激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)實(shí)習日記

時(shí)間:2020-10-20 15:46:44 實(shí)習日記 我要投稿

人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)實(shí)習日記

  人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)實(shí)習的過(guò)程中大家有什么樣的心得體會(huì )呢?下面人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)實(shí)習日記是小編為大家帶來(lái)的,歡迎大家閱讀。

人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)實(shí)習日記

  人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)實(shí)習日記【一】

  今天是實(shí)習的第二天,我很早就到了公司。

  人來(lái)的還不多,就先打掃下辦公室吧,于是把辦公室地板掃了下,把垃圾都倒掉,辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事,心里很開(kāi)心。

  接下來(lái)接到王經(jīng)理的任務(wù),任務(wù)就是把整個(gè)公司員工的資料整理一下,要跟電腦上的資料核對,如果不正確就找他們本人在核對要和電腦上的資料保持一致,很簡(jiǎn)單的工作,但是不能馬虎,我一份一份認真的完成,公司總共分為5個(gè)部門(mén),有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部,人力資源部,財務(wù)部,技術(shù)部,經(jīng)營(yíng)部。共有員工82人。

  在做這一項任務(wù)時(shí),我就在思考大學(xué)時(shí)學(xué)的理論和現在的實(shí)踐確實(shí)不一樣了。有時(shí)候感覺(jué)我們學(xué)習的理論和實(shí)踐之間還有很大的差距。理論的知識很空洞,感覺(jué)實(shí)施的范圍很廣,但是當你踏入社會(huì )工作的時(shí)候,你就感到其實(shí)并不是很多的事情要你利用書(shū)上學(xué)習的理論去解決,而是憑你的經(jīng)驗或者耐心,僅此而已。

  經(jīng)過(guò)近幾天的發(fā)現和多公司一些規章制度的 ,人力資源部主要負責人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施,中層領(lǐng)導班子的建設與管理,勞動(dòng)、人事、工資、保險、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動(dòng)保護、離退休管理等方面的工作。

  人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)實(shí)習日記【二】

  今天工作時(shí),突然想到公司發(fā)展的問(wèn)題,特別是在創(chuàng )業(yè)初期到公司發(fā)展到一定規模的時(shí)候,人力資源會(huì )伴隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展也有一個(gè)轉型。

  我在想,以我們公司初期的規模,人手又少,人事方面肯定是老板說(shuō)了算,幾乎不用設人力這個(gè)部門(mén)。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等,就如同現金的很多中小企業(yè),特別是中小零售業(yè)的管理情況。

  可是,就如同我現在所看到的,公司并沒(méi)有發(fā)展到課本里所講的戰略性人力資源管理,現在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員招聘、定編定員、績(jì)效管理、員工培訓等全是人力資源部的事:部門(mén)、車(chē)間缺人找人力,人員不合格埋怨人力,績(jì)效等級評定不公平投訴人力,甚至管道堵了,電插座壞了都找人力„„人力資源部就像一個(gè)救火隊,整天忙于事務(wù)性的工作。

  我想人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門(mén)主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。因為人力部門(mén)不可能比其他部門(mén)更了解他們的部屬。這就要求公司各部門(mén)的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者,比如公司可以特別組織各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行培訓。這樣,人力部門(mén)才有可能騰出手來(lái)做更又價(jià)值的工作,進(jìn)而成為各部門(mén)的戰略伙伴,并且真正成為公司里作出戰略規劃的決策層。

  這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人,有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)公司面試,我也跟著(zhù)經(jīng)理去面試了。

  人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)實(shí)習日記【三】

  通過(guò)這幾天專(zhuān)業(yè)調查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐,所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),對我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生,對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,不僅是接觸了解社會(huì ),更是提高自身的好機會(huì ),對適應社會(huì )是很有裨益的。

  昨天參加了公司對應聘人員的面試,當然是作為一個(gè)輔助性的角色,做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。當然,在這個(gè)過(guò)程也發(fā)現當代大學(xué)生面試中的一些問(wèn)題,引起了我的思考。

  大學(xué)生作為天之驕子,剛從學(xué)校出來(lái)總是帶著(zhù)一份高傲。這種高傲主要表現在不能擺正心態(tài),不能放低自己,F在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低,將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的`實(shí)習感覺(jué)來(lái)說(shuō),當我們帶著(zhù)滿(mǎn)肚子的大學(xué)理論知識來(lái)到公司進(jìn)行工作時(shí),大部分用不上,都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導學(xué)習。所以說(shuō)大學(xué)生畢業(yè)剛出來(lái)就要有一個(gè)學(xué)習的態(tài)度去找工作。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多。

  人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)實(shí)習日記【四】

  王經(jīng)理讓我把前兩天招聘過(guò)程中面試過(guò)程的記錄遇到的問(wèn)題也進(jìn)行匯總,來(lái)一個(gè)評估。整個(gè)公司的招聘我是作為一個(gè)觀(guān)察者、學(xué)習者身份出現的,并沒(méi)有親歷整個(gè)招聘的過(guò)程。其中由于做到后勤的服務(wù),面試那一環(huán)節我經(jīng)歷的最好,對公司存在的問(wèn)題我也簡(jiǎn)單的總結一下,更有利于公司一個(gè)面試工作的改進(jìn)。

  首先,公司沒(méi)有舉行筆試,只是經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選后直接進(jìn)行了面試。雖然減少了筆試的環(huán)境會(huì )減少招聘的開(kāi)支,但是不利于我們通過(guò)對筆試試題的設計篩選一部分人員。

  其次,公司這次招聘的人員不利于用無(wú)領(lǐng)導小組的面試的方式來(lái)進(jìn)行面試。固然無(wú)領(lǐng)導小組討論更能檢測一個(gè)人的能力,但是針對我們這次的招聘計劃,圓桌會(huì )議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。

  最后,面對應聘人員進(jìn)行公司情況宣講時(shí),沒(méi)有很好的把我們的公司狀況介紹清楚,特別是企業(yè)文化那一環(huán)節。如果招進(jìn)來(lái)的人員不認同你的企業(yè)文化的話(huà),那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正。企業(yè)文化在招聘人員時(shí)是一個(gè)不能缺少的環(huán)節 ,而且在企業(yè)招聘中也越來(lái)越發(fā)揮著(zhù)重要的作用。

  人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)實(shí)習日記【五】

  今天工作的任務(wù)很簡(jiǎn)單,也很有趣,主要是陪王經(jīng)理和部門(mén)的其他同事一起去參觀(guān)工地,做一下調查。

  公司的工地位于東亭鎮的一個(gè)郊區,承建的是居民住宅樓的建筑安裝工作,我們每個(gè)人都帶著(zhù)安全帽,進(jìn)入了工地,工地上幾百名的工人正干得熱火朝天,轟隆隆的機器響徹整個(gè)工地。

  工地主任看到王經(jīng)理來(lái),緊過(guò)來(lái)握手、寒暄,我作為一名實(shí)習人員對車(chē)間充滿(mǎn)了好奇,東看看、西看看,像是在探秘似的。

  主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看,我看看密密麻麻的上面記錄著(zhù)許多的東西。上班,休息···好多的東西,李主任順勢讓我把考核表拿著(zhù),這張績(jì)效考核表一下子吸引了我的興趣,讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績(jì)效考核這一部分,這次是我脫離書(shū)本后第一次接觸到實(shí)際公司的績(jì)效考核制度,和我學(xué)的有很多相同,也有略微的差異,這讓我異常興奮。參觀(guān)了一會(huì ),我們就回辦公室了。

  回家后我又把人力資源六大模塊中的績(jì)效考核這一塊大概地看了一下,收益匪淺。

  人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)實(shí)習日記【六】

  今天聽(tīng)了王經(jīng)理的講座,主題是工資方案的制定。

  因為王經(jīng)理這次講座就是讓我們了解人力資源的理論,所以講的內容就是書(shū)上的東西。我感覺(jué)這東西挺熟悉的,以前都有接觸過(guò)。但我覺(jué)得主要的問(wèn)題不是這個(gè),是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的,關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,學(xué)了很多人力資源的理論,這有利于我們更好地溶入工作,在接觸實(shí)踐的時(shí)候能夠更好地理解這些做法,并且更快地上手。但在學(xué)習中,要將這些理論學(xué)深學(xué)透,化為自己的心得,自己的思維方式,而不是只知道皮毛,只有這樣才能真正把理論溶入實(shí)踐。

  講座是在所有人力資源部職工之間進(jìn)行的,大家都聽(tīng)得很認真,畢竟在老大面前要認真一點(diǎn),同時(shí)這也是對自己專(zhuān)業(yè)很有幫助的。

  講座完后,大家就在一起討論,不懂的向王經(jīng)理提出問(wèn)題,王經(jīng)理也都一一做了解答。由于我的專(zhuān)業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì )保障,我向他詢(xún)問(wèn)了一些關(guān)于員工保險的問(wèn)題,養老保險,工傷保險等,經(jīng)理很耐心地解答了我的問(wèn)題,由于公司主要從事建筑安裝工作,一線(xiàn)員工經(jīng)常受傷,經(jīng)理就重點(diǎn)給我講了工傷保險這一方面,雖然有些專(zhuān)業(yè)知識不是很清楚,但是還是學(xué)到而來(lái)很多。

  人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)實(shí)習日記【七】

  今天是周五,大家依舊格外的忙,沒(méi)因快到周末而放松,后來(lái)自己想想都可笑,自己現在在實(shí)習并不是在學(xué)校,不能放縱自己,因此,今天我還是早早的到了公司。

  到了公司我仍像前幾天那樣學(xué)習著(zhù)人力資源管理的相關(guān)知識,通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習工作,我漸漸對我將要從事的工作—人力資源管理有了大概地認識。

  人力資源管理分為六大模塊:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系 。每一個(gè)模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分。每一個(gè)模塊都各有側重點(diǎn),都有各自的實(shí)施方法。

  隨著(zhù)我對這些知識學(xué)習的不斷深入,我漸漸發(fā)現我在學(xué)校學(xué)的那些知識簡(jiǎn)直就是鳳毛麟角,真正運用到實(shí)際工作中還要很長(cháng)的路要走。

  實(shí)習的日子還真是過(guò)得快,很快這都是第三個(gè)星期了。前兩個(gè)星期,我漸漸融入了這個(gè)集體,感受到了很多,學(xué)到了很多。

  人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)實(shí)習日記【八】

  今天需要總結一下前兩周來(lái)的收獲。以便今后更好地實(shí)習工作。 最大的感觸就是學(xué)校和社會(huì )是完全不同的兩個(gè)場(chǎng)所。在學(xué)校,老師會(huì )按照學(xué)校的教學(xué)計劃進(jìn)行教學(xué),這其中變化的因素很小,但是在實(shí)際工作中,各種情況交織在一起,需要考慮很多的問(wèn)題,并不是那么單一的,任何一個(gè)因素的變化可能都會(huì )影響到整個(gè)工作計劃的實(shí)施,所以,在實(shí)際工作中藥結合多方面的情況,全面考慮,統籌協(xié)調。通過(guò)實(shí)習中接觸到實(shí)實(shí)在在的工作,全面提升自己的能力,鍛煉自己。

  每一天都是新的一天,每天都有新的工作都在等待我。 今天我也一如前幾天,很早到達公司,打開(kāi)桌上的電腦,瀏覽著(zhù)最近這些日子的中國以及國際上的有關(guān)外貿的政策變化,正看的入神時(shí)連大家來(lái)都沒(méi)意識到,突然聽(tīng)到趙哥郁悶的話(huà),這個(gè)電腦怎么了,怎么顯示器沒(méi)顯示了,怎么辦啊?我說(shuō),趙哥,你用我這臺吧。我先幫你看看啊。趙哥說(shuō),小代,你是不知道啊,我的所有客戶(hù)資料和產(chǎn)品資料都在的電腦上啊。我說(shuō),趙哥,你先別急,我先幫你看看電腦吧,趙哥30多歲的人,電腦軟件尤其談生意的都很懂,就是硬件不是很了解。

【人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)實(shí)習日記】相關(guān)文章:

人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習鑒定09-09

人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習報告范本12-17

檔案學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)習報告04-29

新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)實(shí)習目的范文12-14

統計學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)習目的09-05

人力資源招聘實(shí)習日記格式08-04

地質(zhì)學(xué)與地貌學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)習目的11-24

關(guān)于人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習鑒定模板08-21

關(guān)于人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習鑒定范文08-21

檔案學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)習報告范文03-28

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频