財務(wù)培訓通知

　　通知寫(xiě)得好，一看就明了。下面是YJBYS小編整理的財務(wù)培訓通知，供大家參考。

　　范文一：財務(wù)培訓通知

　　通 知

　　公司所屬各單位：

　　為規范公司財務(wù)管理工作，提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，公司定于xx年xx月xx日舉行xx年度財務(wù)人員培訓，現將培訓事項通知如下：

　　1、培訓范圍：公司所有財務(wù)人員。有特殊情況者，必須向公司財務(wù)處請假。

　　2、培訓時(shí)間：xx年xx月xx日-xx日，為期x天。所有培訓人員必須于xx月xx日前報到。

　　3、培訓地點(diǎn)：xxxxx。

　　4、因培訓時(shí)間較長(cháng)，而且所有的財務(wù)人員都參加培訓，在培訓期間不能支付各種款項。各單位應予以大力支持，提前做好準備，安排好財務(wù)人員的工作。

　　財務(wù)與產(chǎn)權管理處 xxxx 年xx月

　　xx年財務(wù)人員培訓議程

　　時(shí)間：xx年xx月xx日

　　地點(diǎn)：xx

　　人員：所有財務(wù)人員

　　一、xx月xx日

　　08：30-11：30 開(kāi)班儀式、項目財務(wù)管理(某某) 14：30-17：30 會(huì )計基礎工作要求(某某)

　　二、xx月xx日

　　08：30-11：30 會(huì )計報表講解、安全生產(chǎn)費用文件的宣貫、

　　專(zhuān)項儲備計提(某某)

　　14：30-17：30 研發(fā)費用歸集的要點(diǎn)和要求(某某)

　　通報各單位審計存在的問(wèn)題(某某)

　　三、xx月xx日

　　08：30-11：30 討論

　　討論議題：1、公司起草的.項目和公司總部業(yè)務(wù)流程

　　2、目前財務(wù)管理存在的問(wèn)題，工作上亟待解決的困難

　　范文二：培訓通知范文

　　培訓通知范文

　　各部門(mén)：

　　為認真貫徹落實(shí)公司二屆二次職代會(huì )精神，狠抓教育培訓工作，進(jìn)一步促進(jìn)職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開(kāi)展全員性崗位技能培訓工作，現將有關(guān)要求通知如下，望認真貫徹落實(shí)。

　　一、 總體思路

　　崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點(diǎn)，開(kāi)展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步，堅持時(shí)效性、實(shí)用性、長(cháng)期性。設立崗位技能培訓專(zhuān)項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

　　二、 總體目標

　　營(yíng)造職工隊伍學(xué)知識、比技術(shù)、重技能的良好學(xué)習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)崗位成才，加快技術(shù)型、技能型、管理型和復合型人才的培養。

　　三、 實(shí)施措施

　　1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實(shí)施辦法》(見(jiàn)附件一)。

　　2、公司成立崗位技能培訓考評委員會(huì )。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會(huì )參加，并從運行、檢修、實(shí)業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門(mén)開(kāi)展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實(shí)情況，并提出考評意見(jiàn)。

　　3、各部門(mén)以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

　　4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專(zhuān)項獎。各部門(mén)根據開(kāi)展崗位技能培訓工作情況可填寫(xiě)崗位技能培訓專(zhuān)項獎申報表(見(jiàn)附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會(huì )申請專(zhuān)項獎，公司崗位技能培訓考評委員會(huì )對

　　申報部門(mén)開(kāi)展崗位技能培訓情況進(jìn)行檢查認定。對于切實(shí)開(kāi)展崗位技能培訓工作并通過(guò)公司崗位技能培訓考評委員會(huì )檢查的'部門(mén)，公司將給與5%-10%的崗位培訓專(zhuān)項獎勵。

　　5、崗位技能培訓工作是一項長(cháng)期性的工作，各部門(mén)要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門(mén)黨政主要負責人任組長(cháng)的崗位技能培訓考評領(lǐng)導小組，切實(shí)將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實(shí)處。根據本部門(mén)實(shí)際情況認真研究制定切實(shí)可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會(huì )備案。

　　四、 幾點(diǎn)要求

　　1、各部門(mén)于8月20前制定出本部門(mén)下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會(huì )備案。

　　2、運行分場(chǎng)、各檢修分場(chǎng)、實(shí)業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會(huì )批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會(huì )成員。其中，檢修分場(chǎng)的職工代表(含化學(xué)分場(chǎng)、燃料分場(chǎng))由鍋爐分場(chǎng)黨支部牽頭選出。

　　3、各部門(mén)崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實(shí)施。

　　4、公司職工崗位技能培訓考評委員會(huì )于9月底對各部門(mén)開(kāi)展崗位技能培訓情況進(jìn)行全面檢查、認定。

　　5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專(zhuān)項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

　　范文三：培訓通知范文

　　各區、縣級市人事局，市直各單位人事部門(mén)：

　　根據市人事局《關(guān)于舉辦XX年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班的通知》(xxx〔XX〕16號)精神，應屆高校畢業(yè)生崗前培訓作為我市人事培訓的一項常規性工作，要求于每年10月底前完成，做到“先培訓，后上崗”。我中心現定于今年7月中旬開(kāi)始舉辦～年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班。有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓對象

　　～年進(jìn)入xx市各企事業(yè)單位工作的'應屆高校畢業(yè)生。

　　二、培訓內容

　　(一)職業(yè)生涯規劃與成功之道;

　　(二)職業(yè)初期的心理調適;

　　(三)職業(yè)道德規范與修養;

　　(四)職業(yè)人士的溝通與禮儀;

　　(五)xx經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展;

　　(六)xx風(fēng)貌與xx人精神;

　　(七)參觀(guān)考察。

　　三、培訓教材

　　培訓采用xx市人事局組織編寫(xiě)、中國廣播電視出版社出版的《應屆高校畢業(yè)生崗前培訓教程》一書(shū)。

　　四、培訓時(shí)間及地點(diǎn)

　　(一)培訓時(shí)間：第一期培訓班，7月19日至22日;第二期培訓班，7月26日至29日;8—9月份各期培訓班開(kāi)班時(shí)間另行通知。

　　(二)培訓地點(diǎn)：xx市人才培訓中心(xx路266號北秀大廈)。

　　五、培訓費用

　　每人繳交培訓費用230元(含培訓費、教材費、參觀(guān)考察費、證書(shū)工本費)。

　　六、其他事項

　　請各單位填寫(xiě)《～年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班報名表》(附后)，在當期開(kāi)班時(shí)間前5個(gè)工作日通過(guò)交換、傳真或電子郵件形式報送市人才培訓中心公務(wù)員培訓部;學(xué)員請于開(kāi)班當天上午8：30到培訓地點(diǎn)辦理報到手續(繳交培訓費及小一寸彩色照片2張)。

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