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休假通知

時(shí)間:2023-07-12 10:17:46 通知 我要投稿

【精品】關(guān)于休假通知

  在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,我們都可能會(huì )用到通知,通知是運用廣泛的知照性公文。那要怎么寫(xiě)好通知呢?以下是小編整理的關(guān)于休假通知,歡迎閱讀與收藏。

【精品】關(guān)于休假通知

關(guān)于休假通知1

尊敬的客戶(hù):

  您好!

  根據國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》,我公司春節放假安排時(shí)間通知如下:

  X月7日至X月13日調休,放假7日。

  X月7日(星期日,農歷除夕)、X月8日(星期一,農歷正月初一)、X月9日(星期二,農歷正月初二)為法定節假日

  X月6日、X月14日(星期日)公休調至X月11日(星期四),X月12日(星期五)X月6日(星期六)、X月14(星期日)日照常上班。

  提前祝您春節快樂(lè ),闔家幸福!

  __公司

  ____年__月__日

關(guān)于休假通知2

  為使所有員工過(guò)上一個(gè)祥和、愉快的春節,保證春節放假期間公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)正常開(kāi)展,現將春節放假有關(guān)事項的'通知如下:

  一、xx年春節公司放假時(shí)間為:x月x日(農歷x)至x月x日(正月x),共10天,x月x日正式上班。

  二、生產(chǎn)部門(mén)的放假事宜根據生產(chǎn)任務(wù)妥善安排。

  三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉的,應辦理請假手續,并報送綜合管理部備案。

  四、各部門(mén)應于x月x日前對各自的辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車(chē)間、倉庫等進(jìn)行一次衛生大掃除及安全大檢查。落實(shí)"三防"措施,重點(diǎn)做好防火、防盜工作,保證用電安全(員工在離開(kāi)崗位前請關(guān)閉所有電器的電源),杜絕事故隱患,確保假期內公司的安全。

  五、放假期間各部門(mén)應根據經(jīng)營(yíng)需要安排好本部門(mén)值班,值班人名名單請于x月x日前報綜合管理部備案。

  xxx年xx月xx日

關(guān)于休假通知3

院領(lǐng)導、各科室:

  根據《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》,對20xx年度我院?jiǎn)T工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:

  一、時(shí)間安排

  自本月起,各科室可根據年度工作計劃,合理確定員工休假時(shí)間。

  二、休假天數

  員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假;國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假。

  三、計劃申報

  各科室根據工作實(shí)際,征求員工本人意見(jiàn),制定本科室員工休假計劃,經(jīng)科室負責人簽字確認后,于3月25日下午下班前報辦公室審核備案,同時(shí)發(fā)電子版至****20xx@163.com。

  四、有關(guān)要求

  1、各科室負責人要帶頭休假,以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度的落實(shí)。

  2、各科室要在保證工作正常運轉的前提下,合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度,對于超過(guò)規定的'事假、病假天數(詳見(jiàn)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》)的員工,不得安排年休假。

  3、在廳機關(guān)處室幫助工作的員工年休假由所在處室審批,通知所在科室,并報院辦公室備案。

  辦公室

  20xx年3月21日

關(guān)于休假通知4

各位同仁:

  ___年_月_日——元旦為國家法定假日,放假一天。

  為便于各部門(mén)及早合理地安排節假日生產(chǎn)等有關(guān)工作,現將元旦放假調休日期具體安排通知如下:

  ____年_月__日—____年_月_日放假,共3天。其中,_月_日(星期二)為法定節假日,_月_日(星期日)為公休日,_月_日(星期六)公休日調至_月_日(星期一),_月_日(星期六)上班。

  節假日期間,各部門(mén)要認真做好各項工作:

  (1)加強節日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導,強化監督管理,落實(shí)各項安全措施,確保節日期間安全生產(chǎn)。

  (2)要做好節日期間值班和安全保衛工作,嚴格值班制度,并要有領(lǐng)導帶班、值班制度,值班人們員要恪盡職守,遇到重大問(wèn)題和緊急突發(fā)事件,要在第一時(shí)間向上級請示報告,妥善處理,不得延誤。在新一年到之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè )、祥和節日。

  請各部門(mén)將節日值班表于_月_日前報公司辦公室。

  __有限責任公司

  ____年__月__日

關(guān)于休假通知5

  各鄉鎮,縣直各單位:

  根據《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》(電話(huà)通知)的精神,現就落實(shí)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下,請按照執行。

  一、享受年休假的范圍和對象

  (一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。

  (二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿(mǎn)1年以上,且已轉正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)。

  二、年休假的假期

  (一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的,每年休假3天;

  (二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)XX年的,每年休假7天;

  (三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的,每年休假10天;

  (四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,每年休假15天;

  (五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的,每年休假20天。

  上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限的周年后,從次年起享受相應的'年休假假期。年休假假期當年用完,不跨年度使用。

  年休假假期包括公休假日,不包括法定節日。

  三、有下列情況之一者,當年不享受年休假待遇:

  (一)上年度考核不稱(chēng)職(不合格);

  (二)當年事假累計超過(guò)20天;

  (三)當年病假累計超過(guò)30天;

  (四)當年病假、事假相加超過(guò)40天。

  如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過(guò)了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

  四、已參加其它各類(lèi)療養活動(dòng),休養時(shí)間長(cháng)于年休假的不再享受年休假;短于年休假時(shí)間的,剩余的年休假可以繼續享受。

  五、實(shí)施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康,維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃,須報縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì )保障局備案。要根據機關(guān)推行“ab”崗的要求,合理進(jìn)行崗位與人員的配置,科學(xué)安排、認真組織實(shí)施年休假,避免出現集中年休假或休假不了,保證本單位的各項工作正常有序地運轉。

  六、實(shí)行領(lǐng)導干部帶頭休假制度?h四套領(lǐng)導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關(guān)部門(mén)正職的年休假要報縣委書(shū)記批準(其中政府直屬部門(mén)正職先報縣政府領(lǐng)導同意后報縣委書(shū)記),縣機關(guān)部門(mén)副職的年休假報縣委分管黨群副書(shū)記批準,紀檢監察、政法部門(mén)副職的年休假報縣委分管政法副書(shū)記批準,鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長(cháng)批準。

  七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度,按規定享受年休假天數,各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息,實(shí)施報告和檢查,認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系,病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。

  八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導的休假安排,按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規定執行。

  九、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照本通知執行。

  十、本通知從**年起執行。我縣原有相關(guān)規定與本通知不一致的均按本通知執行,如上級有新規定按新規定執行。

  正確實(shí)施年休假制度,是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實(shí)際出發(fā),既要安排好工作,又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門(mén)要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況,積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。

關(guān)于休假通知6

各所屬單位:

  根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定,參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神,為合理安排員工工作和休息時(shí)間,維護員工休息休假權利,調動(dòng)員工工作積極性,結合實(shí)際,現就員工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)有關(guān)問(wèn)題通知如下:

  一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員,下同)凡在本單位連續工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項福利待遇不變。

  二、員工年休假期為:

  1、員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天;

  2、員工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;

  3、員工累計工作已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

  4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

  三、滿(mǎn)規定工作年限人員的年休假安排:

  1、員工累計工作滿(mǎn)一年的.,從下月起享受規定的年休假天數;

  2、當年11月底以前累計工作滿(mǎn)10年或20年的,可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假;

  3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的,從下年度起享受規定的年休假。

  四、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資的;

  2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,請病假累計2個(gè)月以上的;

  3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,請病假累計3個(gè)月以上的;

  4、累計工作滿(mǎn)20年以上的員工,請病假累計4個(gè)月以上的。

  五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過(guò)二段,每次不少于5天。

  六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會(huì )提出休假申請,并辦理有關(guān)手續,未填寫(xiě)《申請表》,視為自動(dòng)放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為:

  1、向工會(huì )提出休假申請,填寫(xiě)《XX市煙草專(zhuān)賣(mài)局員工年休假申請表》;

  2、將《申請表》送本人所在部門(mén)主要負責人審核,報分管領(lǐng)導審核,最后由一把手審批。

  3、根據工作需要,部門(mén)負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調整在休假人員上班,休假時(shí)間根據情況再另行安排。

  七、局(營(yíng)銷(xiāo)部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規定執行。

  八、員工休假申批程序結束后,須將《申請表》復印一式二份,分別報本單位工會(huì )和人勞部門(mén)備案。

  九、員工休假結束后,應及時(shí)到人勞部門(mén)銷(xiāo)假。假期結束仍不回單位上班的,超期時(shí)間按曠工處理。

  十、各部門(mén)要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統籌部署和調劑。

  十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責的工作能正常進(jìn)行。

  十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假,一切費用自理。

  十三、各部門(mén)應當保證員工享受年休假,領(lǐng)導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì )XX分會(huì )負責依法維護員工的年休假權利。

  十四、本通知未涉及到的內容,按《員工帶薪年休假條例》執行。

  十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

  xx公司

  年 月 日

關(guān)于休假通知7

全體員工:

  經(jīng)公司探討確定,xxxx清明節放假及調休支配時(shí)間如下:

  1、清明節放假時(shí)間為xxxx年4月2日(星期一)至xxxx年4月4日(星期三),共3天,xxxx年4月5日正式起先上班,xxxx年3月31日(周六)和xxxx年4月1日(周日)照常上班。

  2、放假期間,有須要支配員工值班的部門(mén)請在xxxx年4月1日上午下班之前把值班名單報給人事部xxx,以便統計。

  xx科技股份有限公司

  20xx年xx月xx日

關(guān)于休假通知8

公司各部門(mén):

  根據國家法定假期規定,并結合公司實(shí)際情況,現對清明節放假做出安排,具體如下:

  一、放假時(shí)間:4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。

  二、請各部門(mén)負責人們做好本部門(mén)節前工作安排,放假前做到相應清潔工作,并檢查相關(guān)設施、設備,做好防火、防盜工作,確保辦公場(chǎng)所安全、有序。

  三、全體員工在節假日期間,請保持手機通訊暢通,注意人們身財產(chǎn)安全,安全度過(guò)假期。

  特此通知

  xx科技有限公司行政部

  xx月xx日

關(guān)于休假通知9

各部門(mén):

  值中秋節臨之際,根據“《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》”有關(guān)規定,結合我公司實(shí)際情況,經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定,現將中秋節放假事項通知如下:

  一、中秋節放假時(shí)間定為9月6日—8日,共3天。

  二、各部門(mén)接通知后,妥善安排好值班工作,并將各部門(mén)值班表于9月5日下午17:00以前報公司辦公室。

  三、各部門(mén)要加強對值班人們員管理,認真落實(shí)公司突發(fā)事件預案制度,切實(shí)做好公司防火、安全、保衛等工作,發(fā)現苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人們員報告。

  公司辦公室值班電話(huà):xxxxxx-xxxxxxxxxxxx

  xxxxxxxxxxxxxx有限公司

  xx年xx月xx日

關(guān)于休假通知10

各位同仁:

  接生產(chǎn)計劃部通知,因原材料待料,本著(zhù)員工利益至上,公司決定在不影響部門(mén)正常工作的前提下,各部門(mén)員工可以結合自身情況向公司申請放假,具體事宜如下:

  1. 放假時(shí)間:20xx年8月29日開(kāi)始廠(chǎng)休,至10月31日結束;

  2. 申請流程:?jiǎn)T工自行到部門(mén)文員處登記(格式詳見(jiàn)附件),經(jīng)部門(mén)負責人審批、總經(jīng)理批準后,上報人事行政部備案,最終確定放假名單。

  3. 申請時(shí)間:8月27日-28日15:00。

  4. 放假人員需24小時(shí)保持手機暢通,所有人員處于工作待命狀態(tài),一旦有工作需立即回公司工作;

  5. 放假人員于11月1日至公司打卡簽到,屆時(shí)再通知后續安排,否則按照公司考勤及獎懲相關(guān)制度執行;

  6. 放假員工在放假期間工資將根據《XX省工資支付條例》規定支付,社會(huì )保險公司正常代扣代繳。

  人事行政部

關(guān)于休假通知11

  根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于xx年部分節假日安排的通知》以及公司實(shí)際情況,現將五一放假安排如下:

  1、五一放假時(shí)間為4月29日至5月1日,共計3天,其中5月1日為法定節假日,4月29日至4月30日分別為星期一、星期二,由各部門(mén)(客戶(hù)服務(wù)中心)安排輪休。

  2、各部門(mén)(客戶(hù)服務(wù)中心)在xx年4月26日下班之前將部門(mén)(客戶(hù)服務(wù)中心)節日值班表交行政部,要求在不影響工作的.前提下盡量安排休息,各部門(mén)(客戶(hù)服務(wù)中心)辦公室原則上要求留人值班。

  3、因工作需要確需加班的,按《加班費及外勤費發(fā)放的規定》的相關(guān)規定執行。

  4、所有員工在放假期間應保持通訊暢通,并注意出行安全。

  5、公司總部將留有人值班,以方便隨時(shí)調動(dòng)各客戶(hù)服務(wù)中心值班人員進(jìn)行突擊任務(wù)。

  特此通知!

關(guān)于休假通知12

  根據國務(wù)院辦公廳等有關(guān)部門(mén)的.通知將20__年春節節日假期期間的放假安排時(shí)間表公布,一共放假7天。請大家根據放假時(shí)間,合理安排春節休假計劃。

  具體放假時(shí)間

  20__年2月15日(除夕)至2月21日(大年初六)放假,共7天。2月11日(周日)、2月24日(周六)上班。

  可連休時(shí)間段

  按照公司制度規定,春節期間員工倒休或者年休假,與春節假期連休不能超過(guò)14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走OA流程申請,其他假除外)進(jìn)行申請。春節假期最早可離崗時(shí)間為20__年2月7日下班后(對應最晚可到崗日期為20__年2月22日08:30),最晚可到崗日期為20__年3月1日08:30(對應最早可離崗日期為20__年2月14日下班后)。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠后休假。

  休假計劃申請

  春節期間需要請假的同事盡快申請春節期間的休假天數,以部門(mén)為單位提交,由各部門(mén)負責人手簽字確認。表格形式見(jiàn)郵件通知附件。請大家結合本職工作、項目情況合理計劃申請春節休假時(shí)間,申請提交截止時(shí)間為20__年1月12日(周五)下班前,逾期未提交的部門(mén)視為正常休假。

關(guān)于休假通知13

  根據高新集團機構改革工作的安排,為做好工作人員雙向選擇后的崗位調動(dòng)和工作交接事宜,確保各項工作有序、穩妥地過(guò)渡,現將工作交接有關(guān)事項通知如下:

  一、交接內容

  1、工作交接:需詳細說(shuō)明已完工作、正在處理的工作和后續工作安排,具體包括各項工作內容、工作進(jìn)度、工作計劃、相關(guān)聯(lián)系人和聯(lián)系電話(huà)等,必要時(shí)須另附具體工作交接清單。

  2、財務(wù)款項交接:離崗前須結清個(gè)人借款、差旅費及未清賬務(wù)。

  3、資產(chǎn)交接:離崗前須將個(gè)人領(lǐng)用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產(chǎn)移交至資產(chǎn)管理部門(mén)。

  4、文件資料交接:離崗前將已經(jīng)辦結的有關(guān)文件、資料和檔案移交至檔案管理部門(mén),對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進(jìn)行交接。

  二、交接流程

  離崗前須按照《員工工作交接表》(見(jiàn)附件)要求填寫(xiě)工作交接情況,履行、辦理完交接手續后,將其交至集團公司人力資源部,領(lǐng)取行政介紹信至新單位(部門(mén))報到。

  三、有關(guān)要求

  1、各公司部門(mén)負責人需按照相關(guān)要求,積極安排工作交接事宜,同時(shí)作為工作交接的'監交人,負責對交接工作進(jìn)行監督、協(xié)調。

  2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責,根據原單位工作需要,隨時(shí)接受對其在崗期間未明事項的詢(xún)問(wèn),并積極配合相關(guān)工作。

  特此通知。

  x年xx月xx日

關(guān)于休假通知14

公司全體員工:

  根據《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》,我司“五一”國際勞動(dòng)節放假安排如下:“五一”國際勞動(dòng)節:4月29日—5月1日放假,共3天,4月28日(星期六)正常上班。

  其中,其中4月29日(星期日)為公休、4月28日(星期六)公休調至4月xx日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”國際勞動(dòng)節)為法定節假日,節假日期間,各部門(mén)應妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規定及時(shí)報告并妥善處置,確保安全、平穩度過(guò)節日假期。

  預祝大家節日快樂(lè )!

  xxxxx公司

  20xx年xx月xx日

關(guān)于休假通知15

親愛(ài)的公司全體員工:

  春節將近,為歡度中華民族的傳統佳節,使全體人員能夠快快樂(lè )樂(lè )地過(guò)上一個(gè)歡樂(lè )、祥和的春節,盡可能的與家人一起享受節日的`歡樂(lè )和喜悅;結合生產(chǎn)情況,經(jīng)公司研究決定:

  公司定于1月xxxx日起開(kāi)始放年假,年假共計xx天,截止時(shí)間為xx月xx日,xx月xx日正式上班。

  回家的員工建議通過(guò)各種途徑提前預訂好往返的車(chē)票,以免到時(shí)“一票難求”,計算好返鄉的行程安排,并做好回家的理財準備;

  同時(shí),公司要求所有的員工必須在xx月xx日到達深圳,確保xx月xx日能夠正常上班;屆時(shí)公司一律不接受電話(huà)請假,逾期未到者按曠工處理。

  為了讓不回家的員工過(guò)一個(gè)歡樂(lè )祥和的春節,同時(shí)也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開(kāi)展,特通告好下:

  1、決定不回家并留廠(chǎng)的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請盡快到各部門(mén)文員處登記,登記時(shí)注明員工姓名及部門(mén)/級別以及是否在廠(chǎng)內食宿,是享用管理餐還是員工餐等。

  2、各部門(mén)文員/主管請將增加的統計名單于元月xx日前將留廠(chǎng)人中名單交到行政部

  3、行政部將根據留廠(chǎng)人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜,請員工決定后再行登記

  4、所有留廠(chǎng)員工在春節期間用餐不再扣除伙食費,由公司全額承擔,除夕夜與大年初一中餐加餐。

  5、留廠(chǎng)員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂(lè )活動(dòng),不得在廠(chǎng)內進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動(dòng),違者將按廠(chǎng)規處理。

  xx有限責任公司

  xx月xx日

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