組織部干部科述職述廉報告范文
按照部機關(guān)的部署和要求,我對20xx年工作做如下述職,請部領(lǐng)導和全體同志審議:
20xx年,干部綜合科明確了“加強宏觀(guān)管理,注重微觀(guān)服務(wù)”的工作思路,主要完成了以下幾個(gè)方面的工作:
一、完善干部管理辦法,推進(jìn)干部管理工作科學(xué)化、制度化、規范化。
一是貫徹落實(shí)中央文件精神,借鑒長(cháng)沙經(jīng)驗,結合實(shí)際,起草并擬定了我市《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部的實(shí)施意見(jiàn)》,旨在通對《意見(jiàn)》的實(shí)施,加強對干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督,注重考核結果運用,執行問(wèn)責制度,加大治庸治懶的力度。該《意見(jiàn)》已提交市委常委會(huì )討論通過(guò),近期將以市委文件下發(fā);二是制定并下發(fā)了《市干部掛職鍛煉工作管理辦法》!掇k法》明確了干部掛職鍛煉的形式和基本條件,規范了選派干部掛職鍛煉的工作程序,強化了對掛職鍛煉干部的管理。
二、嚴格履行工作程序,做好干部任免工作。
全年共提請市委常委會(huì )討論縣級領(lǐng)導干部任免人,其中改任非領(lǐng)導職務(wù)和到齡退休人,享受正縣級待遇人,市人大政協(xié)干部職務(wù)任免人,推薦由人大常委會(huì )依法任命的政府組成部門(mén)行政正職人選人,縣區干部調整任免人,提請市委全委會(huì )表決或征求意見(jiàn)的縣級黨政正職擬任人選和推薦人選人。按干部管理權限對名干部辦理了任免手續,制發(fā)干部任免文件件。
三、加大競爭性選拔干部力度,積極開(kāi)展公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部工作
去年月,省面向海內外公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部工作正式啟動(dòng)。全省共確定個(gè)公選職位,我市有個(gè)職位。在報名、資格審查階段,我市有人通過(guò)了資格審查。經(jīng)過(guò)筆試后,全省共有人進(jìn)入面試環(huán)節,我市有人入圍。經(jīng)過(guò)面試角逐,進(jìn)入我市各職位的考察人選有人。月下旬,省公選辦統一組織對人選的考察。20xx年月,我市個(gè)公選職位的擬任職人選均已經(jīng)市委常委會(huì )XX縣(市)區委常委會(huì )通過(guò)表決,省公選辦于月底對人選進(jìn)行了統一公示。今年月日,我市組織了市公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部對接儀式,各職位公選干部已到崗赴任,并陸續開(kāi)展工作,逐漸進(jìn)入新的工作角色。
整個(gè)公選過(guò)程中,我市按照省公選辦的安排部署,積極組織報名、進(jìn)行資格審查、做好筆試面試的考務(wù)工作,并協(xié)助完成考察工作。全省個(gè)市中,市公選職位最多,報名人數最多,入圍人選最多,這項工作得到了省委組織部的高度評價(jià)。
四、強化實(shí)踐鍛煉,選派優(yōu)秀年輕干部掛職。
全年共選派類(lèi)名干部到各縣(市、區)鄉鎮、市直各單位和經(jīng)濟工作重點(diǎn)一線(xiàn)進(jìn)行掛職鍛煉。掛職工作由于抓得實(shí),落得快,我市的工作情況匯報得到了省委常委、組織部長(cháng)同志的批示。
五、優(yōu)化公務(wù)員隊伍結構,組織進(jìn)行了20xx年考試錄用公務(wù)員工作
按照全省統一部署,會(huì )同市人事局進(jìn)行20xx年市黨政機關(guān)和參照公務(wù)員的法管理事業(yè)單位的公務(wù)員及參公人員招錄工作。經(jīng)過(guò)筆試、面試,共招錄公務(wù)員名,其中,黨群系統招錄公務(wù)員名。工作中本著(zhù)嚴格要求,嚴密程序,嚴肅紀律的`原則,按照省委組織部和省人事廳的要求和部署,我市首次實(shí)行了面試評委異地執考制度,確保了招錄工作的公正透明和風(fēng)清氣正,受到了社會(huì )的一致好評。
此外,20xx年干部綜合科還完成了黨群政法機關(guān)中層干部備案,領(lǐng)導干部出國審批,縣(市)區新批復參公人員登記,工資審批和套改等項工作任務(wù)。
總體上說(shuō),20xx年度綜合科的工作很繁忙,除了常規工作,幾年一遇的涉及面廣、影響力大的綜合性工作也都集中在20xx年。在此期間,科內同志群策群力,共度承接新任務(wù)的挑戰。雖然科室內部有較明確的分工,但每逢遇到急活、累活,大家毫無(wú)怨言,主動(dòng)承擔,密切配合,可以說(shuō),這種團隊精神是做好工作的原動(dòng)力。
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