2017北京高溫補貼發(fā)放通知標準

　　北京高溫補貼發(fā)放通知標準具體如何?今天我們就一起來(lái)了解一下相關(guān)內容吧!

　　根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會(huì )聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規定，北京市按照相關(guān)規定將繼續在6-8月份發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。

　　同時(shí)，根據規定，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責人介紹，“錢(qián)物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

　　市人力社保部門(mén)介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測工人;室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

　　職工未領(lǐng)到高溫津貼向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線(xiàn)12333投訴。

　　同時(shí)北京市人力社保部門(mén)組織全市勞動(dòng)保障監察執法人員對用人單位進(jìn)行統一執法檢查，重點(diǎn)檢查了建筑、制造、采礦、餐飲等勞動(dòng)密集型企業(yè)，檢查內容包括企業(yè)遵守高溫津貼規定、遵守工時(shí)規定、支付勞動(dòng)者工資等方面情況。

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　　讓高溫津貼不再成“燙手山芋”

　　人力資源和社會(huì )保障部決定，7月3日至8月3日在全國組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查，重點(diǎn)檢查對象是招用農民工較多的勞動(dòng)密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位，重點(diǎn)檢查內容包括用人單位特別是建筑施工企業(yè)遵守按月足額支付工資規定情況、用人單位遵守高溫津貼規定情況等。

　　進(jìn)入6月，多地就已迎來(lái)夏季高溫期，人社部此次開(kāi)展專(zhuān)項檢查，重點(diǎn)查用人單位是否違反高溫津貼規定等，又讓每年都受到輿論關(guān)注的高溫津貼再次成為熱點(diǎn)話(huà)題。

　　這么多年了，高溫津貼發(fā)放仍然存在諸多問(wèn)題，比如執行難、落實(shí)難，還有如多地的津貼標準多年未變等。近年來(lái)物價(jià)、工資都在上漲，多年未變的高溫津貼，就有所滯后。高溫津貼是崗位津貼，本應該隨著(zhù)工資相應調整，但高溫津貼沒(méi)有納入工資范疇，獨立于工資之外，而這也讓高溫津貼成了容易被忽略與忽視的勞動(dòng)補償，讓高溫津貼成了用人單位對勞動(dòng)者想給就給、不想給就不給的“額外恩賜”。

　　高溫津貼最大的問(wèn)題，就是對于戶(hù)外勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不過(guò)是“水中月”、“鏡中花”，高溫津貼等福利變成了對勞動(dòng)者的畫(huà)餅，各地的標準很明確，但用人單位無(wú)心執行，不給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，違法成本太低。其原因在于，勞動(dòng)監察部門(mén)、工會(huì )組織等對用人單位的監管與監督往往乏力，而勞動(dòng)者在企業(yè)面前處于弱勢地位，他們往往不敢為了高溫津貼而去“得罪”企業(yè)，他們知道企業(yè)有一萬(wàn)個(gè)辦法與自己過(guò)不去。

　　所以，面對高溫津貼難落實(shí)的問(wèn)題，需要職能部門(mén)加強對企業(yè)的監管與監督，實(shí)行相應的懲處制度，要能疏通勞動(dòng)者的維權渠道，也要主動(dòng)幫勞動(dòng)者維權。相關(guān)部門(mén)也要將服務(wù)下沉，加強對露天作業(yè)與建筑工地等場(chǎng)所的檢查力度，主動(dòng)去了解民間疾苦與解決廣大勞動(dòng)者的實(shí)際困難，在酷暑難耐的時(shí)節，相關(guān)部門(mén)要下到一線(xiàn)，去發(fā)現問(wèn)題、找出問(wèn)題，才能第一時(shí)間解決勞動(dòng)者面臨的`問(wèn)題，為勞動(dòng)者排憂(yōu)解難。更應該將高溫津貼與工資掛鉤，這樣才能更好地保障勞動(dòng)者權益，對于不給勞動(dòng)者發(fā)放工資的行為，就能視同為克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，而可以追究涉事企業(yè)的相應法律責任，這樣才能對用人單位產(chǎn)生較強的約束力;同時(shí)，也能讓高溫津貼隨同工資一起調整，多地高溫津貼多年來(lái)未變的現象才能有望破解。

　　高溫津貼難落實(shí)，折射了勞動(dòng)者困境，唯有完善制度，職能部門(mén)盡職盡責，才能維護好勞動(dòng)者權益。不能讓高溫津貼落實(shí)難年復一年繼續下去了。高溫津貼不能成為相關(guān)部門(mén)和勞動(dòng)者的“燙手山芋”，而必須成為勞動(dòng)者真正擁有的權益。

　　6月起勞動(dòng)者可享受高溫津貼

　　濕熱的梅雨季已經(jīng)來(lái)臨，高溫還會(huì )遠嗎?不過(guò)，寧波的小伙伴們，伴隨高溫而來(lái)的，還有高溫津貼。6月21日從市人力社保部門(mén)和市總工會(huì )獲悉，從6月起到9月連續4個(gè)月，只要符合相關(guān)條件，高溫津貼就要發(fā)放到勞動(dòng)者的手上。

　　據了解，按照我市目前公布的發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠(chǎng)工人、鍋爐工)每人每月可以獲得225元高溫津貼;非高溫工作人員標準為每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)的高溫津貼則為每人每月145元。不過(guò)，要領(lǐng)取高溫津貼還有前提條件。市人力社保部門(mén)的工作人員告知，只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，就應發(fā)放當月高溫補貼，并納入工資總額。同時(shí)，高溫津貼應以現金形式發(fā)放。

　　同時(shí)，要提醒的是，企業(yè)在夏季高溫時(shí)節向勞動(dòng)者發(fā)放飲料等防暑物資，不能替代高溫津貼。高溫津貼要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資。企業(yè)應按照相關(guān)規定向勞動(dòng)者支付高溫津貼，如果不依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級以上勞動(dòng)保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。

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