2016北京高溫補貼發(fā)放通知
2016年北京市高溫補貼標準有多少?什么時(shí)候發(fā)放?
2016北京市高溫補貼發(fā)放時(shí)間與標準
根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會(huì )聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規定，北京市按照相關(guān)規定將繼續在6-8月份發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。
同時(shí)，根據規定，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責人介紹，“錢(qián)物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”
市人力社保部門(mén)介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測工人;室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
職工未領(lǐng)到高溫津貼向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線(xiàn)12333投訴。
同時(shí)北京市人力社保部門(mén)組織全市勞動(dòng)保障監察執法人員對用人單位進(jìn)行統一執法檢查，重點(diǎn)檢查了建筑、制造、采礦、餐飲等勞動(dòng)密集型企業(yè)，檢查內容包括企業(yè)遵守高溫津貼規定、遵守工時(shí)規定、支付勞動(dòng)者工資等方面情況。
相關(guān)知識：
國家安監總局、衛生部、人保部、全國總工會(huì )等4部委日前聯(lián)合修訂已實(shí)施半個(gè)世紀的《防暑降溫措施暫行辦法》，并公示新辦法征求意見(jiàn)稿，目前意見(jiàn)征集已結束。根據新《辦法》，氣溫超過(guò)40℃將停止戶(hù)外作業(yè)，高溫中暑也有望列入工傷，以保護勞動(dòng)者安全。
【高溫保護惠及廣泛】
依據新辦法，高溫保護將適用于所有行業(yè)。新《辦法》明確，高溫勞動(dòng)保護適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的所有企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位。
安監部門(mén)負責人表示，將對用人單位遵守相關(guān)法律法規、落實(shí)工作場(chǎng)所各項防暑降溫措施的情況進(jìn)行監督檢查，依據國家相關(guān)法律法規對違法行為予以處罰。工會(huì )組織也將依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護措施實(shí)行監督。發(fā)現違法行為，工會(huì )組織將督促用人單位及時(shí)改正，拒不改正的將被依法處理。
政府有關(guān)部門(mén)對用人單位違反國家有關(guān)法規、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，將依法予以制止，問(wèn)題嚴重的將追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
【日氣溫超35℃即高溫】
依據新《辦法》，用人單位在高溫天氣期間須調整勞動(dòng)者作業(yè)時(shí)間：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃ 以下時(shí)，安排室外作業(yè)不得超過(guò)5小時(shí)，12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)時(shí)，須采取換班輪休等方式縮短連續作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外作業(yè)者加班。安監部門(mén)表示，只有用人單位采取降溫措施使勞動(dòng)者工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，或因行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法停工及因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，才能安排必要的高溫作業(yè)。
【中暑可申請工傷】
依照新《辦法》，勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定。因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。醫療衛生機構承擔職業(yè)性中暑診斷，應當經(jīng)省級人民政府衛生行政部門(mén)批準。
依照有關(guān)規定，接觸高溫作業(yè)的勞動(dòng)者上崗前、在崗期間和離崗后須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查結果書(shū)面告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位還須制定高溫中暑應急預案，并根據從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的`勞動(dòng)者數量及高溫作業(yè)情況，配備中暑急救員和足量的急救藥品。
用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)或在35℃以上高溫天氣作業(yè)的，應向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并適時(shí)調整。因高溫天氣停止工作、縮短工時(shí)的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
【新辦法難落實(shí)】
從事快遞、保險、銷(xiāo)售、維修、建筑等行業(yè)的工人，普遍認為新《辦法》難以落實(shí)。
劉X是北京某大型物流企業(yè)員工，日常工作是騎著(zhù)三輪車(chē)送快件。去年夏天，他三次因工作中暑。“需要送達的快件太多，根本不可能休息。”劉X說(shuō)，他所在的業(yè)務(wù)部十幾名快遞員，平均每天需要工作10小時(shí)以上。由于人手緊張，劉X即便中暑，也只能帶病堅持。
劉X對高溫保護新《辦法》的落實(shí)并不樂(lè )觀(guān)。因為快遞員工資主要是計件獎金，如果中暑就休息，肯定會(huì )耽誤送件，最終“吃虧”的還是自己。
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