婦女主任述職報告范文
隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編收集整理的婦女主任述職報告范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
大家好!
今年以來(lái)，我們XX村按照縣婦聯(lián)《關(guān)于開(kāi)展基層婦女組織“示范”創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》(縣婦〔20xx〕25號)文件的精神要求，在縣婦聯(lián)的幫助指導下，結合農村基層黨組織“評星晉級”活動(dòng)，積極探索新形勢下加強村級組織建設的新途徑和新方法，不斷提升農村黨建工作水平，扎實(shí)開(kāi)展“黨建帶婦建、婦建服務(wù)于黨建”工作，有力地促進(jìn)了農村黨建工作整體水平的提高。在加大產(chǎn)業(yè)結構調整、增加農民收入、加強精神文明建設、全面推進(jìn)和諧新農村建設等方面都取得了顯著(zhù)的成效，促進(jìn)了農村經(jīng)濟社會(huì )的全面發(fā)展�，F將我村一年來(lái)在創(chuàng )建基層婦女組織示范點(diǎn)方面所做的主要工作匯報如下：
一、基本情況
我市有201個(gè)行政村，已建有村級婦代會(huì )組織149個(gè)，占應建村數的74%，全市婦聯(lián)組織實(shí)現了縱向到底的格局。村婦代會(huì )主任一般采取兼兩委成員的方式，我市的婦代會(huì )主任中，有138名婦代會(huì )主任進(jìn)村支委或村委，占總數的93%。各級黨委、政府對女性進(jìn)村“兩委”工作的高度重視，為我市婦女工作的開(kāi)展創(chuàng )造了良好的條件，使村婦代會(huì )主任在農村各項建設中發(fā)揮了積極的作用，具體表現在：
1、身兼多職，推進(jìn)和諧文明鄉村建設。
村婦代會(huì )主任一般兼管計劃生育、農村合作醫療、村級事物管理等多項工作，同時(shí)兼任基層人民調解員，
首先，村婦委會(huì )主任是黨和國家政策的宣傳者和貫徹者。組織農村婦女開(kāi)展禁賭、禁毒、反對，活動(dòng)、維護社會(huì )穩定，廣泛深入宣傳《婦女權益保障法》、《計生法》、《土地承包法》等法律法規，對婦女進(jìn)行“四有”、“四自”教育，是村婦委會(huì )主任的重要工作之一。其次，村婦委會(huì )主任是農村婦女的代言人。作為“兩委”中的女性成員和女村民代表，村婦委會(huì )主任能及時(shí)了解婦女需求，反映婦女意愿。組織婦女積極參與村級規劃和村規民約的制定，引導農村婦女運用理性合法的形式表達利益訴求。通過(guò)“一事一議”等途徑，依法解決好婦女問(wèn)題。村婦委會(huì )主任還是村莊和諧的促進(jìn)者。近年來(lái)，村婦委會(huì )主任在維護婦女兒童合法權益，調解解決有關(guān)婦女的矛盾糾紛，配合有關(guān)部門(mén)解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯的體現。村婦代會(huì )主任作為基層人民調解員，有事依法辦，使矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。從源頭上減少因法制觀(guān)念淡薄而激化的矛盾糾紛，進(jìn)一步降低民轉刑案件的發(fā)案率，有效地推動(dòng)了我市平安村莊的建設。
2、帶頭致富，拉動(dòng)農村經(jīng)濟快速發(fā)展。
村婦委會(huì )主任是組織婦女參加各種技術(shù)培訓班，提高農村婦女文化科技水平，幫助農村婦女增收致富的“排頭兵”。隨著(zhù)改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化及市場(chǎng)經(jīng)濟的沖擊，大批的男勞力外出務(wù)工，從事農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的主力軍是婦女。作為“半邊天”的領(lǐng)頭雁，大多村婦委會(huì )主任都是巾幗科技致富帶頭人和女能手，如何帶領(lǐng)本村婦女發(fā)家致富是擺在農村婦代會(huì )主任面前的一大難題，“發(fā)動(dòng)群眾干，不如做給群眾看”，許多村婦委會(huì )主任結合實(shí)際，圍繞黨委、政府的工作中心，不斷深化“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，健全和完善了培訓體系，向農村婦女傳授科學(xué)的種植、養殖技術(shù)和知識。同時(shí)身先士卒，率先調整種養殖結構，改變經(jīng)營(yíng)模式，成為有影響的致富帶頭人。例如：鹽池河鎮武當口村婦代會(huì )主任組織村級婦女上武當山經(jīng)營(yíng)中藥材，自己帶頭干，月收入3000多元，另外，學(xué)習八仙觀(guān)種茶技術(shù)，在承包地里種植茶葉，帶動(dòng)全村戶(hù)平1.5畝茶葉的種植，利用李時(shí)珍山莊招商引資的機會(huì )，種茶興產(chǎn)業(yè)，現已初具規模，全村發(fā)展300多畝，種茶挑大梁的多是婦女。在發(fā)揮優(yōu)勢帶領(lǐng)致富的同時(shí)，多數婦代會(huì )主任通過(guò)參觀(guān)學(xué)習，聘請專(zhuān)家等多種形式不斷提高科技素質(zhì)，增強了她們致富本領(lǐng)。據了解婦代會(huì )主任都有1-2門(mén)實(shí)用技術(shù)，大多數是村的致富能手，創(chuàng )業(yè)骨干，帶動(dòng)幫助許多困難婦女走上脫貧致富道路。200x年，為消除廣大農村婦女對養畜禽掙錢(qián)的猜疑，白楊坪村婦代會(huì )主任楊麗幫助本村婦女李發(fā)榮貸款2萬(wàn)元建成2畝魚(yú)塘，當年魚(yú)和藕收入就達到3萬(wàn)元，從而帶動(dòng)了全村的養殖業(yè);簸籮巖村婦代會(huì )主任符永翠主動(dòng)出主意，充分利用山場(chǎng)資源，使該村辦起了種豬飼養的基地。
3、倡導文明新風(fēng)，打造農村新風(fēng)貌。
村婦委會(huì )主任是農村新風(fēng)尚的`引導者。把推進(jìn)家庭美德建設作為一項重要工作內容，充分利用“三八”節、春節等傳統節日，通過(guò)開(kāi)展“五好文明家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”到村里參加座談會(huì )，把深化美德在家庭活動(dòng)作為組織婦女參與精神文明創(chuàng )建活動(dòng)的有效載體。組織文藝宣傳活動(dòng)，抵制封建迷信和陳規陋習，有的村成立了婦女健身秧歌隊，組織發(fā)動(dòng)農村婦女積極參與科學(xué)健身活動(dòng)，村委會(huì )還為她們購置了錄音機、彩扇、鑼鼓等活動(dòng)器材，提高了廣大婦女參與活動(dòng)的積極性，滿(mǎn)足了農村婦女求知、求樂(lè )的愿望。從動(dòng)員婦女群眾從治理臟、亂、差，美化生活環(huán)境入手，倡導廣大婦女建立文明、科學(xué)、健康向上的生活方式。例如：武當口村組織婦女群眾開(kāi)展“美德在農家”凈化家園文明行動(dòng)時(shí)，采取以點(diǎn)帶面的方式、方法，先樹(shù)立一批典型，接著(zhù)召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )，組織全村婦女參觀(guān)學(xué)習，同時(shí)制定了檢查評比措施，做到每月檢查一次，每半年評比一次，從而調動(dòng)了廣大婦女積極參與，200x年僅武當口村組織本村婦女參觀(guān)學(xué)習達200人次。
村婦代主任能干事，工作能力強，她們雖然是一名普通的村干部，但她們所承擔的工作有計生、農村合作醫療、村級各項事務(wù)管理等工作，村里有什么樣的工作就要面對什么樣的任務(wù)，大多數婦女干部工作勤奮又認真，做群眾工作有耐心，為民辦實(shí)事有恒心，不怕苦不怕累，在群眾中印象好，在村中的威望較高，不活出現問(wèn)題，就會(huì )及時(shí)找到婦代會(huì )主任進(jìn)行解決。因為有群眾基礎，婦代會(huì )主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。
二、存在的主要問(wèn)題及原因
村婦女工作線(xiàn)長(cháng)面廣，涉及社會(huì )的方方面面，涉及到千家萬(wàn)戶(hù)，可謂是哪里有人群，哪里就有婦女，哪里就應該有婦女工作。通過(guò)調研發(fā)現，婦女組織和婦女工作還存在很多問(wèn)題，主要表現在：
1、基層婦女組織不健全。
全市還有52個(gè)村沒(méi)有婦代會(huì )，婦女工作處于于癱瘓狀態(tài)。主要原因是農村稅費改革后，取消三提五統，村無(wú)集體經(jīng)濟收入，村各項開(kāi)支及干部工資僅靠財政轉移支付來(lái)維持，有限資金迫使村干部職數減了又減，有的干脆不設置婦代會(huì )組織職位，有的因為村小，負擔過(guò)重，不愿配置。有些村莊不少村優(yōu)秀女性都外出打工，選不出有能力又熱心婦女工作的女性任職，有的物色到比較合適人選，又因家庭阻力無(wú)法到位，造成村干部中沒(méi)有女性。
2、婦代會(huì )主任綜合素質(zhì)有待于提高。
婦聯(lián)工作涉及的知識面較廣，要求的能力也很強，如：工作涉及法律知識，“雙學(xué)雙比”活動(dòng)中需要農業(yè)知識，創(chuàng )建文明生態(tài)村涉及科技知識等等。工作中還需要較強的協(xié)調能力，如一些工作要與司法、農業(yè)、精神文明、派出所等協(xié)調解決。而目前我市一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀(guān)念陳舊，文化程度較低，掌握不了先進(jìn)的科技文化知識，已經(jīng)難以適應工作需要;部分年輕婦女主任工作經(jīng)歷單一，基層工作經(jīng)驗缺乏，獨立自主、創(chuàng )造性開(kāi)展工作的能力還不夠強。
3、村婦代會(huì )活動(dòng)經(jīng)費不足。
稅費改革后，村級轉移支付金額有限，除掉人員工資開(kāi)支后，辦公經(jīng)費要優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點(diǎn)工作，婦女工作幾乎沒(méi)有活動(dòng)經(jīng)費，婦代會(huì )主任開(kāi)會(huì )、學(xué)習、開(kāi)展活動(dòng)沒(méi)有經(jīng)費保障，不能如期、按計劃開(kāi)展工作和各項活動(dòng)。在沒(méi)有集體經(jīng)濟收入的村，婦代會(huì )主任很難及時(shí)參加上級婦聯(lián)組織舉行的業(yè)務(wù)、政策、法律法規培訓班，不能清晰透徹掌握上級有關(guān)政策，嚴重阻礙了基層婦女工作的開(kāi)展。
【婦女主任述職報告】相關(guān)文章：
婦女主任的述職報告12-02
:村婦女主任述職報告范文11-01
婦女主任述職述廉報告06-09
鄉村婦女主任述職報告10-24
村婦女主任述職述廉報告10-18
村婦女主任述職報告三篇12-19
2017村婦女主任述職報告范文11-15
2017村婦女主任述職述廉報告10-24
婦女主任述職述廉報告（通用13篇）07-08