員工辭退通知

　　篇一

　　________先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照________規定辦理。

　　________有限責任公司

　　年　月　日

　　篇二

　　________先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

　　謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動(dòng)合同的約定處理。

　　________有限責任公司

　　年　月　日

　　篇三

　　解除勞動(dòng)合同通知書(shū) __________(員工工號：______)： 　　你與AA公司于______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。 　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 　　2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作; 　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議; 　　5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。 　　6、________________________ 。 　　經(jīng)濟補償為_(kāi)_____元，醫療補助費為_(kāi)_____元。 　　請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 　　特此通知 ______公司

　　______年______月______日

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