的精神文化需求，真正體現了老有所為、老有所樂(lè )。此外，她還非常關(guān)注全市老年社團的工作，在辦公場(chǎng)所、機構、經(jīng)費、組織、宣傳等方面搞好協(xié)調服務(wù)工作，協(xié)助老同志們開(kāi)展好各項活動(dòng)，取得良好的社會(huì )效益。 在工作中，她嚴謹細致，要求工作人員做到用心、用情為老干部服務(wù)。在生活中，她努力為大家創(chuàng )造團結向上、陽(yáng)光和諧的環(huán)境。在管理中，她堅持民主集中，風(fēng)清氣正。在她的.努力下，帶出了一支學(xué)習型、研究型、創(chuàng )新型、務(wù)實(shí)型老干部工作隊伍。
該同志在平凡的老干部工作崗位上，按照國家公務(wù)員的要求認真履職盡責，全心全意為老干部服務(wù)，得到了廣大老干部的擁護，老干部見(jiàn)了她總是親切地叫她“閨女”，老干部送給她一首詩(shī)寫(xiě)到：至愛(ài)酬老朽，非親奉孝心，珍饋何足貴，慰藉抵千金。許多老干部說(shuō)：老干部局長(cháng)選好了，就是對老干部工作最大的支持，就是對老干部最大的重視。
局長(cháng)勞模事跡材料 篇3
中國電信股份有限公司湖北傳輸局承擔著(zhù)湖北省境內國家干線(xiàn)暢通、無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )維護、機動(dòng)通信、應急物資儲備及調運的維護、搶修任務(wù)，同時(shí)，承擔著(zhù)湖北電信應急通信、無(wú)線(xiàn)、傳輸、電源、備品備件等五大專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)支撐工作，在通信行業(yè)內形成了獨具湖北特色的 “專(zhuān)業(yè)化＋綜合化”支撐與維護格局。
“創(chuàng )新不一定卓越，不創(chuàng )新一定不卓越”， 湖北傳輸局楊凱局長(cháng)所提倡的創(chuàng )新文化已融入到員工的日常工作中，鄭成林勞模創(chuàng )新工作室就是在這種企業(yè)文化氛圍中，應聲而來(lái)，脫穎而出。近年來(lái)，工作室發(fā)揮高技能人才團隊作用，大力開(kāi)展各種形式的人才培養活動(dòng)；充分挖掘群眾智慧，凝聚和引領(lǐng)廣大員工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，共同探討創(chuàng )新措施與方法，推動(dòng)員工崗位創(chuàng )新活動(dòng)蓬勃發(fā)展。
一、各級領(lǐng)導關(guān)心重視，鄭成林勞模創(chuàng )新工作室團隊優(yōu)勢迅速凸顯
一是建立健全切實(shí)可行的高效運行機制。湖北傳輸局工會(huì )成立專(zhuān)班謀劃鄭成林勞模創(chuàng )新工作室成立工作。楊凱局長(cháng)、工會(huì )葉紅英主席多次聽(tīng)取關(guān)于工作室成立方案，制定工作室運行構架的匯報。工會(huì )與鄭成林一道研究制定了詳實(shí)的工作室工作規范、職責、工作制度及年度工作任務(wù)和工作室相應管理制度。明確了創(chuàng )新工作室以實(shí)施技術(shù)改進(jìn)、承擔技術(shù)改造任務(wù)、負責技術(shù)難題攻關(guān)、落實(shí)員工合理化建議、審查技術(shù)方案、培養后備技術(shù)力量為團隊職責目標。近幾年來(lái)，省總工會(huì )、省電信工會(huì )相關(guān)領(lǐng)導多次湖北傳輸局指導工作室的建設工作，并對工作室的運營(yíng)模式進(jìn)行指導。工作室建立了月度例會(huì )制度、集中學(xué)習制度、以師帶徒制度等，運作不斷規范化，信息資源共享最大化、學(xué)術(shù)研究討論經(jīng)�；�。
二是組建高素質(zhì)、高水平的專(zhuān)業(yè)團隊。工作室團隊有50來(lái)人，能手精英齊聚，朝氣勃發(fā)，激情昂揚。加入該工作室人員都是來(lái)自無(wú)線(xiàn)、傳輸、電源、監控專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，并且都是在湖北傳輸局乃至湖北電信有著(zhù)較大影響，專(zhuān)業(yè)上頗有建樹(shù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干。其中鄭成林是中國電信集團技術(shù)能手、維護骨干、B級人才，肖艷美、陳青松是湖北省首席技師、于浩、付文杰、危楚清是中國電信集團公司B級人才等等。如今，鄭成林勞模創(chuàng )新工作室已逐步成長(cháng)為廣大技能人才提升崗位素質(zhì)，解決生產(chǎn)難題，提高工作效率，促進(jìn)安全生產(chǎn)、科技成果轉換的搖籃，成為踐行湖北電信、湖北傳輸創(chuàng )新文化的示范平臺。
三是予以足夠的經(jīng)費支持。湖北傳輸局每年都會(huì )進(jìn)行創(chuàng )新成果評比，拿出專(zhuān)項資金用于獎勵員工崗位創(chuàng )新，鼓勵工作室多出成果；對于工作室的技術(shù)骨干、各專(zhuān)業(yè)帶頭人每年會(huì )給予專(zhuān)項獎勵；工會(huì )還組織骨干人員參加療休養。
二、立足企業(yè)難點(diǎn)、重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新實(shí)踐，勞模創(chuàng )新工作室成績(jì)斐然
作為無(wú)線(xiàn)網(wǎng)優(yōu)的專(zhuān)家，鄭成林帶領(lǐng)工作室的成員始終圍繞解決生產(chǎn)上的難點(diǎn)和重點(diǎn)發(fā)揮積極的作用。
針對當前EVDO網(wǎng)絡(luò )優(yōu)化中流量負荷預警時(shí)效性差和處理效率低的問(wèn)題，通過(guò)5個(gè)月的不斷摸索，開(kāi)發(fā)出一套高效排查故障、快速發(fā)現及解決問(wèn)題的軟件工具——EVDO 網(wǎng)絡(luò )流量預警監控分析系統，節省了運維優(yōu)化成本，并獲得國家軟件著(zhù)作權登記證書(shū)。
由網(wǎng)優(yōu)工程師陳放研發(fā)的基站天線(xiàn)屏蔽罩在CDMA及類(lèi)似原理的移動(dòng)通信網(wǎng)中解決了高層導頻污染、邊界越區覆蓋和基站鄰區瘦身問(wèn)題，徹底解決了業(yè)界疑難問(wèn)題，成功獲得國家專(zhuān)利；由工作室成員付文杰開(kāi)發(fā)的FTTX數據自動(dòng)分析系統，減少了人工數據統計工作量和差錯，降低人工成本，提高 FTTX設備和資源的精確化維護管理水平，為光進(jìn)銅退的發(fā)展提供決策依據，有利于今后 FTTH 的快速業(yè)務(wù)發(fā)展和提高客戶(hù)感知。
幾年來(lái)，在創(chuàng )新工作室的示范引領(lǐng)下，湖北傳輸局員工積極參與崗位創(chuàng )新，共產(chǎn)生75項創(chuàng )新成果，12個(gè)項目獲得國家專(zhuān)利和軟件著(zhù)作權。
三、桃李成溪，勞模創(chuàng )新工作室擔當人才培養、員工素質(zhì)提升重任
甘為園丁，善培新人。工作室不僅承擔著(zhù)技術(shù)創(chuàng )新的任務(wù)，同時(shí)人才的培養已成為工作室的一項重要工作。新大學(xué)生胡斌，從進(jìn)入工作室的第一天起，工作室就制定了專(zhuān)門(mén)的培養計劃，確定了研究課題，并輔導他對課題的推進(jìn)和系統工具的掌握。在工作室的熏陶下，他已成長(cháng)為一名無(wú)線(xiàn)專(zhuān)家，針對網(wǎng)絡(luò )資源忙閑不均的情況，他通過(guò)“資源調整”、“扇區分裂”等方式為企業(yè)節省采購開(kāi)銷(xiāo)近570萬(wàn)，在湖北省第五屆全省職工技能大賽通信信息行業(yè)決賽上，他取得無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )優(yōu)化競賽第一名的好成績(jì)，并獲得“湖北五一勞動(dòng)獎?wù)隆薄?/p>
湖北傳輸局的內訓師隊伍以創(chuàng )新工作室成員為主體，他們編寫(xiě)的《湖北電信移動(dòng)基站防雷接地整治技術(shù)要求》，受到集團公司充分肯定和認可，并將該技術(shù)要求改編為《中國電信移動(dòng)基站防雷接地整治技術(shù)規范》（V1.2版），作為全集團的防雷接地整治技術(shù)規范下達；他們編寫(xiě)的《電信傳輸維護寶典》為傳輸員工日常維護工作提供了專(zhuān)業(yè)指導。不驕不躁、謙虛好學(xué)和傾囊相授，已經(jīng)成為工作室每位成員的專(zhuān)業(yè)態(tài)度和行動(dòng)指南。
“問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)”，鄭成林勞模創(chuàng )新工作室正鍥而不舍地把一粒粒創(chuàng )新的種子撒向湖北傳輸的沃土，持續不斷地傳遞著(zhù)清新蓬勃的生命力。
4G時(shí)代即將到來(lái)，鄭成林勞模創(chuàng )新工作室的成員們正秣馬厲兵，蓄積力量踏上新的征程，用高亢的聲音和瑰麗的光華去描繪天翼網(wǎng)絡(luò )最新、最美的藍圖！
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