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出納員工作年度述職報告

時(shí)間:2022-08-05 13:00:45 述職報告范文 我要投稿
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出納員工作年度述職報告

  在人們素養不斷提高的今天,越來(lái)越多人會(huì )去使用報告,報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼,下面是小編精心整理的出納員工作年度述職報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

出納員工作年度述職報告

  以下是出納工作的年度報告。我希望它能協(xié)助你!

  一、我的工作總結:

  在此期間,我主要開(kāi)展了以下工作:

  1、在公司的安排下,我首先理解了辦公室的根本運作,熟悉了公司的日常運作流程。我所做的詳細工作包括建立一個(gè)完善的客戶(hù)聯(lián)絡(luò )文件,整理公司經(jīng)常聯(lián)絡(luò )的客戶(hù),用復印并記錄下來(lái)的紙質(zhì)文件記錄新客戶(hù)的信息。通過(guò)計算機輸入,組織公司的內部文件制造電子文件。

  2.由于業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)運作方式和海關(guān)申報檢驗標準、現代物流、保稅物流、貨運代理、運輸和倉儲等緣故。參與公司的業(yè)務(wù)。盡管我的專(zhuān)業(yè)與此相關(guān),但我從未進(jìn)展過(guò)任何實(shí)際操作。因此,在同事的協(xié)助下,我逐步學(xué)會(huì )了各種操作,并結合公司的實(shí)際情況重新組織了本人的操作思路。

  3、承擔公司內部財務(wù)會(huì )計出納工作,辦理公司日常費用登記和記錄公司營(yíng)業(yè)收入等。每個(gè)月,所有的支出和收入都被分類(lèi)、計數并輸入計算機存檔。

  二、工作分析:

  盡管在這一階段的工作中可以看到一些進(jìn)展,但還遠遠沒(méi)有到達專(zhuān)業(yè)物流運營(yíng)商的水平。綜合分析,主要有以下緣故:

  1、沒(méi)有工作經(jīng)歷,缺乏綜合知識和技能。

  盡管我是剛剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,學(xué)習國際貨運,但由于我剛剛畢業(yè),沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷、社交網(wǎng)絡(luò )和綜合物流運營(yíng)經(jīng)歷,一切從頭開(kāi)始,一切工作都是在學(xué)習的同時(shí)完成的,因此業(yè)務(wù)進(jìn)展效果不是特別理想。不應該發(fā)生的業(yè)務(wù)錯誤通常會(huì )導致操作流程不能立即到位,從而導致大量時(shí)間和精力的浪費。只有在錯誤中成長(cháng),不斷加強學(xué)習,不斷培養各領(lǐng)域的知識和技能,并盡快熟悉公司的日常運作,才能做到這一點(diǎn)。

  2.缺乏生活經(jīng)歷和溝通技巧。

  作為一個(gè)新參加社會(huì )的人,他沒(méi)有足夠的社會(huì )經(jīng)歷和生活經(jīng)歷,這經(jīng)常導致日常商務(wù)交往中不必要的錯誤。在演講中贏(yíng)得和失去客戶(hù)的情況時(shí)有發(fā)生,因此我們必須培養一定的客戶(hù)溝通技巧。

  3.該公司缺乏專(zhuān)業(yè)的運營(yíng)經(jīng)歷。

  我公司處于起步階段,許多業(yè)務(wù)不夠成熟,無(wú)法進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù),導致公司營(yíng)業(yè)額停滯不前,無(wú)法看到相應的產(chǎn)出效益。處理方法是進(jìn)一步加強學(xué)習,吸收其他公司的經(jīng)歷,盡力而為,專(zhuān)注于公司擅長(cháng)的領(lǐng)域,在穩定原有客戶(hù)的根底上增加新客戶(hù)。

  三、個(gè)人總結:

  在這段時(shí)間里,我的思維和工作才能都獲得了特別大的進(jìn)步,但是仍然存在差距和缺乏。例如,工作的總體思路需要進(jìn)一步澄清,處理事情的最簡(jiǎn)單方法需要做,我的工作沒(méi)有得到充分的訓練,我的大腦沒(méi)有挪動(dòng)太多,我沒(méi)有轉得特別快,我不想走在前面先做。

  這是我公司工作的特點(diǎn),以確保業(yè)務(wù)的準確運作,并完成效勞客戶(hù)的責任。從物流工作的性質(zhì)來(lái)看,它具有專(zhuān)業(yè)性強、環(huán)節復雜、流程細致、突發(fā)性強的特點(diǎn)。這要求我們具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)根底、全面的知識積累和認真負責的工作態(tài)度。作為公司的一員,從事物流行業(yè),我的綜合知識積累遠遠不夠。由于我剛剛被錄用,在社會(huì )工作方面沒(méi)有成熟的經(jīng)歷,而且由于后勤工作的突發(fā)性和強有力的特點(diǎn),我經(jīng)常不得不遵照領(lǐng)導安排的打算。在工作中,我經(jīng)常遇到許多意想不到的事情,這些事情需要臨時(shí)處理,而且通常相當緊急,這有時(shí)讓我感到驚奇。這是由于缺乏經(jīng)歷造成的,只能在今后的工作中積累和總結。

  四、公司的缺乏及今后工作打算和建議

  1.每個(gè)企業(yè)建立和開(kāi)展中不可缺少的四種資源是:資本資源、物質(zhì)資源、人力資源和信息資源。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟體制改革和各行各業(yè)企業(yè)的開(kāi)展,資本、物質(zhì)和信息資源三大資源不是現代企業(yè)開(kāi)展競爭的焦點(diǎn),但阻礙企業(yè)生存的主要要素是人力資源治理,F代企業(yè)治理改革=人力資源競爭,人才競爭?傊,假設我們能掌握人才操縱,我們就能更好地開(kāi)展企業(yè)。因此,要做好部門(mén)崗位(崗位)的人員裝備、工作職責和人員配置。因事設帖,因人設帖。

  2.公司的績(jì)效考核工作尚未開(kāi)始。沒(méi)有評估員工正常工作表現好壞的依照,也沒(méi)有衡量他們做了多少和做了多少的詳細標準。員工的工作熱情特別低,特別難提高他們的工作熱情。同時(shí),也給公司人力資源工作規劃的依照帶來(lái)了困難,如:人員調動(dòng)、薪酬調整、晉升、降職等。因此,有必要建立合理的薪酬體系和良好的績(jì)效考核體系。

  3.公司的日常工作流程不明晰。工作流是處理事件和治理程序的重要環(huán)節,也是日常工作不可缺少的工具。應該如何處理和完成一件事和一項工作?誰(shuí)負責?所有這些都應標準化,并按規定處理和處理。只有如此,各種工作才能順利進(jìn)展(特別情況下可以進(jìn)展特別處理)。建立和完善公司的各項規章制度和工作流程。

  4、組織公司的財務(wù)賬目。參加公司后,我承擔了公司的內部財務(wù)工作,覺(jué)察公司的財務(wù)支出處理制度不完善。由于該公司是一家私營(yíng)企業(yè),許多支出沒(méi)有與公眾分開(kāi),導致更準確地核算和操縱公司的運營(yíng)本錢(qián)。例如,個(gè)人娛樂(lè )、個(gè)人物品的自購和自用的費用不應計入公司的費用賬戶(hù)。建議公共和私人支出賬戶(hù)分開(kāi)登記。

  5、設置公司員工意見(jiàn)箱和公告欄。我認為公司的意見(jiàn)箱是員工和老總之間的紐帶。這個(gè)意見(jiàn)能反映員工的心聲。它應該是企業(yè)內部治理改革的重要信息和依照,也是企業(yè)無(wú)形的寶貴財富。布告欄的設立是為了讓所有員工明白公司內外的最新消息。它還可以發(fā)布一些培訓和教育材料供每個(gè)人學(xué)習。這也是公司內部交換信息的最正確方式。

  以上內容是我最近幾個(gè)月參加公司以來(lái)的工作總結。假設有什么征詢(xún)題,請批判和糾正我。我堅信,在不久的今后,公司將開(kāi)展成為一個(gè)制度化、標準化、人性化、現代化的治理方式的企業(yè)。感激!

  這些是出納年度工作報告的內容,可以查閱。

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