休假通知模板

　　在生活中，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知是向特定受文對象告知或轉達有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執行的公文。如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？下面是小編為大家收集的休假通知模板，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

休假通知模板1

　　xxxx年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：

　　5月1日(星期xx)至3日(星期日)放假，共xxxx天，5月4日(星期一)上班，其中，國家法定的'五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2xx日至5月xx日，共xx天。

　　溫馨提示：

　　1)由于公司的五一放假開(kāi)始時(shí)間已提前于國家規定的放假時(shí)間xx天，因此不允許員工提前休假或不能按時(shí)回公司上班。

　　2)在節日期間，建議大家多參加有益的活動(dòng)，注意勞逸結合，如離開(kāi)工作地點(diǎn)，外出旅游、探親訪(fǎng)友等情況，請在旅途中注意財產(chǎn)和人身安全。

　　xxxxxx行政部部

　　5月xx日

休假通知模板2

　　根據國務(wù)院辦公廳關(guān)于元旦放假的通知，結合我校實(shí)際，現將有關(guān)放假事宜通知如下：

　　一、放假時(shí)間：

　　20xx年1月1日至20xx年1月5日放假，共5天;20xx年1月6日正式上課。 假后不調休，不串休。

　　二、請各教研組及行政部門(mén)做好課程和節日值班安排，妥善做好假期留校學(xué)生的'管理工作。各班主任要對學(xué)生開(kāi)展一次安全教育，重點(diǎn)做好外出學(xué)生的交通安全教育，注意防火防盜。

　　特此通知。

休假通知模板3

局屬各單位、機關(guān)各科室：

　　為充分體現以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷，進(jìn)一步調動(dòng)工作主動(dòng)性,不斷提高工作效率，依據《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結合我局實(shí)際，經(jīng)局黨委探討確定，進(jìn)一步嚴格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、執行時(shí)間

　　局屬各單位、機關(guān)各科室依據工作實(shí)際，在每年度的11月至次年3月期間統籌支配本單位人員當年度年休假。

　　二、執行標準

　�。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　�。ǘ�）累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限根據足年足月計算。

　�。ㄈ�）每年的4月1日至次年的3月31日為一個(gè)計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：

　　1、請事假累計超過(guò)應享受年休假天數且不扣工資的；

　　2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　4、累計工作滿(mǎn)20年以上的，請病假累計4個(gè)月以上的。

　�。ㄋ模┱埵录俚母鶕�實(shí)際事假天數抵減當年年休假天數。請病假未出具縣級以上醫院休假證明的，根據請事假計算。三、相關(guān)要求

　�。ㄒ唬┨岣呦嘧R、仔細落實(shí)。局屬各單位、機關(guān)各科室要切實(shí)提高相識、統一思想，從關(guān)切干員生活、維護干員合法權益的'高度動(dòng)身，既要激勵大家弘揚愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統，勤奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥當處理工休關(guān)系，合理支配工作和休息時(shí)間，仔細實(shí)行好帶薪年休假制度。

　�。ǘ�）合理支配、統籌安排。局屬各單位、機關(guān)各科室負責制定本單位人員的年休假安排。要依據各自的實(shí)際狀況做好統籌安排，合理支配本單位人員年休假，確保正常開(kāi)展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數不得超過(guò)本單位總人數的20﹪，單位班子成員同時(shí)休假人數不得超過(guò)班子成員的三分之一，同時(shí)休假人數不得超過(guò)本單位總人數的10﹪。局領(lǐng)導、機關(guān)各科室和人員較少的局屬單位依據實(shí)際狀況合理支配。休假人員要做好工作交接，嚴格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的持續性，堅決杜絕工作空檔。

　�。ㄈ�）嚴格審批、剛好備案。局屬各單位、機關(guān)各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假安排報局人事科審批，逾期不報送的視為自動(dòng)放棄。審批同意后，應嚴格根據安排支配年休假，無(wú)特別狀況不得隨意變動(dòng)。確需調整的，由變動(dòng)人員所在單位提出休假調整看法，經(jīng)局主要領(lǐng)導同意后報人事科備案。

　�。ㄋ模┳袷丶o律、文明休假。年休假期間要嚴格執行省委、市委有關(guān)要求，仔細貫徹廉潔自律各項規定，禁止運用公車(chē)出行，禁止著(zhù)制服出入各種旅游消遣休閑場(chǎng)所；要保持通訊暢通，離開(kāi)本市的需提前告知所在單位；如確有工作須要須剛好返回工作崗位，可另支配時(shí)間補休；要嚴格遵遵守法律律法規、遵守公共秩序，遵守社會(huì )公德，留意交通平安，確保渡過(guò)一個(gè)文明、輕松、開(kāi)心的假期。

　　xx市城市管理行政執法局

　　20xx年9月27日

休假通知模板4

　　根據國家關(guān)于節假日時(shí)間的具體安排，公司對元旦放假時(shí)間及注意事項通知如下：

　　1、20xx年元旦放假時(shí)間為：20xx年1月1日至3日放假調休，共3天。20xx年12月31日(星期六)上班。(這一點(diǎn)，可以根據貴公司規定做適當的調整和安排)

　　2、元旦放假期間，如需要正常上班的部門(mén)，請部門(mén)負責人于12月31日之前將值班表報辦公室備案。

　　3、元旦放假期間全體員工及領(lǐng)導必須保證手機24小時(shí)開(kāi)機狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;

　　4、元旦放假期間，未經(jīng)批準，非值班人員(除部門(mén)負責人外)一律不得進(jìn)入公司，如有特殊情況須請示部門(mén)負責人批準，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司;

　　5、元旦放假期間回家或外出旅游的員工，應事先知會(huì )部門(mén)負責人，并協(xié)調處理好放假期間的本職工作;

　　6、元旦放假期間監控中心對公司財產(chǎn)的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長(cháng)并負責關(guān)好辦公區域的.門(mén)、窗等;

　　7、元旦放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。

　　8、回家或外出旅游的員工應注意安全。

　　祝全體員工：

　　節日愉快，身體健康!

休假通知模板5

全體員工：

　　經(jīng)公司研究決定，xxxx清明節放假及調休安排時(shí)間如下：

1. 清明節放假時(shí)間為xxxx年4月2日(星期一)至xxxx年4月4日(星期三)，共3天，xxxx年4月5日正式開(kāi)始上班，xxxx年3月31日(周六)和xxxx年4月1日(周日)照常上班。

2.放假期間，有需要安排員工值班的部門(mén)請在xxxx年4月1日上午下班之前把值班名單報給人事部xxx，以便統計。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

休假通知模板6

　　依照國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節假日安排的通知，結合公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定春節休假計劃安排如下：

　　2月15日至2月21日放假調休，共7天

　　2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班

　　xx公司

　　x月x日

休假通知模板7

xx各部門(mén)：

　　根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于xxxx年部分節假日安排的通知》以及公司實(shí)際情況，現將五一放假安排如下：

　　1、五一放假時(shí)間為4月29日至5月1日，共計3天，其中5月1日為法定節假日，4月29日至4月30日分別為星期一、星期二，由各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）安排輪休。

　　2、各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）在xxxx年4月26日下班之前將部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）節日值班表交行政部，要求在不影響工作的前提下盡量安排休息，各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）辦公室原則上要求留人值班。

　　3、因工作需要確需加班的`，按《加班費及外勤費發(fā)放的規定》的相關(guān)規定執行。

　　4、所有員工在放假期間應保持通訊暢通，并注意出行安全。

　　5、公司總部將留有人值班，以方便隨時(shí)調動(dòng)各客戶(hù)服務(wù)中心值班人員進(jìn)行突擊任務(wù)。

　　特此通知！

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

休假通知模板8

各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）：

　　根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于xxxx年部分節假日安排的通知》以及公司實(shí)際情況，現將五一放假安排如下：

　　1、五一放假時(shí)間為4月29日至5月1日，共計3天，其中5月1日為法定節假日，4月29日至4月30日分別為星期一、星期二，由各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）安排輪休。

　　2、各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）在xxxx年4月26日下班之前將部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）節日值班表交行政部，要求在不影響工作的前提下盡量安排休息，各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）辦公室原則上要求留人值班。

　　3、因工作需要確需加班的.，按《加班費及外勤費發(fā)放的規定》的相關(guān)規定執行。

　　4、所有員工在放假期間應保持通訊暢通，并注意出行安全。

　　5、公司總部將留有人值班，以方便隨時(shí)調動(dòng)各客戶(hù)服務(wù)中心值班人員進(jìn)行突擊任務(wù)。

　　特此通知！

　　xxxx物業(yè)管理有限公司行政部

　xx年xx月xx日

休假通知模板9

xx各部門(mén):

　　值中秋節臨之際，根據“《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》”有關(guān)規定，結合我公司實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：

　　一、中秋節放假時(shí)間定為9月6日—8日，共3天。

　　二、各部門(mén)接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門(mén)值班表于20xx年9月5日下午17:00以前報公司辦公室。

　　三、各部門(mén)要加強對值班人們員管理，認真落實(shí)公司突發(fā)事件預案制度，切實(shí)做好公司防火、安全、保衛等工作，發(fā)現苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人們員報告。

　　公司辦公室值班電話(huà)：xxx。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

休假通知模板10

　　為了仔細實(shí)行《天�？h人民政府辦公室關(guān)于規范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實(shí)加強干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問(wèn)題，現將有關(guān)事項通知如下。

　　一、嚴格遵守休假相關(guān)規定

　　根據《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法》工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的`年休假天數。其中，累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)

　　二、結合需求制定休假安排

　　干部職工依據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假安排，統籌分批支配干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導班子會(huì )議探討后執行�？萍夘I(lǐng)導干部休假應按相關(guān)規定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環(huán)境愛(ài)護和平安生產(chǎn)巡查大隊負責審批。休假安排制定后，原則上必需根據安排進(jìn)行休假，因工作緣由造成不能根據休假的，工作結束后在不影響正常工作的狀況下，可申請補休。干部職工應主動(dòng)根據單位制定的年休假安排剛好向單位請銷(xiāo)假，休假時(shí)填寫(xiě)審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。

　　三、休假期間嚴守相關(guān)紀律

　　全部干部職工休假都要嚴格遵守中心八項規定和廉潔自律有關(guān)規定，交通、食宿等費用由個(gè)人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥當支配好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作須要單位召回，本人的確在縣內的，必需聽(tīng)從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，肅穆處理。

　　XXXXX

　　20xx年XX月XX日

休假通知模板11

各所屬單位：

　　根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見(jiàn)》（鄂人〔〕19號）和孝煙人〔〕38號文有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，結合實(shí)際，現就員工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

　　二、員工年休假期為：

　　1、員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假為5天；

　　2、員工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年休假為10天；

　　3、員工累計工作已滿(mǎn)20年，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿(mǎn)規定工作年限人員年休假安排：

　　1、員工累計工作滿(mǎn)一年，從下月起享受規定年休假天數；

　　2、當年11月底以前累計工作滿(mǎn)10年或20年，可在當年11月底前按規定休假天數享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規定工作年限，從下年度起享受規定年休假。

　　四、員工有下列情形之一，不享受當年年休假：

　　1、員工請事假累計20天以上，且單位未扣工資；

　　2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年員工，請病假累計2個(gè)月以上；

　　3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年員工，請病假累計3個(gè)月以上；

　　4、累計工作滿(mǎn)20年以上員工，請病假累計4個(gè)月以上。

　　五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。

　　六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì )提出休假申請，并辦理有關(guān)手續，未填寫(xiě)《申請表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假一般程序為：

　　1、向工會(huì )提出休假申請，填寫(xiě)《xx市煙草專(zhuān)賣(mài)局員工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門(mén)主要負責人審核，報分管領(lǐng)導審核，最后由一把手審批。

　　3、根據工作需要，部門(mén)負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調整在休假人員上班，休假時(shí)間根據情況再另行安排。

　　七、局（營(yíng)銷(xiāo)部）班子成員休假按照孝煙人〔〕38號文有關(guān)規定執行。

　　八、員工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會(huì )和人勞部門(mén)備案。

　　九、員工休假結束后，應及時(shí)到人勞部門(mén)銷(xiāo)假。假期結束仍不回單位上班，超期時(shí)間按曠工處理。

　　十、各部門(mén)要分批次、有計劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統籌部署和調劑。

　　十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責工作能正常進(jìn)行。

　　十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門(mén)應當保證員工享受年休假，領(lǐng)導干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會(huì )xx分會(huì )負責依法維護員工年休假權利。

　　十四、本通知未涉及到內容，按《員工帶薪年休假條例》執行。

　　十五、本通知自元月1日起執行。

休假通知模板12

各科室：

　　為進(jìn)一步規范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，依據省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

　　一、休假安排

　　各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假安排，為便于調休，要求休假安排集中支配在9-10月，每人填報一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假安排表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。

　　二、休假審批

　　20xx年3-10月，可依據年度工作支配，確定休假時(shí)間。職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據《山東省淡水漁業(yè)探討院職工帶薪年休假實(shí)施方法》（魯淡辦字[20xx]10號）第三條執行。

　　在廳機關(guān)幫助工作的`人員，年休假由所在處室審批，根據我院程序備案。

　　三、調休要求

　　1、9-10月集中進(jìn)行調休審核，確因工作須要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進(jìn)行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。

　　2、規范填寫(xiě)《年度帶薪休假調休登記表》中原安排時(shí)間、已休假天數、擬調整時(shí)間及天數，根據審批權限簽字后報辦公室備案。

　　3、確因工作須要不能按安排休假，必需申報調休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理支配職工休假，無(wú)特別工作緣由不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過(guò)規定的事假、病假天數（詳見(jiàn)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得支配年休假。

休假通知模板13

各位員工：

　　端午節假期將至，首先向全體員工致以節日的問(wèn)候，為了度過(guò)歡樂(lè )、祥和、平安的節日，端午節的放假時(shí)間：6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補休。

　　特提醒全體人員注意以下幾點(diǎn)：

　　一、各部門(mén)在節前要組織一次安全檢查，進(jìn)行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門(mén)窗、不用的設備應切斷電源;連續使用的設備應安排專(zhuān)人值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。。

　　二、對值班人員開(kāi)會(huì )進(jìn)行一次安全性的教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。

　　三、各部門(mén)在節前要加強對倉庫物品的`管理，嚴格執行出入庫管理規定。

　　四、做好車(chē)輛安全管理工作，節日用車(chē)嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車(chē)安全。嚴禁酒后駕車(chē)、疲勞駕車(chē)、超速超載開(kāi)車(chē)行為。

　　五、所有員工端午節期間手機必須保持開(kāi)機，到外地的必須開(kāi)通漫游，以便保持聯(lián)絡(luò );外出回家探親的員工，注意路途安全，及時(shí)購買(mǎi)返程票，防止由于車(chē)票緊張而延誤節后上班。

　　六、端午節期間，大家要注意安全。

　　祝全體員工節日愉快，身體健康!

　　xx公司人力資源部

　　5月25日

休假通知模板14

各所屬單位：

　　依據中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的看法》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神，為合理支配職工工作和休息時(shí)間，維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作主動(dòng)性，結合我局實(shí)際，現就職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

　　二、職工年休假期為：

　　1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；

　　2、職工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；

　　3、職工累計工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿(mǎn)規定工作年限人員的年休假支配：

　　1、職工累計工作滿(mǎn)一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

　　2、當年11月底以前累計工作滿(mǎn)10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　4、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的`。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中支配，不跨年度支配。確因工作緣由不能一次休完年休假的，可以分段支配，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì )提出休假申請，并辦理有關(guān)手續，未填寫(xiě)《申請表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會(huì )提出休假申請，填寫(xiě)《XX市煙草專(zhuān)賣(mài)局職工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門(mén)主要負責人審核，報分管領(lǐng)導審核，最終由一把手審批。

　　3、依據工作須要，部門(mén)負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調整在休假人員上班，休假時(shí)間依據狀況再另行支配。

　　七、局（營(yíng)銷(xiāo)部）班子成員休假根據孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規定執行。

　　八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會(huì )和人勞部門(mén)備案。

　　九、職工休假結束后，應剛好到人勞部門(mén)銷(xiāo)假。假期結束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。

　　十、各部門(mén)要分批次、有安排地支配好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

　　十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進(jìn)行。

　　十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門(mén)應當保證職工享受年休假，領(lǐng)導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì )XX分會(huì )負責依法維護職工的年休假權利。

　　十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執行。特此通告

　　xxx

　　xx年xx月xx日

休假通知模板15

公司各部門(mén)：

　　根據《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各部門(mén)及早合理地安排節假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下： 20xx年1月1日—20xx年1月3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五)為法定節假日，1月2日(星期六)和1月3日(星期日)為法定公休日，范文《元旦休假通知怎么寫(xiě)》。1月4日(星期一)正常上班。

　　在節日之際，請各位同事在12月31日下班前將電源，門(mén)窗關(guān)閉，做好防水、防電和防盜工作。同時(shí)做好節日期間的值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問(wèn)題和緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的.一年到來(lái)之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè )、祥和的節日。

　　恭祝各位同仁元旦快樂(lè )!

　　XX公司X部

　　20xx年12月29日

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