【必備】培訓通知模板匯總十篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎？以下是小編精心整理的培訓通知10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓通知 篇1

　　各分公司：

　　根據國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》國發(fā)(20xx)23號令第6條規定和國家安監總局3號令《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》及縣安監局20xx年4號便函通知要求，全公司所有從業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)安全培訓，取得上崗證，方可上崗作業(yè)。今后公司所有新招人員和在職人員未經(jīng)過(guò)安全培訓，未取得相應的資格證件，一律不得上崗作業(yè)，具體安全培訓規定要求如下：

　　一、安全培訓有關(guān)規定

　　國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》國發(fā)(20xx)23號令第6條規定：強化職工安全培訓。企業(yè)負責人和安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種一律嚴格考核，按國家有關(guān)規定持職業(yè)資格證書(shū)上崗;職工必須全部經(jīng)過(guò)培訓合格后上崗。企業(yè)用工要嚴格依照勞動(dòng)合同法與職工簽訂勞動(dòng)合同。凡存在不經(jīng)培訓上崗、無(wú)證上崗的企業(yè)，依法停產(chǎn)整頓。沒(méi)有對井下作業(yè)人員進(jìn)行安全培訓教育，或存在特種作業(yè)人員無(wú)證上崗的企業(yè)，情節嚴重的要依法予以關(guān)閉。

　　國家安監總局3號令《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》有關(guān)規定：

　　第四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當進(jìn)行安全培訓的從業(yè)人員包括主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員應當接受安全培訓，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

　　第十三條煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對新上崗的臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)工、輪換工、協(xié)議工等進(jìn)行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

　　第十五條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。

　　煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

　　第十九條從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應當重新接受車(chē)間(工段、區、隊)和班組級的安全培訓。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設備、新材料時(shí)，應當對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓。

　　二、公司安全培訓規定

　　1、從業(yè)人員培訓要求，除礦長(cháng)資格證、安全管理人員、特種作業(yè)人員以外的所有在職人員，由具有安全培訓資質(zhì)的單位進(jìn)行安全培訓、考試合格后，持證上崗。

　　2、公司安全培訓計劃安排如下：

　　(1)首批對礦山從業(yè)人員，由具有安全培訓資質(zhì)的單位進(jìn)行安全培訓考核發(fā)證，持證上崗。

　　(2)第二批對選礦車(chē)間及附屬從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓考核。

　　(3)第三批對持有礦長(cháng)資格證、安全管理資格證、特種作業(yè)操作證及有關(guān)縣級以上有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的`資格證的從業(yè)人員，進(jìn)行安全培訓，

　　3、公司要對本單位的所有從業(yè)人員分期、分批、分工種制訂年度安全培訓計劃，并按計劃實(shí)施培訓，各分公司要密切配合、組織好安全培訓工作，建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案。

　　4、從業(yè)人員培訓管理規定

　　(1)第一次安全培訓不合格的從業(yè)人員進(jìn)行重新培訓，重新培訓的費用自理，不付培訓工資;第二次安全培訓不合格者，再次參加縣安監局安全培訓;第三次安全培訓不合格者解除勞動(dòng)合同。

　　(2)凡發(fā)現未經(jīng)培訓持證上崗的從業(yè)人員，要追究所在單位各級領(lǐng)導責任。

　　(3)各級管理部門(mén)要對從業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行檢查，發(fā)現存在有無(wú)證上崗者，首先責令停止作業(yè)，對無(wú)證上崗者立即開(kāi)除，并追查具體安排人責任和領(lǐng)導責任。

　　(4)各單位新招從業(yè)人員，實(shí)行“誰(shuí)簽字、誰(shuí)負責，誰(shuí)安排、誰(shuí)負責”的制度。若發(fā)現一人未經(jīng)培訓上崗，對批準簽字和安排負責人扣除一個(gè)月工資，兩人以上給予降級處分。

　　(5)各分公司要認真組織做好本公司內部新招從業(yè)人員“三級”安全教育培訓、考試。在本單位內調整工作崗位或離崗重新上崗和從業(yè)人員的安全教育培訓工作，提高全員安全素質(zhì)和技術(shù)操作能力，并建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案。

　　(6)加強從業(yè)人員持證管理，建立從業(yè)人員、特種作業(yè)人員、安全管理人員、礦長(cháng)資格證人員的臺帳，并保存相關(guān)證件的復印件。

　　(7)協(xié)助上級部門(mén)做好各種持證人員的培訓、復訓工作。

　　(8)經(jīng)常檢查從業(yè)人員的持證情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，堅決做到無(wú)證不準上崗。

　　特此通知

培訓通知 篇2

各部門(mén)、各單位：

　　為加強我校檔案工作，提高各部門(mén)兼職檔案人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，經(jīng)研究決定舉辦兼職檔案員業(yè)務(wù)知識培訓班，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓對象

　　全校各部門(mén)、各單位兼職檔案員（名單詳見(jiàn)附件）。

　　二、課程安排

　　12月29日（周四）

　　上午

　　9:00——9:30開(kāi)班式

　　9:30——11:30依法治檔專(zhuān)題學(xué)術(shù)講座

　　下午

　　14:30——17:00參觀(guān)考察渡江戰役紀念館、安徽名人館

　　三、培訓地點(diǎn)

　　新行政樓一樓報告廳

　　四、注意事項

　　1、請各部門(mén)、各單位妥善安排相關(guān)人員的工作，保證參訓時(shí)間。

　　2、參加檔案業(yè)務(wù)培訓的.人員，請于12月23日前將名單報至檔案館（聯(lián)系人：李濤 電話(huà)：65161012）。

　　3、培訓實(shí)行簽到制，上課期間請學(xué)員關(guān)閉手機或將手機調至振動(dòng)狀態(tài)，以保持良好的課堂秩序。

　　特此通知。

　　安xx醫科大學(xué)

　　20xx年12月21日

培訓通知 篇3

　　為促進(jìn)威海市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)人力資源管理水平，提高從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)理念，定于20xx年5月9日―13日舉辦威海市人力資源服務(wù)從業(yè)人員及企業(yè)從事人力資源管理服務(wù)人員培訓班�，F將有關(guān)報名參加培訓事宜通知如下：

　　一、培訓對象

　　1、威海各區市人力資源服務(wù)從業(yè)人員;

　　2、擬成立的'人力資源服務(wù)機構中人力資源服務(wù)從業(yè)人員;

　　3、企事業(yè)單位從事人力資源管理服務(wù)的人員。

　　二、培訓內容

　　1、人力資源服務(wù)中相關(guān)法務(wù)實(shí)解及案例分析;

　　2、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的新動(dòng)向及應對(員工管理爭議預防與處理技巧);

　　3、近幾年人力資源管理發(fā)展趨勢及行業(yè)創(chuàng )新;

　　4、人力資源服務(wù)機構實(shí)務(wù)。

　　三、培訓時(shí)間及地點(diǎn)

　　1、時(shí)間：20xx年5月9日―5月13日(9:00―17:00)

　　2、地點(diǎn)：威海市新聞大廈三樓會(huì )議室(威海市環(huán)翠區文化中路68號)

　　四、報名時(shí)間及方法

　　報名截止到20xx年5月5日17:00。

　　報名參訓人員請到威海富田人力資源管理服務(wù)有限公司官方網(wǎng)站

　　五、證書(shū)發(fā)放

　　培訓期滿(mǎn)考試合格的，統一發(fā)放《威海市人力資源服務(wù)培訓合格證書(shū)》。

　　六、其他有關(guān)事項

　　本次培訓不收取任何費用，參加培訓人員的食宿費、交通費自理。

培訓通知 篇4

　　伊犁州人力資源和社會(huì )保障局，各地、州、市人力資源和社會(huì )保障局：

　　按照《自治區固定資產(chǎn)投資項目促進(jìn)農村勞動(dòng)力就業(yè)培訓工作實(shí)施方案》、《喀什、和田地區城鄉富余勞動(dòng)力有組織轉移就業(yè)三年規劃（20xx-2019年）等文件精神，落實(shí)自治區黨委要求，經(jīng)與自治區財政廳共同研究，決定于近期開(kāi)展一次職業(yè)培訓促就業(yè)工作專(zhuān)項檢查�，F就有關(guān)事項通知如下：

　　一、工作目標

　　全面掌握20xx年度職業(yè)培訓資金籌集管理情況，督查職業(yè)培訓補貼政策落實(shí)情況，評估職業(yè)培訓促就業(yè)工作效果，收集培訓組織和資金管理存在的困難問(wèn)題和工作建議，為進(jìn)一步落實(shí)培訓補貼政策和資金提供依據。

　　二、檢查內容

　�。ㄒ唬┍O督職業(yè)培訓資金籌集管理情況。

　　1.20xx年職業(yè)培訓資金籌集情況；

　　2.整合扶貧、農業(yè)等部門(mén)涉農職業(yè)培訓資金情況；

　　3.20xx年1-6月職業(yè)培訓資金支出情況及就業(yè)資金總支出所占比重；

　　4.20xx年1-6月開(kāi)展職業(yè)培訓資金使用管理專(zhuān)項檢查情況及檢查報告。

　�。ǘ�）檢查職業(yè)培訓補貼政策落實(shí)情況。

　　1.20xx年1-6月農村富余勞動(dòng)力參加自治區固定資產(chǎn)投資項目職業(yè)培訓補貼標準及支出情況；

　　2.20xx年1-6月喀什、和田地區城鄉富余勞動(dòng)力有組織轉移就業(yè)前參加崗前培訓補貼標準及支出情況；

　　3.20xx年1-6月貧困家庭勞動(dòng)力參加技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓補貼標準及支出情況。

　�。ㄈ�）評估職業(yè)培訓促進(jìn)就業(yè)效果。

　　1.自治區固定資產(chǎn)投資項目農村勞動(dòng)力組織發(fā)動(dòng)、體檢政審、開(kāi)展培訓和有組織就業(yè)情況；

　　2.貧困家庭勞動(dòng)力參加培訓后就業(yè)創(chuàng )業(yè)情況；

　　3.職業(yè)培訓促進(jìn)就業(yè)效果明顯的.10個(gè)職業(yè)工種。

　�。ㄋ模┞殬I(yè)培訓促進(jìn)就業(yè)工作存在的問(wèn)題和建議。

　　1.各類(lèi)涉農培訓資金整合使用過(guò)程存在的問(wèn)題和建議；

　　2.職業(yè)培訓資金監督過(guò)程中存在的問(wèn)題和建議；

　　3.職業(yè)培訓資金補貼標準核定、補貼方式和補貼期限等方面存在的問(wèn)題和建議。

　　三、檢查方式和時(shí)間安排

　�。ㄒ唬└鞯刂菔凶圆�。

　　各地州市人社部門(mén)與財政部門(mén)密切協(xié)作，形成合力，堅持問(wèn)題導向，對檢查項目的執行情況進(jìn)行全面梳理，共同做好檢查工作，20xx年7月10日前提交自查報告。

　�。ǘ�）自治區重點(diǎn)督查。

　　自治區人社廳與財政廳聯(lián)合對南疆四地州開(kāi)展現場(chǎng)督查，通過(guò)現場(chǎng)查看職業(yè)資金籌集撥付憑證、召開(kāi)企業(yè)、培訓機構和學(xué)員座談會(huì )、實(shí)地調查用工企業(yè)、培訓實(shí)施機構和經(jīng)辦機構等方式，深入了解現實(shí)情況。

　　20xx年7月6日-7日，和田地區現場(chǎng)檢查；20xx年7月10日至15日，喀什地區、克州、阿克蘇地區現場(chǎng)檢查。

　　聯(lián)系人：?jiǎn)贴i程

　　聯(lián)系電話(huà)：0991-3689691

　　電子郵箱：71238640@qq.com

　　20xx年7月4日

培訓通知 篇5

各公司、各部門(mén)：

　　為了進(jìn)一步提高公司員工的.綜合素質(zhì)，加強公司對外的整體形象，經(jīng)公司常務(wù)理事會(huì )決定：聘請成都凱悅企業(yè)管理顧問(wèn)有限責任公司對我公司員工進(jìn)行系統培訓�，F將培訓有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓主要內容 1、員工心態(tài) 2、職場(chǎng)商務(wù)禮儀 3、知識技能 4、管理素質(zhì) 二、培訓時(shí)間

　　20xx年5月5日至20xx年10月27日（每周六下午2：00至5：00）

　　三、培訓人員：各公司、各部門(mén)全體員工 四、培訓地點(diǎn)：紅桔林會(huì )議室 五、培訓要求

　　1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門(mén)上報培訓花名冊（回執單附后）于5月3日前報長(cháng)元公司行政辦公室。

　　2、請妥善安排好工作，不得請假。

　　3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學(xué)習結束后統一考試。

　　洪雅縣長(cháng)元集團（企業(yè)）公司

培訓通知 篇6

　　關(guān)于舉辦湖北省省級統籌農村義務(wù)教育學(xué)校新招錄教師崗前培訓班的通知

　　一、時(shí)間地點(diǎn)

　　培訓時(shí)間：8月11日至8月21日（8月11日下午4：30時(shí)前報到完畢并辦理相關(guān)手續）

　　培訓地點(diǎn)：

　　1、湖北經(jīng)濟學(xué)院（武漢市江夏藏龍島開(kāi)發(fā)區楊橋湖大道8號）。培訓黃石市、宜昌市、黃岡市、鄂州市、荊州市、十堰市、恩施州、隨州市、潛江市、仙桃市、神農架林區的新招錄教師。

　　2、中南民族大學(xué)（武漢市洪山區民族大道182號）。培訓襄陽(yáng)市、孝感市、天門(mén)市的新招錄教師。

　　二、相關(guān)事宜

　　1、參訓學(xué)員統一集中在培訓學(xué)校住宿，培訓費、資料費和住宿費、伙食費，由省教育廳承擔。同時(shí)省教育廳向每位學(xué)員免費提供涼席、枕頭、毛巾被。

　　2、參訓學(xué)員憑個(gè)人身份證報到。培訓期間，省教育廳將對學(xué)員進(jìn)行操訓、考核，培訓結束時(shí)組織考試。請學(xué)員自備文具、注意著(zhù)裝。

　　3、各市（州）要迅速通知有關(guān)縣（市、區）教育局，要求做好新招錄教師崗前培訓的通知聯(lián)絡(luò )工作，安排專(zhuān)人將本通知的有關(guān)事宜迅速通知到每一位簽約的`新招錄教師。特別是在外省的畢業(yè)生，要及早通知，確保他們按時(shí)參加。

　　請有關(guān)縣（市、區）教育局于8月6日前將參加培訓的新招錄教師人數（包括參加培訓的男、女生人數）、名單及有關(guān)情況通過(guò)電子表格報省教育廳教師管理處指定郵箱。

培訓通知 篇7

　　各區、縣級市教育局，局管各民辦學(xué)校及培訓機構:

　　由廣州市教育局、財政局、勞動(dòng)與社會(huì )保障局聯(lián)合制定的《廣州市民辦學(xué)校財務(wù)會(huì )計管理規定》、《廣州市公辦學(xué)校用于參與舉辦民辦學(xué)校的國有資產(chǎn)管理辦法》已公布施行。為學(xué)習貫徹兩個(gè)制度，提高民辦學(xué)校財務(wù)會(huì )計人員的`業(yè)務(wù)水平和管理能力，我局決定組織各民辦學(xué)校及培訓機構負責財務(wù)會(huì )計工作的領(lǐng)導和財務(wù)會(huì )計人員進(jìn)行培訓�，F將有關(guān)事宜通知如下:

　　一、舉辦《廣州市民辦學(xué)校財務(wù)會(huì )計管理規定》學(xué)習培訓班的具體工作委托廣州民辦教育協(xié)會(huì )組織。

　　二、學(xué)習培訓對象

　　本市及各區、縣級市教育局審批或管理的，已領(lǐng)取辦學(xué)許可證的民辦教育機構(含民辦高等教育機構、民辦中等職業(yè)學(xué)校、民辦中小學(xué)、幼兒園及其他教育培訓機構)的分管財務(wù)會(huì )計工作的領(lǐng)導和財務(wù)會(huì )計人員。

　　三、學(xué)習培訓時(shí)間和方式

　　(一)培訓時(shí)間:20xx年9、10月(具體時(shí)間另行通知)

　　(二)培訓方式:

　　市教育局局管學(xué)校由市民辦教育協(xié)會(huì )負責辦班;

　　各區、縣級市教育局負責組織所屬民辦學(xué)校及培訓機構辦班;

　　民辦學(xué)校數量較少的區、縣級市，可以聯(lián)合辦班，辦班時(shí)間和有關(guān)具體事宜可與市民辦教育協(xié)會(huì )聯(lián)系。

　　四、授課教師

　　劉小清 廣東外語(yǔ)外貿大學(xué)會(huì )計學(xué)副教授、管理學(xué)博士;

　　劉有貴 廣州市社會(huì )科學(xué)院股份經(jīng)濟研究所管理學(xué)博士、副研究員、所長(cháng);

　　廖 偉 廣東智合會(huì )計師事務(wù)所注冊會(huì )計師、所長(cháng)。

　　五、培訓教材:由廣州民辦教育協(xié)會(huì )編印《廣州民辦學(xué)校財務(wù)會(huì )計制度法規文件資料匯編》。

　　希望各單位重視抓好這項工作，我局將于年內對上述兩個(gè)制度的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行抽檢。

　　二○XX年八月三十日

培訓通知 篇8

　　為認真貫徹落實(shí)《溫州市教育局關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)校本培訓工作的通知》，扎實(shí)開(kāi)展園本培訓工作，提高教師教育教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)化水平，經(jīng)研究決定成立永嘉縣甌北中心幼兒園園本培訓領(lǐng)導小組，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、園本培訓領(lǐng)導小組

　　組 長(cháng)：xxx

　　成 員： xxxxx

　　二、職責分工

　　章曉芳為總負責。

　　陳萍利負責園本培訓的總體考核。

　　夏小珍負責培訓計劃的制定、培訓活動(dòng)的開(kāi)展，資料的整理和收集；相關(guān)教育教學(xué)理論資料的收集、整理和輔導。

　　李建中負責校本培訓博客的管理工作。

　　黃海泉、鄭艷負責每?jì)芍芤淮蔚慕萄薪M活動(dòng)、備課組的.組織、管理和考核。

　　李桃仙負責園本培訓的資金和物質(zhì)保障。

　　三、考核與管理

　　幼兒園建立園本培訓檢查制度和獎懲制度，將園本培訓評估做為教師年終考核、評優(yōu)進(jìn)級的必要條件之一，對園本培訓工作成績(jì)優(yōu)異的教研組和個(gè)人予以表彰和獎勵。

　　永嘉縣甌北中心幼兒園

　　xxx年三月

培訓通知 篇9

校屬各單位：

　　根據學(xué)校事業(yè)發(fā)展及鄂州市有關(guān)培訓工作的需要，經(jīng)研究，決定成立鄂州職業(yè)大學(xué)職業(yè)技能培訓中心，主要職能是做好全市勞動(dòng)力轉移培訓、下崗職工再就業(yè)培訓、農民工培訓和國家職業(yè)資格培訓等工作。

　　人員編制暫定3人。

　　特此通知

　　xxx年四月八日

培訓通知 篇10

各部門(mén)：

　　為認真貫徹落實(shí)公司二屆二次職代會(huì )精神，狠抓教育培訓工作，進(jìn)一步促進(jìn)職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開(kāi)展全員性崗位技能培訓工作，現將有關(guān)要求通知如下，望認真貫徹落實(shí)。

　　一、總體思路

　　崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點(diǎn)，開(kāi)展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步，堅持時(shí)效性、實(shí)用性、長(cháng)期性。設立崗位技能培訓專(zhuān)項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

　　二、總體目標

　　營(yíng)造職工隊伍學(xué)知識、比技術(shù)、重技能的良好學(xué)習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)崗位成才，加快技術(shù)型、技能型、管理型和復合型人才的培養。

　　三、實(shí)施措施

　　1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實(shí)施辦法》（見(jiàn)附件一）。

　　2、公司成立崗位技能培訓考評委員會(huì )。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會(huì )參加，并從運行、檢修、實(shí)業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門(mén)開(kāi)展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實(shí)情況，并提出考評意見(jiàn)。

　　3、各部門(mén)以不少于月度獎金的20％作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

　　4、公司設立月獎金額度5％－10％的公司崗位技能培訓專(zhuān)項獎。各部門(mén)根據開(kāi)展崗位技能培訓工作情況可填寫(xiě)崗位技能培訓專(zhuān)項獎申報表（見(jiàn)附件二）向公司崗位技能培訓考評委員會(huì )申請專(zhuān)項獎，公司崗位技能培訓考評委員會(huì )對申報部門(mén)開(kāi)展崗位技能培訓情況進(jìn)行檢查認定。對于切實(shí)開(kāi)展崗位技能培訓工作并通過(guò)公司崗位技能培訓考評委員會(huì )檢查的部門(mén)，公司將給與5％－10％的'崗位培訓專(zhuān)項獎勵。

　　5、崗位技能培訓工作是一項長(cháng)期性的工作，各部門(mén)要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門(mén)黨政主要負責人任組長(cháng)的崗位技能培訓考評領(lǐng)導小組，切實(shí)將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實(shí)處。根據本部門(mén)實(shí)際情況認真研究制定切實(shí)可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會(huì )備案。

　　四、幾點(diǎn)要求

　　1、各部門(mén)于8月20前制定出本部門(mén)下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會(huì )備案。

　　2、運行分場(chǎng)、各檢修分場(chǎng)、實(shí)業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會(huì )批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會(huì )成員。其中，檢修分場(chǎng)的職工代表（含化學(xué)分場(chǎng)、燃料分場(chǎng)）由鍋爐分場(chǎng)黨支部牽頭選出。

　　3、各部門(mén)崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實(shí)施。

　　4、公司職工崗位技能培訓考評委員會(huì )于9月底對各部門(mén)開(kāi)展崗位技能培訓情況進(jìn)行全面檢查、認定。

　　5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專(zhuān)項獎（月度獎金額度5％－10％）檢查、考核辦法。

　　6、公司領(lǐng)導、總經(jīng)理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經(jīng)辦、人事部、教培中心負責組織落實(shí)。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專(zhuān)項獎?dòng)煽偨?jīng)辦負責制定、申報。

　　特此通知。

　　XXXX年XX月XX日

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