新員工培訓通知范文

　　新員工入職培訓通知，每個(gè)剛入職的新員工來(lái)到一家公司都會(huì )進(jìn)行公司的培訓，那么新員工入職培訓的通知怎么寫(xiě)呢?以下這篇關(guān)于新員工培訓的通知的范本，下達了一些關(guān)于軍訓的要求，時(shí)間等。感興趣的朋友一起來(lái)看看這篇由YJBYS網(wǎng)為您提供的.文章。

　　新員工入職培訓通知：

　　各位同事：為幫助新員工全面了解公司基本概況、企業(yè)文化及基本制度流程、產(chǎn)品知識等內容，并掌握基本的溝通技巧，養成良好的職場(chǎng)習慣，以更快更好地融入**大家庭，按公司《培訓管理綱要》相關(guān)規定，培訓發(fā)展部決定舉行《新員工入職特訓班》，現將此次培訓班有關(guān)注意事項通知如下：

　　一、培訓時(shí)間：20XX年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期間。

　　二、培訓地點(diǎn)：z科技園

　　三、參訓人員：詳見(jiàn)附件：《參訓員工名單》

　　四、培訓計劃：詳見(jiàn)附件：《新員工特訓進(jìn)度計劃表》

　　五、自備物品：受訓員工在軍訓期間需自行準備軍訓用鞋

　　六、咨詢(xún)電話(huà)：

　　七、培訓考核：

　　1、本次培訓重點(diǎn)內容都列入考核范圍。

　　2、考核采取閉卷筆試形式，嚴格考試紀律，嚴禁討論、相互抄襲、查找資料等違紀行為，違紀以0分計算;對考試不合格者，針對具體內容限期自修，并重考，補考不合格者將不予以轉正。

　　新員工特訓期間原則上不允許請假。如特訓期限內有客戶(hù)緊急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，請按流程請假并經(jīng)副總裁級以上領(lǐng)導審批后報培訓發(fā)展部備案，方可準予請假。

　　新員工特訓工作事關(guān)可持續發(fā)展的人力資源基礎，請相關(guān)職能部門(mén)和相關(guān)人員充分重視，提前做好新員工特訓組織安排工作，以保證新員工按時(shí)參加特訓。所有員工均不得缺席特訓。

　　特此通知

　　附件：《新員工特訓進(jìn)度計劃表》 　　《參訓員工名單》

　　人力中心培訓發(fā)展部

　　二0XX年七月四日

　　以上這篇新員工入職培訓通知為您介紹到這里，希望它對您有幫助。

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