關(guān)于員工通知(15篇)
在生活中，用到通知的地方越來(lái)越多，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編收集整理的關(guān)于員工通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
關(guān)于員工通知1
xx先生/小姐:
你自xx年xx月連續累積早退xx次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司，視為早退;工作時(shí)間未按規定辦理請假手續，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分�，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳囊罁�。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。
特此通知!
行政部：xx(蓋章)
xx年xx月xx日
該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。
關(guān)于員工通知2
員工違紀處理通知書(shū)
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
象山石浦開(kāi)元大酒店
關(guān)于員工通知3
尊敬的全體員工：
為慶祝公司今年廠(chǎng)慶，特邀請全體員工參加公司的聚餐活動(dòng)，具體安排如下：
時(shí)光：20xx年xx月xx日（即明天星期三）下午18：00
地點(diǎn)：xxxx酒家213號房間（即去年年底全體員工聚餐的地點(diǎn)）
相關(guān)要求：
1、取餐、飲酒適度，避免影響次日工作
2、適當娛樂(lè )放松，勿擾亂治安
3、堅決杜絕酒后駕駛
活動(dòng)重要，望全體員工準時(shí)參加，如有特殊狀況無(wú)法參加的員工，請提前告知廠(chǎng)長(cháng)，或致電告知：xxxxx，多謝。
xx公司
xx年xxx月xxx日
關(guān)于員工通知4
公司各部門(mén)、各合作公司及各相關(guān)單位：
茲有我社原xx部員工于xx年xx月xx日因個(gè)人原因正式離職，從即日起她本人對外進(jìn)行的任何活動(dòng)及發(fā)生的業(yè)務(wù)往來(lái)，均屬其個(gè)人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯(lián)系（聯(lián)系電話(huà)x）給您帶x來(lái)不便，敬請諒解
xx公司
20xx年x月x日
關(guān)于員工通知5
關(guān)于端午節發(fā)放員工福利通知
公司全體員工：
20xx年端午節即將來(lái)臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時(shí)能夠在高溫來(lái)臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節福利，具體如下：
一、發(fā)放范圍：
1.依據20xx年x月xx日之前（不包含6月1日當天）公司人力資源系統在冊在崗的員工名單為準，進(jìn)行發(fā)放。
2.20xx年x月xx日開(kāi)始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的員工將不再納入發(fā)放范圍內。
二、發(fā)放標準
五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。
三、發(fā)放時(shí)間：
公司會(huì )在6月20日之前統一發(fā)放，請各部門(mén)人員到時(shí)候接到領(lǐng)取通知時(shí)，按標準規范，有序的進(jìn)行領(lǐng)取。
特此通知！
有限公司
20xx年x月xx日
關(guān)于員工通知6
為推進(jìn)學(xué)習型組織創(chuàng )建活動(dòng)，鼓勵全礦廣大員工立足崗位，鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，勇于創(chuàng )新，推動(dòng)**煤礦高起點(diǎn)起步，跨躍式發(fā)展，努力把我礦建設成為現代化一流礦井。礦決定，在全礦開(kāi)展員工技能大賽活動(dòng)，現將有關(guān)事宜安排如下：
一、組織機構
成立礦員工技能大賽活動(dòng)領(lǐng)導小組。
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：礦團委、礦工會(huì )、培訓中心、安監中心、生產(chǎn)辦、勞動(dòng)人事科等有關(guān)科室負責人。
領(lǐng)導小組辦公室設在礦團委，具體落實(shí)本辦法。
另設兩個(gè)評審組（主要為生產(chǎn)辦及安監中心人員）。
二、比賽工種
采煤機司機、地面維修鉗工、井下維修鉗工、地面維修電工、井下維修電工、爆破工、礦井通風(fēng)工（瓦斯檢查工）、電機車(chē)司機、主提升機司機、電氣安裝工、煤質(zhì)化驗員、小絞車(chē)司機、錨噴工、窄軌鐵道工、焊工、管工等17個(gè)。如果集團公司比賽增設新項目，礦將另舉行選拔賽。
三、組織培訓
1、參加人員。持有以上各工種《職業(yè)資格證書(shū)》（初級、中級、高級）的所有人員，都必須全員參加學(xué)習、培訓和比賽。
2、培訓分工。地面（井下）維修鉗工、地面（井下）維修電工、爆破工、窄軌鐵道工、電焊工、管工、電氣安裝工、小絞車(chē)司機、錨噴工等工種統一由培訓中心培訓；采煤機司機、礦井通風(fēng)工（瓦斯檢查工）、電機車(chē)司機、主提升機司機、煤質(zhì)化驗員等工種由各單位自己培訓，技術(shù)員具體負責實(shí)施。
3、培訓計劃。培訓中心針對以上工種做出每月的培訓計劃和自學(xué)計劃，上半年完成各工種全部學(xué)習內容。
4、培訓時(shí)間。平時(shí)以自學(xué)為主，節假日組織集中培訓。六月上旬理論考試，下旬實(shí)際操作比賽及答辯，培訓中心及各單位每個(gè)月必須保證至少兩天全天的全員集中培訓。
5、培訓制度。培訓中心及各單位建立規章制度，設簽到簿，學(xué)員記好筆記，教師要有教學(xué)計劃和教案。領(lǐng)導小組每月進(jìn)行檢查。
6、指導教師及學(xué)習資料。培訓中心組織聘請專(zhuān)兼職教師指導、出題。并準備足夠的課本，供員工借閱。
四、組織比賽
1、根據培訓計劃安排，給出礦比賽的考試試題，理論考試占40%，實(shí)際操作占50%，答辯占10%，（參加人數過(guò)多的工種，可根據理論成績(jì)，確定參加實(shí)際操作和答辯的人員）根據總成績(jì)評出前三名。
2、獲得礦比賽工種前三名的人員，參加集團公司職工技能大賽。參賽前將組織集中的脫產(chǎn)培訓。
3、下半年，準備集團公司職工技能大賽；并根據我礦的比賽情況及參加集團公司職工技能大賽取得的.成績(jì)進(jìn)行總結，評出工種狀元、技術(shù)能手，優(yōu)秀教師，特別貢獻人員。
五、獎罰
1、在我礦的比賽中，每個(gè)工種第一名獎勵3000元，第二名獎勵XX元，第三名獎勵1000元。（考試成績(jì)不及格的，不與獎勵）
2、在集團公司職工技能大賽中取得名次并獲獎的選手，礦里亦給予對等獎勵。單位領(lǐng)導及指導教師亦有適當獎勵。
3、被評出的工種狀元、技術(shù)能手，優(yōu)秀教師，特別貢獻人員，給以適當的獎勵。
4、無(wú)故不參加培訓的，一次罰款100元；考試（無(wú)論理論還是操作）不及格的，一次罰款200元。
5、在我礦的比賽中，成績(jì)特別低的，到培訓中心學(xué)習，并對所在單位領(lǐng)導給予通報批評。
關(guān)于員工通知7
傳世各位同仁：
公司原副總經(jīng)理因個(gè)人原因已于xx年xx月xx日正式離職，其后一切行為與我公司無(wú)關(guān)。原相關(guān)職務(wù)工作現由總裁xx負責處理，客戶(hù)招商工作由公司招商部經(jīng)理xx負責對接。在職期間對公司作出了貢獻，公司對此表示感謝！
特此通告！
深圳市x企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)有限公司
xxx年xx月xx日
關(guān)于員工通知8
為了肯定、鼓勵表現優(yōu)秀的員工，充分激勵和調動(dòng)全員工作熱情，樹(shù)立標桿形象，現將6月份優(yōu)秀員工評選結果公布如下：
一、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門(mén)比例名額如下：
總裝內銷(xiāo)：3人；
配件車(chē)間：3人；
燃熱制造：1人；
電子制造：人；
技術(shù)品質(zhì)：1人；
財務(wù)倉庫：1人；
合計：10人；
二、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門(mén)當選人員名單如下：
xxx
�。ㄒ唬�、每人獎勵200元； 三、對6月份優(yōu)秀員工，給予如下獎勵：
�。ǘ�、頒發(fā)優(yōu)秀員工證書(shū)；
�。ㄈ�、享受一天的帶薪假期（休假時(shí)間由本車(chē)間主任確定）；
�。ㄋ模�、年度累計3次評選為優(yōu)秀員工，可作為儲備班組長(cháng)；
20xx年6月優(yōu)秀員工獎勵金額合計：20xx元，從企業(yè)文化建設費中支出。
希望以上各班組優(yōu)秀員工能在以后的工作中再接再厲，并起好模范帶頭作用。同時(shí)，希望其他員工向他們學(xué)習，吸取其優(yōu)點(diǎn)，做出好的成績(jì)，為后續的優(yōu)秀員工選拔作好充分準備。
特此通知！
XX有限公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知9
為感謝全體員工為公司發(fā)展所付出的不懈努力，增強員工的凝聚力，豐富群眾生活，讓員工在繁忙的工作中放松身心，以更飽滿(mǎn)的精神更用心的態(tài)度應對生活，應對工作。也為了增進(jìn)同事之間的交流與溝通。經(jīng)公司領(lǐng)導同意，特組織全體員工到廣州長(cháng)隆歡樂(lè )世界一天游。凡屬博世機電設備公司在職員工，均可免費享受此福利。
旅游相關(guān)事宜如下：
一、活動(dòng)時(shí)間：20xx年5月24日(活動(dòng)為期一天)。
二、活動(dòng)地點(diǎn)：廣州長(cháng)隆歡樂(lè )世界
三、參加人員：博世機電全體員工(包括新入職員工)。
四、旅游費用：本次旅游作為公司福利，費用由公司承擔。如有帶朋友或親屬的，請自費大概是300元/人。
五、活動(dòng)要求：
1、集合時(shí)間：20xx年05月24日，早上7點(diǎn)
2、集合地點(diǎn)：公司門(mén)前
六：注意事項：
1。為了有一個(gè)完美快樂(lè )的旅游行程，各部門(mén)旅游人員在出發(fā)前做好自我所負責的各項工作;
2。為預防萬(wàn)一，大家需帶好個(gè)人身份證或相關(guān)的有效證件;
3。為保證旅游活動(dòng)的安全、順利進(jìn)行，全體參加旅游人員務(wù)必遵守紀律，服從公司相關(guān)規定，不得脫離團隊單獨行動(dòng);
4。在游玩過(guò)程中注意個(gè)人財務(wù)及人身安全，做到禮貌、安全、快樂(lè )、順利出游;
5。暈車(chē)員工請自帶暈車(chē)藥及方便袋，注意防曬。
6。因天氣變化無(wú)常，請大家自備雨具及衣物。
最后，預祝所有伙伴游的開(kāi)心!玩的快樂(lè )!
xxxx有限公司
20xx年5月22日
關(guān)于員工通知10
自年未上班，已形成曠工，為嚴肅勞動(dòng)紀律，限你務(wù)必于 年 月 日回單位上班�，F委派 、 送復工通知書(shū)至你住處。如逾期未上班，將按照公司的有關(guān)規定與你解除勞動(dòng)合同，一切后果自負。
特此通知！
單位（蓋章） 年 月 日
員 工 簽 收（回執）
本人已于月日收到揚州海川船業(yè)有限公司《限期復工通知書(shū)》
送達記錄：
送達人：
接收人：
送達時(shí)間：
關(guān)于員工通知11
各位親愛(ài)的導師們：
炎炎夏日，大家還奮戰在銷(xiāo)售一線(xiàn)，地藏心公司向你們致敬，你們辛苦了!“大暑無(wú)酷熱，五谷多不結�！笨梢�(jiàn)暑天越熱，秋后豐收越豐厚。
地藏心公司創(chuàng )立短短兩周年，業(yè)績(jì)翻了二十倍，吸納了一批志同道合的師兄攜手共同發(fā)展，這一切都離不開(kāi)各位代理們兩年來(lái)“不離不棄”的陪伴和努力，所有代理付出的汗水我們都銘記在心，軍功章上有你們的一半。為了嘉獎大家的銷(xiāo)售激情如這暑天一樣“火熱”，公司現決定對六月份銷(xiāo)售作出如下獎勵：
一，總代儲值前三名，每人獎勵市場(chǎng)價(jià)1000~20xx元的皇家御枕一個(gè);
二，每個(gè)團隊累計消費最多的代理(總代級別以下)，獎勵市場(chǎng)價(jià)1500元的崖柏保健御枕一個(gè)。
溫馨提醒：為了讓大家早日收到獎勵的禮品，我們的客服這三天內會(huì )電話(huà)與代理們(總代級別以下)核對消費積分，以確保無(wú)誤。
關(guān)于員工通知12
公司全體員工：
夏季高溫，天氣炎熱。為確保大家的安全，現就禁止全體員工到溪流、湖泊等水域游泳、釣魚(yú)等危險活動(dòng)的相關(guān)事宜，通知如下：
一、全體員工一定要提高安全意識，加強自我保護，正視河水污染嚴重且水中情況復雜，不要下水游泳。
二、嚴禁在水邊游泳、洗澡、捕魚(yú)、釣魚(yú)，以免發(fā)生溺水事故。
請全體員工自覺(jué)提高安全意識，發(fā)現不安全行為及時(shí)制止、勸阻。凡不聽(tīng)勸阻進(jìn)行游泳、釣魚(yú)等危險活動(dòng)的，責任自負。
特此通知！
**有限公司
20xx年7月23日
關(guān)于員工通知13
正本
員工辭退/開(kāi)除通知書(shū) ：
因 原因，公司現決定辭去原任公司 崗位的員工 ，請該員工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦
法》第三十條的要求于 內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認：
部門(mén)負責人： 綜合辦公室負責人：
分管副總經(jīng)理： 總經(jīng)理審批：
綜合辦公室
2月16日 副本
員工辭退/開(kāi)除通知書(shū) ：
因 原因，公司現決定辭去原任公司
崗位的員工 ，請該員工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三
十條的要求于 內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知
綜合辦公室
日期：
關(guān)于員工通知14
因xx原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工xxx，請該員工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三十條的要求于xx日內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知。
被辭退員工確認：xxx
部門(mén)負責人：xxx
綜合辦公室負責人：xxx
分管副總經(jīng)理：xxx
日期：xxxxxx
關(guān)于員工通知15
關(guān)于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:
為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：
1事假: 員工請假須提前1天履行書(shū)面請假手續，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書(shū)面請假手續的事假、病假、喪假，可電話(huà)向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時(shí)請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷(xiāo)假時(shí)，可補辦手續。
2病假：凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權要求員工到指定醫院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復查證明無(wú)需休假的，全部休假時(shí)間按曠工處理。
因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫(xiě)出勤證明卡，經(jīng)主管部門(mén)批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過(guò)2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過(guò)兩天）。
各部門(mén)員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時(shí)交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。
總經(jīng)理辦公室 20xx-7-1
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