關(guān)于獎勵的通知

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們用到通知的地方越來(lái)越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。那要怎么寫(xiě)好通知呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于獎勵的通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于獎勵的通知1

　　10月是收獲的時(shí)節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的.季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿(mǎn)意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1、10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。

　　2、售卡成績(jì)第一，按企業(yè)制度獎勵300元。

　　3、董事長(cháng)特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌！

　　特此通告！

　　有限責任企業(yè)

　　董事長(cháng)：x

關(guān)于獎勵的通知2

　　根據《杭州市重點(diǎn)項目征地拆遷“清零”暨回遷安置“清零”專(zhuān)項行動(dòng)考核與獎勵實(shí)施辦法》，擬對在20xx年度市重點(diǎn)項目征地拆遷“清零”、回遷安置“清零”專(zhuān)項行動(dòng)工作中做出突出貢獻的以下個(gè)人進(jìn)行記功、嘉獎獎勵，現予以公示�，F就有關(guān)事項通告如下：

　　1、反映問(wèn)題的方式：在公示期限內，任何個(gè)人和單位均可通過(guò)來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)的`形式，反映公示對象存在的問(wèn)題。以單位名義反映問(wèn)題的應加蓋公章，以個(gè)人名義反映問(wèn)題的提倡署報本人真實(shí)姓名。

　　2、要求：反映問(wèn)題要堅持實(shí)事求是的原則，反對借機誹謗誣告。

　　3、公示時(shí)間：從20xx年2月17日起到20xx年2月25日止，共7個(gè)工作日。

　　4、聯(lián)系方式：文三路杭州市國土資源局征地拆遷辦公室，

　　附：行政獎勵公示名單

　　杭州市國土資源局

　　20xx年2月17日

關(guān)于獎勵的通知3

　　根據學(xué)院文件精神， 20xx年年終獎勵績(jì)效考核工作安排如下：

　　一、考核范圍界定

　　考核時(shí)間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績(jì)成果均指此時(shí)間段內的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

　　二、考核組織

　　1、八個(gè)教學(xué)系的考核

　　教學(xué)系的測評工作由主管人事工作副校長(cháng)牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導班子建設）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個(gè)考核組分頭實(shí)施。黨建思政（含領(lǐng)導班子建設）考核組牽頭部門(mén)黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門(mén)教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門(mén)學(xué)生處。

　　黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長(cháng)、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監查審計處處長(cháng)、人事處處長(cháng)、財務(wù)處處長(cháng)、教務(wù)處處長(cháng)、工會(huì )副主席、學(xué)生處處長(cháng)、團委書(shū)記。

　　教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長(cháng)、質(zhì)量監控中心正副主任、科研處長(cháng)、繼教部副主任、八系主任。

　　學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長(cháng)、團委書(shū)記、招生辦主任、八系各黨總支書(shū)記等。

　　2、行政教輔等部門(mén)的考核

　　行政教輔部門(mén)的測評工作由主管人事工作副校長(cháng)牽頭，由�？�(jì)效考核辦公室組織實(shí)施。

　　行政教輔等部門(mén)負責人進(jìn)行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。 述職現場(chǎng)進(jìn)行校領(lǐng)導測評、同級部門(mén)測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導測評和同級部門(mén)測評。

　　三、完成時(shí)間

　　八個(gè)系的考核工作在第13周前完成。請八個(gè)系于11月26日前準備好考核相關(guān)材料，三個(gè)考核組的具體考核要求及時(shí)間安排以考核組牽頭部門(mén)的另行通知為準�？己私M牽頭部門(mén)請于12月4號前將考核結果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績(jì)效考核辦公室（人事處）。

　　行政教輔等部門(mén)的考核工作在第14周前完成。請各部門(mén)于12月3日前準備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時(shí)間安排以績(jì)效考核辦公室（人事處）的另行通知為準�？�(jì)效考核辦公室（人事處）于12月8號前統計出考核結果。

　　各部門(mén)請將需要修改的.年終一次性獎勵績(jì)效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門(mén)（含行政教輔等部門(mén)）請將教學(xué)科研業(yè)績(jì)賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時(shí)間點(diǎn)后不再接受部門(mén)或個(gè)人的業(yè)績(jì)材料補充，且漏報的業(yè)績(jì)成果不再獎勵），由人事處統一組織相關(guān)職能部門(mén)審核。

　　附件：**院年終一次性獎勵績(jì)效考核方案及相關(guān)表格

　　學(xué)院績(jì)效考核辦公室（人事處）

　　20xx年11月22日

關(guān)于獎勵的通知4

　　20xx年以來(lái)，在集團公司領(lǐng)導和機關(guān)廣大職工的共同努力下，集團公司的'生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保持健康未定的發(fā)展，經(jīng)濟效益顯著(zhù)穩步提高。為了體現集團公司“一切為了職工，一切依靠職工”的企業(yè)發(fā)展理念，進(jìn)一步調動(dòng)廣大職工建設“幸福昭交”的積極性和創(chuàng )造性。

　　現經(jīng)集團公司會(huì )議研究決定，關(guān)于20xx年機關(guān)所有職工獎金考核參照其所繳納的風(fēng)險金比率進(jìn)行發(fā)放，具體獎勵事項根據集團公司20xx年獲獎情況及職工考勤情況等相關(guān)事宜確定。

　　特此通知

　　云南x(chóng)x交通運輸集團公司

　　20xx年X月X日

關(guān)于獎勵的通知5

　　各鄉鎮人民政府，縣政府各部門(mén)、直屬事業(yè)單位，省市駐宜各單位：

　　今年以來(lái)，受歐美經(jīng)濟危機和國內房產(chǎn)政策調控的影響，全縣煤炭銷(xiāo)售受阻，造成煤炭積壓達30萬(wàn)噸以上，1~3季度煤炭產(chǎn)銷(xiāo)同比下降超過(guò)三成，嚴重影響了我縣經(jīng)濟的發(fā)展。為促進(jìn)煤炭銷(xiāo)售，確保稅費正常入庫，結合當前煤礦企業(yè)及煤炭銷(xiāo)售市場(chǎng)實(shí)際情況，經(jīng)縣人民政府研究決定，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎上，實(shí)行促進(jìn)煤炭銷(xiāo)售獎勵政策�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、適用對象

　　在宜章縣內注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

　　二、扶助辦法

　�。ㄒ唬┟禾可�產(chǎn)企業(yè)

　　在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎上，再采取“三個(gè)一定”的辦法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行獎勵扶助。

　　1．“一定時(shí)期”。即臨時(shí)扶助政策實(shí)行期限，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財政局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦提出臨時(shí)扶助申請，從申報計算日起，以30天為一個(gè)周期，到期結算。

　　2．“一定幅度”。即符合臨時(shí)扶助政策的煤礦企業(yè)在現行煤炭稅費征收標準的基礎上再獎勵10~20元/噸。

　　3．“一定限量”。即申報煤礦在規定的.期限內每月促銷(xiāo)1萬(wàn)噸以上2萬(wàn)噸以下，優(yōu)惠獎勵每噸10元；促銷(xiāo)2萬(wàn)噸以上，優(yōu)惠獎勵每噸20元。

　�。ǘ�）煤炭經(jīng)營(yíng)企業(yè)

　　20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，適度放寬煤炭經(jīng)營(yíng)企業(yè)補票政策。

　　三、獎勵方式

　�。ㄒ唬┆剟钜罁�。以煤礦煤炭銷(xiāo)售終端機數據為準，從企業(yè)申報計算日起，30日內的煤炭銷(xiāo)售記錄總量為兌現臨時(shí)扶助政策的依據。

　�。ǘ�）獎勵程序。由煤礦企業(yè)填寫(xiě)獎勵兌現審批表，縣礦產(chǎn)品規費征收辦信息中心提供準確數據，縣礦產(chǎn)品規費征收辦票證股核實(shí)數量后，經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦及所在鄉鎮人民政府等六方審核，再由縣財政局和縣礦產(chǎn)品規費征收辦主要領(lǐng)導簽字確認后，報縣主管領(lǐng)導審批。

　�。ㄈ�）獎勵資金的來(lái)源。從煤炭稅費政府統籌經(jīng)費中專(zhuān)項列支。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┕膭蠲旱V企業(yè)申報參加煤炭促銷(xiāo)獎勵政策活動(dòng)，對參與活動(dòng)的煤礦企業(yè)要進(jìn)行公開(kāi)公示。

　�。ǘ�）煤礦企業(yè)書(shū)面申報材料必須經(jīng)所在鄉鎮人民政府、縣財政局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦簽字確認。

　�。ㄈ�）定期公布參加臨時(shí)獎勵政策煤礦企業(yè)的評定結果，接受社會(huì )監督。

　�。ㄋ模┛h礦產(chǎn)品規費征收辦負責將煤礦企業(yè)終端銷(xiāo)售數據打印成單，連同申請書(shū)、審核表裝訂成冊，備案待查。

　�。ㄎ澹┡R時(shí)獎勵扶助政策執行期內，原執行的煤炭稅費征收標準不變。

關(guān)于獎勵的通知6

　　第一章 總 則

　　第一條 為充分調動(dòng)我校教師和教學(xué)管理人員工作的積極性，促進(jìn)學(xué)校專(zhuān)業(yè)建設、課程建設、教學(xué)及教學(xué)管理改革與創(chuàng )新，提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，特制訂本辦法。

　　第二條 教學(xué)獎勵的范圍為：專(zhuān)業(yè)建設類(lèi)、課程建設類(lèi)、教學(xué)改革類(lèi)、教學(xué)研究類(lèi)、教學(xué)效果類(lèi)、教學(xué)管理類(lèi)和地方應用型高水平大學(xué)建設特色項目類(lèi)等七大類(lèi)。具體內容如下：

　　1、專(zhuān)業(yè)建設類(lèi)：國家級雙一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)、國家級特色專(zhuān)業(yè)（含專(zhuān)業(yè)綜合改革項目、卓越人才培養項目，以下“特色專(zhuān)業(yè)”均相同）、省級雙一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)、省級特色專(zhuān)業(yè)、新設置專(zhuān)業(yè)；

　　2、課程建設類(lèi)：國家級精品開(kāi)放課程、省級精品開(kāi)放課程；

　　3、教學(xué)改革類(lèi)：國家級示范實(shí)驗實(shí)訓中心、省級示范實(shí)驗實(shí)訓中心，國家級人才培養模式創(chuàng )新實(shí)驗區、省級人才培養模式創(chuàng )新實(shí)驗區，國家級虛擬仿真實(shí)驗中心、省級虛擬仿真實(shí)驗中心等；

　　4、教學(xué)研究類(lèi)：國家級、省級質(zhì)量工程中的各類(lèi)項目（專(zhuān)業(yè)建設類(lèi)、課程建設類(lèi)、教學(xué)改革類(lèi)項目除外）；

　　5、教學(xué)效果類(lèi)：國家級教學(xué)成果獎、省級教學(xué)成果獎、校級教學(xué)成果獎，國家級教學(xué)團隊、省級教學(xué)團隊，國家級教學(xué)名師、省級教學(xué)名師、校級教學(xué)名師，國家級教壇新秀、省級教壇新秀、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎賽獲獎?wù)撸ㄐ＜壗虊�新秀），指導學(xué)生參加各類(lèi)競賽成績(jì)優(yōu)異者，學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎獲得者，優(yōu)秀畢業(yè)論文（設計）指導者等；

　　6、教學(xué)管理類(lèi)：全國優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級優(yōu)秀教學(xué)管理工作者、校級優(yōu)秀教研室、實(shí)驗室、實(shí)訓基地等；

　　7、地方應用型高水平大學(xué)建設特色項目類(lèi)：包括政產(chǎn)學(xué)研合作促進(jìn)人才培養、“雙能型”師資隊伍建設、校企聯(lián)合辦學(xué)等方面有特色的做法。

　　第三條 各類(lèi)教學(xué)獎勵完成人應是我校在職教職工。

　　第四條 各類(lèi)教學(xué)獎勵以教務(wù)處登記備案為準，在依據本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續的不予獎勵。

　　第五條 已作為教學(xué)獎勵的成果不重復計算績(jì)效。

　　第六條 所有教育教學(xué)獎勵的認定以教師參賽獲獎證書(shū)和指導學(xué)生獲獎證書(shū)或政府有關(guān)機關(guān)發(fā)文為準，否則不予認定。

　　第二章 獎勵標準

　　第七條 專(zhuān)業(yè)建設獎

　　1、國家級一流學(xué)科：獎勵團隊100萬(wàn)元；

　　2、國家級特色專(zhuān)業(yè)：獎勵團隊10萬(wàn)元，項目申報成功獎勵4萬(wàn)元，項目結題獎勵6萬(wàn)元；

　　3、省級雙一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)：獎勵團隊30萬(wàn)元；

　　4、省級特色專(zhuān)業(yè)：獎勵團隊2萬(wàn)元，項目申報成功獎勵1萬(wàn)元，項目結題獎勵1萬(wàn)元；

　　5、新設置專(zhuān)業(yè)：獎勵申報團隊0.4萬(wàn)元。

　　第八條 課程建設獎

　　1、國家級精品開(kāi)放課程：獎勵團隊5萬(wàn)元，項目申報成功獎勵2萬(wàn)元，項目結題獎勵3萬(wàn)元；

　　2、省級精品開(kāi)放課程：獎勵團隊2萬(wàn)元，項目申報成功獎勵1萬(wàn)元，項目結題獎勵1萬(wàn)元。

　　第九條 教學(xué)改革獎

　　1、國家級示范實(shí)驗實(shí)訓中心、國家級人才培養模式創(chuàng )新實(shí)驗區、國家級虛擬仿真實(shí)驗中心：獎勵團隊10萬(wàn)元，項目申報成功獎勵4萬(wàn)元，項目結題獎勵6萬(wàn)元；

　　2、省級示范實(shí)驗實(shí)訓中心、省級人才培養模式創(chuàng )新實(shí)驗區、省級虛擬仿真實(shí)驗中心：獎勵團隊2萬(wàn)元，項目申報成功獎勵1萬(wàn)元，項目結題獎勵1萬(wàn)元。

　　第十條 教學(xué)研究獎。在完成建設任務(wù)后，給予如下獎勵：

　　第七至第九條除外的省級以上質(zhì)量工程研究項目，國家級獎勵3萬(wàn)，省級獎勵1.5萬(wàn)，省級一般教學(xué)研究項目獎勵0.5萬(wàn)。

　　第十一條 教學(xué)效果獎

　　教育教學(xué)成果須為國家級、省級、學(xué)校正式頒布的'成果，不含各級各類(lèi)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )、研究會(huì )等評選的成果。指導學(xué)生獲獎成果以當年認定的“安徽省大學(xué)生學(xué)科和技能競賽部分A、B類(lèi)項目列表”為準。

　　1、國家級教學(xué)成果獎獲獎成果分別按照特等獎100萬(wàn)元/項、一等獎50萬(wàn)元/項、二等獎30萬(wàn)元/項的標準對獲獎團隊進(jìn)行獎勵；省級教學(xué)成果獎獲獎成果分別按照特等獎5萬(wàn)元/項、一等獎2萬(wàn)元/項、二等獎1萬(wàn)元/項、三等獎0.6萬(wàn)元/項的標準對獲獎團隊進(jìn)行獎勵；校級教學(xué)成果獎特等獎、一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.5萬(wàn)元/項、0.3萬(wàn)元/項、0.2萬(wàn)元/項、0.1萬(wàn)元/項；

　　2、獲得“教學(xué)名師”的教師分別按照國家級20萬(wàn)元/人、省級1萬(wàn)元/人、校級0.5萬(wàn)元/人的標準進(jìn)行獎勵；

　　3、國家級教壇新秀獎勵2.5萬(wàn)元/人、省級教壇新秀獎勵0.5萬(wàn)元/人、校級教壇新秀獎勵0.3萬(wàn)元/人；

　　4、對在學(xué)校認定的各類(lèi)教學(xué)競賽中獲獎的教師，按照國家級一等獎1.5萬(wàn)元/人、二等獎1萬(wàn)元/人、三等獎0.6萬(wàn)元/人，省級一等獎0.6萬(wàn)元/人、二等獎0.4萬(wàn)元/人、三等獎0.2萬(wàn)元/人的標準進(jìn)行獎勵；

　　5、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎賽一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.3萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元；

　　6、校級多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.15萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元、0.05萬(wàn)元；

　　7、校級教學(xué)質(zhì)量年度考核優(yōu)秀獎勵0.1萬(wàn)元/人；

　　8、在學(xué)校認定的各項A、B類(lèi)競賽中，指導學(xué)生獲得國家級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導教師（組）0.6萬(wàn)元、0.4萬(wàn)元、0.3萬(wàn)元；指導學(xué)生獲得省級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導教師（組）0.3萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元；

　　9、指導學(xué)生參加國家級、省級“大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)訓練計劃項目”結項獲優(yōu)秀等級，分別獎勵指導教師（組）0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元；

　　10、指導學(xué)生畢業(yè)論文（設計）獲校級優(yōu)秀，獎勵指導教師（組）0.1萬(wàn)元。

　　第十二條 教學(xué)管理獎

　　1、國家級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎勵2萬(wàn)元/項、1萬(wàn)元/項，省級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎勵1萬(wàn)元/項、0.5萬(wàn)元/項；

　　2、校級優(yōu)秀教研室、實(shí)驗室、實(shí)訓基地分別各獎勵0.5萬(wàn)元。

　　第十三條 地方高水平大學(xué)建設特色項目獎

　　校內各二級機構在地方應用型高水平大學(xué)建設和人才培養上有特色的做法，并取得實(shí)效，且不能納入上述獎勵內容之內，經(jīng)匯報論證后可申報特色項目獎。按程序認定、審批后，根據特色項目的影響力以及對地方高水平大學(xué)建設和人才培養貢獻度的大小，由校長(cháng)辦公會(huì )確定獎勵額度。

　　第三章 獎勵規則

　　第十四條 頒發(fā)的的獎金，由教育教學(xué)成果第一完成人領(lǐng)取并進(jìn)行分配。

　　第十五條 獎勵所得的涉稅事宜，按國家有關(guān)規定執行。

　　第十六條 多次獲獎的同一教育教學(xué)成果，以最高標準給予獎勵（不含上級給予的獎勵），不重復計獎。已按低級別獎勵的，則按其與最高標準獎金差額，給予補發(fā)。

　　第十七條 教學(xué)獎勵每年進(jìn)行一次，遺留問(wèn)題下一年度補辦，補辦時(shí)按成果發(fā)生期內的文件規定執行。

　　第四章 獎勵程序

　　第十八條 教學(xué)獎勵工作由學(xué)校教務(wù)處負責具體實(shí)施，每年春學(xué)期完成上一年度教育教學(xué)獎勵認定、統計及獎金發(fā)放工作。

　　第十九條 教學(xué)獎勵的具體程序：按年度由個(gè)人和教學(xué)單位（管理單位）在規定時(shí)間向教務(wù)處提交成果統計，在全校公示，對經(jīng)公示沒(méi)有異議，或有異議但已在規定時(shí)間內核實(shí)調整的獎勵方案，經(jīng)學(xué)校分管院長(cháng)審核，院長(cháng)辦公會(huì )審定后執行。

　　第二十條 單位或個(gè)人對教學(xué)獎勵審核工作有異議，應在獎勵成果公示之日起7天內向教務(wù)處提交書(shū)面說(shuō)明。必要時(shí)由教務(wù)處組織專(zhuān)家審核并提出處理意見(jiàn)。

　　第五章 附 則

　　第二十一條 本辦法施行前發(fā)生的教育教學(xué)成果不予追溯。未在本辦法之列的當年新增獎勵項目，由相關(guān)單位提出獎勵申請和獎勵方案，并提供支撐材料（獲獎證書(shū)或文件等材料的復印件），經(jīng)教務(wù)處審核，報學(xué)校研究批準后參照相應標準進(jìn)行獎勵。

　　第二十二條 指導學(xué)生獲國際級別獎勵的指導教師（組）原則上在國家級同級別的基礎上上浮20%；指導學(xué)生獲比賽級別特等獎的指導教師獎勵標準在同級別一等獎的標準上上浮10%；指導各類(lèi)比賽的金、銀、銅獎參照一、二、三等獎標準執行。

　　第二十三條 國家級、省級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的，在獎勵標準基礎上乘以系數1/N(N為獲獎人數乘以學(xué)校排名)進(jìn)行獎勵。校級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的不予獎勵。

　　第二十四條 其他文件規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

　　第二十五條 本辦法由教務(wù)處負責解釋。

　　第二十六條 本辦法自20xx年1月1日起施行，原《關(guān)于印發(fā)〈皖西學(xué)院教育教學(xué)獎勵辦法（試行）〉的通知》（院發(fā)[20xx]122號）中關(guān)于教育教學(xué)獎勵的條款廢止。

關(guān)于獎勵的通知7

　　為感謝和鼓勵各位員工辛勤的勞動(dòng)，經(jīng)公司領(lǐng)導的商議，決定組織優(yōu)秀員工進(jìn)行橫店二日游，以示獎勵。

　　上周評出的`五名優(yōu)秀員工，請各自準備好行李物品，于7月19日上午6點(diǎn)在公司集合，準備出發(fā)。

　　20xx年xx月xx日

　　行政部

關(guān)于獎勵的通知8

各位同事：

　　生產(chǎn)部李杰自入職以來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的.完成班組長(cháng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績(jì)。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹(shù)立了學(xué)習榜樣，達到發(fā)揚成績(jì)、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：評選李杰為優(yōu)秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

　　特此通知。

xx有限公司

　　20xx年9月11日

關(guān)于獎勵的通知9

　　為有序的展開(kāi)人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現招聘車(chē)間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的`，可向公司推薦，具體規定如下：

　　一、 招聘崗位及要求：

　　1、 男女均可，年齡滿(mǎn)18周歲以上，無(wú)學(xué)歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;

　　2、 工作仔細負責

　　二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人現金獎勵，具體細則如下：

　　1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;

　　2、 被推薦人試用轉正后，并且三個(gè)月內表現良好，公司將獎勵推薦人100元/人現金;

　　3、 被推薦人在公司工作滿(mǎn)一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現金

　　希望公司內部員工積極參與，及時(shí)與辦公室聯(lián)系，被推薦人的崗位安排有生產(chǎn)部統一負責調配。

　　x有限公司

　　人力資源部

　　20xx年7月14日

關(guān)于獎勵的通知10

各位員工：

　　根據公司20xx年工作計劃第二條規定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務(wù)，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的獎勵，具體通知排如下：

　　1、 對在3月份主動(dòng)放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實(shí)際天數，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現。

　　2、 對于超額完成任務(wù)，績(jì)效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。

　　3、 工作一年以上，無(wú)任何違規違紀和重大事故出現，并且工作主動(dòng)積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。

　　4、 對于三月份自愿放棄休息的.天數，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。

　　備注：1 對于獎勵方面，3、4條款只能享受一項。

　　2 有違背公司管理條例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

　　3 工作效率低下，投機取巧，推卸責任者

　　4 愛(ài)編理由、找借口，對待工作消極怠慢者

　　5 愛(ài)做表面工作，對公司不服責任者

　　對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現，給予取消公司獎勵政策的1—4規定。

　　xx管理辦

　　20xx年3月9日

關(guān)于獎勵的通知11

公司各部門(mén)：

　　20xx年已經(jīng)過(guò)去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展工作，實(shí)現了20xx年度管理各項目標。

　　為進(jìn)一步加強企業(yè)團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質(zhì)，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性，切實(shí)發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優(yōu)秀員工實(shí)行分項獎勵，獎勵所需資金從專(zhuān)項經(jīng)費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

　　一、參加評獎員工的'范圍

　　在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強。帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂(lè )于助人，處處為企業(yè)著(zhù)想，事事認真落實(shí)，不計個(gè)人榮譽(yù)，工作有效開(kāi)展、職責落實(shí)清楚，在公司上班工作時(shí)光已達12個(gè)月以上。

　　二、獎勵類(lèi)別及獎金標準

　　1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當成自已的事業(yè)平臺，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協(xié)調潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂(lè )于助人，全力以赴完成相關(guān)工作，處處為企業(yè)著(zhù)想，事事認真落實(shí)，不講個(gè)人得失、不計個(gè)人榮譽(yù)，工作認真負責。工作成績(jì)顯著(zhù)。獎勵現金5000元。

　　2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業(yè)，嚴格執行公司各項制度，愛(ài)崗敬業(yè)，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關(guān)工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。

　　3、愛(ài)心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛(ài)，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂(lè )。獎勵現金20xx元。

　　三、評選兌獎及時(shí)光安排

　　評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實(shí)。為充分體現評選工作公正公平，選出大家公認的優(yōu)秀、敬業(yè)和愛(ài)心員工，實(shí)行無(wú)計名投票。20xx年1月開(kāi)展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果。兌現獎金，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

公司行政人事部

　　20xx年1月6日

關(guān)于獎勵的通知12

各部門(mén)：

　　根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，在公司內部組織開(kāi)展春節前后獎勵政策，現將相關(guān)獎勵政策通知如下：

　　一、春節前后按時(shí)返廠(chǎng)獎勵

　　1、獎勵對象：所有一線(xiàn)生產(chǎn)人員(不含車(chē)間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員); 2、獎勵標準：生產(chǎn)一線(xiàn)員工按照公司安排的節后開(kāi)工時(shí)間，按時(shí)返廠(chǎng)上班的人員給予200元/人獎勵;

　　3、發(fā)放方式：開(kāi)工當天，以現金形式發(fā)放。 二、春節假期后慰問(wèn) 1、開(kāi)門(mén)紅

　　(1)獎勵對象：公司全體人員;

　　(2)獎勵標準：公司對按時(shí)返廠(chǎng)員工給予30元/人開(kāi)工紅利; (3)發(fā)放方式：開(kāi)工當天，以現金形式發(fā)放。 2、假期返鄉員工

　　(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當涂縣及蕪湖市區員工除外);

　　(2)獎勵標準：節后外地人員來(lái)公司上班，正常出勤滿(mǎn)三個(gè)月后。報銷(xiāo)往返路費(標準為火車(chē)票硬座標準或者長(cháng)途汽車(chē)票坐票標準);

　　(3)發(fā)放方式：節后正常出勤滿(mǎn)三個(gè)月后，在發(fā)放13年4月份工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放。

　　3、假期留守員工

　　(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工;

　　(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助; (3)發(fā)放方式：春節前現金發(fā)放。

　　4、假期后新入職員工

　　(1)獎勵對象：假期后新入職員工;

　　(2)獎勵標準：節后正常出勤滿(mǎn)三個(gè)月后，給予報銷(xiāo)來(lái)時(shí)車(chē)費(標準為火車(chē)票硬座標準或者長(cháng)途汽車(chē)票座位票標準);

　　(3)發(fā)放方式：節后正常出勤滿(mǎn)三個(gè)月后，在發(fā)放13年4月份工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放。 三、內部推薦獎勵

　　1、獎勵對象：公司全體員工;

　　2、獎勵標準：凡推薦員工為長(cháng)白班工作滿(mǎn)3個(gè)月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的'員工)工作滿(mǎn)3個(gè)月給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發(fā)放方式：

　　(1)被推薦人正常工作出勤滿(mǎn)1個(gè)月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿(mǎn)2個(gè)月后另發(fā)放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿(mǎn)3個(gè)月后一并發(fā)放; (4)以上獎勵以現金形式進(jìn)行發(fā)放。

　　4、推薦流程：

　　(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫(xiě)內部推薦登記表，注明推薦日期;

　　(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車(chē)間，車(chē)間主任在推薦登記表上簽字確認。

　　5、被推薦人員任職資格：

　　(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學(xué)歷，身體健康，無(wú)犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;

　　(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)驗及相關(guān)資歷進(jìn)行崗位分配;

　　(3)相關(guān)關(guān)鍵崗位人員由對應部門(mén)直接面試后選擇錄用。

　　6、注意事項

　　(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

　　(2)推薦人員要求未發(fā)生過(guò)任何違法、違紀等不良行為;

　　(3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則，過(guò)程中不得發(fā)生買(mǎi)賣(mài)關(guān)系;

　　(4)推薦人要保證被推薦人學(xué)歷與身份真實(shí)，經(jīng)查出不符合公司入職條件者。被推薦人按照公司規定做解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時(shí)間安排(部分崗位上兩班倒);

　　(6)馬鞍山及周邊區域如無(wú)公司接送車(chē)，需能適應公司住宿安排;

　　(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無(wú)請假(包含病假、事假等一切假由)、無(wú)故曠工現象。

　　特此通知!

關(guān)于獎勵的通知13

洗煤廠(chǎng)各部門(mén)及全體員工：

　　20xx年6月份，公司涌現出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng )造性，經(jīng)公司考核，評選以下4名優(yōu)秀員工：xx，xxx

　　以上獲獎的員工有著(zhù)積極進(jìn)取的`工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時(shí)希望以上人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jì)��！

　　特此通告

　　洗煤廠(chǎng)

　　20xx—07—18

關(guān)于獎勵的通知14

　　熱烈慶祝我校學(xué)員在多項英語(yǔ)競賽中屢獲佳績(jì)，現我校設立優(yōu)秀獲獎學(xué)員獎項。本次特獎勵以下優(yōu)秀學(xué)員：

　　xxx（K6班）榮獲中央電視臺全國青少年英語(yǔ)電視全國總決賽季軍，

　　我校特獎勵20xx元代金券，以資鼓勵。

　　xxx（K11班）榮獲中央電視臺全國青少年英語(yǔ)大賽全國一等獎，

　　我校特獎勵800元代金券，以資鼓勵。

　　x（L4—1班）榮獲第十二屆阿波羅杯青少年口語(yǔ)大賽全國二等獎，

　　我校特獎勵500元代金券，以資鼓勵。

　　x（K6班）榮獲中央電視臺全國青少年英語(yǔ)電視全國二等獎，

　　我校特獎勵500元代金券，以資鼓勵。

　　國際英語(yǔ)學(xué)校

　　X年8月

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