員工解除勞動(dòng)合同通知

　　解除勞動(dòng)合同是常有的事情，下面YJBYS小編為大家搜集的3篇“員工解除勞動(dòng)合同通知”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　員工解除勞動(dòng)合同通知一：

　　我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因___________________________________________________________原因而無(wú)法繼續履行，現根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與公司解除勞動(dòng)合同。

　　員工解除勞動(dòng)合同通知二：

　　茲有________部門(mén)________，與用人單位簽訂的.勞動(dòng)合同自________年________月至________年________月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定，(比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì )保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。)按勞動(dòng)合同法有關(guān)規定現提出辭職。并請用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金;按勞動(dòng)合同法第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續。

　　特此通知。

　　員工解除勞動(dòng)合同通知三：

　　茲有________部門(mén)________，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自________年________月至________年________月，由于本人的原因，現依據勞動(dòng)合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天(3天)后離開(kāi)單位，請單位做好接替工作，我會(huì )在規定時(shí)間內做好工作移交，請單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續。

　　特此通知。

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