休假調整通知

　　在生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用通知，通知的種類(lèi)比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。寫(xiě)起通知來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的休假調整通知，希望能夠幫助到大家。

休假調整通知1

公司全體員工：

　　根據《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動(dòng)節放假安排如下：

　　“5月1日至5月3日放假調休，共3天。

　　按照國務(wù)院辦公廳通知的規定，今年“五一”節全國各地放假3天，時(shí)間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動(dòng)節)為法定節假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

　　據此，國家法定節假日只有5月1日，其余為公休日。

　　在節假日期間，各部門(mén)應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規定及時(shí)報告并妥善處置，確保安全度過(guò)節日假期。預祝大家節日快樂(lè )!

　　xxx公司

　　xxx部門(mén)

　　20xx年xx月xx日

休假調整通知2

職工朋友們：

　　經(jīng)廠(chǎng)務(wù)研究決定，現將國慶節和中秋節部分職工的休假時(shí)間作如下調整：

　　李上10月1日12點(diǎn)班。

　　張上10月1日20點(diǎn)班。

　　其于職工班次不動(dòng)，凡假日期間有班的職工將發(fā)給3倍工資。

　　特此通知

　　x廠(chǎng)務(wù)秀員會(huì )

　　20xx年x月xx日

休假調整通知3

集團各事業(yè)部/各部門(mén)：

　　經(jīng)公司研究決定，現將公司員工作休時(shí)間進(jìn)行重新調整，現將調整結果通知如下：

　　一、公司所有員工上班時(shí)間調整為兩個(gè)班次：

　　Z班：8： 30-18：00

　　適應范圍：內勤人員、一線(xiàn)崗位部分員工（具體由各相關(guān)部門(mén)安排輪值，把輪值名單送人事部備案，以便核對考勤）。其中，一線(xiàn)崗位的`，該班人員中午11：30-12：00就餐后負責一線(xiàn)崗位輪值。 一線(xiàn)崗位包括：銷(xiāo)售、售后前臺、辦證、續保、出納。 W班：9：00-19：00

　　適應范圍：一線(xiàn)崗位非輪值人員。該班人員中午12：00-13：00為就餐自由休息時(shí)間。

　　二、公司所有部門(mén)員工休息日調整為：

　　“普寧地區月休3天”“汕頭地區月休4天”的公休假期。

　　三、 休假事宜

　　假條提交：所有人員休息必須提前一天申請并提交請假條，如緊急情況必須打電話(huà)跟主管領(lǐng)導請假之后，于上班前（即早上8：30分前）在各部門(mén)微信群匯報申請，由考勤人員跟主管領(lǐng)導核實(shí)。 考勤匯報：各統計考勤人員每天須把各店的考勤情況于當天早上9：15分前上報部門(mén)微信群（包含緊急休假者也須一并統計匯報）。

　　考勤處罰條例：如未按時(shí)上報至群，則追究相關(guān)人員責任；考勤統計人員、人事經(jīng)理、普通員工均200元/次；部門(mén)負責人500元/次；

　　休假必達：各部門(mén)須在每月終了前填寫(xiě)《節假日排休表》提交到人事行政部備案存檔，作為當月部門(mén)考勤依據;所有員工休假期間必須確保通訊24小時(shí)暢通，如出現10分鐘內/打3次以上電話(huà)都處于“無(wú)人接聽(tīng)、關(guān)機、無(wú)法接通”等情況則應受到處罰：普通員工200元/次、部門(mén)負責人500元/次、店總1000元/次。

集團人事行政部

　　20xx年x月xx日

休假調整通知4

職工朋友們：

　　經(jīng)廠(chǎng)務(wù)研究決定，現將國慶節和中秋節部分職工的休假時(shí)間作如下調整：

　　李xx上10月1日12點(diǎn)班。

　　張xx上10月1日20點(diǎn)班。

　　其于職工班次不動(dòng)，凡假日期間有班的職工將發(fā)給3倍工資。

　　特此通知

　　xxx廠(chǎng)務(wù)秀員會(huì )

　　20xx年*月**日

休假調整通知5

各項目部：

　　為加強計時(shí)工管理，請各項目對已發(fā)生的計時(shí)工在20xx年8月25日前進(jìn)行全面核對、簽認，20xx年8月25日以后，計時(shí)工需在發(fā)生之日當日簽認，特殊情況不遲于發(fā)生之日的次日簽認完成，否則不予認可。如項目部未及時(shí)落實(shí)，將對相關(guān)責任人予以處罰及記過(guò)。

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

休假調整通知6

公司各部門(mén)：

　　根據國家法定假期的'規定，并結合公司實(shí)際情況，現對清明節放假做出安排，具體如下：

　　一、放假時(shí)間：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。

　　二、請各部門(mén)負責人做好本部門(mén)的節前工作安排，放假前做到相應的清潔工作，并檢查相關(guān)設施、設備，做好防火、防盜工作，確保辦公場(chǎng)所的安全、有序。

　　三、全體員工在節假日期間，請保持手機通訊暢通，注意人身財產(chǎn)安全，安全度過(guò)假期。

　　特此通知。

　　xx科技有限公司行政部

　　20xx年xx月xx日

休假調整通知7

各位員工：

　　端午節假期將至，首先向全體員工致以節日的問(wèn)候，為了度過(guò)歡樂(lè )、祥和、平安的節日，20xx年端午節的放假時(shí)間：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補休。

　　特提醒全體人員注意以下幾點(diǎn)：

　　一、各部門(mén)在節前要組織一次安全檢查，進(jìn)行全面的'安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門(mén)窗、不用的設備應切斷電源;連續使用的設備應安排專(zhuān)人值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。

　　二、對值班人員開(kāi)會(huì )進(jìn)行一次安全性的教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。

　　三、各部門(mén)在節前要加強對倉庫物品的管理，嚴格執行出入庫管理規定。

　　四、做好車(chē)輛安全管理工作，節日用車(chē)嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車(chē)安全。嚴禁酒后駕車(chē)、疲勞駕車(chē)、超速超載開(kāi)車(chē)行為。

　　五、所有員工端午節期間手機必須保持開(kāi)機，到外地的必須開(kāi)通漫游，以便保持聯(lián)絡(luò );外出回家探親的員工，注意路途安全，及時(shí)購買(mǎi)返程票，防止由于車(chē)票緊張而延誤節后上班。

　　六、端午節期間，大家要注意安全。

　　祝全體員工節日愉快，身體健康!

　　xx公司人力資源部

　　20xx年5月25日

休假調整通知8

親愛(ài)的公司全體員工：

　　春節將近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠快快樂(lè )樂(lè )地過(guò)上一個(gè)歡樂(lè )、祥和的20xx年春節，盡可能的'與家人一起享受節日的歡樂(lè )和喜悅;結合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

　　公司定于1月xx日起開(kāi)始放年假，年假共計xx天，截止時(shí)間為xx月xx日，xx月xx日正式上班。

　　回家的員工建議通過(guò)各種途徑提前預訂好往返的車(chē)票，以免到時(shí)“一票難求”，計算好返鄉的行程安排，并做好回家的理財準備;

　　同時(shí)，公司要求所有的員工必須在xx月xx日到達深圳，確保xx月xx日能夠正常上班;屆時(shí)公司一律不接受電話(huà)請假，逾期未到者按曠工處理。

　　為了讓不回家的員工過(guò)一個(gè)歡樂(lè )祥和的春節，同時(shí)也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開(kāi)展，特通告好下：

　　1、決定不回家并留廠(chǎng)的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門(mén)文員處登記，登記時(shí)注明員工姓名及部門(mén)/級別以及是否在廠(chǎng)內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

　　2、各部門(mén)文員/主管請將增加的統計名單于元月xx日前將留廠(chǎng)人中名單交到行政部

　　3、行政部將根據留廠(chǎng)人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記

　　4、所有留廠(chǎng)員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

　　5、留廠(chǎng)員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂(lè )活動(dòng)，不得在廠(chǎng)內進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動(dòng)，違者將按廠(chǎng)規處理。

　　xx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

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