【精品】辭退通知四篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，各種通知頻頻出現，通知的功能多，種類(lèi)多，寫(xiě)法彼此有較大的區別。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編精心整理的辭退通知4篇，希望能夠幫助到大家。

辭退通知 篇1

xxx：

　　你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在試用過(guò)程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的'勞動(dòng)關(guān)系。 依據勞動(dòng)法第二十五條：

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;

　　三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　四)被依法追究刑事責任的。

　　請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致

　　xx塑膠制品有限公司

　　20xx年11月21日

辭退通知 篇2

XXXXXXXXXX(員工工號：XXXXXX)：

　　你與aa公司于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日簽訂/續訂的`勞動(dòng)合同，因下列第XXXXXX項原因，根據《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第XXXXXX條第XXXXXX款的規定，決定從XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起解除勞動(dòng)合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。

　　6、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。經(jīng)濟補償為XXXXXX元，醫療補助費為XXXXXX元。請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　XXXXXX公司

　　XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

辭退通知 篇3

xx女士/先生：

　　感謝你入職以來(lái)對公司的貢獻。

　　依據公司與你的勞動(dòng)合同約定，我們在你的試用期內(時(shí)間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的.決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請于20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿(mǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著(zhù)我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

　　上海數天信息科技有限公司人事部

　　20xx年x月x日

辭退通知 篇4

______（員工）：

　　由于你在試用期間經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，我公司給予辭退”予以辭退。

　　請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于____年____月____日到財務(wù)部結算試用期內工資。

　　________公司

　　____年____月____日

【辭退通知】相關(guān)文章：

辭退的通知12-11

公司辭退通知12-08

辭退員工通知11-16

裁員辭退通知02-20

員工辭退通知02-27

辭退通知范文02-09

辭退通知書(shū)09-06

公司辭退員工通知11-21

辭退通知書(shū)07-08

辭退通知書(shū)07-25