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勞資工作個(gè)人述職報告（精選17篇）
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告十分的重要，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼，以下是小編精心整理的勞資工作個(gè)人述職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞資工作個(gè)人述職報告 1
我是去年3月份調到人力資源部從事勞資工作的，下面我將自己在勞資員崗位上近一年來(lái)的工作、學(xué)習情況向大家做一簡(jiǎn)要匯報，不足之處，請批評指正。
一、完成工作情況
根據公司制定的工資分配辦法，對項目工資發(fā)放的執行情況進(jìn)行監督，嚴格審核內退人員和機關(guān)工資的'發(fā)放，嚴格按照息工人員登記和報到情況核發(fā)息工生活費。并完成公司五一勞動(dòng)獎獎金發(fā)放表的報批工作，同時(shí)完成了內退人員福利負債精算評估表、機關(guān)降溫費、過(guò)節費、職工子女入學(xué)獎金發(fā)放表的編制工作。及時(shí)上報十多類(lèi)勞資報表80多份。完成了09年度公司職工收入的統計工作。起草各類(lèi)總結報告、文件通知、傳真電報18篇。順利通過(guò)09年度外部審核；編制09年培訓計劃，對培訓計劃進(jìn)行組織實(shí)施，參訓人員達186人次。認真對息工待崗人員進(jìn)行登記，堅持每月記錄報到情況，宣傳公司政策，協(xié)助安排76名息工人員重新上崗。認真做好機關(guān)門(mén)禁考勤系統管理工作，熱情接待上訪(fǎng)職工，解答并督促項目解決職工反映的拖欠工資、工傷病假待遇等問(wèn)題15人次；協(xié)助處理職工死亡善后事宜2次；協(xié)助接回進(jìn)京上訪(fǎng)者一次。
二、虛心學(xué)習，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平：
積極參加機關(guān)組織的各類(lèi)學(xué)習，提高了政治水平和駕馭實(shí)際工作的能力；另一方面虛心向周?chē)念I(lǐng)導、同事學(xué)習工作經(jīng)驗、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，取人之長(cháng)，補己之短。努力發(fā)揚艱苦奮斗和謙虛謹慎的優(yōu)良傳統，樹(shù)立正確的權利觀(guān)、嚴格要求自己，認認真真做事，清清白白做人。
三、成績(jì)與不足：
經(jīng)過(guò)近一年的努力，我的工作逐漸得到了領(lǐng)導和同事們的認可，還榮獲年度區政府統計工作先進(jìn)個(gè)人，積極參加了工會(huì )組織的主題征文活動(dòng)，獲得好評。但也存在許多問(wèn)題與不足，在今后工作中，我將克服自己的缺點(diǎn)，以適應當前公司的發(fā)展。
勞資工作個(gè)人述職報告 2
總結這幾年來(lái)的勞資人事工作，我深深地體會(huì )到了人事勞資工作的重要性，并從中感受到了“人事工作無(wú)小事”的道理。 人事工作中，不管是員工關(guān)心的加工資，職稱(chēng)的評定，還是人才的引進(jìn)及人員的工資核定，都需要我們腳踏實(shí)地，認真負責地做好每一件事情，每一項工作。我感到要做一名合格的人事勞資員，必須以持之以恒的精神，堅持在工作實(shí)踐中磨煉和塑造自己，養成良好的職業(yè)道德習慣，扎扎實(shí)實(shí)地干好本職工作。以下是我的'幾點(diǎn)工作情況：
一是要堅持原則，嚴格按政策規定和程序辦事。
要在熟悉掌握法規，政策規定的同時(shí)，嚴格執行各項人事政策法規，切實(shí)做到“執行規定不變通，掌握政策不走樣”。要精通勞資業(yè)務(wù)，精熟人事政策，能熟練地講解政策法規，在政策法規前做到人人平等，嚴格按政策辦事，不辦“人情事”，切實(shí)保障每一位員工的合法權益。要說(shuō)話(huà)講政策，說(shuō)話(huà)講道理，說(shuō)話(huà)講紀律。合格的人事勞資員必須要能講，敢講，更要會(huì )講。這不僅是個(gè)人技巧能力問(wèn)題、水平問(wèn)題，更是人事勞資干部穩重、嚴謹、慎密的具體表現。
二是要進(jìn)一步增強事業(yè)心和責任感，力戒馬馬虎虎，要做到心細。
心細就是要想問(wèn)題細，做工作細，處理問(wèn)題細。細心就是細致，細心就是慎密，細心就是嚴謹。合格的人事勞資員就是要觀(guān)察問(wèn)題細致入微，考慮問(wèn)題細致全面，待人處世細致熱情，解決問(wèn)題細致周到。在平時(shí)的工作中要善于做筆記。俗話(huà)說(shuō)“好記性不如爛筆頭”，這句話(huà)對我們人事勞資員是最實(shí)用了。因為人事工作中有許多原則性的問(wèn)題，出不得半點(diǎn)差錯，我們不能只憑自己的印象去做，一定要以政策法規為依據，這樣才算是做好我們的本職工作。
三是要不斷地創(chuàng )新工作方式。
隨著(zhù)社會(huì )形勢的變化，人事工作也出現了許多新動(dòng)向、新問(wèn)題，這就是要不斷地思考開(kāi)展工作的思路，思考創(chuàng )新工作的點(diǎn)子，思考完成工作的成效。要不斷更新工作的手段，在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，人事工作也要跟上時(shí)代的腳步。
“人事工作無(wú)小事，大事小事找人事”，這句話(huà)充分體現了人事勞資工作在員工心中的地位，這也是對人事工作人員的一種激勵，使我們更清楚地認識到自己工作的細微之處都將影響著(zhù)員工的利益，為了實(shí)現這一點(diǎn)，人事勞資人員既要做到業(yè)務(wù)精通，更要做到責任強，只有這樣，人事勞資工作才會(huì )做到具體、全面，才能為廣大員工謀取更大的利益。
勞資工作個(gè)人述職報告 3
20xx年8月，我懷著(zhù)對工作的熱情，對未來(lái)的完美憧憬來(lái)到了河南安裝工程管理分公司，并從事于此刻的鶴壁動(dòng)力站項目部勞資工作。自入職公司以來(lái)，我受到了包括分公司經(jīng)理等眾多領(lǐng)導在內的關(guān)懷，在他們的持續引導與熏陶下，我逐步的熟悉了公司的狀況，并開(kāi)始從事自己的分內工作，項目部的日子是苦的，但有了學(xué)習的氛圍和人性化的關(guān)懷后，我的情緒是燦爛的，我為自己所擁有的這個(gè)完美工作環(huán)境而慶幸！時(shí)光飛逝，眨眼間20xx年已悄不過(guò)過(guò)，我帶著(zhù)新的奮斗目標跨入20xx，并依公司相關(guān)規定特在此提出轉正申請，下面是我近六個(gè)月的工作述職：
一、社會(huì )保險的管理：
1、根據人員變動(dòng)信息，即時(shí)上報各類(lèi)人員的增減變動(dòng)狀況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶(hù)的銜接、轉移等手續，保證數據更新即時(shí)、準確。
2、分階段、分時(shí)期依據參保狀況如實(shí)完成社保稅的申報和繳納。
二、薪資管理工作：
按時(shí)審核項目部人員的考勤狀況，即時(shí)完成勞務(wù)費分配單和工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助會(huì )計完成工資的發(fā)放等工作。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理：
1、按照公司規定協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導，完成項目部員工的考核和崗位工資的評定。
2、即時(shí)完成員工合同的'新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的準確無(wú)誤，協(xié)助分公司完成勞動(dòng)合同備案等工作。
3、嚴格執行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘奶幚砉ぷ�。
四、其他工作：
完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
勞資工作相比較較復雜，需要有較高的理論水平和自身修養。在平時(shí)的工作中，我認真學(xué)習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，即時(shí)學(xué)習和了解公司對基層干部和技校生工作的新精神新政策，并使用于工作實(shí)踐之中。在實(shí)際工作中，時(shí)時(shí)注意新文件的走向，準確理解政策、把握政策持續提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作之余我還經(jīng)常幫忙同事解決疑難，并把我在各方面所學(xué)到的經(jīng)驗跟他們分享，也在必須水準上推動(dòng)了同事間的良性溝通與交流。
雖然這半年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jì)，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，認真對待每一件事，多思考，多注重，為更好地服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)工作盡了自己的一份力。在今后的工作中，我將更加努力的完成各項工作，不辜負公司對我的期望！
勞資工作個(gè)人述職報告 4
20xx年12月1日至今已在酒店人事部工作已有一個(gè)月之多，按照酒店領(lǐng)導的工作安排和本職的一些想法，一個(gè)月來(lái)，主要負責做好以下幾項工作，現向酒店領(lǐng)導匯報。
一、加強了所屬員工思想教育，強化責任意識，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率。
人事部門(mén)屬酒店的職能部門(mén)，發(fā)揮著(zhù)組織、協(xié)調、培訓、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀(guān)能動(dòng)性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)�，F在人事部共有人員3人，含人事部經(jīng)理1人，其它2人分別負責勞資、后勤及人事、培訓兩個(gè)部分。在對部門(mén)人員工作進(jìn)行了明確分工的同時(shí)，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執行落實(shí)，為人事部各項工作全面、正常、有序進(jìn)行打下良好的基礎。同時(shí)也逐步提高了人事管理水平和工作效率。
二、認真做好酒店的定編、定崗、定薪工作，降低人員成本的同時(shí)，提高工作效率。
經(jīng)過(guò)與酒店高管及各部門(mén)經(jīng)理的考察研究決定，重新調整酒店的人員編制，現將酒店人員編制總數定在172人，現有員工179人。
三、認真做好酒店的招聘工作，及各類(lèi)檔案資料的管理工作。
酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動(dòng)性較大，有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位，勢必會(huì )影響工作的正常進(jìn)行。對之前應聘資料進(jìn)行整理及篩選，重新篩選出適合酒店工作的人員通知來(lái)店試用，除此之外，在酒店高管的帶領(lǐng)下，人事部加強與各部門(mén)員工之的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來(lái)源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過(guò)以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開(kāi)展，與此同時(shí)，對各工作崗位深入進(jìn)行分析研究，合理分配人員，采取末位淘汰制，在不斷提高員工基本條件及綜合素質(zhì)的同時(shí)，確保工作效率最大化。重新完善各類(lèi)檔案資料的管理工作制度及流程。要求每月對檔案資料進(jìn)行整理，定期進(jìn)行檢查，確保各類(lèi)資料的全面完整和便于查找，保證相關(guān)部門(mén)對酒店的檔案資料的檢查中，不出現問(wèn)題。
四、員工餐廳、員工超市和員工宿舍管理。做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項工作有利開(kāi)展的前提。
將員工餐廳、員工超市重新劃分隸屬關(guān)系，人事部首先在調整開(kāi)餐時(shí)間，改善員工伙食工作上下功夫，本著(zhù)以人為本的思想理念，將原來(lái)開(kāi)餐的時(shí)間及次數重新調整，原來(lái)早、午、晚一日三餐，增加一餐（夜餐）后，調整為一日四餐。經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量，計劃在不超成本的前提下，合理調配飲食，注重營(yíng)養搭配，堅持讓員工吃好、吃飽為原則。通過(guò)了幾日的'觀(guān)察，得到了廣大員工的普遍認可，同時(shí)加強員工餐的衛生管理，將用餐部門(mén)劃分區域，這樣既保證了用餐人員的秩序，又減輕了員工餐廳工作人員的勞動(dòng)量。同時(shí)教育所屬員工養成良好的個(gè)人衛生習慣，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛生進(jìn)行檢查，為員工提供一個(gè)健康、衛生的用餐環(huán)境。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結合各崗位人員住宿情況按照部門(mén)為單位合理分配宿舍，定期檢查宿舍衛生，教育員工養成良好的生活習慣，共同營(yíng)造干凈、舒適的住宿環(huán)境。規范員工超市采購流程，與財務(wù)部配合對超市貨物進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，建立臺賬，將每日收入及時(shí)交送財務(wù)部。
五、全面接收總經(jīng)辦的工作。
在與各部門(mén)緊密配合的同時(shí)和組織召開(kāi)各種會(huì )議，做好各類(lèi)上傳下達，組織協(xié)調，擬定方案和主持工作，確保各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)順利開(kāi)展。同時(shí)認真做好各崗位之間人員調動(dòng)工作，接待的大型宴會(huì )時(shí)，充分調動(dòng)合理利用人力資源，確保接待工作順利完成。配合其它部門(mén)做好酒店服務(wù)業(yè)的信息搜集、分析、調查、研究工作，積極提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，并以口頭或書(shū)面形式及時(shí)向酒店高級管理層匯報，為酒店高級管理層提供決策依據。在對外聯(lián)系方面（現已接手食品藥品監督局檢查、酒店印刷品的整理、標牌、宣傳單等的制作），做好有關(guān)方面的來(lái)訪(fǎng)接待和來(lái)信的處理工作，處理好酒店與各級政府部門(mén)和社會(huì )各界的關(guān)系，參與策劃酒店內的重大活動(dòng)，加強與新聞媒介的聯(lián)系，提高酒店的知名度。
六、計劃工作
1、學(xué)習并熟練掌握酒店的薪資待遇、用工政策、福利待遇、部門(mén)用工標準等，為招聘人員、服務(wù)好員工做好基礎性的準備和保障。
2、員工招聘
a、選人：酒店對外公布招聘啟事信息后，主要通過(guò)人才市場(chǎng)、新沂市人才網(wǎng)、電視滾動(dòng)字幕（或短信群發(fā)的形式）進(jìn)行發(fā)布招聘信息。酒店還可以通過(guò)宣傳彩頁(yè)的形式招聘員工借機宣傳酒店擴大酒店的知名度。自己也要動(dòng)用社會(huì )人事進(jìn)行招聘。
b、用人：用人的機制為：把最合適的人安排在最合適的崗位.根據應聘人員的意向和人員的具體實(shí)際情況，對人員進(jìn)行思維疏導和引導，讓員工的實(shí)際情況和應聘職位相吻合。
c、備人：建立酒店的人才庫，及時(shí)對有意向從事酒店工作的人員信息給與登記、備份，以確保部門(mén)人員的及時(shí)補充，確保崗點(diǎn)的正常運營(yíng)。
d、留人：現在酒店業(yè)的人員流動(dòng)很大，人員的高流動(dòng)對服務(wù)水平的穩定是一種很大的威脅，尤其是優(yōu)秀員工的流動(dòng)，所以控制人員流動(dòng)率迫在眉睫。平時(shí)在工作中要主動(dòng)和員工“談心”，及時(shí)對有離職傾向和準備離職的員工做好思想引導，找出他們辭職的主要原因，以確保員工合理安排。
3、后勤的保障
沒(méi)有后勤的保障，就保證不了酒店經(jīng)營(yíng)穩定正常的進(jìn)行。在工作中加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品的監督和管理，為員工創(chuàng )造更好的生活與工作環(huán)境。重點(diǎn)加強員工宿舍的管理，為改變酒店員工宿舍臟、亂、差的現狀，為員工創(chuàng )造一個(gè)清潔、有序、舒適的居住和娛樂(lè )環(huán)境。
a、加強組織管理：強化員工宿舍的組織管理。
一是明確后勤主管的工作職責，激發(fā)后勤主管的工作積極性，發(fā)揮后勤主管的重要作用；
二是要求宿管員認真履行工作職責，對宿管員的履職情況進(jìn)行評定，實(shí)施獎罰制度；
三是評定員工宿舍長(cháng)，將日常的管理工作交給宿舍長(cháng)完成，形成“人事部經(jīng)理——后勤主管——宿管員——宿舍長(cháng)”四級管理的網(wǎng)絡(luò )。
b、加強宿舍水電管理：根據季節和級別的不同，對酒店員工用水用電進(jìn)行規定，節余水電進(jìn)行獎勵、浪費水電進(jìn)行處罰。自實(shí)施本規定以來(lái)，員工宿舍用水、用電量減少很多。在每周檢查宿舍衛生時(shí)，對員工使用的大功率電器進(jìn)行收獲，并對使用人進(jìn)行處罰，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患。
c、實(shí)施宿舍衛生規范和檢查、獎懲辦法：根據我酒店員工宿舍的具體情況，制定“宿舍衛生規范”，規定每周檢查一次宿舍衛生。對衛生比較差的宿舍實(shí)行“反饋——由部門(mén)負責人督導——通報批評——罰款”的程序進(jìn)行逐步的改善。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月來(lái)的不斷努力，宿舍衛生比以前大有改善，軼序良好。
d、規范訪(fǎng)客登記：規定員工親友探視時(shí)間，且必須履行登記手續。對拒不填寫(xiě)《登記表》者，宿管員可禁止其進(jìn)入員工宿舍。未經(jīng)許可的外來(lái)人員一律不準進(jìn)入宿舍樓。來(lái)訪(fǎng)人員不得擅自進(jìn)入非探訪(fǎng)員工宿舍。到了規定的探訪(fǎng)結束時(shí)間，宿管員必須催促來(lái)訪(fǎng)者盡快離開(kāi)。幾個(gè)月來(lái)，宿管員認真執行這一規定，沒(méi)有因為來(lái)訪(fǎng)員工親友而出現意外的情況。
e、增設培訓教室，如有條件增加員工活動(dòng)室為員工創(chuàng )造了一個(gè)良好、安全的休閑娛樂(lè )環(huán)境。
及時(shí)把酒店高層領(lǐng)導的決策和方針傳達給員工，及時(shí)把平日里收集的員工建議和意見(jiàn)向上匯報，根據酒店的具體情況提出自己的意見(jiàn)和建議，把人員流動(dòng)控制在最小的范圍內。
勞資工作個(gè)人述職報告 5
20xx年，我懷著(zhù)對工作的熱忱，對將來(lái)的完滿(mǎn)向往到達了香茗酒店，轉瞬已經(jīng)是第三個(gè)年頭，20xx年我由財務(wù)的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有好多不足，所幸在酒店領(lǐng)導以及各部門(mén)的鼎力支持下、牢牢環(huán)繞酒店的發(fā)展目標，勤勞學(xué)習，專(zhuān)心工作，較為圓滿(mǎn)地達成了自己崗位職責范圍內的各項工作任務(wù)。 20xx年已悄可是過(guò)，我將帶著(zhù)新的奮斗目標跨入20xx，更好的去達成每一項工作，現將過(guò)去一年的工作述職以下：
一、達成工作項詳細以下：
�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險的管理：
1、依據人員改動(dòng)信息，即時(shí)上報酒店各部門(mén)工作人員的增減變動(dòng)情況，辦理。有關(guān)信息的更改登記和個(gè)人賬戶(hù)的連接、轉移等手續，保證數據更新即時(shí)、正確。
2、分階段、分期間依照參保情況照實(shí)達成社保稅的申報和繳納。
�。ǘ┬剿芾砉ぷ鳎�
準時(shí)審查酒店各部人員的考勤情況，即時(shí)達成薪水報表等有關(guān)工作，并輔助財務(wù)部出納達成薪水的發(fā)放等工作。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)關(guān)系管理：
1、依照企業(yè)規定輔助有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導，達成酒店各部門(mén)職工的查核和崗位薪水的評定。
2、即時(shí)達成酒店新老職工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的正確無(wú)誤，并達成勞動(dòng)合同存案等工作。
3、嚴格履行酒店擬訂的休假制度，在保證企業(yè)職工的親身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘�.辦理工作。
�。ㄋ模┢溆喙ぷ鳎哼_成了領(lǐng)導交辦的其余工作。
二、總結：
作為一名勞資員，理應時(shí)辰建立為一線(xiàn)部門(mén)服務(wù)的理念，擅長(cháng)聆聽(tīng)各部門(mén)的各樣建議和介紹，關(guān)于職責范圍內的事情，都能仔細對待即時(shí)解決，同時(shí)，關(guān)于超權限范圍的問(wèn)題，理應即時(shí)向領(lǐng)導請示。
作中，我仔細學(xué)習企業(yè)勞資方面的管理規定，堅韌不拔地貫徹履行企業(yè)的目標與政策，并使用于工作實(shí)踐之中。固然過(guò)去一年里我沒(méi)有什么可供夸耀的業(yè)績(jì)，但在自己的工作崗位上一直腳踏實(shí)地也是一種價(jià)值的表現，在來(lái)年的工作里仔細對待每一件事，多思慮，多著(zhù)重，更好地去為酒店全部部門(mén)做好服務(wù)工作。我將更為努力的達成各項工作，不辜負酒店對我的相信和希望！
勞資工作個(gè)人述職報告 6
20xx年，我懷著(zhù)對工作的熱情，對未來(lái)的美好憧憬來(lái)到了xx酒店，轉眼已經(jīng)是第三個(gè)年頭，20xx年我由財務(wù)的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領(lǐng)導以及各部門(mén)的大力支持下、緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標，勤奮學(xué)習，積極工作，較為圓滿(mǎn)地完成了自身崗位職責范圍內的各項工作任務(wù)。20xx年已悄然而過(guò)，我將帶著(zhù)新的奮斗目標跨入20xx，更好的去完成每一項工作。
一、完成工作項具體如下：
�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險的'管理：
1、根據人員變動(dòng)信息，及時(shí)上報酒店各部門(mén)工作人員的增減變動(dòng)情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶(hù)的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時(shí)、準確。
2、分階段、分時(shí)期依據參保情況如實(shí)完成社保稅的申報和繳納。
�。ǘ┬劫Y管理工作：
按時(shí)審核酒店各部人員的考勤狀況，及時(shí)完成工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助財務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作。
�。ㄈ� 勞動(dòng)關(guān)系管理：
1、按照公司規定協(xié)助相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導，完成酒店各部門(mén)員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時(shí)完成酒店新老員工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的準確無(wú)誤，并完成勞動(dòng)合同備案等工作。
3、嚴格執行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘奶幚砉ぷ�。
�。ㄋ模┢渌ぷ鳎�
完成了領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、 總結：
作為一名勞資員，應當時(shí)刻樹(shù)立為一線(xiàn)部門(mén)服務(wù)的理念，善于傾聽(tīng)各部門(mén)的各種意見(jiàn)和建議，對于職責范圍內的事情，都能認真對待及時(shí)解決，同時(shí)，對于超權限范圍的問(wèn)題，應當及時(shí)向領(lǐng)導請示。
勞資工作相對比較復雜，需要有極高的耐心和恒心。在平時(shí)的工作中，我認真學(xué)習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，并運用于工作實(shí)踐之中。
雖然過(guò)去一年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jì)，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價(jià)值的體現，在來(lái)年的工作里認真對待每一件事，多思考，多關(guān)注，更好地去為酒店所有部門(mén)做好服務(wù)工作。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望！
勞資工作個(gè)人述職報告 7
鐵路行業(yè)作為國家基礎設施建設的重要部分，承擔著(zhù)國民經(jīng)濟發(fā)展的重任。在這個(gè)行業(yè)中，勞資雙方都發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用。作為一名鐵路勞資代表，我在此為大家匯報一下我個(gè)人在過(guò)去一年里的工作經(jīng)驗和成果。
一、崗位職責
作為一名鐵路勞資代表，我的主要工作是代表員工與鐵路公司進(jìn)行協(xié)商。我在勞資協(xié)商中，時(shí)刻關(guān)注著(zhù)員工的權益，既要考慮到員工的合法權益，又要關(guān)注公司的經(jīng)濟效益。只有在這兩者之間找到平衡點(diǎn)，才能有效的保障員工的利益，保證公司的良性發(fā)展。
二、工作內容
在過(guò)去的一年里，我將時(shí)間主要分配到以下三個(gè)方面：
1、勞資協(xié)商：作為鐵路勞資代表，我每個(gè)月都參與到工作崗位上的勞資協(xié)商。我帶著(zhù)員工們的要求，與公司的決策者進(jìn)行協(xié)商。我們與公司談判，力求做到雙方都滿(mǎn)意。
2、員工維權：在勞資協(xié)商中，有時(shí)候員工的權利可能因為種種原因受到侵害。這時(shí)候，作為鐵路勞資代表，我必須站出來(lái)，為員工做出積極的維權工作。
3、安全生產(chǎn)：鐵路行業(yè)是高風(fēng)險的行業(yè)，安全生產(chǎn)是一件非常重要的事情。在這方面，我定期與員工溝通，指導他們正確使用安全保護設備，做好防范工作。
三、工作收獲
經(jīng)過(guò)一年的工作，我獲得了如下幾方面的收獲：
1、協(xié)商技巧：在勞資協(xié)商過(guò)程中，我加深了我的協(xié)商技巧，學(xué)會(huì )了如何平衡員工和公司的利益，找到雙方都可接受的解決方案。
2、反應及時(shí)：在員工維權方面，我能夠及時(shí)的收集反映員工的意見(jiàn)和想法，做出積極的反應。
3、推廣全員安全責任體系：在安全生產(chǎn)方面，我成功的推廣了公司的全員安全責任體系，使員工都深刻認識到安全生產(chǎn)的'重要性。
四、未來(lái)展望
作為一名鐵路勞資代表，我會(huì )繼續努力，做到以下幾點(diǎn)：
1、加強與員工的溝通，及時(shí)反饋員工的建議和意見(jiàn)；
2、保護員工利益，堅決維護員工合法權益；
3、積極參與公司建設，推動(dòng)公司的發(fā)展；
4、不斷學(xué)習，充實(shí)自己的知識和技能，成為更加優(yōu)秀的鐵路勞資代表。
總之，作為一名鐵路勞資代表，我會(huì )一直關(guān)注員工的利益，與公司保持良好的溝通和合作，為鐵路行業(yè)的發(fā)展作出積極的貢獻。
勞資工作個(gè)人述職報告 8
20xx年8月，我懷著(zhù)對工作的熱忱，對將來(lái)的完滿(mǎn)向往到達了河南安裝工程管理分企業(yè)，并從事于現在的鶴壁動(dòng)力站項目部勞資工作。自入職企業(yè)以來(lái)，我遇到了包含分企業(yè)經(jīng)理等眾多領(lǐng)導在內的關(guān)心，在他們的連續指引與熏陶下，我逐漸的熟習了企業(yè)的情況，并開(kāi)始從事自己的分內工作，項目部的日子是苦的，但有了學(xué)習的氣氛和人性化的關(guān)心后，我的情緒是絢爛的，我為自己所擁有的這個(gè)完滿(mǎn)工作環(huán)境而有幸！
光陰飛逝，眨眼間20xx年已悄可是過(guò)，我帶著(zhù)新的奮斗目標跨入20xx，并依企業(yè)有關(guān)規定特在此提出轉正申請，下邊是我近六個(gè)月的工作述職：
一、社會(huì )保險的管理：
1、依據人員改動(dòng)信息，即時(shí)上報各種人員的增減改動(dòng)情況，辦理有關(guān)信息的更改登記和個(gè)人賬戶(hù)的連接、轉移等手續，保證數據更新即時(shí)、正確。
2、分階段、分期間依照參保情況照實(shí)達成社保稅的申報和繳納。
二、薪水管理工作：
報表等有關(guān)工作，并輔助會(huì )計達成薪水的發(fā)放等工作。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理：
1、依照企業(yè)規定輔助部門(mén)領(lǐng)導，達成項目部職工的查核和崗位薪水的評定。
2、即時(shí)達成職工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的正確無(wú)誤，輔助分企業(yè)達成勞動(dòng)合同存案等工作。
3、嚴格履行企業(yè)擬訂的休假制度，在保證企業(yè)職工的親身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘霓k理工作。
四、其余工作：
達成領(lǐng)導交辦的其余工作。勞資工作對比較較復雜，需要有較高的'理論水平易自己涵養。在平常的工作中，我仔細學(xué)習企業(yè)勞資方面的管理規定，堅韌不拔地貫徹履行企業(yè)的目標與政策，即時(shí)學(xué)習和認識企業(yè)對基層干部和技校生工作的新精神新政策，并使用于工作實(shí)踐之中。在實(shí)質(zhì)工作中，不時(shí)注意新文件的走向，正確理解政策、掌握政策連續提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作之余我還常常幫忙同事解決疑難，并把我在各方面所學(xué)到的經(jīng)驗跟他們分享，也在一定水平上推進(jìn)了同事間的良性交流與交流。
雖然這半年里我沒(méi)有什么可供夸耀的業(yè)績(jì)，但在自己的工作崗位上一直腳踏實(shí)地，仔細對待每一件事，多思慮，多著(zhù)重，為更好地服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)工作盡了自己的一份力。在此后的工作中，我將更為努力的達成各項工作，不辜負企業(yè)對我的希望！
勞資工作個(gè)人述職報告 9
本人于20xx年3月調入隴南公路總段路橋設計所工作，擔任設計所政工勞資干事。今年以來(lái)，在總段黨委、行政的堅強領(lǐng)導下，在設計所黨支部、行政的關(guān)心指導下，本人堅持共產(chǎn)黨員要求標準，努力學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，緊緊圍繞設計所中心工作，在思想上、行動(dòng)上與領(lǐng)導保持高度一致，精心鉆研業(yè)務(wù)，認真履行職責，較好的完成了各項工作任務(wù)，現將一年來(lái)的工作情況報告如下。
一、堅持抓好學(xué)習，提高自身修養。
學(xué)習是明確政治方向、提高能力水平最有效的方式，是青年人提高自身修養、完善個(gè)人品格最直接的方法，一年來(lái)，本人堅持不間斷學(xué)習。積極參加總段舉辦的各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓，堅持參加設計所集中學(xué)習，認真學(xué)習黨的理論，尤其是進(jìn)一步加強對科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建和諧社會(huì )重大意義的認識。由于一直從事政工工作，到設計所工作以來(lái)，本人深刻認識到自身關(guān)于勞資管理、公路養護、工程管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識的匱乏，因此本人在進(jìn)一步加強政工業(yè)務(wù)學(xué)習的基礎上，更加注重勞動(dòng)工資管理知識、公路業(yè)務(wù)知識、政策法規知識、財務(wù)管理知識的學(xué)習，堅持利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，紀律了兩萬(wàn)余字的學(xué)習筆記，并使所學(xué)知識有機地融入了工作的每一階段、每一環(huán)節，進(jìn)一步增強了工作的主動(dòng)性。同時(shí)，本人充分立足于工作崗位，誠心誠意地以領(lǐng)導為師，以同事為師，以實(shí)踐為師，學(xué)習他們好的工作方法、扎實(shí)的工作作風(fēng)、克己奉公和無(wú)私奉獻的敬業(yè)精神。通過(guò)一年來(lái)堅持不懈地學(xué)習，使本人理論素質(zhì)、政治素養和工作水平不斷提高，為順利完成各項工作任務(wù)打下了堅實(shí)的基礎。
二、強化業(yè)務(wù)能力，保障工作成效。
設計所黨支部成立僅2年，目前共有職工13名，雖然支部成立時(shí)間不長(cháng)，職工人數不多，但在工作之初本人就充分認識到，要做好政工勞資工作，就不能因為支部成立時(shí)間短而自我放松，更不能因為職工數量少而粗枝大葉。因此一年以來(lái)，本人在工作中堅持做到“業(yè)務(wù)熟練、精心細致、耐心謹慎、全面充分”，誠懇認真的為領(lǐng)導分憂(yōu)，為同事服務(wù)。工作之初，本人詳細重溫了政工工作要領(lǐng)，深入學(xué)習了勞資工作重點(diǎn)。在政工方面，堅持做好各類(lèi)會(huì )議記錄，收到總段文件后立即送報所領(lǐng)導，并按照文件要求和所領(lǐng)導指示，做好設計所各類(lèi)文件的草擬、上報、發(fā)送等文書(shū)工作，積極對外對內宣傳設計所工作進(jìn)展，今年向總段網(wǎng)站、簡(jiǎn)報及各類(lèi)刊物投稿10余篇，制作了設計所廉政文化警示牌和宣傳墻，按照黨務(wù)管理的.有關(guān)要求，幫助不是黨員的同事向黨組織靠攏，為他們講解黨的路線(xiàn)、方針、政策；勞資方面，按照設計所黨政的安排，制定了《隴南公路總段路橋設計所考勤考核管理制度》，與同事們充分溝通，了解他們的詳細情況，今年向總段工會(huì )報備4名困難職工的資料，每月認真做好工資表，并第一時(shí)間申請批復，遇到工資調整等情況，能夠精確的計算好變化數值和額度，一年來(lái)沒(méi)有發(fā)生任何勞動(dòng)工資工作方面的失誤。本人還按照所領(lǐng)導的安排部署，做好會(huì )議舉辦、活動(dòng)策劃、文藝活動(dòng)演出等工作，多次參加總段大合唱等文藝演出，在20xx年底總段團拜會(huì )上擔任主持人。另外，在工作中本人自覺(jué)加強與同事的團結，遇事向領(lǐng)導勤請示、多匯報，與同事多商量、多溝通，有不同意見(jiàn)和矛盾多體諒、多包容，充分尊重同事。
三、認真正視不足，積極改進(jìn)缺點(diǎn)。
本人在工作中雖然取得了一些成績(jì)，但也存在許多不足：
一是學(xué)習不夠細致深入。日常理論學(xué)習不夠，缺乏科學(xué)性、系統性。學(xué)習的主動(dòng)性不強，有效學(xué)習內容比較局限。
二是工作效率有待提高。在工作中存在顧此失彼的問(wèn)題，統籌協(xié)調、齊頭并進(jìn)能力不強，對新形勢下公路事業(yè)的新情況和設計所的新形勢沒(méi)有認真體會(huì )分析研究。
三是業(yè)務(wù)素質(zhì)能力不夠。目前的工作能力不足以滿(mǎn)足工作需要，與所領(lǐng)導的要求和工作的需求存在很大差距。
下一步，本人將嚴格貫徹落實(shí)總段黨委行政制定的各類(lèi)規章制度，按照設計所黨支部和行政的要求，改正自身缺點(diǎn)，做好以下工作：
一是狠抓理論學(xué)習，努力提高政治覺(jué)悟和個(gè)人素質(zhì)；
二是加強業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步認真負責的做好自身工作，履行好崗位職務(wù)；
三是積極團結同事，做到和諧共處、互幫互促，爭取在新的一年取得更好的讓領(lǐng)導和同事滿(mǎn)意的新成績(jì)。
本人以上述職不妥之處，敬請領(lǐng)導和同事們指正。
勞資工作個(gè)人述職報告 10
本年度，勞資秘書(shū)科在大廈董事會(huì )的正確領(lǐng)導和全體員工的大力支持下，按照職責范圍及領(lǐng)導安排，努力工作，完成了各項工作任務(wù)�，F述職如下：
一、文秘工作。
按照上級有關(guān)文件精神，結合單位實(shí)際，圍繞企業(yè)中心工作及具體任務(wù)目標，整理起草了大廈各類(lèi)綜合性文件、部分會(huì )議講話(huà)以及各類(lèi)報告、總結、事跡材料、通知、活動(dòng)計劃、宣傳材料等，做好上傳下達工作。做好了文秘基礎工作，收集整理，妥善保管各類(lèi)檔案資料，做到完整歸檔入卷。組織安排了各類(lèi)會(huì )議議程，并按領(lǐng)導要求參加了一些會(huì )議，做好會(huì )議紀律，以做好備查和督促。
二、勞資工作。
1、是我們將大廈職工登記表、人員分布情況實(shí)行了微機管理，做到了根據實(shí)際情況隨時(shí)增改變動(dòng)，建立了請銷(xiāo)假記錄，每月初編制人員分布情況表，對各類(lèi)人員分門(mén)別類(lèi)匯總后報總經(jīng)理，便于領(lǐng)導及時(shí)掌握了解人員狀況。
2、是按照領(lǐng)導的要求，做好人員的調入、調出、工資變動(dòng)，做到手續齊全、清晰明確。
3、是做好工資的編制以及節日福利待遇的發(fā)放工作。工資關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，對此項工作我們比較慎重，每月初總要督促各部門(mén)及時(shí)報送考勤、人員變動(dòng)情況，然后將所需變動(dòng)的項目匯總交財務(wù)科。凡有疑問(wèn)及時(shí)請示，由于我們的工資體系較為復雜，所以每開(kāi)出一張工資介紹信都要進(jìn)行認真復核，減少了出錯率。對于工資發(fā)放后職工中出現的一些疑問(wèn)，都能做到及時(shí)查詢(xún)，耐心解釋。今后我們還要進(jìn)一步努力，細致地做好該項工作。
4、是做好勞動(dòng)報表統計工作，按照規定時(shí)間編制后分別報送勞動(dòng)局和統計局，因我們報送及時(shí)，錯誤率低，受到兩單位的好評。
5、是按大廈規定，為符合條件的職工交納養老保險。因我單位人員狀況復雜，存在著(zhù)調出、停薪留職、辭職、解除勞動(dòng)合同、待崗等很多情況，我們也是一一分門(mén)別類(lèi)，報領(lǐng)導批準后予以辦理。
6、是在大廈的統一安排下，做好了中層領(lǐng)導的考評和職工的星級考評等各項工作。
三、宣傳活動(dòng)的策劃工作。
1、是積極協(xié)調與電視臺新聞部、廣告部的關(guān)系。一年來(lái)電視臺共播放報道大廈的新聞近10條，做電視廣告10多次，加大了宣傳力度，有力配合了大廈整體形象的塑造和業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展。
2、是積極做好各類(lèi)宣傳廣告的制作。通過(guò)在店堂內張掛商品信息牌，在大門(mén)口制作大型廣告牌、宣傳條幅等形式，宣傳企業(yè)，宣傳商品。
3、在宣傳活動(dòng)中，積極幫助領(lǐng)導出謀劃策，在20xx年舉辦的“提升管理水平，強化服務(wù)意識”活動(dòng)、“愛(ài)崗敬業(yè)”演講比賽、中秋節日供應匯報會(huì )暨社會(huì )監督員座談會(huì )、夏季和秋冬服裝表演文藝晚會(huì )、“供銷(xiāo)大廈杯”首屆教職工書(shū)畫(huà)展等活動(dòng)中，都能在董事會(huì )的領(lǐng)導下，協(xié)同相關(guān)科室、積極主動(dòng)，按職責分工完成領(lǐng)導分配的各項工作。
4、是在協(xié)同相關(guān)科室通過(guò)宣傳欄、黑板報、文藝活動(dòng)等方式進(jìn)行了企業(yè)內部的宣傳，活躍了職工生活，提高了企業(yè)素質(zhì)。
一年來(lái)，我們按職責范圍和領(lǐng)導的要求，做了一定的工作，特別是在一些時(shí)間要求比較緊的工作，經(jīng)常加班加點(diǎn)，從沒(méi)有耽誤整體工作。所有文件我們自己印制，廣告條幅除集中活動(dòng)數量多時(shí)請人寫(xiě)外，其余的均自己制作，為企業(yè)節約了開(kāi)支。
通過(guò)我們的努力，取得了一定的成績(jì)，這是和大廈董事會(huì )的`正確領(lǐng)導和全體員工的大力支持分不開(kāi)的。但我們認識到自身還存在著(zhù)：業(yè)務(wù)技能不高，專(zhuān)業(yè)不精，接觸實(shí)際少，靈活性不強，理解能力差等缺點(diǎn)和不足，距領(lǐng)導和同志們的要求還有很大差距。在新的一年中，我們將進(jìn)一步加強學(xué)習，努力提高工作水平和自身素質(zhì)。同時(shí)，在工作職責之內，開(kāi)動(dòng)腦筋，踏踏實(shí)實(shí)，創(chuàng )造性的完成工作，并為領(lǐng)導提供合理化的建議，促進(jìn)大廈整體工作的開(kāi)展。
各位領(lǐng)導，同志們，勞資科無(wú)論在工作水平上，還是工作經(jīng)驗和工作方法上都存在很大的不足，更需要你們的幫助和支持，希望你們多提寶貴意見(jiàn)和建議，以便于我們進(jìn)一步改進(jìn)和提高。
勞資工作個(gè)人述職報告 11
20xx年，勞資工作在上級、中心領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展為目標，不斷強化勞動(dòng)人事管理、規范用工行為，深化內部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用。一年來(lái)，主要做了以下幾個(gè)方面的工作。
一、過(guò)去一年工作的總結
1、認真及時(shí)完成各類(lèi)報表統計上報工作;20xx年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統計工作進(jìn)行認真填報，每月保質(zhì)保量完成集團公司各項報表上報數據的審核錄入和匯總工作，全年無(wú)出現錯報、漏報現象。依據經(jīng)濟運行部的考核要求，認真完成經(jīng)營(yíng)者薪酬上報、匯總工作，每月按時(shí)完成薪酬月報，以及季度預兌現薪酬和年度總兌現薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績(jì)考核指標，對期內生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行了認真全面的分析和總結，并有針對性地提出加強和改善經(jīng)營(yíng)管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成。
2、加強政治思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習，認真履行工作職責，熟練掌握各項專(zhuān)業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)；0xx年集團公司的發(fā)展形勢嚴峻，為此，我們做好應對困難和挑戰的思想準備，認真學(xué)習集團一屆四次全會(huì )、集團一屆四次職代會(huì )精神，領(lǐng)會(huì )集團人力資源系統下發(fā)的一系列文件精神，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng )新年為主線(xiàn)，加快管理轉型、為中心發(fā)展帶給更加有力的服務(wù)保障�？剖胰藛T積極參加集團公司組織實(shí)施的各項學(xué)習活動(dòng)并刻苦學(xué)習業(yè)務(wù)知識和各項專(zhuān)業(yè)政策規定，熟練掌握各種服務(wù)技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。
3、加強薪酬管理，完成年度量化目標和各項工作任務(wù);根據集團公司下達工資總額及各區隊的人員配置狀況，準確核算各區隊20xx年切塊工資，我們結合人員調動(dòng)交流、結合增資、調資和行政人員行政職級變動(dòng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱(chēng)變動(dòng)，單位畢業(yè)生分配等審定各區隊切塊工資的數額，合理調控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個(gè)單位的工資發(fā)放工作，全年無(wú)超提、計提、暫借現象。
4、進(jìn)一步規范勞動(dòng)用工管理制度結合單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，提高勞動(dòng)合同管理水平，加強對職工勞動(dòng)法律法規的宣傳和學(xué)習，及時(shí)掌握勞動(dòng)合同到期狀況。加強勞務(wù)用工管理，規范勞務(wù)用工程序，完善勞務(wù)用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務(wù)工的數量，按程序辦理業(yè)務(wù)，加強勞務(wù)工入庫管理。
5、完成了職業(yè)技能統計、申報工作
根據集團公司文件要求，結合20xx年中心實(shí)際狀況和中心各工種的實(shí)際使用狀況，結合中心技術(shù)工人初、中、高級工統計數據的'基礎上，根據中心要求和貼合個(gè)級別的條件，上報20xx年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數，組織各工種學(xué)習、培訓，20xx年我中心通過(guò)職業(yè)技能鑒定中級工通過(guò)2人，高級工通過(guò)30人，通過(guò)率到達85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導工作。
6、保質(zhì)保量的完成了社保工作;
20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續，其他單位調入3人，調出1人，在職死亡2人，我們及時(shí)位以上人員辦理了養老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉移、中斷、支付手續，及時(shí)更新人力資源系統，退休人員養老待遇的審批手續，根據220xx年中心職工個(gè)人收入調整了20xx年職工養老保險、企業(yè)年金的基數，中心人力資源系統和集團公司以及省社保中心人力資源系統銜接無(wú)誤。
二、存在的問(wèn)題與不足
缺乏創(chuàng )新意識，工作沒(méi)有充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，在探索績(jì)效考核、薪酬分配上創(chuàng )新潛力不夠。
三、20xx年工作思路
1、加強理論學(xué)習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì);
理論知識和政策依據是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益，因此，20xx年我們將以理論學(xué)習為先導，組織全科成員全面系統地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細致的學(xué)習，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的潛力。
2、抓好基礎工作，強化管理職能;
隨著(zhù)集團經(jīng)營(yíng)形式的不斷變化，薪酬績(jì)效管理工作也將面臨波動(dòng)和起伏，20xx年我們要不斷完善基礎建設，強化管理職能，促進(jìn)勞動(dòng)人事管理科學(xué)化，規范化運作。
3、不斷探索和完善績(jì)效考核新體系；0xx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。
勞資工作個(gè)人述職報告 12
20xx年8月，我懷著(zhù)對工作的熱忱，對將來(lái)的美妙向往來(lái)到了河南安裝工程管理分公司，并從事于現在的鶴壁動(dòng)力站項目部勞資工作。自入職公司以來(lái)，我受到了包括分公司經(jīng)理等眾多領(lǐng)導在內的關(guān)懷，在他們的不斷引導與熏陶下，我慢慢的熟識了公司的狀況，并起先從事自己的分內工作，項目部的日子是苦的，但有了學(xué)習的氛圍和人性化的關(guān)懷后，我的心情是絢麗的，我為自己所擁有的這個(gè)美妙工作環(huán)境而慶幸！時(shí)間飛逝，擠眼間20xx年已悄然而過(guò)，我帶著(zhù)新的奮斗目標跨入20xx，并依公司相關(guān)規定特在此提出轉正申請，下面是我近六個(gè)月的工作述職：
一、社會(huì )保險的`管理：
1、依據人員變動(dòng)信息，剛好上報各類(lèi)人員的增減變動(dòng)狀況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶(hù)的連接、轉移等手續，保證數據更新剛好、精確。
2、分階段、分時(shí)期依據參保狀況照實(shí)完成社保稅的申報和繳納。
二、薪資管理工作：
按時(shí)審核項目部人員的考勤狀況，剛好完成勞務(wù)費安排單和工資報表等相關(guān)工作，并幫助會(huì )計完成工資的發(fā)放等工作。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理：
1、根據公司規定幫助部門(mén)領(lǐng)導，完成項目部員工的考核和崗位工資的評定。
2、剛好完成員工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的精確無(wú)誤，幫助分公司完成勞動(dòng)合同備案等工作。
3、嚴格執行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘奶幚砉ぷ�。
四、其他工作：
完成領(lǐng)導交辦的其他工作。勞資工作相對比較困難，須要有較高的理論水平和自身修養。在平常的工作中，我仔細學(xué)習公司勞資方面的管理規定，堅決不移地貫徹執行公司的方針與政策，剛好學(xué)習和了解公司對基層干部和技校生工作的新精神新政策，并運用于工作實(shí)踐之中。在實(shí)際工作中，時(shí)時(shí)留意新文件的走向，正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業(yè)務(wù)素養。工作之余我還常常幫助同事解決疑難，并把我在各方面所學(xué)到的閱歷跟他們共享，也在肯定程度上推動(dòng)了同事間的良性溝通與溝通。
雖然這半年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jì)，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，仔細對待每一件事，多思索，多關(guān)注，為更好地服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)工作盡了自己的一份力。在今后的工作中，我將更加努力的完成各項工作，不辜負公司對我的期望！
勞資工作個(gè)人述職報告 13
一、崗位描述
遵守國家和公司有關(guān)規章制度，協(xié)助項目經(jīng)理制定有關(guān)人事、工資和勞動(dòng)組織管理制度，配合部門(mén)領(lǐng)導完成分配的有關(guān)任務(wù)。
二、職務(wù)
1.負責施工處的人事管理、員工的檔案管理，崗位考核和工作協(xié)調等工作；
2.負責施工處的組織制定、勞動(dòng)組織紀委和有關(guān)規章制度，考核員工的.出勤與勞動(dòng)態(tài)度；
3.負責定制工資發(fā)放和根據公司和施工處的有關(guān)方案計提各項效益工資和發(fā)放工作；
4.負責審核行政物資、辦公用品、勞保用品等驗收、記帳、建帳、建卡及發(fā)放工作；
5.負責綜合事務(wù)部屬下的資料歸檔和管理工作。
三、職權
1.對施工處員工的出勤和組織紀律有監督和核審權；
2.在施工處領(lǐng)導授權下，對員工的工作調動(dòng)、工資調配的執行權；
3.對施工處所采購的物資、辦公用品、勞保用品，探親路費等報銷(xiāo)有審核權；
4在項目經(jīng)理授予的其他權利。
四、職責
1.對由于工作疏忽，沒(méi)有履行崗位責任，及時(shí)、正確收集、編報考勤表、工資表應負責任；
2.對履行崗位責任制，在審核行政物資、辦公用品和勞保用品的驗收、記帳、建帳設卡中，出現物、帳不符者負有責任；
3.對由于工作疏忽，沒(méi)有履行崗位責任，對員工的工作調動(dòng)，工資分配、勞動(dòng)組織紀委遇到異常情況或不對的地方，沒(méi)有及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導反映，而造成不良影響或損失的負有責任。
勞資工作個(gè)人述職報告 14
本人于90年3月進(jìn)入xx公司，參加工作，具有較強的工作職責心、盡職履責潛力、服務(wù)服從意識和較高的專(zhuān)業(yè)知識水平。從199020XX年，我在xx公司從事氣焊切割作業(yè)，20XX年以后我就改為勞資員，本總結是在改為勞資員以后，對所從事的勞資工作進(jìn)行的一些總結。勞資員的主要工作，第一是勞資管理，第二是公務(wù)事情，第三是成本核算，因此，本人總結也以此三條依次展開(kāi)，進(jìn)行敘述。
第一：勞資管理
在我改為勞資員以后，我尊守公司的規章制度，執行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信;保守公司機密;負責公司現場(chǎng)所有人員工資的制單、匯總、裝訂，并與隊部持續聯(lián)系，配合財務(wù)工作，帶給有關(guān)資料;負責人力資源調配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳、報表，帶給有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表;熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
在工程項目的勞資工作中，個(gè)性是有勞務(wù)分包的現場(chǎng)，勞資員的事情個(gè)性多，馬虎不得，務(wù)必仔細的一件一件的辦理.。從項目所有人員進(jìn)廠(chǎng)以后，所有人員的衣食住行，勞資員務(wù)必合理安排有效管理。管理的同時(shí)需要與經(jīng)理部相關(guān)領(lǐng)導協(xié)調，并作出一些具體的相關(guān)規定。如房間幾人一間，那些人身體狀況如何，是否適合睡上鋪如有勞務(wù)人員，還要思考是否與職工要分開(kāi)，是否與職工同吃同住，如不同吃同住，還要另行為勞務(wù)人員思考吃住問(wèn)題。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續，或按規定交納抵押金，都務(wù)必細心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作。在工程項目中，另外一個(gè)比較頭痛的事情，就是吃。如果項目有大食堂，職工買(mǎi)飯票還好，勞資員省事很多，如果是隊部食堂，那就要時(shí)刻操心，務(wù)必從食堂人員、買(mǎi)菜人員及渠道、職工伙食的菜譜，一一抓起，否則職工就會(huì )有怨言。當然，眾口難調，我的辦事原則，只要多數人說(shuō)好，那就是好了。在辦事過(guò)程中，最重要的事情就是工資。工資的管理，直接影響到工人的干活。如工資做錯，工人就會(huì )來(lái)找你理論;工資作少了，工人會(huì )找你來(lái)抱怨，總之，在管理過(guò)程中，我一向按照公司文件進(jìn)行工作，決不夾雜私人感情，個(gè)人恩怨等，一切要以講道理，擺事實(shí)為準，這樣才能以理服人。同時(shí)保證，所有參于施工人員的工資及時(shí)發(fā)放，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調的事情。
我總結的勞資員的勞資管理工作，就是要精、穩、準。精：就是一切要細心，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成。所謂小事，就是衣食住行，所謂大事，就是項目成功。穩：所謂穩，就是遇事不要驚慌，出了事情就務(wù)必立即解決。所謂準：就是工資表、各項報表作的要準，不要有錯，多個(gè)小數點(diǎn)，少個(gè)小數點(diǎn)都將會(huì )造成不可估量的'錯誤。
第二：公務(wù)事情
勞資員又叫勞資辦事員，所謂辦事員，就是領(lǐng)導或則公司安排的公務(wù)事情的辦理.。在多年的公務(wù)辦事中，首當其沖的就是公司文件的學(xué)習和宣傳，讓每位職工及時(shí)了解公司的最新信息，和最新管理制度。如20XX年1月份，總公司對所有在冊職工群眾嘉獎事宜，本人將其宣傳后，現場(chǎng)每位施工人員無(wú)不高興倍至，對公司的未來(lái)充滿(mǎn)了期望，干起工作來(lái)，更加充滿(mǎn)斗志。一支充滿(mǎn)激情的隊伍，無(wú)不戰無(wú)不勝的。俗話(huà)說(shuō)的好阿，悲哀末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志，什么樣的工程，我們的職工都能將其順利完成。這就是宣傳的作用。辦事過(guò)程中，還有職工的考核、升職、班組的承包與建設等，我一一根據隊部下發(fā)的最新通知和信息及時(shí)落實(shí)反饋給現場(chǎng)所有職工，決不耽誤職工的個(gè)人前途。辦事過(guò)程中，還有許多雜事的辦理.，如辦公用品的采購，急發(fā)事情的處理等等，總之，只要是本職應做的事情，我都一馬當先的完成，決不推委扯皮。在越南施工現場(chǎng)的管理中，取得如下成效：班組的建設與管理得到加強;加強了班組培訓學(xué)習。班組長(cháng)的職責直接影響影響現場(chǎng)的工作質(zhì)量和進(jìn)度，因此，在20XX年度的班組建設中重點(diǎn)加強了班組長(cháng)的培訓與學(xué)習(如職工轉正、評技等)，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用;現場(chǎng)管理有效的得到改善等。
第三：成本核算
勞資員的另一主要工作就是成本核算。所謂，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本來(lái)控制和管理，這就促成了我們勞資員承當起另一大事情就是成本核算。成本核算，我認為就是一個(gè)小孩蓄錢(qián)罐的管理辦法，要不停的望里放，少往外拿，這樣錢(qián)就會(huì )越積越多。工程管理中，我抓住主要的進(jìn)錢(qián)點(diǎn)，也就是工程款，每個(gè)月生產(chǎn)都會(huì )有進(jìn)度，就滋生出了進(jìn)度款，這也就是我成本收入控制的來(lái)源，另一重點(diǎn)就是支出，主要是材料、機械和其它消耗。在成本不變的同時(shí)，減小開(kāi)支也是成本控制的一個(gè)辦法。作為勞資員，不僅僅要抓收入，還要控支出，對成本進(jìn)行控制，然后在支出與收入的總體核算下，計算出是否盈利或虧損。作為勞資員，我每月底根據實(shí)際狀況，作出成本核算表上報隊部和現場(chǎng)施工領(lǐng)導，讓隊部和現場(chǎng)領(lǐng)導能及時(shí)了解現場(chǎng)成本狀況，并及時(shí)采取措施，如節源減流，合理利用機械，有效安排施工人員等。在工作中，我堅持：在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作，不斷積累經(jīng)驗，不斷進(jìn)步。我全面學(xué)習了公司的內部勞動(dòng)定額，化工行業(yè)定額、全統定額等，因為這，就是成本核算的基礎，以此基礎和合同，對現場(chǎng)進(jìn)行控制和考核，有效的節約成本，的促進(jìn)收入。
總結：當然，在工作中也存在不足之處，如經(jīng)驗尚淺，專(zhuān)業(yè)水平略有不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練�？傊�，在工作中，我會(huì )不斷學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能，不斷的促進(jìn)自己，使自己成為合格并優(yōu)秀著(zhù)的勞資員，為公司的繁榮，揮灑自己辛勤的汗水。
勞資工作個(gè)人述職報告 15
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！此時(shí)此刻，當我站在這里回顧xx年時(shí)，我想我不只是在對工作做以小結，我更想利用這段有限的時(shí)間來(lái)表達內心的感受，我想感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心，想感謝同事們對我的幫助，想感謝工作帶給我的快樂(lè )，想感謝生活賜給我的小天使。懷著(zhù)這顆感恩的心，對工作我更積極，對集體我更熱愛(ài)，對同事我更誠懇。xx年，我僅工作了半年時(shí)間，沒(méi)有取得什么大的成績(jì)，下面簡(jiǎn)要給大家做以匯報。
xx年，我的工作重點(diǎn)放在勞資管理上，主要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展了勞資工作：
一是xx年末xx年初，我庫全面推行了三項制度改革工作，其中工資分配制度改革需要大量工資方面的各項數據，為此，我連續幾天加班加點(diǎn)，從工資分項的各各數據，到人員分類(lèi)的各項數據整理的清清楚楚，為領(lǐng)導決策提供了依據，同時(shí)，從這項工作中，我得到了很多啟發(fā)，為以后的工作理清了思路。
二是按照政策，做好人員的調入、調出、工資變動(dòng)、“五險一金的辦理，做到手續齊全、清晰明確。
三是做好工資的編制工作。工資關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，對此項工作我比較慎重，每月初總要督促各部門(mén)及時(shí)報送考勤、人員變動(dòng)情況，凡有疑問(wèn)我都及時(shí)向各部門(mén)溝通和向領(lǐng)導請示，減少了失誤。對于工資發(fā)放后職工中出現的一些疑問(wèn)，都能做到及時(shí)查詢(xún)，耐心解釋。
今后我還要進(jìn)一步努力，細致地做好此項工作。四是做好勞資報表統計上報工作，從分公司要求的工資報表、人事報表、各種臨時(shí)性報表到各勞動(dòng)保障部門(mén)需要的報表，就算加班加點(diǎn)也都按照規定時(shí)間編制后報送，從來(lái)沒(méi)有延誤過(guò)。五是做好“五險一金”年審工作。每年我都是按時(shí)，按要求把材料準備好參加統籌辦、醫保中心、失業(yè)管理處的年審，因為我們一貫都是以國家政策為指導，以職工利益為根本，按時(shí)足額為職工交納五險一金，所以每次年審都很順利，從來(lái)沒(méi)有出現過(guò)問(wèn)題，在xx年社會(huì )保險稽查大隊的突審中得了他們的充分肯定。六是建立勞資專(zhuān)卷檔案。xx年從分公司下發(fā)的各項有關(guān)勞資的文件到地方勞動(dòng)保障部門(mén)下發(fā)的文件，還有本庫形成的有關(guān)材料我都注意收集保存，年終整理建檔，為以后的工作提供依據。
除了勞資工作，每年我都和綜合科的同事一起對當年形成的文件、人事材料進(jìn)行整理歸檔，xx年，我克服了身體上的不便，像住年一樣，對512份文件材料進(jìn)行分類(lèi)、裝訂，對58份人事檔案進(jìn)行了補充整理，按期保質(zhì)保量的完成了這項工作。
回想xx年，我沒(méi)有取得過(guò)像小佑那樣驕人的成績(jì)，給集體爭得那樣的榮譽(yù)，也沒(méi)有像陳淑娟那樣承擔那么多的工作，還完成的.盡善盡美，沒(méi)有像質(zhì)檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能，沒(méi)有像倉儲科的同事那樣工作在艱苦的環(huán)境下，你們是我學(xué)習的榜樣。xx年，我會(huì )以更加飽滿(mǎn)的工作熱情，更加昴揚的精神狀態(tài)，更加科學(xué)的工作流程去干好我的工作，為集體、為大家，用行動(dòng)回報關(guān)心幫助我的領(lǐng)導和同事們。
勞資工作個(gè)人述職報告 16
20XX年，我懷著(zhù)對工作的熱情，對未來(lái)的美好憧憬來(lái)到了香茗酒店，轉眼已經(jīng)是第三個(gè)年頭，20XX年我由財務(wù)的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領(lǐng)導以及各部門(mén)的大力支持下、緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標，勤奮學(xué)習，積極工作，較為圓滿(mǎn)地完成了自身崗位職責范圍內的各項工作任務(wù)。20XX年已悄然而過(guò)，我將帶著(zhù)新的奮斗目標跨入20XX，更好的去完成每一項工作,現將過(guò)去一年的工作總結如下：
一、完成工作項具體如下：
(一)社會(huì )保險的管理：
1、根據人員變動(dòng)信息，及時(shí)上報酒店各部門(mén)工作人員的增減變動(dòng)情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶(hù)的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時(shí)、準確。
2、分階段、分時(shí)期依據參保情況如實(shí)完成社保稅的申報和繳納。
(二)薪資管理工作：
按時(shí)審核酒店各部人員的'考勤狀況，及時(shí)完成工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助財務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作。
(三) 勞動(dòng)關(guān)系管理：
1、按照公司規定協(xié)助相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導，完成酒店各部門(mén)員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時(shí)完成酒店新老員工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的準確無(wú)誤，并完成勞動(dòng)合同備案等工作。
3、嚴格執行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘奶幚砉ぷ�。
(四)其他工作：
完成了領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、 總結：
作為一名勞資員，應當時(shí)刻樹(shù)立為一線(xiàn)部門(mén)服務(wù)的理念，善于傾聽(tīng)各部門(mén)的各種意見(jiàn)和建議，對于職責范圍內的事情，都能認真對待及時(shí)解決，同時(shí)，對于超權限范圍的問(wèn)題，應當及時(shí)向領(lǐng)導請示。
勞資工作相對比較復雜，需要有極高的耐心和恒心。在平時(shí)的工作中，我認真學(xué)習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，并運用于工作實(shí)踐之中。雖然過(guò)去一年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jì)，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價(jià)值的體現，在來(lái)年的工作里認真對待每一件事，多思考，多關(guān)注，更好地去為酒店所有部門(mén)做好服務(wù)工作。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望!
勞資工作個(gè)人述職報告 17
隨著(zhù)時(shí)間的推移，我們又走到了一年的尾聲，這一年里，作為一名擔任人事勞資工作的職業(yè)人員，我從事了許多有意義的工作，其中體驗到了許多挑戰，也收獲了許多成果。
一、工作特點(diǎn)
在這一年的工作中，我主要負責的是人力資源管理工作，包括員工招聘、員工考勤、員工績(jì)效評估、薪資福利及社會(huì )保險管理等方面的工作。在這些工作中，我比較擔心的是人力資源管理的難度之一——員工的離職。
二、工作成焦點(diǎn)
如果離職率過(guò)高，公司的運營(yíng)和發(fā)展將受到不小的阻礙，因此，我開(kāi)始了大量的研究和分析，制定了一系列優(yōu)秀的人力資源管理解決方案。這些方案給員工員工增加了福利，加強了員工之間的溝通和信任，也加強了公司的凝聚力和向心力。最終，公司的員工離職率大幅下降，員工的工作積極性和生產(chǎn)率也明顯提高。
三、工作心得
這一年的'工作，讓我體會(huì )到了許多東西，例如：應該怎樣向公司的員工傳遞信息；如何制定適合公司的人力資源管理方案；如何掌控不同員工之間的日常工作和溝通。這些經(jīng)驗都為我以后的工作打下了堅實(shí)基礎。
四、工作展望
在以后的工作中，我會(huì )繼續保持對未來(lái)工作的期望，并進(jìn)一步加深對人力資源管理的理解和掌握，更好地解決公司所面臨的挑戰。同時(shí)，我也會(huì )繼續加強自身的領(lǐng)導力和管理團隊的能力，幫助公司創(chuàng )造更多的價(jià)值。
總之，作為一名人事勞資工作的職業(yè)人員，我將始終以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，以更加專(zhuān)業(yè)和系統的方式，為公司做出更好的貢獻
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