- 相關(guān)推薦
人事廳廳長(cháng)述職報告范文
20XX年7月11日，根據組織的安排，我到省人事廳任廳長(cháng)、黨組書(shū)記。五年來(lái)，在省委、政府的領(lǐng)導下，在有關(guān)部門(mén)密切配合和全廳同志的大力支持下，我在人事人才這個(gè)重要的工作崗位上，認真履行崗位職責，做了一些應該做的工作。下面，我將履職以來(lái)的工作情況作書(shū)面匯報，不當之處，懇請領(lǐng)導和同志們批評幫助。
我到人事廳工作這五年，正處于世紀之交和跨入新世紀的階段。這個(gè)階段是我省改革開(kāi)放步伐不斷加快、綜合實(shí)力顯著(zhù)增強、人民生活水平明顯提高的一個(gè)重要時(shí)期，也是我省全面建設寬裕小康社會(huì )，為率先基本實(shí)現現代化奠定基礎的關(guān)鍵時(shí)期。這一時(shí)期，各級人事部門(mén)在黨委政府的領(lǐng)導下，堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導，抓住機遇，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，努力奮斗，按照人事工作“兩個(gè)調整”的改革思路和總體要求，緊緊圍繞經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的大局，改革人事管理制度，開(kāi)展整體性人才資源開(kāi)發(fā)，全面加強“三支”隊伍建設，人才規模有長(cháng)足的發(fā)展，整體素質(zhì)有了明顯的提高。截止2004年底，我省具有中專(zhuān)以上學(xué)歷或技術(shù)員以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的各類(lèi)人才４１５萬(wàn)人，其中具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或具有研究生學(xué)歷的高級人才達到１５２萬(wàn)人。人才總量和高層次人才數量都居全國前列，人才的行業(yè)結構和地區結構也有了較大的改善。五年來(lái)，我和全廳同志一道做的主要工作有以下幾個(gè)方面：
一、實(shí)施人才戰略，初步構筑我省跨世紀人才隊伍建設的政策框架
二十世紀９０年代后期，隨著(zhù)新經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)和人才爭奪大戰的沖擊，全省上下，從各級黨委、政府到各有關(guān)方面，越來(lái)越重視人才工作。全社會(huì )對人才是第一資源也基本上形成了共識。為了不失時(shí)機，抓住機遇，創(chuàng )建我省整體性人才開(kāi)發(fā)機制，１９９８年我們把制定跨世紀人才工程的總體框架和相關(guān)政策作為人才資源開(kāi)發(fā)工作中的重中之重。通過(guò)調查研究，在充分吸納，反復修改的基礎上，形成了報送省委、政府的送審稿。省委、政府十分重視，主要領(lǐng)導同志親自主持修改討論，并作為“三講”的一項重要成果，下發(fā)了《關(guān)于加強人才資源開(kāi)發(fā)工作的若干意見(jiàn)》蘇發(fā)［１９９９］１９號。這是指導我省構筑跨世紀人才工程的一個(gè)綜合性文件，具有十分重要的意義。按照省委１９號文件的總體要求，我們又抓緊制定了有關(guān)配套政策，政府先后下發(fā)《江蘇省引進(jìn)海外高層次留學(xué)人員的若干規定》，《江蘇省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家選拔和管理辦法》，《江蘇省人事代理暫行辦法》。為吸引更多的優(yōu)秀人才來(lái)我省工作，我廳還與省教委、省公安廳聯(lián)合下發(fā)了《江蘇省引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實(shí)施辦法》。近三年來(lái)，在人才隊伍建設方面，由我廳代擬以省委、政府或兩辦名義印發(fā)的文件共９件，以廳名義下發(fā)的文件１８２件。各地、各部門(mén)也千方百計地培養人才，下大力氣留住人才，廣開(kāi)渠道吸納人才。對江蘇急需的各類(lèi)優(yōu)秀人才的引進(jìn)全部放開(kāi)；引進(jìn)人才來(lái)我省創(chuàng )業(yè)享有優(yōu)惠政策；引進(jìn)人才工資待遇可與用人單位協(xié)商從優(yōu)確定；引進(jìn)人才的配偶安置、住房、子女入學(xué)等從優(yōu)解決。許多突破性政策的出臺，在省內外引起了較大反響，進(jìn)一步營(yíng)造了有利于人才培養、引進(jìn)和充分發(fā)揮作用的政策環(huán)境，基本形成了“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。
二、抓住機遇，突出重點(diǎn)，推動(dòng)人事人才工作與時(shí)俱進(jìn)
一實(shí)施高層次人才重點(diǎn)工程，帶動(dòng)全省人才高地建設。
為了增強我省高層次人才競爭能力，構建江蘇新世紀人才高地，我們把高層次人才培養作為重點(diǎn)工程來(lái)抓。一是會(huì )同省委組織部組織實(shí)施“３３３人才工程”。按照《江蘇省跨世紀學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養“九五”計劃和２０１０年規劃綱要》的要求，１９９７年初，我們配合省委組織部，共評選出“３３３人才工程”培養對象３１１６人，其中第一層次的３３人，第二層次的３０５人，第三層次的２７７８人。其中，有２名培養對象分別當選中國科學(xué)院院士和中國工程院院士，３３名培養對象被評為國家有突出貢獻中青年專(zhuān)家，１４５名培養對象被評為部省級有突出貢獻中青年專(zhuān)家。去年省委、政府制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強高層次人才隊伍建設的意見(jiàn)》蘇發(fā)［２００１］４號，在原有的“３３３跨世紀學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養工程”的基礎上，又提出了“３３３新世紀科學(xué)技術(shù)帶頭人培養工程”的任務(wù)目標。通過(guò)“３３３人才工程”的實(shí)施，培養造就了一大批在國際、國內具有領(lǐng)先水平的高層次骨干人才，有力地促進(jìn)了我省高層次人才隊伍建設。二是組織實(shí)施“江蘇六大人才高峰工程”。２０００年根據季允石省長(cháng)對構筑人才高地提出的“要注意突出重點(diǎn)，抓住幾個(gè)領(lǐng)域，有所突破，形成若干高峰”的要求，我們通過(guò)縝密思考，廣泛吸納各方面的意見(jiàn)，按照優(yōu)先產(chǎn)業(yè)優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)勢領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展、傳統和基礎產(chǎn)業(yè)兼顧發(fā)展的原則，選擇教育、醫藥衛生、電子信息、機械汽車(chē)、建筑、農業(yè)六大領(lǐng)域作為重點(diǎn)，構建六大人才高峰。我們主動(dòng)會(huì )同六大行業(yè)的行政主管部門(mén)，集中１５０多人，分成７個(gè)調研組，經(jīng)過(guò)３個(gè)月的努力，形成了２０多萬(wàn)字的調研報告及相應的六大人才高峰行動(dòng)計劃。高峰行動(dòng)計劃主要包括教育行業(yè)的高�！扒嗨{工程”第二期計劃，醫藥行業(yè)的“５２８工程”，衛生行業(yè)的“１３５工程”，電子信息行業(yè)的“ＩＴ高層次人才工程”，機械汽車(chē)行業(yè)的“３１３工程”，建筑行業(yè)的“當代魯班人才工程”，農業(yè)行業(yè)的“２２６興農工程”。
【人事廳廳長(cháng)述職報告】相關(guān)文章：
衛生廳廳長(cháng)述職報告07-25
勞動(dòng)人事廳臨時(shí)工勞動(dòng)合同12-09
勞動(dòng)人事廳臨時(shí)工勞動(dòng)合同12-09
個(gè)人述職報告述職報告10-10
售后經(jīng)理述職報告-述職報告12-31
行政專(zhuān)員述職報告-述職報告12-31
行政部述職報告-述職報告01-05
客服經(jīng)理述職報告_述職報告10-19
述職報告07-15