【熱門(mén)】培訓通知匯編10篇

　　在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用通知，法規性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的培訓通知10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓通知 篇1

　　地點(diǎn)：陽(yáng)光服務(wù)大廳212

　　2.各學(xué)院組織開(kāi)展新生團體輔導。

　　時(shí)間、地點(diǎn)由各學(xué)院自行安排。

　　3、心理委員培訓

　　各學(xué)院按照附件1要求，于20xx年10月20日前上報二級學(xué)院心理健康教育工作人員名單（附件1）。由心理健康教育中心組織心理委員進(jìn)行心理健康教育和心理健康工作技能培訓。

培訓通知 篇2

有關(guān)市、州、縣教育局，各有關(guān)培訓機構：

　　為提高我省農村義務(wù)教育學(xué)校新錄用教師教育教學(xué)能力，幫助新任教師盡快適應教育教學(xué)崗位，根據《中小學(xué)教師繼續教育規定》(教育部7號令)和《教育部關(guān)于大力加強中小學(xué)教師培訓工作的意見(jiàn)》(教師〔20xx〕1號)“對所有新任教師進(jìn)行崗前適應性培訓，培訓時(shí)間不少于120學(xué)時(shí)”的規定。省教育廳將對“20xx年度農村義務(wù)教育學(xué)校新錄用教師”開(kāi)展3種模式的培訓�，F將有關(guān)要求通知如下：

　　一、新招錄教師崗前集中培訓(項目編號：C001)

　　崗前培訓著(zhù)重于教師職業(yè)規范、師德操守等內容，提升全體新入職教師崗位適應能力。

　　1、培訓時(shí)間：8月7日至8月16日(8月7日上午9時(shí)—下午4時(shí)報到)

　　2、培訓地點(diǎn)：湖北經(jīng)濟學(xué)院(武漢市江夏藏龍島開(kāi)發(fā)區楊橋湖大道8號)大學(xué)生活動(dòng)中心一樓。

　　3、參訓對象：所有20xx年省級統籌招錄新機制教師,全省精準扶貧縣(市)自行招錄的農村義務(wù)教育學(xué)校教師(縣市計劃人數見(jiàn)附件1)。無(wú)故不得請假，特殊原因請假須由當地教育行政部門(mén)出示請假說(shuō)明。

　　4、培訓要求：

　　(1)參訓學(xué)員憑個(gè)人身份證報到;

　　(2)參訓學(xué)員統一集中在培訓學(xué)校住宿;

　　(3)培訓期間，省教育廳將對學(xué)員進(jìn)行操訓、考核，培訓結束時(shí)組織考試，請學(xué)員自備文具、注意著(zhù)裝。

　　5、請有關(guān)縣(市、區)教育局根據本地招錄情況填報《全省20xx年新招錄教師崗前集中培訓參訓回執表》(見(jiàn)附件2，聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)必須填寫(xiě))，并將電子檔及傳真件于7月27日前報省教育廳教師管理處。

　　6、培訓期間，省教育廳將從各地遴選優(yōu)秀教師擔任崗前培訓輔導員，請各地教育部門(mén)予以支持。

　　聯(lián)系人：江劍、劉仕來(lái)，聯(lián)系電話(huà)：027-87328065;

　　郵 箱：。

　　二、新招錄教師(非師范專(zhuān)業(yè))崗位技能培訓(項目編號：C003—C012)

　　崗位技能培訓重點(diǎn)針對新錄用教師中非師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓。按“集中培訓+跟崗實(shí)習+集中培訓”模式實(shí)施，由全省有關(guān)師范專(zhuān)業(yè)院校進(jìn)行45天(25+20)集中培訓，同時(shí)由各縣市教育部門(mén)安排兩個(gè)月的跟崗實(shí)習培訓。

　　1、培訓時(shí)間(具體時(shí)間以院校通知為準)：

　　第一階段(院校集中培訓)：9月6日—30日(9月6日報到)

　　第二階段(縣市組織跟崗培訓)：10月8日—11月30日

　　第三階段(院校集中培訓)：12月

　　2、培訓地點(diǎn)：全省有關(guān)師范專(zhuān)業(yè)院校(各縣市對應承訓院校詳見(jiàn)附件3)

　　3、參訓對象：20xx年湖北省農村義務(wù)教育學(xué)校新錄用教師中非師范專(zhuān)業(yè)教師，無(wú)故不得請假，特殊原因請假由當地教育部門(mén)出示請假說(shuō)明。

　　4、請有關(guān)縣(市、區)教育局按照參訓人員報送模版要求將《20xx年新招錄教師(非師范專(zhuān)業(yè))崗位技能培訓參訓學(xué)員信息匯總統計表》(見(jiàn)附件4學(xué)員報送模板)Excel電子表格于8月19日前報省教育廳省級教師培訓項目管理辦公室。

　　聯(lián)系人：吳鳳虎，肖燕，電話(huà)：027—87325762，;

　　項目辦郵箱：。

　　三、新任教師學(xué)科網(wǎng)絡(luò )培訓(項目編號：C002)

　　新任教師學(xué)科網(wǎng)絡(luò )培訓著(zhù)重于新錄用教師學(xué)科專(zhuān)業(yè)培訓，對我省20xx年度所有新招錄教師開(kāi)展80學(xué)時(shí)開(kāi)放式遠程培訓，培訓學(xué)科為小學(xué)、初中共計22個(gè)學(xué)科。

　　培訓事宜由項目承訓單位北京繼教網(wǎng)教育科技發(fā)展有限公司另行通知。

　　四、有關(guān)要求

　　1、各有關(guān)縣(市、區)教育局要高度重視新錄用教師培訓工作。要安排教師、人事部門(mén)專(zhuān)人負責做好新錄用教師參訓的通知聯(lián)絡(luò )、組織協(xié)調、服務(wù)管理工作，確保每位新教師按要求按時(shí)參加，圓滿(mǎn)完成各項學(xué)習任務(wù)。

　　2、各項目實(shí)施所需培訓費、食宿費、資料費由省教育廳統籌解決，參訓對象往返交通費由所在單位按有關(guān)規定報銷(xiāo)(暫未明確具體單位的，待確定崗位后由所在單位報銷(xiāo))，不得向參訓學(xué)員另外收取其它費用。

培訓通知 篇3

公司所屬各單位：

　　根據油田人力資源處和公司領(lǐng)導的安排，為進(jìn)一步做好20xx年培訓計劃編制工作，決定組織開(kāi)展20xx年員工培訓需求調查�，F將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓需求調查內容、方法及程序

　　根據ISO10015培訓質(zhì)量管理標準要求，各單位以基層隊（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調查，分類(lèi)匯總，逐級上報。具體操作程序如下：

　　(一)開(kāi)展需求調查。各部室、直屬單位、鉆井隊組建由單位負責人牽頭的需求調查工作小組，各單位依據個(gè)人崗位說(shuō)明書(shū)(崗位規范)和人員隊伍現狀，通過(guò)調查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì )、個(gè)別訪(fǎng)談、專(zhuān)項調查、能力測評等方式開(kāi)展培訓需求調查，準確了解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫(xiě)《 崗位員工培訓需求分析個(gè)人能力測評表》（見(jiàn)附件1）。

　�。ǘ�）進(jìn)行需求分析。以單位為單元開(kāi)展培訓需求分析。在上述調查的基礎上，對員工能力逐項分析評估，確定個(gè)人和單位現有能力水平，找出本人及單位現有能力與崗位要求能力的差距。編制《 崗位員工個(gè)人能力差距現狀統計表》（見(jiàn)附件2）。

　�。ㄈ�）確定培訓需求。通過(guò)對比分析，找出大多數人需要通過(guò)培訓解決的能力項，確定本單位的培訓需求，填寫(xiě)《---單位培訓需求申報表》（表格格式參照附件3），報人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓需求。對于其它個(gè)性化培訓需求，可通過(guò)業(yè)余自學(xué)、師帶徒、崗位練兵等方式解決。

　�。ㄋ模┥蠄笈嘤栃枨�。人力資源部對各單位上報的培訓需求進(jìn)行匯總分析，在此基礎上，制定本單位年度培訓計劃，并組織實(shí)施；對于本單位無(wú)力解決的培訓需求，以及按照職責分工需公司或公司外負責的培訓項目，由人力資源部匯總后，填入《公司內部培訓需求申報表》（見(jiàn)附件3）和《公司外部培訓需求申報表》（見(jiàn)附件4），報送人力資源處。

　�。ㄎ澹┲贫�年度計劃。人力資源部根據各單位上報培訓需求進(jìn)行匯總，征求各業(yè)務(wù)部室意見(jiàn)，報公司領(lǐng)導同意后，制定年度培訓計劃。

　　二、時(shí)間安排

　　20xx年培訓需求調查共分三個(gè)階段進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┱{查分析階段（發(fā)通知之日起—10月30日）。各單位按照通知要求做好動(dòng)員，安排布置工作，做好培訓需求調查，準確進(jìn)行能力分析，認真填報員工個(gè)人和本單位的培訓需求。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓需求。

　�。ǘ�）培訓需求報送階段（11月1日—11月5日）。在分析匯總基層需求、充分征求各業(yè)務(wù)科室等意見(jiàn)的基礎上，確定本單位培訓項目，編制年度培訓計劃，并將需油田組織的內外部培訓項目按要求報人力資源部。

　�。ㄈ�）上報、編制計劃階段（11月6日—11月12日）。人力資源部對各單位報送的培訓需求進(jìn)行綜合匯總，與有關(guān)業(yè)務(wù)部室充分結合意見(jiàn)后，報公司領(lǐng)導同意后報油田人力資源處，并制定公司20xx年員工培訓計劃。

　　三、有關(guān)要求

　�。ㄒ唬└叨戎匾�。培訓需求調查是搞好員工培訓的基礎和前提，是增強培訓針對性和實(shí)效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責任心和業(yè)務(wù)能力強的專(zhuān)人負責此項工作，分解落實(shí)責任，確保工作的順利進(jìn)行。

　�。ǘ�）認真開(kāi)展培訓需求調查。開(kāi)展培訓需求調查，應深入基層，緊密結合員工個(gè)人和單位實(shí)際，著(zhù)眼于單位人才隊伍建設規劃和長(cháng)遠發(fā)展，精心組織，認真分析能力差距，盡可能將員工個(gè)人培訓需求和組織需求相統一，把真正的培訓需求找出來(lái)，為年度培訓計劃的制定提供科學(xué)依據。

　�。ㄈ�）各單位對于已列入個(gè)性化解決措施的.培訓需求，應與員工充分結合意見(jiàn)后制定出切實(shí)可行的個(gè)性化培訓計劃，主要通過(guò)崗位練兵、業(yè)余自學(xué)、師帶徒、基本功訓練等方式解決，并作為本單位年度培訓工作計劃的重要組成部分，分層分級開(kāi)展培訓，組織指導學(xué)習，督促抓好落實(shí)。

　�。ㄋ模┱J真填寫(xiě)。各單位上報培訓需求要準確，表格內有關(guān)信息必須符合客觀(guān)實(shí)際，能體現本單位真正的培訓需求。并統一采用書(shū)面與電子文檔相結合的方式上報，在上報油田的培訓需求有關(guān)表格中，在“申報單位”一欄中統一填寫(xiě)三級單位名稱(chēng)。

　�。ㄎ澹┘皶r(shí)上報。在11月10日前將有關(guān)表格用A4紙打印，連同EXCEL電子文檔一并報人力資源部。

　　聯(lián)系人：唐xx

培訓通知 篇4

各鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心、縣直醫療機構、民營(yíng)醫院：

　　為加強我縣基層醫療機構醫院感染管理工作，認真落實(shí)《基層醫療機構醫院感染管理基本要求》（國衛辦醫發(fā)〔xxxx〕xx號）及省、市、縣《預防與控制醫院感染行動(dòng)計劃(xxxx-xxxx年)》，全面提升我縣基層醫療機構醫院感染預防與控制水平，根據《阜南縣基層醫療機構醫院感染管理培訓活動(dòng)實(shí)施方案》安排，決定于xxxx年x月x日舉辦一期基層醫療機構醫院感染管理知識培訓班，具體事宜通知如下：

　　一、參加人員

　　1、各鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心、縣直醫療機構、民營(yíng)醫院院感專(zhuān)（兼）職人員、手術(shù)室、產(chǎn)房、消毒供應室、口腔科等院感重點(diǎn)部門(mén)負責人。

　　2、各單位院感質(zhì)控聯(lián)絡(luò )員。

　　二、培訓時(shí)間、地點(diǎn)

　　xxxx年x月x日x:xx報到,全天培訓。

　　培訓地點(diǎn)：縣人民醫院行政樓四樓會(huì )議室。

　　三、培訓內容

　　1、基層醫療機構院感組織建設和職責

　　2、消毒技術(shù)規范解讀

　　3、一次性醫療用品和消毒藥械管理

　　4、手衛生管理

　　5、醫療廢物管理

　　6、手術(shù)室醫院感染管理

　　7、產(chǎn)房醫院感染管理

　　8、口腔科醫院感染管理

　　9、消毒供應室醫院感染管理

　　10、治療室醫院感染管理

　　四、要求

　　1、縣院感質(zhì)控中心根據培訓計劃要求組織專(zhuān)家認真做好培訓準備及實(shí)施工作。

　　2、培訓班不收培訓費，食宿交通費自理。

　　3、各醫療機構要保證應參訓人員全部按時(shí)參加培訓，因特殊原因確實(shí)不能參加的，必須履行請假手續。

　　阜南縣衛生局

　　xxxx年x月xx日

培訓通知 篇5

各縣（市、區）教師進(jìn)修學(xué)校、教科所，局屬學(xué)校：

　　為更好普及教育科研知識，傳播先進(jìn)教育理論，推廣符合基層教師的科研范式，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展；同時(shí)也為做好今年省、市教科規劃課題結題指導工作，經(jīng)教育行政部門(mén)同意，金華教育學(xué)院與金華市教育科學(xué)研究所聯(lián)合舉辦教科研骨干教師培訓班�，F將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓內容

　　1.專(zhuān)題講座：教育科研理論知識；教育科研發(fā)展趨勢；教育科研課題結題報告撰寫(xiě)等。

　　2.案例剖析：依托具體課題，深入分析案例。

　　3.專(zhuān)家指導：邀請省內外的科研專(zhuān)家作專(zhuān)題指導，現場(chǎng)互動(dòng)。

　　二、培訓對象

　　準備結題并參加金華市20xx年度教科研優(yōu)秀成果評審的省、市教育科學(xué)規劃課題負責人或執筆人；學(xué)校分管科研校長(cháng)、教科室主任以及教科研骨干教師。

　　三、培訓時(shí)間及地點(diǎn)

　　培訓時(shí)間為8月20-23日；培訓地點(diǎn)為金華市悅華大酒店（蘭溪街299號；89173333）。外縣市參訓人員請于20日下午報到，市區參訓人員于21日上午8:00前報到。

　　四、培訓費用

　　培訓時(shí)間為三天，每人交培訓費600元（用公務(wù)卡交費或者到工商銀行交費：繳費編號為本班代碼196+您的手機號碼）。培訓費、住宿費、差旅費等回原單位報銷(xiāo)。

　　請各縣（市、區）教科所統一將參訓人員名單于6月30日前發(fā)送到58050738@qq.com。金華市教科所聯(lián)系人：洪飛（電話(huà)：xxx）；金華教育學(xué)院聯(lián)系人：倪國平（電話(huà)：xxxx）。

　　金華教育學(xué)院 金華市教育科學(xué)研究所

　　20xx年6月20日

培訓通知 篇6

　　臺屬各單位：

　　為增強員工消防安全意識，提高消防技能和應付突發(fā)事件的能力，臺定于 12月2日下午 舉辦消防安全知識培訓，現將具體事項通知如下：

　　一、培訓時(shí)間

　　12月2日 (星期五)下午3時(shí)

　　二、培訓地點(diǎn)及內容

　　1、聽(tīng)消防知識課(四樓多功能廳);

　　2、消防器材實(shí)際操作(球場(chǎng))。

　　三、有關(guān)要求

　　1、請各單位于 12月1日 下午下班前將參加培訓的名單報臺辦公室李文斌同志。(各單位應優(yōu)先安排未參加過(guò)培訓的人員特別是新入職員工參訓，名額見(jiàn)附件)

　　2、參訓人員按時(shí)到四樓多功能廳聽(tīng)消防知識課。

　　3、 12月2日 下午球場(chǎng)不得停放車(chē)輛。

　　xx廣播電視臺辦公室

　　二Oxx年十一月二十五日

培訓通知 篇7

各部門(mén)：

　　為認真貫徹落實(shí)公司二屆二次職代會(huì )精神，狠抓教育培訓工作，進(jìn)一步促進(jìn)職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開(kāi)展全員性崗位技能培訓工作，現將有關(guān)要求通知如下，望認真貫徹落實(shí)。

　　一、 總體思路

　　崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點(diǎn)，開(kāi)展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步，堅持時(shí)效性、實(shí)用性、長(cháng)期性。設立崗位技能培訓專(zhuān)項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

　　二、 總體目標

　　營(yíng)造職工隊伍學(xué)知識、比技術(shù)、重技能的良好學(xué)習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)崗位成才，加快技術(shù)型、技能型、管理型和復合型人才的培養。

　　三、 實(shí)施措施

　　1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實(shí)施辦法》。

　　2、公司成立崗位技能培訓考評委員會(huì )。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會(huì )參加，并從運行、檢修、實(shí)業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門(mén)開(kāi)展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實(shí)情況，并提出考評意見(jiàn)。

　　3、各部門(mén)以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

　　4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專(zhuān)項獎。各部門(mén)根據開(kāi)展崗位技能培訓工作情況可填寫(xiě)崗位技能培訓專(zhuān)項獎申報表(見(jiàn)附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會(huì )申請專(zhuān)項獎，公司崗位技能培訓考評委員會(huì )對

　　申報部門(mén)開(kāi)展崗位技能培訓情況進(jìn)行檢查認定。對于切實(shí)開(kāi)展崗位技能培訓工作并通過(guò)公司崗位技能培訓考評委員會(huì )檢查的部門(mén)，公司將給與5%-10%的崗位培訓專(zhuān)項獎勵。

　　5、崗位技能培訓工作是一項長(cháng)期性的工作，各部門(mén)要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門(mén)黨政主要負責人任組長(cháng)的崗位技能培訓考評領(lǐng)導小組，切實(shí)將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實(shí)處。根據本部門(mén)實(shí)際情況認真研究制定切實(shí)可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會(huì )備案。

　　四、 幾點(diǎn)要求

　　1、各部門(mén)于8月20前制定出本部門(mén)下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會(huì )備案。

　　2、運行分場(chǎng)、各檢修分場(chǎng)、實(shí)業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會(huì )批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會(huì )成員。其中，檢修分場(chǎng)的職工代表(含化學(xué)分場(chǎng)、燃料分場(chǎng))由鍋爐分場(chǎng)黨支部牽頭選出。

　　3、各部門(mén)崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實(shí)施。

　　4、公司職工崗位技能培訓考評委員會(huì )于9月底對各部門(mén)開(kāi)展崗位技能培訓情況進(jìn)行全面檢查、認定。

　　5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專(zhuān)項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

培訓通知 篇8

　　各區縣、開(kāi)發(fā)區安監局，市屬相關(guān)企業(yè)：

　　為進(jìn)一步提高全市職業(yè)衛生管理人員的業(yè)務(wù)能力和依法行政水平，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位職業(yè)衛生主體責任落實(shí)，根據市安監局20xx年度職業(yè)衛生工作安排，定于11月8日—10日舉辦兩期職業(yè)衛生培訓班�，F就有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓對象

　　第一期：各區縣、開(kāi)發(fā)區安監局分管職業(yè)衛生工作主管領(lǐng)導、科室負責人、職業(yè)衛生監管人員；各鄉鎮、街辦、園區職業(yè)衛生管理人員（分配名額見(jiàn)附件1）。

　　第二期：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負責人、職業(yè)衛生管理人員（每個(gè)單位限2人，具體名單見(jiàn)附件2）。

　　二、培訓時(shí)間和地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┡嘤枙r(shí)間

　　第一期培訓時(shí)間：20xx年11月8日—9日，培訓2天。20xx年11月8日上午9：20前在天鼎酒店一樓大廳報到，9：30在酒店三樓多功能會(huì )議室培訓。

　　第二期培訓時(shí)間：20xx年11月10日，培訓1天。20xx年11月10日上午9：20前在天鼎酒店一樓大廳報到，9：30在酒店三樓多媒體室培訓。

　�。ǘ�）培訓地點(diǎn)

　　未央區徐家灣渭濱路天鼎酒店。乘車(chē)路線(xiàn)：乘坐地鐵2號線(xiàn)到鳳城五路D口出站，轉乘618路、711路、719路公交車(chē)到徐家灣站下車(chē)，往北走300米路西）。

　　三、培訓內容

　�。ㄒ唬┑谝黄谂嘤杻热�

　　1.職業(yè)衛生相關(guān)法律、法規、規章及相關(guān)工作。

　　2.物理性、化學(xué)性職業(yè)病危害因素的危害及防控。

　　3.用人單位職業(yè)健康監護檔案檢查要點(diǎn)。

　�。ǘ�）第二期培訓內容

　　1.職業(yè)衛生相關(guān)法律、法規、規章。

　　2.用人單位如何落實(shí)好職業(yè)衛生主體責任。

　　3.用人單位職業(yè)衛生檔案資料的建立及作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛生管理工作。

　　四、其他事項

　�。ㄒ唬└鲄^縣、開(kāi)發(fā)區要高度重視此次培訓工作，按照分配名額認真篩選，盡可能選擇職業(yè)危害企業(yè)較集中的鄉鎮、街辦園區職業(yè)衛生監管人員參加培訓。

　�。ǘ�）各區縣、開(kāi)發(fā)區按照通知中的附件2（企業(yè)參加職業(yè)衛生培訓名額分配表）及時(shí)通知轄區內參訓企業(yè)按時(shí)參加培訓。

　�。ㄈ�）培訓食宿統一安排，參訓人員培訓費、食宿費由市安監局承擔。

　　請各區縣、開(kāi)發(fā)區，市屬企業(yè)認真做好轄區參訓單位、人員組織協(xié)調工作，并于20xx年11月3日16：00時(shí)前將參加培訓人員名單報市安監局職業(yè)健康處。

　　附件：1.區縣、開(kāi)發(fā)區、鄉鎮（街辦、園區）職業(yè)衛生培訓名額分配表

　　2.企業(yè)參加職業(yè)衛生培訓名額分配表

　　3.區縣、開(kāi)發(fā)區、鄉鎮（街辦、園區）職業(yè)衛生管理人員參加培訓基本情況匯總表

　　4.企業(yè)參加職業(yè)衛生培訓人員情況匯總表

　　西安市安全生產(chǎn)監督管理局

　　20xx年10月31日

培訓通知 篇9

　　 各中、小企業(yè)：

　　在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績(jì)效的員工有高的產(chǎn)出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺聯(lián)手四川金沙人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司特邀權威人力資源管理專(zhuān)家李毅老師帶來(lái)此次《招聘與面試技巧》培訓課程。

　　一、培訓內容

　　1、招聘的作用及分工

　�。�1）招聘如何為企業(yè)帶來(lái)競爭優(yōu)勢

　�。�2）招聘工作中直線(xiàn)部門(mén)與人力資源部的分工

　�。�3）面試選才的方式

　�。�4）招聘工作的組織流程

　　2、面試的流程和注意事項

　�。�1）求職申請表的重要性

　�。�2）行為表現和面試相結合

　�。�3）怎樣區分“事實(shí)”和“謊言”

　　3、面試的目標和面試的維度

　�。�1）面試的目標和維度

　�。�2）怎樣制定面試計劃

　�。�3）面試前的五項準備工作

　　4、結構化面試的步驟和技巧

　�。�1）面試的開(kāi)場(chǎng)技巧

　�。�2）面試的中間技巧

　�。�3）面試的結束技巧

　　5、專(zhuān)業(yè)的結構化面試

　�。�1）怎樣問(wèn)行為表現的問(wèn)題——好問(wèn)題的STAR原則

　�。�2）做完整的行為表現記錄

　�。�3）常用的發(fā)問(wèn)方式與技巧

　�。�4）避免傾聽(tīng)的六個(gè)陷阱

　�。�5）控制面試的進(jìn)度與時(shí)間

　�。�6）維護候選人的自尊

　�。�7）面試官的肢體語(yǔ)言

　　6、專(zhuān)業(yè)結構化面試后續工作

　�。�1）面試之后應該首先進(jìn)行評估——依據招聘策略來(lái)選擇

　�。�2）面試評估中常見(jiàn)的八大誤區

　�。�3）關(guān)鍵職位面試合格者的心理測評

　�。�4）取證的目的及如何進(jìn)行取證

　�。�5）錄用與辭謝

　　二、課程收益：

　　1.讓學(xué)員掌握面試下屬應重點(diǎn)關(guān)注其哪些方面的特質(zhì)，如何設計高效的面試問(wèn)題。

　　2.掌握專(zhuān)業(yè)的面試技巧，在面試中巧妙提問(wèn)和控場(chǎng)，選出自己想要的下屬。

　　三、課程優(yōu)勢：

　　1.課程的內容貼近實(shí)際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓練，理論可多可少，不作無(wú)限制的擴展。

　　2.課程老師人力資源專(zhuān)業(yè)出身，多年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，同時(shí)又具備多年的業(yè)務(wù)部門(mén)管理經(jīng)驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。

　　四、培訓講師：

　　李毅：實(shí)戰型人力資源管理培訓師、職業(yè)經(jīng)理人管理技能實(shí)操訓練講師、資深職業(yè)素養講師、“職場(chǎng)養生”理念和技術(shù)推廣者、勞動(dòng)和社會(huì )保障部認證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專(zhuān)業(yè)出身，經(jīng)歷過(guò)世界500強外企的規范化人力資源管理；也作為HR負責人主導過(guò)內地大型民營(yíng)企業(yè)從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區總監和業(yè)務(wù)部門(mén)負責人期間，積累了大量的運營(yíng)管理經(jīng)驗。近年又專(zhuān)注于某大型國企的研究，為其提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)與培訓服務(wù)超過(guò)三年。最終形成了對外企、民營(yíng)企業(yè)和國企，都具有深度的認知的從業(yè)經(jīng)歷。在三百余堂內訓課和公開(kāi)課的課后評估中，獲得了學(xué)員和企業(yè)的高度認可。

　　五、受訓對象：企業(yè)中高層經(jīng)理、HR從業(yè)者

　　六、培訓時(shí)間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00

　　七、培訓費用：公益課程（免費）

　　八、培訓地點(diǎn)：xxx

　　九、聯(lián)系方式：

培訓通知 篇10

各位同事：

　　大家好!

　　上個(gè)月我們共同分享了**教授的課程——《好員工》，相信大家都有了不少的收獲和啟發(fā)，希望能夠給大家帶來(lái)了一定的幫助。

　　接下來(lái)我們將繼續分享《好員工》的下半部分，接下來(lái)分享的內容更加精彩，**教授將對“如何成為企業(yè)核心價(jià)值員工”做進(jìn)一步的分析和講解。

【【熱門(mén)】培訓通知匯編10篇】相關(guān)文章：

入職培訓通知匯編15篇02-27

【熱門(mén)】春節放假通知03-05

元旦放假通知【熱門(mén)】01-21

【熱門(mén)】元旦放假通知01-21

【推薦】培訓通知模板九篇03-06

培訓考試的通知五篇02-27

關(guān)于培訓通知匯總九篇02-26

實(shí)用的培訓通知4篇02-24

工程培訓通知書(shū)模板02-23

外出培訓的通知6篇01-31