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五四紅旗團委(十佳)事跡材料
XX企業(yè)擁有153年的悠久歷史，為現代造船業(yè)傳承了諸多技術(shù)文化和業(yè)余文化，企業(yè)沉沉浮浮經(jīng)歷了153年，在這153年里企業(yè)遇到了最重要的兩次發(fā)展機遇，一次是異地搬遷，從xx第一碼頭和鼓浪嶼搬遷到xx排頭，另一次是企業(yè)改制，成功地將企業(yè)從千噸級的造船廠(chǎng)跨越式的發(fā)展為萬(wàn)噸級的船廠(chǎng)。在此背景下共青團xx船舶重工股份有限公司首屆委員會(huì )成立于2009年，以溫麗穎為書(shū)記，陳小波為副書(shū)記的首屆委員會(huì )，在團市委和經(jīng)發(fā)局團工委的指導和關(guān)心下，在公司黨政的大力支持下，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)為中心，以助青年成長(cháng)成才為出發(fā)點(diǎn)，發(fā)散思維，不斷創(chuàng )新，不斷積累經(jīng)驗。逐漸形成了服務(wù)青年成長(cháng)成才、推進(jìn)青年職工文化新天地、爭創(chuàng )青年文明號等三大品牌工作。以下是主要內容：
一、深入服務(wù)青年成長(cháng)成才，以能力建團。
共青團事業(yè)要如何在現代化企業(yè)立足，這是對新一屆團委的考驗，經(jīng)過(guò)不斷的摸索和調研。首屆團委決定以青年崗位能手技能培訓和技能競賽為實(shí)驗，在生產(chǎn)保障團支部和內業(yè)課團支部進(jìn)行首先推廣。在實(shí)驗中發(fā)現，青年技能培訓對于新時(shí)代青年極為重要，通過(guò)培訓，將企業(yè)的技術(shù)文化沉淀到新時(shí)代青年中來(lái)，通過(guò)技術(shù)能手比賽，讓青年意識到自身水平，鞭策青年繼續加強學(xué)習，繼續激發(fā)共青團員朝氣蓬勃的學(xué)習欲望，從而讓新時(shí)代青年真正成為企業(yè)的生力軍，成為企業(yè)生產(chǎn)的排頭兵。
過(guò)去幾年里，首屆團委共舉辦叉車(chē)工、氣割工、鉗工等x項青年崗位技能比賽。在比賽中結合了公司內部技能鑒定站工作，為青年職工提供了崗位技能培訓和技術(shù)比武的平臺，從中也涌現了一批技術(shù)能手，其中通過(guò)青年崗位技能比賽中獲得初級工的青年有x名，獲得中級工的青年員工有x名，獲得高級工的青年員工有x名。其中青年員工孫x同志還參加xx市技術(shù)比賽，并獲得“技術(shù)狀元”稱(chēng)號，擴大了xx船重工青年員工的影響力。
不久前，共青團xx市委第十六屆第五次全體擴大會(huì )上提出了接下來(lái)幾年共青團工作的五個(gè)理念、五個(gè)關(guān)鍵和深化五項機制的工作思路。為貫徹落實(shí)團市委十六屆五次全體擴大會(huì )的精神，公司團委以科學(xué)建團、能力興團為指導思想，以基礎、服務(wù)、創(chuàng )新、品牌、特色為關(guān)鍵，擬整合青年崗位能手技能比賽資源，決定在2011年全年組織開(kāi)展首屆xx船舶重工股份有限公司“青工杯”系列技能比賽，此舉將使xx船重工共青團工作更加規范化，標準化、可持續。
另外，為貫徹公司“科技領(lǐng)先、以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，加大青年人才的培養力度，使一些寶貴的工藝技能、經(jīng)驗和工作作風(fēng)得以傳承，加速各崗位骨干人才隊伍的成長(cháng)壯大。公司團委開(kāi)展了“師徒結對”工作，師徒結對工作經(jīng)歷了兩個(gè)階段，首個(gè)階段針對重點(diǎn)崗位進(jìn)行結對培訓，共有x對師徒在首階段活動(dòng)中順利出師，其中陳x同志拿起了船舶下水的“鑰匙”——標志性的斧頭，成為了企業(yè)下水班班組長(cháng)，楊x順利接過(guò)了師傅王能華的班，成為現代船舶電氣調式的行家里手。第二階段為全面鋪開(kāi)階段，共有x對師徒申報成功，在過(guò)去的兩年里，這x對師徒中共有x對已經(jīng)出師并在各個(gè)崗位上發(fā)揮作用。公司團委在師徒結對過(guò)程中發(fā)揮了監督作用，跟蹤83對師徒的協(xié)議書(shū)和簽約情況，并及時(shí)更換了因崗位調整的幾對師徒的師傅或徒弟或工種，收集師帶徒成效，申報獎勵，確保師徒結對工作的有效性和積極性。
二、全面推進(jìn)青年職工文化新天地，以服務(wù)興團。
xx船舶重工股份有限公司是一家重型工業(yè)公司，企業(yè)擁有x多名員工，其中青年員工占了近x%。而且企業(yè)處于xx排頭村，雖不屬于荒山野嶺，但也交通不便。因此，如何活躍青年職工文化生活，通過(guò)活動(dòng)調動(dòng)青年員工的工作積極性，增強青年員工的凝聚力和向心力，這點(diǎn)成了首屆團委的重點(diǎn)工作之一。團委積極承辦公司黨政工的各項年度文體活動(dòng)，特別是在企業(yè)x周年之際，團委積極組織了《xx船之歌》合唱比賽，比賽在公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記的帶動(dòng)下，全場(chǎng)齊唱氣勢宏大的廠(chǎng)歌，一時(shí)將所有員工的凝聚力向心力提到最高點(diǎn)，將整個(gè)紀念企業(yè)開(kāi)基150周年活動(dòng)推向最高潮。此外，團委承辦了公司籃球聯(lián)賽、籃球寶貝活動(dòng)、乒乓球聯(lián)賽、五一趣味運動(dòng)會(huì )、攝影比賽、拔河比賽、趣味游園活動(dòng)等等一系列文體活動(dòng)，舉辦了青年詩(shī)歌朗誦比賽、青年歌手賽、青年讀書(shū)節活動(dòng)等一系列青年文化活動(dòng)。
過(guò)去幾年里公司團委在這方面有所嘗試，組織開(kāi)展了科二舞蹈培訓班、內業(yè)課x分大賽、甲裝課象棋比賽和科四臺球比賽等多項興趣小組活動(dòng)，但這些活動(dòng)都存在范圍不廣、持續不夠等問(wèn)題，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)青年員工日益增長(cháng)的文化需求，共青團xx市十六屆委員會(huì )五次擴大會(huì )上提出了共青團工作的五種理念，其中能力興團要求我們要不斷創(chuàng )新服務(wù)手段和方式，切實(shí)提高服務(wù)黨政大局和服務(wù)青年的能力。關(guān)注青年豐富業(yè)余生活需求，經(jīng)研究，公司團委從2011年起開(kāi)辟“x船重工青年職工文化新天地”文化陣地。
“x船重工青年職工文化新天地”工作主要是組織發(fā)展公司各類(lèi)興趣小組，今后團委將以xx船重工青年職工文化新天地為創(chuàng )新平臺，引領(lǐng)各團支部在這個(gè)平臺上發(fā)揮團干凝聚力和創(chuàng )新力，全面推廣和壯大我司青年職工文化新天地，并逐漸將這項工作發(fā)展為公司團委的品牌工作之一。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間以來(lái)的實(shí)踐證明，僅一項撲克牌比賽就吸引了近一半員工的積極參與，極大的豐富了青年員工的業(yè)余生活，調動(dòng)了員工的積極性，提高了企業(yè)共青團的形象和影響力。相信青年職工文化新天地在團市委、經(jīng)發(fā)局團工委和公司黨政工的關(guān)心指導下，一定會(huì )噴發(fā)出更為朝氣蓬勃的氣息，為xx船重工共青團事業(yè)注入一注強心劑。
三、積極爭創(chuàng )青年文明號，以機制立團。
2008年，在團市委經(jīng)濟部的指導和關(guān)心下，公司以生產(chǎn)保障部維修工段為首個(gè)申報單位，嚴格要求青年文明號四個(gè)一流的標準創(chuàng )建，并在同年年底獲得xx市青年文明號稱(chēng)號。此后技術(shù)中心團支部以綜合科為創(chuàng )建單位申報，并于同年通過(guò)考核驗收。
青年文明號工作對于企業(yè)而言，主要是以青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)為重要形式和主要途徑，“青年文明號”是一種榮譽(yù)稱(chēng)號，但它與以往的表彰獎勵最大的不同點(diǎn)在于：以往的表彰獎勵是在取得成果以后進(jìn)行的一種肯定，“青年文明號”則更注重過(guò)程管理，必須是有組織、有領(lǐng)導、有方案、有步驟、有成效地進(jìn)行創(chuàng )建，強調以?xún)?yōu)質(zhì)的創(chuàng )建過(guò)程去爭取優(yōu)質(zhì)的結果。正式意識到這一點(diǎn)，公司團委加大推進(jìn)基層團支部申報青年文明號力度，希望通過(guò)爭創(chuàng )青年文明號，推動(dòng)各團支部的在企業(yè)共青團工作中組織性和創(chuàng )新性，為企業(yè)的共青團工作做貢獻。
四、堅持科學(xué)建團制度建團，以政治立團。
隨著(zhù)企業(yè)的成功改制和發(fā)展壯大，共青團工作必須與企業(yè)制度革新相吻合，共青團制度要擺脫因循守舊的桎梏，因此抓好共青團工作的創(chuàng )新任重而道遠。管理靠的是制度，只有建立完善的制度，才能讓公司共青團各項工作系統化、有序化，公司團委根據當前的形勢修訂了《xx船重工團委工作制度》并整理成冊，內容包括共青團的基礎管理及常規工作制度在內共九大項，新制度健全了共青團的工作機構，規范了團委工作程序，為團的工作開(kāi)展提供了指導和依據。在支部建設方面，公司團委進(jìn)一步落實(shí)《支部工作制度》，在各支部大膽嘗試年終民主評定、團費回撥方式、活動(dòng)啟動(dòng)金制度等，在一定程度上調動(dòng)了支部工作的積極性，進(jìn)一步推進(jìn)了支部建設。制度建團符合制度立業(yè)的原則，通過(guò)建章立制、規范管理加強了對全司青年工作的領(lǐng)導，通過(guò)不斷健全各項制度，完善了一系列工作流程。一是制定《團員團籍管理制度》、《新入司團員青年的知識教育制度》、《團費收繳及按時(shí)回撥制度》、《團委例會(huì )及團委中心組理論學(xué)習制度》、《(團支部工作制度)實(shí)施制度》等，強調“三會(huì )一課”、團支部按期換屆及團干及時(shí)增補、團員證遺失補辦等基礎管理，使公司共青團工作有據可依，有量可考;二是制定《學(xué)習制度》，使青年對各時(shí)期黨和國家重大方針政策、先進(jìn)思想的學(xué)習成為有組織、有規模、有布置、有安排、有方法的團體活動(dòng);三是建立團支部工作考核評議制度，堅持做到年初有計劃、年終有總結，共青團工作按計劃貫穿全年，團支部工作每半年進(jìn)行一次自評、互評，通過(guò)考核評議不斷完善青年工作。
公司團委非常重視團的基層組織建設，著(zhù)重在團組織覆蓋率和團干隊伍建設上下功夫，取得了較為顯著(zhù)的成效。公司團委每年重視和指導各團支部的換屆改選工作，從基層選拔一批素質(zhì)高、能力強、有熱情的青年充實(shí)到團的基層工作崗位。同時(shí)高度重視團干的培養工作，堅持選派基層團干參加團市委團干培訓和各級團組織的學(xué)習培訓;堅持組織團干進(jìn)行專(zhuān)項拓展訓練和與先進(jìn)單位進(jìn)行團工作的交流學(xué)習，擴展視野。至今，公司團委共選送x位團干參加各級團組織舉辦的團干培訓班。2007年，隨著(zhù)隸屬于科二團支部的生產(chǎn)保障部團員日益增多，公司團委對科二團支部進(jìn)行了結構調整，新成立了生產(chǎn)保障團支部，2009年，公司基層黨支部結構進(jìn)行改革，成立了精度碼管黨支部，團委聞風(fēng)而動(dòng)，馬上著(zhù)手成立了精度碼管團支部，填補了這兩個(gè)單位團組織的空白，特別是生產(chǎn)保障團支部成立后在共青團工作上取得了較大成績(jì)，開(kāi)創(chuàng )了新局面。目前，公司團委下設x個(gè)團支部，共有團員x名，共青團隊伍成長(cháng)壯大。
公司團委積極落實(shí)“黨建帶團建”工作，主動(dòng)向黨委匯報工作，積極向公司黨委推薦優(yōu)秀團員入黨，取得了一定成績(jì)。自企業(yè)改制以來(lái)，團委先后向黨組織推薦了x名青年為入黨積極分子，其中共有x名先后被發(fā)展入黨，充分發(fā)揮了共青團的后備軍作用。為國家為社會(huì )為人民作出了巨大貢獻。
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